GARCA DAZ XIMENA ITZEL 1705

PRCTICA SUPERVISADA

FICHA TCNICA
I

NOMBRE DE LA PRUEBA: TEST DE MOSS/ Cuestionario de adaptacin social.

II

AUTOR: Rudolf H. Moss & Berenice L. Moss.

III

OBJETIVO: Evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en

situaciones que demandan una supervisin y control de personal
subordinado. Servir para detectar hasta qu grado una persona tiene
habilidad para manejar las relaciones interpersonales; asimismo evala el
grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales. Se
encuentra dividida por cinco reas de evaluacin:
1) Habilidad en supervisin: Cuyo objetivo es evaluar la capacidad de una
persona para supervisar, guiar y concluir un objetivo o meta dentro de su
grupo de trabajo;
2) Capacidad de decisin en las relaciones humanas: Tiene por objetivo
evaluar las habilidades que posee una persona para actuar en torno a la
asignacin de tareas, funciones y actividades para la consecucin de
objetivos y resolucin de conflictos, as como el establecimiento de
estrategias eficaces;
3) Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales: Cuyo objetivo es
evaluar la habilidad de detectar, evaluar e intervenir en situaciones tanto
problemticas como de oportunidad, aplicando factores como la personalidad
y las destrezas personales;
4) Habilidad para establecer relaciones interpersonales: Tiene por objetivo
evaluar la capacidad del sujeto para relacionarse con nuevas personas a
travs de habilidades como escucha activa y empata, para sugerir, aconsejar
e incluso intervenir segn la situacin lo amerite;
5) Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales: Cuyo objetivo es
aplicar habilidades de anlisis y estrategia al rea de la constitucin de un
equipo, as como la solucin de problemas emergentes y la intervencin
objetiva en situaciones que ameriten una actuacin por parte del entrevistado.

IV

ADMINISTRACIN: De secundaria a superior; se aplica a todos los niveles

operativos, medios y superiores.

CAMPO DE APLICACIN: Puede aplicarse en el rea organizacional o

educativa.

VI

FORMA DE APLICACIN: Aplicacin individual o colectiva.

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VII

TIEMPO DE APLICACIN: No posee lmite de tiempo pero se recomienda

aplicar aproximadamente en 30 minutos.

VIII

MATERIAL: Manual, protocolo y hoja de respuestas.

IX

DESARROLLO:

Instrucciones: Se entrega el protocolo y la hoja de respuestas al candidato; y se

procede a explicarle que posee un cuestionario formado por 30 preguntas, con
cuatro opciones cada una; a las que deber responder de la forma que considere
correcta, sealando nicamente una opcin por pregunta en la hoja de respuestas,
sin anotar nada en el cuadernillo.
Calificacin: Se localiza en el manual las claves y evaluacin del test y se procede a
ubicar las respuestas de cada reactivo para calificar las preguntas. Una vez que se
han calificado los reactivos; se localiza en las tablas divididas por rea de aplicacin
los reactivos pertenecientes a cada una; para posteriormente contar la cantidad de
respuestas correctas por rea y convertirlas a porcentaje (mismo que la tabla
indicar).
El porcentaje obtenido en las tablas por reas, se localizar en la tabla de
porcentajes y rangos y se asignar un rango por cada parea de evaluacin;
dependiendo del porcentaje obtenido en cada una. Por ltimo, en el diagnstico
conceptual se deber enlistar las habilidades del sujeto por cada una de las reas de
evaluacin registradas.