PERTEMUAN

HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT
BY
IMAM KAMBALI, SE., MM

TUJUAN PEMBELAJARAN
PERTEMUAN KE-5
Setelah menyelesaikan KULIAH ini,
mahasiswa diharapkan mampu
memahami dan menjelaskan :
Kegiatan Proses Seleksi.
Administrasi, Test, dan Wawancara.

MODEL DAN SISTEM MANAJEMEN SDM

DSR &
TANTANGAN
PEGAWAI &
REALISASI

KOMPENSASI
PROTEKSI

RENC, REKR
& SELEKSI

TUJU
AN
ORIENTASI
& PPATAN

KARIR LATBANG
& EVALUASI

TUJUAN : SOSIAL, ORGANISASI, FUNGSIONAL, PERSONAL

MSDM sebagai SERVICE DEPARTMENT

SESUAI DENGAN PERENCANAAN YG TELAH DISETUJUI,
MAKA PERMINTAAN REKRYUTMEN (KARYAWAN) BARU
DAPAT BERASAL DARI DIREKTORAT/DEPARTMENT/BAGIAN :
CONTOH (DISESUAIKAN STRUKTUR ORGANISASI) :
DIT. OPERASI/PRODUKSI
DIT. KEUANGAN
DIT. PERALATAN & GEDUNG
DIT. PEMASARAN
DIT. PENJUALAN
PROSEDUR :
SETIAP
DIREKTORAT

MSDM

MSDM, MELAKUKAN PROSES :

PERENCANAAN (COCOKKAN)
REKRUTMEN
SELEKSI

PENJELASAN PROSEDUR :
1. DIREKTORAT MASING-MASING :
MENGAJUKAN PERMINTAAN SESUAI DENGAN RENCANA YANG
TELAH DISETUJUI BERDASARKAN : ANALISIS JABATAN (JOB
DESCRIPTION & JOB SPECIFICATION.
2. MSDM, MEMROSES PERMINTAAN, DENGAN :
1)MENCOCOKKAN DENGAN PERENCANAAN
DISETUJUI.
2)MELAKUKAN REKRUTMEN
3)MELAKUKAN SELEKSI

YG

REKRUTMEN :
1)PERHATIKAN BAB V SEBELUMNYA
2)SUMBER/ASAL : INTERNAL/EKSTERNAL/GABUNGAN
3)PERHATIKAN JALUR REKRUTMEN (BAB V).
4)PENGUMUMAN / UNDANGAN, MELALUI :
IKLAN (MASS MEDIA / MEDIA MASSA)
ONLINE VIA WEB PERUSAHAAN
OPEN-HOUSE
DLL (SESUAI KEBUTUHAN/BIAYA)

TELAH

SELEKSI :
1.ADMINISTRASI
2.TEST
3.WAWANCARA
ADMINISTRASI
1. PROSEDUR
1)CALON MENGAJUKAN LAMARAN (MANUAL/ONLINE).
2)CALON MENGISI BLANGKO (SERAGAM) (MANUAL/ONLINE).
3)MELAMPIRKAN : PERSYARATAN YANG TELAH DITETAPKAN
(MANUAL/ONLINE).
2. SELEKSI ADMINISTRASI
1)MSDM (BAG. SELEKSI) MEMERIKSA KEBENARANNYA.
2)PISAHKAN YG LULUS (MEMENUHI PERSYARATAN) & YG TIDAK.
3)BUAT DAFTAR YG LULUS & UMUMKAN (MANUAL/ONLINE).
4)HANYA YG LULUS YG DIPANGGIL UNTUK TEST BERIKUTNYA.

TEST-TEST
1.TEST POTENSI AKADEMIK.
UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KEPANDAIAN / KECAKAPAN /
PENGETAHUAN AKADEMIK CALON SESUAI YANG DIHARAPKAN.
2. TEST PSIKHOLOGI.
UNTUK MENGETAHUI TINGKAT PERILAKU / PEMINATAN / DLL
CALON SESUAI YANG DIHARAPKAN.
3. TEST BHS. INGGRIS (TOEFL, ATAU SEJENIS).
UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KECAKAPAN
INGGRIS CALON SESUAI YANG DIHARAPKAN

BERBAHASA

4. TEST KESEHATAN.
UNTUK MENGETAHUI TINGKAT KESEHATAN CALON SESUAI
YANG DIHARAPKAN.

CATATAN TEST-TEST:
TEST-TEST NO : 1, 2, 3 DI ATAS DAPAT DIGABUNGKAN.
ATAU TEST NO : 1 & 2 YG DIGABUNGKAN DAN NO: 3
DIPISAHKAN.
ATAU MASING-MASING DIPISAHKAN.
TEST NO : 4 DIPISAHKAN KARENA DIKERJAKAN OLEH DOKTER
DAN LABORATORIUM-KESEHATAN.
JUMLAH TAHAPAN DAN HARI TIDAK ADA STANDAR BAKU
TERGANTUNG KEBUTUHAN PERUSAHAAN.

PROSEDUR SELEKSI :
SETIAP KALI / TAHAP MELAKUKAN TEST, MAKA :

1)MSDM
(BAG.
SELEKSI)
MEMERIKSA
KEBENARANNYA HASILNYA.
2)PISAHKAN YG LULUS (MEMENUHI PERSYARATAN) &
YG TIDAK.
3)BUAT
DAFTAR
YG
LULUS
&
UMUMKAN
(MANUAL/ONLINE).
4)HANYA YG LULUS YG DIPANGGIL UNTUK TEST
BERIKUTNYA.

WAWANCARA:
1. PEREKRUT DAN ATAU PSHIKOLOG.
UNTUK MENCOCOKKAN DGN JAWABAN TERTULIS
TEST PSIKHOLOGI DLL-NYA TEST TERTULIS.
2. PEJABAT
PARA PEJABAT TERKAIT PERLU MENGETAHUI DAN
MENCOCOKKAN
CALON
SESUAI
DGN
KEBUTUHANNYA.
PROSEDUR SELEKSI :
SETIAP KALI / TAHAP MELAKUKAN TEST, MAKA :
1)MSDM
(BAG.
SELEKSI)
MEMERIKSA
KEBENARANNYA
HASILNYA.
2)PISAHKAN YG LULUS (MEMENUHI PERSYARATAN) & YG TIDAK.
3)BUAT DAFTAR YG LULUS & UMUMKAN (MANUAL/ONLINE).
4)HANYA YG LULUS YG DIPANGGIL UNTUK BEKERJA MENJADI
CALON KARYAWAN.