Anda di halaman 1dari 11

PERHITUNGAN MINIMAL ANGKA KREDIT PERTAHUN

GOLONGAN IIIa Tanpa Tugas tambahan

ANGKA KREDIT WAJIB UNTUK KENAIKAN PANGKAT

Rincian AK yg dibutuhkan
Gol

AK Kumulatif

AK yang dibutuhkan

ke IIIa
IIIa Ke IIIb
IIIb Ke IIIc
IIIc Ke IIId
IIId Ke IVa
IVa Ke IV b
Ivb Ke IV c
Ivc Ke IV d
Ivd Ke IV e

100
150
200
300
400
550
700
850
1050

50
50
100
100
150
150
150
200

AKPB
Penunja
Utama
ng
Karya
(AKP) Pengemb
ang Diri
Inovatif
42
38
81
78
119
119
116
155

5
5
10
10
15
15
15
20

3
3
3
4
4
4
5
5

4
6
8
12
12
14
20

Rumus Penghitungan AK

Rumus Penghitungan PKG Untuk Guru Kelas / Bidang Studi NK = NPKG/56 x 100
a) amat baik (91-100) diberikan angka kredit sebesar 125%;
b) baik (76 - 90) diberikan angka kredit sebesar 100%;
c) cukup (61-75) diberikan angka kredit sebesar 75%;
d) sedang (51-60) diberikan angka kredit sebesar 50%; dan
e) kurang ( 50) diberikan angka kredit sebesar 25%.
Contoh Penghitungan Target AK Gol III a dengan Asumsi Memperoleh PREDIKAT NILAI BAIK (100%)

AKK
50

AK PERTAHUN MAKSIMUM GOLONGAN III A TANPA TUGAS TAMBAHAN ADALAH SBB


Angka
AKP
AKPB
JM
JWM
NPK
Pembagi
5

24

24

100%

Jadi AK Kredit Guru Gol IIIa SUB PEMBELAJARAN+PEMBIMBINGAN yg dibutuhkanpertahun adalah 10,50 AK
Sedangkan AKPKB utk Gol III yang dibutuhkan dalam setahun adalah 3 dibagi 4, sekitar 0,75 AK
Sedangaknn AKP (Unsur Penunjang) yang dibutuhkan dalam setahun adalah 5 dibagi 4 yakni 1,35
Silahkan lihat Contoh SKP dan Penghitungann pada sheet berikutnya!

WARNING:
PADA PENGISIAN PENILAIAN UNTUK TENAGA FUNGSIONAL, BAIK GURU, KEPSEK
UNSUR KEPEMIMPINAN DI KOSONG (TIDAK USAH DIISI) LIHAT PERKA BKN HAL 98

ALAH SBB
Angka Kredit
10.5

un adalah 10,50 AK

AIK GURU, KEPSEK MAUPUN PENGAWAS


PERKA BKN HAL 98 PENJELASAN 4.a.6

FORMULIR SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI
1 Nama
2 NIP
3
4
5

NO
1
2

Pangkat/Gol.
Ruang
Jabatan
Unit Kerja

3
4
5

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI


Nama
YUL UMMI SYAHIDA
NIP
19820708 200904 2 002
Pangkat/Gol.
Ruang
Jabatan
Unit Kerja
TARGET

NO

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

Menyusun Kurikulum, Silabus


atau Rencana Pelaksanaan
Pembelajaran;
2 Melaksanakan kegiatan
pembelajaran;
Menyusun alat ukur/soal sesuai

AK

mata pelajaran;
Menilai dan mengevaluasi
4 proses dan hasil belajar pada
mata pelajaran yang diampunya;
5

Menganalisis hasil penilaian


pembelajaran;

2
2

SISTEM PAKET

Melaksanakan pengembangan
diri atau PKB (1 Laporan Jika
7 hanya 1 Jenis/Kegiatan, 2
1
laporan Jika 2 jenis/kegiatan,
dst):
Melaksanakan publikasi ilmiah
dan Membuat karya inovatif (1
8 Laporan Jika hanya 1
1
Jenis/Kegiatan, 2 laporan Jika 2
kegiatan, dst):
Keikutsertaan dalam kepanitiaan
sekolah (1 Laporan Jika hanya 1
9
1
Kegiatan, 2 laporan Jika 2
jenis/kegiatan, dst)

KUAL/
MUTU

Lap
oran
Lap
oran
Lap
oran

WAKTU

100

12

bln

100

12

bln

100

12

bln

Lap
oran

100

12

bln

Lap
oran

100

12

bln

Lap
oran

100

12

bln

Lap
oran

100

12

bln

Lap
oran

100

12

bln

Lap
oran

100

12

bln

10.5

Melaksanakan pembelajaran
perbaikan dan pengayaan
6 dengan memanfaatkan hasil
penilaian dan evaluasi;

Jumlah

KUANT/
OUTPUT

BIAYA

13.50

Pejabat Penilai,

Pandeglang, Januari 2013


Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

0
0

YUL UMMI SYAHIDA


19820708 200904 2 002

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 1 Januari s.d. 31 Desember 2014
NO
1

I. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

TARGET
Kuant/ Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

AK

REALISASI
Kuant/ Output

Kual/Mutu

Waktu

Biaya

10

11

12

PENGHITUNGAN
13

NILAI
CAPAIAN
SKP
14

Menyusun Kurikulum, Silabus atau Rencana


Pelaksanaan Pembelajaran;

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Melaksanakan kegiatan pembelajaran;

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Menyusun alat ukur/soal sesuai mata pelajaran;

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar


pada mata pelajaran yang diampunya;

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Menganalisis hasil penilaian pembelajaran;

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Melaksanakan pembelajaran perbaikan dan


pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan
evaluasi;

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Melaksanakan pengembangan diri atau PKB (1 Laporan


Jika hanya 1 Jenis/Kegiatan, 2 laporan Jika 2
jenis/kegiatan, dst):

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Melaksanakan publikasi ilmiah dan Membuat karya


inovatif (1 Laporan Jika hanya 1 Jenis/Kegiatan, 2
laporan Jika 2 kegiatan, dst):

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Laporan

100

12

bln

Laporan

100

12

bln

#DIV/0!

#DIV/0!

Keikutsertaan dalam kepanitiaan sekolah (1 Laporan


Jika hanya 1 Kegiatan, 2 laporan Jika 2 jenis/kegiatan,
dst)

10.5

10.5

Nilai Capaian SKP

(Buruk)

Natal, 31 Januari 2014


Pejabat Penilai,
0
0

4.

UNSUR YANG DINILAI

Jumlah

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

b. Perilaku Kerja

60%

1. Orientasi Pelayanan

80

(Baik)

2. Integritas

80

(Baik)

3. Komitmen

80

(Baik)

4. Disiplin

80

(Baik)

5. Kerjasama

80

(Baik)

0.00

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI


ATAS KEBERATAN

6. Kepemimpinan
7. Jumlah

Tanggal, .

400

8. Nilai rata rata


9. Nilai Perilaku Kerja

80.00
80.00

(Baik)
x

40%

32.00

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT


PENILAI ATAS KEBERATAN

32.00
NILAI PRESTASI KERJA

(Buruk)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI


SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, .

Tanggal, .

8.

REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN : Januari s/d 31 Desember 2013

SMA NEGERI 1 NATAL


KABUPATEN MANDAILING NATAL
1.

9. DIBUAT TANGGAL, 5 JANUARI 2014


PEJABAT PENILAI

0
0

2.

10. DITERIMA TANGGAL, 7 JANUARI 2014


PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

YUL UMMI SYAHIDA


19820708 200904 2 002
3.

11.DITERIMA TANGGAL, 9 JANUARI 2014


ATASAN PEJABAT PENILAI

YANG DINILAI
a. N a m a

YUL UMMI SYAHIDA

b. N I P

19820708 200904 2 002

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT

d. Jabatan/Pekerjaan

e. Unit Organisasi

PEJABAT PENILAI
a. N a m a

b. N I P

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT

d. Jabatan/Pekerjaan

e. Unit Organisasi

ATASAN PEJABAT PENILAI


a. N a m a
b. N I P

0
0

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT


d. Jabatan/Pekerjaan
e. Unit Organisasi