FACTOR
Muy pronto para evaluar: La persona est en el cargo menos de 3 meses y ser evaluado en el periodo posterior
Excepcional: El desempeo super los objetivos propuestos. La persona super consistentemente las expectativas, tanto en los resultados alcanzados como en la manera de alcanzarlos.
Excelente: El funcionario excede los objetivos regularmente y aplica consistentemente los comportamientos esenciales para alcanzar sus objetivos
Atiende Plenamente las Expectativas: El funcionario cumple la mayora de los objetivos propuestos y ocasionalmente los supera. Se comporta de manera positiva y eficaz para alcanzar los
objetivos.
Necesita Mejorar: El funcionario cumple muchos objetivos, pero algunos no son cumplidos. En algunas oportunidades demuestra una actitud positiva, pero no lo hace de manera consistente.
Desempeo Insatisfatorio: El funcionario cumple algunos objetivos, pero la mayora no. No se utiliza los comportamientos esenciales dentro de un nivel aceptable.
DESCRIPCION DE OBJETIVOS
Fecha de
Cierre
Status
Objetivo
/ Mtodo
PESO
%
Evaluacin
1-5
Evaluacin
Ponderada
Mtodo 2:
Mtodo 3:
Mtodo 4:
Mtodo 5:
OBJETIVO 3: Entrega a tiempo de polizas a los
distintos consecionarios y clientes
Mtodo 1:
Mtodo 2:
Mtodo 3:
Mtodo 4:
Mtodo 5:
OBJETIVO 4:Entrega de cheque en los
distintos prestadores de salud
TOTAL 1 (100)
3
2
1
Mtodo 1:
Mtodo 2:
Mtodo 3:
Mtodo 4:
Mtodo 5:
REVISISON SEMESTRAL
Fecha:
Firma Evaluado
Fecha:
Firma al evaluar desempeo
Firma Evaluador
Fecha:
Firma Evaluado
Fecha:
copasitacion en la logistica de
documentos volorado para qbe
Firma Evaluador
Fecha
Firma Evaluado
Fecha
FECHA DE
SEGUIMIENTO