LAPORAN TUGAS KE-3

PRAKTIKUM ANALISIS DATA KATEGORIK

Nama/NIM

: Petronella Mira Melati/131061007

Pertemuan Ke

:3

Hari/Tanggal

: Rabu, 21 Oktober 2015

Pembimbing Praktikum : Drs. Yudi Setyawan, M.S., M.Sc.

Asisten

: 1. Sarfilis
2. Denis

I. Data Percobaan
No Tes
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

IPK
3,12
3,22
3,45
3,55
3,88
2,98
3,33
3,31
3,09
3,75
3,41
3,83
3.56
2,99
3,10

Pengalaman Kerja
1
0
1
1
1
0
1
1
0
0
0
0
0
1
0

Diterima
0
0
1
1
1
0
1
0
0
1
0
1
1
1
0

II. Masalah Percobaan

a. Apakah ada hubungan antara IPK dan pengalaman kerja terhadap penerimaan
seseorang dalam suatu perusahaan?
b. Lakukan evaluasi dari kebaikan model GLM dengan test statistic wald!

III.Analisis dan Hasil Output

Uji Hipotesis untuk Kelayakan Model

a) Hipotesis
:
H 0 : model yang dipostulatkan layak
H 1 : model yang dipostulatkan tidak layak
b) Taraf Signifikansi:
= 5% = 0,05 (disesuaikan dengan hasil model, karena pada intercept terdapat
tanda * maka

yang digunakan 0,05)

c) Statistik Uji :
Intercept : p-value = 0,0433 *
H0
d) Daerah Kritis :
ditolak jika p-value
e) Keputusan

: p-value (0,0433)

f) Kesimpulan :

(0,05) maka

H0

ditolak

Berdasarkan keputusan bahwa

H0

ditolak, maka dapat diperoleh kesimpulan yaitu

model yang dipostulatkan tidak layak

Uji Hipotesis Variabel IPK terhadap Penerimaan Seseorang dalam Suatu Perusahaan

a) Hipotesis
:
H 0 : IPK tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu
perusahaan
H 1 : IPK berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan
b) Taraf Signifikansi:
= 5% = 0,05 (disesuaikan dengan hasil model, karena pada intercept terdapat
tanda * maka

yang digunakan 0,05)

c) Statistik Uji :
Intercept : p-value = 0,0433 *
IPK
: p-value = 0,0440 *
d) Daerah Kritis :
H 0 ditolak jika p-value
e) Keputusan

p-value (0,0440)

(0,05) maka

f) Kesimpulan :
Berdasarkan keputusan bahwa

H0

H0

ditolak

ditolak, maka dapat diperoleh kesimpulan yaitu

IPK berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan

Uji Hipotesis Variabel Pengalaman Kerja terhadap Penerimaan Seseorang dalam
Suatu Perusahaan
a) Hipotesis
H0

H1

:
: Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap penerimaan

seseorang dalam suatu perusahaan

: Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam suatu

perusahaan
b) Taraf Signifikansi:
= 5% = 0,05 (disesuaikan dengan hasil model, karena pada intercept terdapat
tanda * maka

yang digunakan 0,05)

c) Statistik Uji
:
Intercept
: p-value = 0,0433 *
Pengalaman_Kerja : p-value = 0,1493

H0

ditolak jika p-value

d) Daerah Kritis

e) Keputusan

: p-value (0,1493)

f) Kesimpulan

Berdasarkan keputusan bahwa

H0

(0,05) maka

H0

tidak ditolak

tidak ditolak, maka dapat diperoleh kesimpulan

yaitu Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang dalam

suatu perusahaan
Interval Keyakinan

Dari output interval keyakinan tersebut dapat dijalskan bahwa variabel IPK
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Penerimaan seseorang dalam
suatu perusahaan, sedangkan variabel Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap
variabel Penerimaan seseorang dalam suatu perusahaa. Hal tersebut ditunjukkan dengan
interval keyakinan untuk masing-masing koefisien, sebagai berikut:
a) IPK
Interval keyakinan koefisien dari IPK yaitu 0,2248972 hingga 16,4566425, dapat
dilihat bahwa interval tersebut tidak mencakup nilai NOL pada batas bawah dan
batas atasnya. Maka, IPK berpengaruh terhadap variabel Penerimaan seseorang
dalam suatu perusahaan.
b) Pengalaman Kerja
Interval keyakinan koefisien dari Pengalaman Kerja yaitu -0,9591169 hingga
6,3014509, dapat dilihat bahwa interval tersebut mencakup nilai NOL pada batas
bawah dan batas atasnya. Maka, Pengalaman Kerja tidak berpengaruh terhadap
variabel Penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan.
IV. Kesimpulan
Berdasarkan analisis melalui Model Linier Tergeneralisir dari 10 sampel seseorang
terdiri dari IPK, Pengalaman Kerja dan diterima atau tidaknya dalam suatu perusahaan
dapat kita simpulkan bahwa model yang dipostulatkan tidak layak. Namun, jika analisis
dilanjutkan maka diperoleh kesimpulan bahwa variabel IPK berpengaruh terhadap
penerimaan seseorang dalam suatu perusahaan, sedangkan berdasarkan sampel
Pengalaman Kerja yang dimiliki tidak berpengaruh terhadap penerimaan seseorang
dalam suatu perusahaan.

V. Lampiran
a) Buka R > Load Package > Rcmdr > OK
Untuk menginputkan data pilih > Data > Dataset baru > masukkan data
Berikut ini merupakan data yang telah diinputkan dalam R-commander:

b) Statistik > Pencocokan Model > Model Linier Tergeneralisir

Model yang dipilih yaitu: Diterima ~ IPK + Pengalaman_Kerja > pada kolom famili
pilih Binomial > pada kolom link pilih logit > klik OK
Model tersebut disesuaikan dengan masalah yang akan dianalisis.

c) Uji Wald dengan level keyakinan 0,95

Pilih Model > Interval Keyakinan > pilih Uji Wald > untuk level keyakinan 0,95 >
klik OK