RSI GARAM

KALIANGET

PENILAIAN PELAKSANAAN KERJA KARYAWAN

KONTRAK RSI GARAM KALIANGET
No. Dokumen

PROSEDUR
TETAP

No. Revisi

Halaman

Ditetapkan,
Direktur Utama
Tanggal Terbit
dr. BUDI HERLAMBANG
1. Daftar Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak (DPK) adalah
suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan
pekerjaan karyawan kontrak di RSI Garam Kalianget dalam

PENGERTIAN

jangka waktu 1 tahun atau masa kontrak yang akan digunakan

untuk evaluasi kinerja sebagai dasar perpanjangan kontrak.
2. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari karyawan kontrak
yang dinilai dalam hal ini kepala ruang, kepala instalasi, kepala
bagian/bidang, kepala seksi dan kepala sub bidang.
1. Pembinaan dan pengawasan karyawan kontrak RSI Garam

TUJUAN

Kalianget
2. Rencana Pengembangan sumber daya manusia
3. Pelatihan dan peningkatan pendayagunaan karyawan kontrak
sesuai tugas dan fungsinya
4. Memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam
pembinaan karyawan kontrak
5. Dasar untuk perpanjangan kontrak kerja.
1. Undang-undang nomor 32 tahun 1996 tentang Tenaga

KEBIJAKAN

Kesehatan
2. Undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
3. Keputusan Menkes No. 850/MENKES/SK/V/2000 tentang
Kebijakan Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 20002010.

1. Bidang SDM menyampaikan kepada unit kerja di RSI Garam

Kalianget yang meliputi Instalasi/bidang/bagian formulir DPK
untuk dapat dilakukan penilaian atas karyawan kontrak yang
bertugas di unit kerja tersebut paling lambat 7 hari kerja setelah
formulir DPK diterima.
2. Formulir DPK dibuat rangkap 2 (dua) lembar dengan ketentuan
1 (satu) lembar untuk Karyawan kontrak dan 1 (satu) lembar
untuk Bidang SDM.
3. Hasil Penilaian harus disampaikan kepada Karyawan Kontrak
yang bersangkutan dan apabila disetujui maka, atasan langsung
dan karyawan kontrak yang bersangkutan menandatangani
formulir DPK tersebut untuk selanjutnya disampaikan kepada
Atasan Pejabat Penilai.
4. Selanjutnya DPK yang telah ditandatangani Atasan Pejabat
Penilai disampaikan kepada bidang SDM untuk mendapatkan
verifikasi dan penetapan hasil penilaian DPK.
5. Apabila karyawan kontrak berkeberatan dengan hasil penilaian
atasan

langsung,

dapat

mengajukan

keberatan

dengan

menyampaikan isi keberatan pada kolom yang telah disediakan

PROSEDUR

dalam formulir DPK.

6. Penilaian DPK yang mengandung usur keberatan dari
karyawan kontrak harus diketahui oleh Atasan Pejabat Penilai
dan selanjutnya diserahkan kepada bidang SDM.
7. Selanjutnya keberatan dari karyawan kontrak akan diperiksa
oleh bidang SDM untuk mendapatkan pertimbangan.
8. Penandatanganan perpanjangan kontrak kerja dilakukan apabila
bidang SDM sudah memperoleh hasil DPK yang sudah
ditandatangani dan disetujui oleh semua pihak (Karyawan
Kontrak/Atasan Penilai/Atasan Pejabatan Penilai).
9. Hasil Penilaian Kinerja dicantumkan pada kontrak sebagai
dasar pertimbangan perpanjangan kontrak kerja karyawan
kontrak dengan sebutan Baik Sekali, Baik, Cukup, Kurang atau
Kurang Sekali.
10. Tata Cara Penilaian : Penilaian dalam DPK dinyatakan dengan
sebutan angka dengan kategorisasi sebagai berikut :
NO
.
1
2
3
4
5

KELENGKAPAN
DOKUMEN

SEBUTAN
Sangat Baik
Baik
Cukup
Kurang
Kurang Sekali

1. Dokumen Kepegawaian Kontrak

2. Formulir Penilaian karyawan kontrak
3. Foto copy Surat Perjanjian Kerja

ANGKA
90 s/d 100
76 s/d 90
61 s/d 75
51 s/d 60
<50