Anda di halaman 1dari 1

JAWABAN SOAL MAN SDM

1. Manajemen sumber daya manusia, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana

mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki
oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal
sehingga tercapai tujuan (goal) bersama antara perusahaan, karyawan dan
masyarakat menjadi maksimal .
2. Urgensinya man. sdm thd karyawan dan perusahaan : Karyawan sebagai sumberdaya
utama perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan terbaik kepada konsumen dan
memberikan kinerja yang optimal sehingga konsumen merasa terlayani dengan baik dan
merasa puas. Karena jika konsumen merasa tidak puas dapat melakukan komplain yang
dapat merusak citra perusahaan. Hal ini menunujukkan bahwa sumber daya manusia sangat
berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Sumber daya
manusia mempunyai fungsi mengelola input yang dimiliki perusahaan secara maksimal
untuk mendapatkan hasil yang diharapkan oleh perusahaan.Dengan suasana kerja atau
lingkungan kerja yang menyenangkan akan membuat karyawan bekerja secara optimal dan
laba perusahaan juga akan meningkat.

3. Variable pembentuk performan karyawan :


a. Persepsi
adalah proses kognitif individu dalam memilih, mengatur, menyimpan, dan
menginterpretasikan rangsangan menjadi gambaran dunia yang utuh dan berarti.
Cara seorang pekerja dalam melihat keadaan sering kali mempunyai arti yang
lebih banyak untuk mengerti perilaku daripada keadaan itu sendiri.
b. Sikap dan kepribadian
merupakan determinan perilaku sebab yang berkaitan dengan persepsi,
kepribadian dan motivasi. Sedangkan Kepribadian merupakan himpunan
karakteristik dan kecendrungan yang stabil serta menentukan sifat umum dan
perbedaan dalam perilaku seseorang. Kepribadian dipengaruhi oleh keturunan,
budaya, dan faktor sosial.
c. kepuasan kerja
merupakan suatu sikap yang dipunyai individu mengenai pekerjaannya. Hal ini
dihasilkan dari persepsi mereka terhadap pekerjaannya, didasarkan pada faktor
lingkungan kerja, seperti gaya penyelia, kebijakan dan prosedur, afiliasi kelompok
kerja, kondisi kerja, dan tunjangan.
d. kompensasi
adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang
diberikannya ( baik upah per jam, bonus, tunjangan maupun gaji periodik
didesain dan dikelola oleh bagian personalia).
e. Organisasi
Organisasi akan menumbuhkan komitmen yang mencakup kebanggaan anggota,
kesetiaan anggota dan kemauan anggota pada organisasi.
4. Perbedaan dan persamaan komitmen dan attachment dlm man. Sdm
a. perbedaannya
Komitmen
Attachment
1 Mempunyai komitmrn yg tinggi thd mempunyai komitmen yg rendah thd
perusahaan
perusahaan
2 Bentuk dari loyalitas kerja
Bentuk dari keterikatan kerja
3 Kinerja tidak tergantung dengan imbalan Kinerja Bergantung dari imbalan
yang diterima
yang diterima
4 Keanggotaan bersifat aktif
Keanggotaan bersifat pasif
b. persamaannya
bersama sama mengembangkan perusahaan
menjadi keanggotaan dalam organisasi perusahaan
mewujudkan tujuan perusahaan
mempunyai kerterlibatan pekerjaan dengan perusahaan