Anda di halaman 1dari 13

Imbalan Kerja

Definisi Imbalan Kerja menurut PSAK No. 24


Imbalan kerja adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan suatu entitas
dalam pertukaran atas jasa yang diberikan oleh pekerja atau untuk pemutusan
kontrak kerja.
Jenis-jenis imbalan kerja

Imbalan kerja jangka pendek


Imbalan kerja jangka pendek adalah imbalan kerja (selain dari pesangon). yang diharapkan akan
diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan saat pekerja
memberikan jasa terkait.
Imbalan kerja jangka pendek mencakup hal-hal seperti berikut, jika diharapkan akan diselesaikan
seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan saat pekerja memberikan
jasa:
(a) upah, gaji, dan iuran jaminan sosial;
(b) cuti tahunan berbayar dan cuti sakit berbayar;
(c) bagi laba dan bonus; serta
(d) imbalan nonmoneter (seperti pelayanan kesehatan, rumah, mobil, dan barang atau jasa yang
diberikan secara subsidi) untuk pekerja yang ada saat ini.
Pengakuan dan Pengukuran
Seluruh Imbalan Kerja Jangka Pendek
Ketika pekerja telah memberikan jasanya kepada entitas dalam suatu periode akuntansi, entitas
mengakui jumlah tidak terdiskonto dari imbalan kerja jangka pendek yang diharapkan akan dibayar
sebagai imbalan atas jasa tersebut:
(a) sebagai liabilitas (beban akrual), setelah dikurangi jumlah yang telah dibayar. Jika jumlah yang
telah dibayar melebihi jumlah yang tidak didiskonto dari imbalan tersebut, maka entitas mengakui
kelebihan tersebut sebagai aset (beban dibayar di muka) selama pembayaran tersebut akan
menimbulkan, sebagai contoh, pengurangan pembayaran di masa depan atau pengembalian kas; dan
(b) sebagai beban, kecuali jika SAK lain mensyaratkan atau mengizinkan imbalan tersebut termasuk
dalam biaya perolehan aset (lihat, sebagai contoh, PSAK 14: Persediaan dan PSAK 16: Aset Tetap).
Cuti Berbayar Jangka Pendek
Entitas mengakui biaya ekspektasian imbalan kerja jangka pendek dalam bentuk cuti berbayar
1

sebagai berikut:
(a) dalam hal cuti berbayar dapat diakumulasi, pada saat pekerja memberikan jasa yang menambah
hak atas cuti berbayar dimasa depan.
(b) dalam hal cuti berbayar tidak dapat diakumulasi, pada saat cuti terjadi.
Program Bagi Laba dan Bonus
Entitas mengakui biaya ekspektasian atas pembayaran bagi laba dan bonus jika, dan hanya jika:
(a) entitas mempunyai kewajiban hukum kini atau kewajiban konstruktif kini atas pembayaran beban
tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu; dan
(b) kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal. Kewajiban kini timbul jika, dan hanya jika,
entitas tidak mempunyai alternatif realistis lain kecuali melakukan pembayaran.

Imbalan pasca kerja


Imbalan pascakerja adalah imbalan kerja (selain pesangon dan imbalan kerja jangka pendek) yang
terutang setelah pekerja menyelesaikan kontrak kerja.Imbalan pasca kerja mencakup pensiun,
imbalan pasca kerja lainnya (seperti asuransi jiwa pasca kerja dan tunjangan kesehatan pasca kerja).
Program imbalan pascakerja diklasifikasikan sebagai program iuran pasti atau program imbalan pasti,
bergantung pada substansi ekonomi dari syarat dan ketentuan pokok dari program tersebut. Dalam
program iuran pasti.
Program iuran pasti adalah program imbalan pascakerja dimana entitas membayar iuran tetap
kepada entitas terpisah (dana) dan tidak memiliki kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif
untuk membayar iuran lebih lanjut jika dana tersebut tidak memiliki aset yang cukup untuk
membayar seluruh imbalan kerja terkait dengan jasa yang diberikan oleh pekerja pada periode
berjalan dan periode sebelumnya.
Pengakuan dan Pengukuran program iuran pasti
Jika pekerja telah memberikan jasa kepada entitas selama suatu periode, maka entitas mengakui
iuran terutang kepada program iuran pasti atas jasa pekerja:
(a) sebagai liabilitas (beban terakru), setelah dikurangi dengan iuran yang telah dibayar. Jika iuran
tersebut melebihi iuran terutang untuk jasa sebelum akhir periode pelaporan, maka entitas mengakui
kelebihan tersebut sebagai aset (beban dibayar dimuka) sepanjang kelebihan tersebut akan
mengurangi pembayaran iuran masa depan atau dikembalikan;
(b) sebagai beban, kecuali jika SAK lain mensyaratkan atau mengizinkan iuran tersebut termasuk
dalam biaya perolehan aset (misalnya, lihat PSAK 14: Persediaan dan PSAK 16: Aset Tetap).

Jika iuran dalam program iuran pasti tidak diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum dua
belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan saat pekerja memberikan jasanya, maka iuran
tersebut didiskonto dengan menggunakan tingkat diskonto yang mengacu pada bunga obligasi
korporasi berkualitas tinggi pada akhir periode pelaporan. Di negara dimana tidak terdapat pasar aktif
dan stabil bagi obligasi tersebut, maka digunakan tingkat bunga obligasi pemerintah. Mata uang dan
jangka waktu dari obligasi korporasi maupun obligasi pemerintah sesuai dengan mata uang dan
estimasi jangka waktu kewajiban imbalan pascakerja.
Program imbalan pasti adalah program imbalan pascakerja yangnbukan merupakan program
iuran pasti.
Dalam program imbalan pasti:
(a) kewajiban entitas adalah menyediakan imbalan yang dijanjikan kepada pekerja yang ada saat ini
maupun mantan pekerja; dan
(b) risiko aktuaria (biaya untuk imbalan lebih besar dari yang diharapkan) dan risiko investasi secara
substansi ditanggung entitas. Jika pengalaman aktuaria atau investasi lebih buruk dari yang
diharapkan, maka kewajiban entitas akan meningkat.
Akuntansi oleh entitas untuk program imbalan pasti meliputi tahap berikut:
(a) Menentukan defisit atau surplus. Ini termasuk:
(i) menggunakan teknik aktuaria, metode Projected Unit Credit, untuk membuat estimasi
andal atas biaya akhir entitas dari imbalan yang menjadi hak pekerja sebagai pengganti
jasa mereka pada periode kini dan lalu
(ii) mendiskontokan imbalan untuk menentukan nilai kini dari
kewajiban imbalan pasti dan biaya jasa.
(iii) mengurangi nilai wajar aset program dari nilai kini kewajiban imbalan pasti.
(b) menentukan jumlah liabilitas (aset) imbalan pasti neto sebagai jumlah defisit atau surplus yang
ditentukan dalam huruf (a), disesuaikan untuk setiap dampak dari pembatasan aset imbalan pasti neto
dari batas atas aset .
(c) menentukan jumlah yang harus diakui dalam laba rugi:
(i) Biaya jasa kini
(ii) Setiap biaya jasa lalu dan keuntungan atau kerugian atas penyelesaian.
(iii) bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto.
(d) menentukan pengukuran kembali atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto, yang akan diakui sebagai
penghasilan komprehensif lain, yang terdiri atas:
(i) keuntungan dan kerugian.
3

(ii) Imbal hasil atas aset program, tidak termasuk jumlah yang dimasukkan dalam bunga
neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto dan
(iii) perubahan apapun karena dampak batas atas, tidak termasuk jumlah yang
dimasukkan dalam bunga neto atas liabilitas (aset) imbalan pasti neto.
Jika entitas mempunyai lebih dari satu program imbalan pasti, maka entitas menerapkan prosedur
ini secara terpisah untuk setiap program yang material.
Entitas menentukan jumlah liabilitas (aset) imbalan pasti neto dengan keteraturan yang memadai sehingga
jumlah yang diakui dalam laporan keuangan tidak berbeda secara material dengan jumlah yang akan
ditentukan pada akhir periode pelaporan.
Akuntansi untuk Kewajiban Konstruktif
Entitas menghitung tidak hanya kewajiban hukum berdasarkan ketentuan formal program
imbalan pasti, tetapi juga kewajiban konstruktif yang timbul dari praktik informal entitas. Praktik
informal akan menimbulkan kewajiban konstruktif jika entitas tidak memiliki pilihan realistis lain kecuali
membayar imbalan kerja. Contoh kewajiban konstruktif adalah ketika perubahan dalam praktik informal
entitas menyebabkan memburuknya hubungan kerja antara entitas dan para pekerjanya.
Entitas mengakui liabilitas (aset) imbalan pasti neto dalam laporan posisi keuangan, Ketika
entitas memiliki surplus dalam program imbalan pasti, maka entitas mengukur aset imbalan pasti pada
jumlah yang lebih rendah antara surplus program imbalan pasti; dan batas atas aset.
Pengakuan dan Pengukuran: Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti dan Biaya Jasa Kini
Metode Penilaian Aktuaria
Entitas menggunakan metode Projected Unit Credit untuk menentukan nilai
kini dari kewajiban imbalan pasti, biaya jasa kini terkait, dan biaya jasa lalu (jika
dapat diterapkan).
Pengatribusian Imbalan Pada Periode Jasa
Dalam menentukan nilai kini kewajiban imbalan pasti dan biaya jasa kini
terkait dan biaya jasa lalu (jika dapat diterapkan), entitas mengatribusikan imbalan
pada periode jasa berdasarkan formula imbalan yang dimiliki program. Namun, jika
jasa pekerja di tahun-tahun akhir meningkat secara material dibandingkan
dengan tahun-tahun awal, maka entitas mengatribusikan imbalan tersebut dengan
dasar garis lurus, sejak:
(a) saat jasa pekerja pertama kali menghasilkan imbalan dalam program (baik
imbalan tersebut bergantung pada jasa selanjutnya atau tidak) sampai dengan

(b) saat jasa pekerja selanjutnya tidak menghasilkan imbalan yang material dalam
program, selain dari kenaikan gaji berikutnya.
Asumsi Aktuaria
Asumsi aktuaria tidak boleh bias dan harus selaras satu dengan yang lain.
Asumsi aktuarial terdiri dari:
a. Asumsi demografis mengenai karakteristik masa depan dari

pekerja dan mantan pekerja (dan

tanggungan mereka) yang berhak atas imbalan. Asumsi demografis berhubungan dengan masalah
seperti:

mortalitas, selama dan sesudah masa bekerja;

tingkat perputaran pekerja, cacat dan pensiun dini;

proporsi dari peserta program dengan tanggungannya yang akan berhak atas imbalan

tingkat klaim program kesehatan.

b. Asumsi keuangan, berhubungan dengan hal-hal seperti berikut:

tingkat diskonto;

tingkat gaji dan imbalan masa depan;

jaminan kesehatan, biaya kesehatan masa depan terrmasuk (jika material) biaya administrasi
klaim dan pembayaran imbalan dan

pajak terutang oleh program atas kontribusi/iuran yang terkait dengan


jasa sebelum tanggal pelaporan atau atas imbalan yang dihasilkan dari
jasa tersebut.

Biaya Jasa Lalu serta Keuntungan dan Kerugian atas Penyelesaian


Sebelum menentukan biaya jasa lalu, atau keuntungan dan kerugian atas penyelesaian, entitas
mengukur kembali liabilitas (aset) imbalan pasti neto menggunakan nilai wajar kini dari aset program dan
asumsi aktuaria kini (termasuk suku bunga pasar dan harga pasar lain kini) yang mencerminkan imbalan
yang ditawarkan berdasarkan program sebelum amandemen, kurtailmen, atau penyelesaian program.
Biaya jasa lalu
Biaya jasa lalu (past service cost) adalah kenaikan nilai kini kewajiban imbalan pasti atas jasa
pekerja pada periode lalu, yang berdampak terhadap periode berjalan akibat penerapan awal atau
perubahan program.
Biaya jasa lalu dapat bernilai positif (ketika imbalan diadakan atau ditingkatkan) atau negatif
(ketika imbalan yang ada dikurangi). Biaya jasa lalu dapat terdiri dari bagian yang segera menjadi hak
(vested) dan bagian yang belum menjadi hak (non vested). Bagian yang vested harus segera diakui
sedangkan yang non vested diakui sebagai beban secara bertahap dengan metoda garis lurus selama
periode rata-rata sampai inbalan menjadi vest.
5

Aset Program
Salah satu unsur yang dikurangkan dari nilai kini kewajiban imbalan pasti untuk menentukan
jumlah yang diakui dalam neraca sebagai kewajiban imbalan pas
Terdiri atas:
Aset yang dimiliki oleh dana imbalan kerja jangka panjang
Polis asuransi yang memenuhi syarat Kurtailmen dan Penyelesaian

Imbalan jangka panjang lainnya


Imbalan kerja jangka panjang lain mencakup item berikut, jika tidak diharapkan akan
diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir periode pelaporan tahunan saat pekerja
memberikan jasa terkait:
(a) ketidakhadiran jangka panjang yang dibayarkan seperti cuti besar atau cuti sabatikal;
(b) penghargaan masa kerja (jubilee) atau imbalan jasa jangka panjang lain;
(c) imbalan cacat permanen;
(d) bagi laba dan bonus; dan
(e) remunerasi tangguhan.

Pesangon
Imbalan pemutusan (Pesangon) adalah imbalan yang diberikan dalam pertukaran atas pemutusan
kontrak kerja dengan pekerja sebagai akibat dari:
(a) keputusan entitas untuk memberhentikan pekerja sebelum usia pensiun normal; atau
(b) Keputusan pekerja menerima tawaran perusahaan untuk mengundurkan diri sukarela dengan
imbalan tertentu.
Pengakuan
Entitas mengakui pesangon sebagai liabilitas dan beban pada tanggal yang lebih awal di antara:
(a) tanggal ketika entitas tidak dapat lagi menarik tawaran imbalan tersebut, dan
(b) tanggal ketika entitas mengakui biaya untuk restrukturisasi yang berada dalam ruang lingkup
PSAK 57: Provisi, Liabilitas Kontinjensi dan Aset Kontinjensi dan melibatkan pembayaran pesangon.
Pengukuran
Entitas harus mengukur pesangon pada saat pengakuan awal, dan harus mengukur dan mengakui
perubahan selanjutnya, sesuai dengan sifat imbalan kerja, dengan ketentuan bahwa jika pesangon

merupakan sebuah peningkatan pada imbalan pasca kerja, entitas menerapkan persyaratan imbalan
pasca kerja. Jika tidak:
(a) jika pesangon diharapkan akan diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan setelah akhir
periode pelaporan tahunan di mana pesangon diakui, entitas harus menerapkan persyaratan untuk
imbalan kerja jangka pendek.
(b) jika pesangon tidak diharapkan untuk dapat diselesaikan seluruhnya sebelum dua belas bulan
setelah akhir periode pelaporan tahunan, entitas harus menerapkan persyaratan untuk imbalan kerja
jangka panjang lainnya.

Persamaan IAS 19 dengan PSAK 24

Imbalan kerja jangka pendek, seperti: upah, gaji, iuran untuk jaminan sosial, cuti tahunan
dan sakit, pembagian keuntungan dan bonus (jika terhutang dalam 12 bulan pada akhir
periode pelaporan), dan manfaat non-moneter lainnya

imbalan kerja jangka panjang, termasuk cuti jangka panjang, pembagian keuntungan,
bonus dan kompensasi yang ditangguhkan (jika terhutang lebih dari 12 bulan pada akhir
periode pelaporan);

iuran ke dana pensiun iuran pasti yang dibebankan sebagai kewajiban untuk melakukan
pembayaran tersebut terjadi.

Perbedaan IAS 19 dengan PSAK 24

perbedaan antara kewajiban yang di adopsi pertama kali PSAK 24 dan kewajiban yang
sebelumnya telah diakui oleh perusahaan pada tanggal yang sama sesuai dengan
kebijakan akuntansi perusahaan sebelumnya, jika ada akan diperlakukan sebagai
penyesuaian saldo laba awal dari periode awal disajikan

pada pertama mengadopsi IAS 19, suatu perusahaan diperbolehkan untuk diakui setiap
peningkatan mengakibatkan kewajiban untuk imbalan pasca kerja selama tidak lebih dari
lima tahun. jika penerapan standar kewajiban menurun, suatu enterpirse diperlukan untuk
diakui menurun segera.

Dana Pensiun
Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan terpisah dari Pemberi
Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan menjalankan program pensiun sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku.
Mengingat bahwa Dana Pensiun mempunyai tujuan dan kegiatan usaha yang berlainan dengan
perusahaan pada umumnya, maka perlu disusun Satandar Akuntansi Keuangan yang berlaku khusus untuk
Dana Pensiun sebagai pedoman proses akuntansi serta proses penyusunan laporan keuangan. Kekhususan
Standar Akuntansi Keuangan Dana Pensiun terutama mengenai isi laporan keuangan, penilaian Aset dan
penentuan kewajiban manfaat pensiun.
Akuntansi dan Pelaporan Dana Pensiun
Program Pensiun dapat dibedakan menjadi dua, yaitu Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) dan
Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP).
Dana Pensiun dapat berupa Dana Pensiun Pemberi Kerja atau Dana Pemsiun Lembaga Keuangan.
Dana Pensiun Pemberi Kerja dapat menyelenggarakan PPIP atau PPMP, sedangkan Dana Pensiun
Lembaga Keuangan hanya dapat menyelenggarakan PPIP.
Pembentukan dan pengelolaan Dana Pensiun harus didasarkan pada peraturan perundangan yang
berlaku.

Program Pensiun Iuran Pasti


Program iuran pasti adalah program manfaat purnakarya dimana jumlah yang dibayarkan sebagai
manfaat purnakarya ditetapkan berdasarkan iuran ke suatu dana bersama pendapatan investasi
selanjutnya. Dalam program ini termasuk program iuran pasti yang diatur dalam peraturan dan
perundang-undangan yang berlaku.
Laporan keuangan program iuran pasti berisi laporan aset neto tersedia untuk manfaat purnakarya
dan penjelasan mengenai kebijakan pendanaan.
Dalam PPIP, jumlah yang diterima oleh peserta pada saat pensiun bergantung pada jumlah iuran
dari pemberi kerja, atau iuran peserta dan pemberi kerja atau iuran peserta, dan hasil usaha.
Kewajiban dari pemberi kerja adalah membayar iuran sesuai dengan yang ditetapkan dalam Peraturan
8

Dana Pensiun. Bantuan aktuaris biasanya tidak diperlukan, meskipun nasihat aktuaris kadang-kadang
digunakan untuk memperkirakan manfaat pensiun yang akan diterima peserta pada saat pensiun.,
berdasarkan jumlah iuran saat ini dan dimasa depan serta estimasi hasil investasi Dana Pensiun.
Peserta berkepentingan untuk mengetahui kegiatan investasi Dana Pensiun karena sangat
menentukan manfaat pensiun yang diterima. Baik peserta maupun pemberi kerja berkepentingan
untuk mengetahui apakah iuran telah dilakukan sesuai dengan Peraturan Dana Pensiun, pengawasan
atas kekayaan Dana Pensiun telah dilakukan secar tepat, atau kegiatan operasional Dana Pensiun telah
dilaksanakan secara efisien dan wajar. Sedangkan Pemerintah berkepentingan untuk mengetahui
apakah Dana Pensiun telah dikelola sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
Tujuan dari pelaporan Dana Pensiun yang menyelenggarakan PPIP adalah menyediakan
informasi secara periodik mengenai penyelenggaraan program pensiun, posisi keuangan, serta kinerja
investasi. Tujuan tersebut lazimnya dapat dipenuhi dengan menyusun laporan yang antara lain terdiri
dari :
Penjelasan atas kegiatan penting Dana Pensiun selama satu periode pelaporan dan dampak
setiap perubahan Peraturan Dana Pensiun;
Laporan tentang transaksi dan kinerja investasi selama periode pelaporan dan posisi keuangan
Dana Pensiun pada akhir periode pelaporan; dan
Penjelasan mengenai kebijakan/arahan investasi.

Program manfaat pasti


Program manfaat pasti adalah program manfaat purnakarya dimana jumlah yang dibayarkan
sebagai manfaat purnakarya ditentukan dengan mengacu pada formula yang biasanya didasarkan
pada penghasilan karyawan dan/atau masa kerja. Dalam program ini termasuk program manfaat pasti
yang
diatur dalam peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
Laporan keuangan program ini mencakup laporan keuangan yang menyajikan asset neto tersedia
untuk manfaat purnakarya dan nilai aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji, yang membedakan
antara manfaat telah menjadi hak dan manfaat belum menjadi hak dan surplus atau defisit.
Laporan asset neto tersedia untuk manfaat purnakarya yang mencakup salah satu dari catatan
yang mengungkapkan nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji, yang membedakan antara
manfaat telah menjadi hak dan manfaat belum menjadi hak atau acuan atas informasi asset neto
tersedia untuk manfaat purnakarya yang disertakan dalam laporan aktuaria. Jika penilaian aktuaria
belum disajikan pada tanggal pelaporan keuangan, maka penilaian terakhir digunakan sebagai dasar
penyusunan dan tanggal penilaian tersebut diungkapkan. Dampak setiap perubahan asumsi aktuaria
9

yang mempunyai dampak signifikan pada nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji juga
diungkapkan.
aporan keuangan ini juga menjelaskan hubungan antara nilai kini aktuaria dan manfaat
purnakarya terjanji dan asset neto tersedia untuk manfaat purnakarya dan kebijakan pendanaan
manfaat purnakarya terjanji.
Dalam program imbalan pasti, pembayaran manfaat purnakarya terjanji bergantung pada posisi
keuangan program purnakarya dan kemampuan pemeberi iuran untuk melakukan iuran masa depan
kepada program purnakarya maupun kinerja investasi dan efisien operasional program purnakarya.
Program imbalan pasti membutuhkan bantuan aktuaris secara periodik untuk menilai kondisi
keuangan program manfaat purnakarya, menelaah asumsi, dan merekomendasikan tingkat iuran masa
depan.
Tujuan pelaporan oleh program manfaat purnakarya ini adalah memberikan informasi secara
periodik tentang sumber keuangan dan aktifitas program manfaat purnakarya yang berguna untuk
menilai hubungan antar akumulasi sumber daya dan manfaat program dari waktu ke waktu. Tujuan
ini biasanya dapat dicapai dengan menyusun laporan keuangan yang antara lain terdiri atas:
Penjelasan atas aktivitas signifikan selama periode dan dampak setiap perubahan terkait
dengan program manfaat purnakarya serta keanggotaan dan syarat dan ketentuannya.
Informasi aktuaria sebagai bagian dari laporan tersebut atau sebagai laporan terpisah dan
Penjelasan atas kebijakan investasi
Penjelasan mengenai laporan keuangan
Adapun yang dimaksud dengan penjelasan mengenai laporan keuangannya adalah sebagai berikut:
1. Aset neto tersedia untuk manfaat purnakarya adalah aset dari program manfaat purnakarya
dikurangi liabilitas selain nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji.
2. Nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji adalah nilai kini dari perkiraan pembayaran
oleh program manfaat purnkarya kepada karyawan yang masih bekerja dan sudah tidak bekerja,
yang dapat diatribusikan pada jasa yang telah diberikan
Nilai kini dari perkiraan pembayaran oleh program manfaat purnakarya dapat dihitung dan dilaporkan
dengan menggunakan tingkat gaji kini atau tingkat gaji proyeksi sampai dengan waktu purnakarya
peserta.
Alasan penerapan pendekatan gaji kini dalam nilai aktuaria adalah::
(a) Nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji, yang merupakan penjumlahan dari gaji kini
dalam program manfaat purnakarya dapat dihitung lebih obyektif daripada tingkat gaji proyeksi
karena melibatkan lebih sedikit asumsi.

10

(b) Peningkatan manfaat yang dapat diatribusikan kepada suatu kenaikan gaji menjadi kewajiban
program manfaat purnakarya pada saat kenaikan gaji.
(c) Jumlah nilai aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji menggunakan tingkat gaji kini yang
umumnya lebih mendaketi dengan jumlah terutang pada peristiwa penghentian atau pemutusan
program purnakarya.
Pengungkapan nilai kini aktuaria menggunakan pendekatan gaji kini pada laporan keuangan
menunjukkan kewajiban manfaat yang diterima pada tanggal laporan keuangan.
Alasan penerapan pendekatan gaji proyeksi adalah :
(a) Informasi keuangan seharusnya disajikan atas dasar kelangsungan usaha, terlepas dari asumsi dan
estimasi yang harus dibuat
(b) Pada pembayaran akir program manfaat purnakarya, manfaat ditentukan dengan mengacu pada
gaji saat atau mendekati tanggal purnakarya, oleh karena itu, gaji, tingkat iuran dan tingkat imbal
hasil harus diproyeksikan
(c) Pengabaian untuk memasukan gaji,ketika sebagian besar pendanaan didasarkan pada proyeksi,
dapat mengakibatkan pelaporan menampakkan kelebihan dana ketika program tidak kelebihan
dana atau kecukupan dana ketika program kekurangan dana.
Pengungkapan nilai kini aktuaria pada pendekatan gaji proyeksi menunjukkan besarnya kewajiban
potensial dengan dasar kelangsungan usaha yang umumnya sebagai dasar pendanaan.
Laporan Keuangan
Laporan keuangan program manfaat purnakarya, baik program imbalan pasti atau program iuran
pasti, berisi juga informasi berikut :
(a) Laporan perubahan asset neto tersedia untuk manfaat purnakarya
(b) Ringkasan kebijakan akuntansi signifikan
(c) Penjelasan mengenai program manfaat purnakarya dan dampak setiap perubahan program
manfaat purnakarya selama periode.
Laporan keuangan yang disusun oleh program manfaat purnakarya mencakup hal-hal berikut, jika
diterapkan:
(a) Laporan asset neto tersedia untuk manfaat purnakarya yang mengungkapkan:
(i)

asset pada akhir periode sesuai klasifikasinya

(ii)

dasar penilaian asset

(iii)

rincian setiap investasi tunggal yang melebihi 5% dari asset neto tersedia untuk
manfaat purnakarya atau jenis efek

(iv)

rincian setiap investasi pada pemberi kerja

(v)

liabilitas selain nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji


11

(b) laporan perubahan asset neto tersedia untuk manfaat purnakarya yang menunjuklan hal-hal
berikut:
(i)

iuran pemberi kerja

(ii)

iuran pkerja

(iii)

pendapatan investasi seperti bunga dan deviden

(iv)

pendapatan lain

(v)

manfaat yang dibayarkan atau terutang (analisis, mislanya sebagai manfaat


purnakarya, kematian dan cacat, serta pembayaran lump sum)

(vi)

brban administrasi

(vii)

beban lain

(viii)

pajak penghasilan

(ix)

laba atau rugi pelepasan investasi dan perubahan nilai investasi

(x)

pengalihan dari dan kepada program purnakarya lain

(c) penjelasan mengenai kebijakan pendanaan


(d) untuk program imbalan pasti, nilai kini aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji yang dibedakan
antara manfaat telah menjadi hak dan manfaat belum menjadi hak berdasarkan manfaat terjanji
sesuai persyaratan program purnakarya, jasa yang diberikan pada tanggal pelaporan, dan
menggunakan tingkat gaji kini atau tingkat gaji proyeksi. Informasi ini termasuk dalam laporan
aktuaria yang dibaca bersama dengan laporan keuangan terkait.
(e) Untuk program imbalan pasti, penjelasan mengenai asumsi aktuaria signifikan yang dibuat dan
matode yang digunakan untuk menghitung nilai aktuaria dari manfaat purnakarya terjanji.
Pelaporan program manfaat purnakarya berisi penjelasan atas program purnakarya, baik sebagai
bagian laporan keuangan atau dalam laporan tersendiri. Laporan tersebut berisi hal-hal berikut ini:
(a) Nama pemberi kerja dan kelompok pekerja yang menjadi peserta program manfaat purnakarya
(b) Jumlah peserta yang menerima manfaat purnakarya dan jumlah peserta lain, yang diklasifikasikan
dengan tepat
(c) Jenis program purnakarya; program iuran pasti atau program imbalan pasti
(d) Catatan untuk mengetahui apakah peserta memberikan iuran kepada program purnakarya
(e) Penjelasan manfaat purakarya terjanji kepada peserta
(f) Penjelasan setiap persyaratan penghentian program purnakarya
(g) Perubahan dalam huruf (a) sampai (f) pada periode yang tercakup dalam laporan
Hal yang tidak lazim dilakukan adalah mengacu pada dokumen lain yang tersedia bagi pengguna
laporan keuangan yang mana program purnkarya dijelaskan, dan hanya mencakup informasi
perubahan setelahnya..
12

Perbedaan PSAK dan IAS


Adapun pernyataan yang berbeda dari PSAK dan IAS, yaitu :
1. IAS 26 paragraf 5 yang menjadi PSAK 18 paragraf 5 tentang bentuk program manfaat
purnakarya sebagai program terpisah yang disesuaikan dengan kondisi lingkungan hukum di
Indonesia.
2. IAS 26 paragraf 8 yang menjadi PSAK 18 paragraf 8 tentang definisi program manfaat
purnakarya dengan mengganti peanghasilan tahunan menjadi penghasilan bulanan disesuaikan
dengan praktik di Indonesia.
3. IAS 26 paragraf 8 yang menjadi PSAK 18 paragraf 8 tentang definisi program iuran pasti
dengan tambahan kalimat terkait program pensiun iuran pasti yang diatur dalam peraturan
perundang-undangan. Hal ini memberikan penjelasan bahwa program pensiun termasuk dalam
pengertian program iuran pasti.
4. IAS 26 paragraf 8 yang menjadi PSAK 18 paragraf 8 tentang definisi program imabalan pasti
dengan tambahan kalimat terkait program pensiun imbalan pasti yang diatur dalam peraturan
perundang-undangan. Hal ini memberikan penjelasan bahwa program pensiun termasuk dalam
pengertian program imbalan pasti.
5. IAS 26 paragraf 10 tentrang program manfaat purnakarya yang dibentuk berdasarkan perjanjian
formal dan nonformal. Paragraph tersebut tidak diadopsi karena tidak sesuai dengan kondisi
lingkungan hukum di Indonesia.

13