Anda di halaman 1dari 60

PENJELASA AKTUALISASI

PRAJABATAN GOL III


KUTAI TIMUR

Hasil Belajar

Setelah mengikuti pembelajaran ini,


peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi PNS di tempat tugas/tempat
magang masing-masing.

Indikator Hasil Belajar

PENGERTIAN
AKTUALAISASI NILAI DASAR DAPAT
DIARTIKAN SEBAGAI SUATU PROSES UNTUK
MENJADIKAN NILAI DASAR PROFESI PNS
TERJADI / NYATA / SESUNGGUHNYA ADA.
AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS
DILAKUKAN DI TEMPAT TUGAS SESUAI
FORMASINYA DAN ATAU DITEMPAT MAGANG.

APA YANG DIAKTUALISASIKAN


Sesuai Dengan Sistem Pembelajaran Diklat
Prajabatan Pola Baru Ini, Peserta
Dituntut Mengaktualisasikan NILAINILAI DASAR PROFESI PNS dalam
Pelaksanaan Tugasnya.

DESAIN KURIKULUM, TAHAPAN, & SEKUEN PEMBELAJARAN


DIKLAT PRAJABATAN GOL. III

Tahap I: 263 JP

230 JP

31/26Hari

1
Pelaksanaan Aktualisasi
13

Pembukaan
Pengarahan Program
Dinamika Kelompok
Ceramah kes mental
MTSL
Evaluasi Pemahaman

Evaluasi
Penutupan

ANEKA+A
17

21 sesi (63 jp)


18 sesi (54 jp)

(146 jp)

(101 jp)

Gol. III

PNS YANG
KARAKTERN
YA DIBENTUK
OLEH NILAINILAI DASAR

Merancang Aktualisasi
Presentasi Rancangan
Aktualisasi di tempat tugas/Magang
Laporan Pelaksanaan

AKTUALISASI
NILAI DASAR PROFESI PNS

Merancang kegiatan untuk mengaktualisasikan


nilai dasar PNS. Kegiatan tersebut dapat
bersumber dari SKP, penugasan khusus atasan,
dan inisiatif sendiri yang mendapat persetujuan
dari atasan langsung, serta kombinasi dari
ketiga sumber tersebut.
6 8 keg, dengan pertimbangan dapat
dilaksanakan pada saat aktualisasi nilai dasar di
tempat tugas/magang.

MERANCANG AKTUALISASI

RANCANGANAKTUALISASI

Kegiatan
Tahapan Kegiatan
Output /hasil kegiatan
Nilai dasar
Kontribusi terhadap visi dan misi
organisasi

KEGIATAN
Diisi dengan kegiatan yang dapat bersumber dari SKP, penugasan atasan, atau
kegiatan inisiatif sendiri yang men-dapat
persetujuan atasan. Misalnya kegiatan yang
bersumber dari SKP: mengolah data
akreditasi lembaga Diklat.

TAHAPAN KEGIATAN
Diisi dengan menguraikan tahapan
kegiatan pada setiap kegiatan yang telah
direncanakan

OUTPUT / HASIL KERJA


Diisi dengan uraian hasil pelaksanaan kegiatan yang dilandasi nilainilai dasar yang telah ditetapkan. Misalnya: Dalam mengolah data
akreditasi, jika terjadi konflik kepentingan dalam diri saya antara
memenuhi keinginan pimpinan lembaga Diklat yang subyektif dengan
kepentingan obyektifitas pengolahan data yang merupakan tugas dan
tanggung jawab saya, maka saya memilih kepentingan obyektivitas
pengolahan data akreditasi. Saya akan berupaya memahami cara
mengolah data yang lebih obyektif. Begitu pula, dalam pelaksanaan
pengolahan data akreditasi ini, saya akan selalu meningkatkan mutu
pengolahan data sehingga dari waktu ke waktu selalu terdapat
peningkatan kualitas pengolahan data. Terakhir, saya akan menolak
segala bentuk gratifikasi yang diberikan oleh pimpinan lembaga
Diklat yang data akreditasinya saya olah. Saya akan selalu
meningkatkan kualitas integritas saya.

OUTPUT/ HASIL KERJA merupakan


esensi rancangan aktualisasi, karena
peserta akan memberikan uraian yang
penuh makna aktualisasi nilai-nilai dasar
terhadap proses dan output kegiatan
tersebut.

NILAI DASAR
Diisi dengan sumber nilai dasar yang
relevan sesuai uraian output/hasil kerja

THE ICEBERG MODEL OF


COMPETENCE

memegang teguh ideologi Pancasila;


setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah;
mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia;
menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak;
membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
menciptakan lingkungan kerja yang nondiskriminatif;
memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur;
mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik;
memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah;
www.themegallery.com

memberikan layanan kepada publik secara jujur,


tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil
guna, dan santun;
mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi;
menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerja sama;
mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong
kinerja pegawai;
mendorong kesetaraan dalam pekerjaan;
meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang
demokratis sebagai perangkat sistem
www.themegallery.com

KONTRIBUSI TERHADAP VISI


DAN MISI ORGANISASI

Diisi dengan uraian tentang kontribusi


output kegiatan terhadap pencapaian visi
dan misi organisasi. Misalnya: dengan
kualitas pelaksanaan yang tinggi maka visi
organisasi saya sebagai Instansi Pembina
Diklat dapat terwujud.

Dokumen Pendukung
Identitas Peserta Formasi
Jabatan
Visi dan Misi Organisasi
Copy SKP

Layout ruangan seminar

PENYAJI

P
E
S
E
R
T
A

P
E
S
E
R
T
A

P
E
S
E
R
T
A

PENGUJI
MENTOR DAN
COACH

PRESENTASI RANCANGAN
Tujuan presentasi agar mendapat masukan
rancangan aktualisasi nilai dasar tersebut layak
diterapkan.
Alokas Waktu 45 menit/peserta
Presentasi 15 - 20
Arahan Mentor 10 - 15
Masukan narasumber/penguji 10 - 15

a. kegiatan dan tahapan


kegiatan yang akan
FORM I
dilaksanakan,
Dalam
b. uraian kualitas hasil
presentasi
kegiatan,
ini peserta c. nilai-nilai dasar yang akan
dipergunakan dan
menjelaskan
melandasi pelaksanaan
identitas
kegiatan-kegiatan tersebut
d. kontribusi hasil kegiatan
diri
terhadap visi dan misi
yang meliputi :
organisasi,

Form 1.
ALAT BANTU RANCANGAN AKTUALISASI

Nilai - Nilai Dasar


NO

KEGIATAN

TAHAPAN KEGIATAN

OUT PUT /
HASIL
KEGIATAN
(NILAI-NILAI
DASAR)

KONTRIBUSI
TERHADAP
VISI MISI
ORGANISASI

PENJELASAN ;
KOLOM 1

PENJELASAN ;
KOLOM 4

JENIS BUKTI PELAKSANAAN KEGIATAN

ADA 2 (dua) JENIS BUKTI DARI SETIAP KEGIATAN YANG


DILAKSANAKAN YAITU :
1. Hasil Atau Output Dari Kegiatan (Misal : Kegiatan Menginput
data ke dalam dokumen, maka Dokumen yang berisi data yang
diInput dapat menjadi Dokumen sebagai bukti. Atau
Fotocopy Dokumen suatu pelaksanaan kegiatan, juga dapat
menjadi Dokumen sebagai bukti);
2. Foto / Video atau Catatan, untuk kegiatan yang tidak
menghasilkan Output yang Tangible. (Misal : Mencatat
kegiatan yang dilakukan atau foto yang relevan sebagai bukti
pelaksanaan kegiatan).
26

N 6%
E
K
A
6%
Aktualisasi
Rancangan
Penilaian
Pemahaman
Aktualisasi

Penilaian

SEMINAR RANCANGAN
Bobot
No
Sub-Indikator
(%)
1)
Jumlah kegiatan
3
2)
Kualitas Rancangan
8
3) Teknik Komunikasi
4
Jumlah
15

JUMLAH KEGIATAN

Level
4
3
2
1

Uraian
Terdapat lebih dari 6 kegiatan.
Terdapat 5 6 kegiatan.
Terdapat 3 4 kegiatan.
Terdapat 2 kegiatan.

Nilai
80,1 - 100
60,1 - 80
40,1 - 60
0 - 40

KUALITAS RANCANGAN

Level
4
3
2
1

Uraian
Seluruh isi rancangan kegiatan relevan dengan nilai-nilai
dasar profesi PNS.
Sebagian besar isi rancangan kegiatan relevan dengan nilainilai dasar profesi PNS.
Separuh isi rancangan kegiatan relevan dengan nilai-nilai
dasar profesi PNS.
Sebagian kecil isi rancangan kegiatan relevan dengan nilainilai dasar profesi PNS.

Nilai

80,1 - 100
60,1 - 80
40,1 - 60
0 - 40

TEKNIK KOMUNIKASI
Level
Uraian
4
Peserta mampu menjelaskan rancangan
aktualisasi dengan baik, dan mampu merespon
pertanyaan
3
Peserta mampu menjelaskan rancangan
aktualisasi dengan baik, tetapi kurang mampu
merespon pertanyaan
2
Peserta kurang mampu menjelaskan rancangan
aktualisasi dengan baik, dan kurang mampu
merespon pertanyaan
1
Peserta tidak mampu mempresentasikan
rancangan aktualisasi

Nilai

80,1 - 100
60,1 - 80
40,1 - 60
0 - 40

Gol III 13 hari.


Faktor penting pada tahap ini adalah :
1. Membangun Komunikasi
2. Mendokumentasikan kegiatan

AKTUALISASI
DI TEMPAT TUGAS/MAGANG

3 - Aktualisasi di Tempat Tugas/Magang

Setelah berada di tempat tugas atau tempat magang,


peserta dituntut untuk segera melaksanakan kegiatankegiatan yang telah direncanakan dengan penuh
disiplin, sesuai dengan jadual yang juga telah
direncanakan. Apabila terjadi perubahan jadual atau
perubahan kegiatan pada saat melakukan aktualisasi,
maka peserta Diklat Prajabatan wajib menyampaikan
perubahan-perubahan tersebut kepada Mentor dan
Coach.

Mentor berkewajiban mengontrol


kesesuaian pelaksanaan kegiatan sesuai
dengan standard atau aturan yang berlaku
dan Coach berkewajiban mengontrol
ketepatan pemaknaan nilai-nilai dasar
pada setiap hasil kegiatan, kontribusi hasil
kegiatan terhadap visi dan misi organisasi,
dan kontribusi hasil kegiatan terhadap
penguatan nilai-nilai organisasi.

AKTUALISASI NILAI DASAR

MENTOR

COACH

PENYELENGGARA
PENGAKTUALISASI
DIKLAT
NILAI DASAR

LAPORAN PELAKSANAAN

Tujuan seminar untuk membuktikan pelaksanaan


aktualisasi nilai dasar yang telah dilaksanakan di tempat
tugas/magang.
Alokasi Waktu 45/peserta

Presentasi 15 - 20

Komentar mentor 10 - 15

Pengujian 10 - 15

PRESENTASI
peserta
menjelaskan ;

Kegiatan dan tahapan


kegiatan yang telah
dilaksanakan,
Uraian kualitas hasil
kegiatan,
Nilai-nilai dasar yang telah
melandasi pelaksanaan
kegiatan-kegiatan tersebut
Kontribusi hasil kegiatan
terhadap visi dan misi
organisasi,

PENILAIAN
SEMINAR AKTUALISASI
Sub-Indikator

Bobot
(%)

1)

Kualitas Aktualisasi

35

2)

Kuantitas/Frekuensi
Aktualisasi

10

3)

Teknik Komunikasi

10

No

Jumlah

55

KUALITAS AKTUALISASI
Level

Uraian

Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS pd kegiatan


bermanfaat bagi stakeholder dan/atau pimp,
berkontribusi terhadap pencapaian visi,misi, dan
tujuan organisasi, serta memperkuat nilai
organisasi
Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS pd kegiatan
bermanfaat bagi stakeholder dan/atau pimp,
tetapi kontribusinya terhadap pencapaian
visi,misi, dan tujuan organisasi, serta penguatan
nilai organisasi tidak tergambar dengan jelas
Aktualisasi nilai-nilai dasar PNS pada kegiatan
terjadi, tetapi tidak terurai dengan jelas

2
1

Tidak terjadi aktualisasi nilai dasar PNS

Nilai

80,1 - 100

60,1 - 80
40,1 - 60
0 - 40

KUANTITAS / FREKUENSI AKTUALISASI


Level
4

Uraian
Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS pada
keseluruhan kegiatan (100%) yang telah
mendapat persetujuan pembimbing
Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS pada
sebagian besar kegiatan (75%) yang telah
mendapat persetujuan pembimbing

Nilai

80,1 - 100
60,1 - 80

Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS pada


separuh kegiatan (50%) yang telah mendapat
persetujuan pembimbing

40,1 - 60

Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS pada


sebagian kecil kegiatan (25%) yang telah
mendapat persetujuan pembimbing

0 - 40

TEKNIK KOMUNIKASI
Level
Uraian
4
Peserta mampu menjelaskan hasil aktualisasi
dengan baik, dan mampu merespon pertanyaan
3
Peserta mampu menjelaskan hasil aktualisasi
dengan baik, tetapi kurang mampu merespon
pertanyaan
2
Peserta kurang mampu menjelaskan hasil
aktualisasi dengan baik, dan kurang mampu
merespon pertanyaan
1
Peserta tidak mampu mempresentasikan hasil
aktualisasi

Nilai

80,1 - 100
60,1 - 80
40,1 - 60
0 - 40

KUALIFIKASI
KELULUSAN
SANGAT MEMUASKAN (SKOR >90 100)
MEMUASKAN (SKOR> 80 90)
CUKUP MEMUASKAN (SKOR >70 80)
KURANG MEMUASKAN (SKOR >60 70)
TIDAK LULUS (SKOR DI BAWAH 60)

Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi


Tidak Memuaskan atau jumlah
ketidakhadiran peserta melebihi 3 sesi
atau 9 jam pelajaran atau satu hari secara
kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus.
0
Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi
Kurang Memuaskan dinyatakan Ditunda
Kelulusannya dan peserta Diklat dimaksud
wajib mengikuti pembelajaran remedial.

KESIMPULAN
Materi Penjelasan Aktualisasi Nilai Dasar ASN
memegang peranan penting dalam pembuatan
laporan aktualisasi

ILUSTRASI

Peran dan Tugas


Peserta, Mentor dan Coach

Mentor

TUGAS MENTOR
Menyepakati kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan
Menjelaskan batas akhir penyelesaian kegiatan
Memberikan dukungan penuh kepada peserta dalam
melaksanakan kegiatan
Memberikan bimbingan kepada peserta dalam
melaksanakan kegiatan
Sebagai inspirator bagi peserta dalam melaksanakan
kegiatan

Menyetujui keabsahan pelaksanaan kegiatan

Coach

TUGAS COACH
Mencerahkan kembali tentang konsep dan aplikasi
nilai dasar profesi PNS
Memberikan bimbingan dalam melaksanakan
kegiatan-kegiatan
Memberikan feedback terhadap laporan
pelaksanaan kegiatan
Sebagai counsellor pada saat peserta mengalami
lack of motivation selama masa aktualisasi
Berkomunikasi dengan mentor untuk memantau
kelancaran peserta melaksanakan aktualisasi

Peran dan Tugas


Peserta, Mentor dan Coach

Coach

herna ahsan/penjelasan PPPim.III/2014

PENDAMPING

COUCH I

Eko Yayuk Winartiningsih, SKM, M.Pd


Widyaiswara Madya
NIP : 19680708 198903 2008
Email : eko_yayuk@yahoo.com
HP : 081348099176
Pin BB : 571D8400

COUCH II

Andi Muhammad Arphan, ST, MM


Widyaiswara Madya
NIP : 19740925 200212 1007
Email : andiarpan@yahoo.com
HP : 08115830030
Pin BB : 743CBAB6

COUCH III

Hj. Ernawati Sabran


Widyaiswara Utama
NIP : 19510901 197503 2001
Email : ernawatisugiarta@yahoo.com
HP : 085246188922
Pin BB : 7D9832C3

COUCH IV

Ady Akhmad Ghazali, ST,MM

Widyaiswara Pertama
NIP : 19820805 201101 1001
Email : adyghazali@yahoo.co.id
HP : 087810420085

TUGAS PENYELENGGARA
Memastikan pembimbing dan mentor
bekerja membimbing peserta
Menyediakan informasi tentang jadwal
pelaksanaan seminar aktualisasi
Mengumpulkan laporan aktualisasi
peserta

Form 2. konsultasi dengan Mentor

Nama Peserta
Instansi

Si A
:

Tempat Aktualisasi :

Badan Diklat Prov. Kaltim


Bagian Kepegawaian

No.

Tanggal

Kegiatan

Output

Paraf Mentor

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1.

2 Maret 2015

Merekap Daftar
Hadir

Aplikasi excel

2.

3 Maret 2015

Merekap daftar
hadir

Hasil rekapan bulan Feb


2015

3.

Form 3. konsultasi dengan Coach

Nama Peserta

: Si A

Instansi

: Badan Diklat Prov. Kaltim

Tempat Aktualisasi :

Bagian Kepegawaian

No.

Tanggal

Kegiatan

Output

Telp/sms/bbm
/email dll

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

1.

2 Maret 2015

Merekap Daftar Hadir

Aplikasi excel

Email

2.

3 Maret 2015

Merekap daftar hadir

Hasil rekapan bulan Feb


2015

Telp/email

3.

EKO YAYUK W

GOD BLESS YOU