Anda di halaman 1dari 22

PENGALAMAN PENERAPAN

Kredensial dan Penilaian Kinerja


Perawat Di RS Haji Jakarta
Eva Trisna, SKM.,M.Kep

LOGO

Eva Trisna, SKM, MKep


Tempat/Tanggal Lahir : Jakarta, 25 September 1971
Pendidikan :
Akademi Keperawatan Pertamina Jakarta, 1993
S1 Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2000
S2 Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2007
Pengalaman Kerja :
1993 1994 : Perawat Pelaksana RB Taman Puring Jakarta Selatan
1994 1995 : Perawat Pelaksana Missan Hospital, Kingdom of Saudi Arabia,
1995 1996 : Perawat Pelaksana RS Islam Cempaka Putih, Jakarta Pusat
1996 Sekarang : Perawat Pelaksana, Clinical Instruktur, Kepala Ruangan, Manajer
Keperawatan, saat ini

Ketua Komite Keperawatan RS Haji Jakarta

Surveior Komisi Akreditasi Rumah Sakit

email : eva_rshj@yahoo.co.id
HP : 08161385241

PROFIL RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA

TAHAPAN PELAKSANAAN KREDENSIAL


Pengajuan Surat Permohonan Kredensial
Proses kredensial : pengisian format kewenangan klinis
oleh Mitra Bestari yang ditunjuk
Proses assesmen kompetensi (disepakati), review,
verifikasi dan validasi oleh Mitra Bestari
Mengambil keputusan tentang kewenangan klinis

Proses Rekomendasi
Penerbitan Penugasan Klinik oleh Direktur/
4
Pimpinan RS

TARGET KREDENSIAL PERAWAT

Perawat yang bekerja disebuah RS yang


melayani pasien,harus memiliki surat
penugasan kerja klinik (SPKK) di RS
tersebut dari Kepala RS
Perawat :
Perawat pegawai tetap RS
Perawat Kontrak Kerja
Perawat yang mendampingi dokter walau
untuk sementara waktu

Mengapa Kredensialing :
Perkembangan Teknologi Keperawatan
yang berkembang pesat kompetensi
seseorang dapat berkurang, bertambah
atau kadaluwarsa
Seseorang tenaga perawat/bidan dapat
mengalami gangguan kesehatan yang
menyebabkan menurun atau hilangnya
kompetensi

PROSES KREDENSIAL STAF MEDIK,


KEPERAWATAN DAN PROFESIONAL LAINNYA
DI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA

Pedoman Kredensial
SPO KREDENSIAL
SPO REKREDENSIAL

KEBIJAKAN RS HAJI JAKARTA


Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :
139/RSHJ/DIR/SK/V/2009 tentang Pedoman
Jenjang Karir Profesional Perawat Di RS
Haji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :
025/RSHJ/DIR/SK/I/2010 tentang Penetapan
Level Perawat Klinik Pada Jenjang Karir
Perawat Profesional Di RS Haji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor :
015/RSHJ/DIR/SK/I/2011 tentang Perubahan
Jasa Pelayanan Karyawan Rumah Sakit
Haji Jakarta.
Keputusan Direktur RS Haji Jakarta Nomor
: 279/RSHJ/DIR/SK/VI/2012 tentang BUKU
PEDOMAN KOMPETENSI KEPERAWATAN
RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA.

POLA JENJANG KARIR PERAWAT KLINIK


RS HAJI JAKARTA

Perawat Klinik I
Perawat Klinik II
Perawat Klinik III
Perawat Klinik IIIA, IIIB, IIIC, IIID, IIIE

Perawat Klinik IV
Perawat Klinik IVA, IVB, IVC, IVD

Perawat Klinik V
Perawat Klinik VA, VB

MEMBANGUN SISTEM KREDENSIAL


KEPERAWATAN
Pedoman Kompetensi Keperawatan
Uraian Tugas sesuai jenjang karir PK dan area
kerja
Log Book
Training Record
White Paper
Dokumen Clinical Privilege (Rincian Kewenangan
Klinik)
SPKK (Surat Penugasan Kerja Klinik)

PELAKSANAAN KREDENSIAL
Melakukan review, verifikasi
dan evaluasi dengan
metode:
Porto folio
Asesmen Kompetensi

ASESMEN KOMPETENSI

Verifikasi Dokumen

Pengumpulan Bukti - Bukti


(Langsung & Tidak Langsung)

KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL

Pengembangan sistem kredensial


keperawatan

KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL


Melatih asesor
agar dapat
melaksanakan
asesmen kompetensi
sesuai metode yang
benar

KEGIATAN SUBKOMITE KREDENSIAL

Sosialisasi sistem Kredensial


Keperawatan

DOKUMEN
CLINICAL PRIVILEGE

(RINCIAN KEWENANGAN KLINIK)

Company Logo

Kewenangan Klinis Tenaga Keperawatan

(Clinical Nursing Privilege)


Adalah uraian intervensi keperawatan
dan kebidanan yang dilakukan oleh
tenaga keperawatan berdasarkan area
praktiknya.
dilaksanakan berdasarkan
Penugasan Klinis (Clinical

Appointment )

Contoh Format Rincian Kewenangan Klinis


RINCIAN KEWENANGAN KLINIS ( CLINICAL NURSING PRIVILEGE )
PERAWAT KLINIK I MEDIKAL BEDAH
Identitas
Nama Perawat /Bidan
Unit Kerja
Pendidikan Formal

:
:
:

Pernyataan
Saya menyatakan bahwa saya kompeten untuk memberikan asuhan keperawatan /kebidanan
dengan prosedur keperawatan seperti tercantum dibawah ini yang merupakan Rincian
Kewenangan Klinis ( Clinical Nursing Privilege ) berdasarkan pendidikan, pelatihan serta
pengalaman yang saya miliki.

Kode Pengisian kewenangan klinis


Kode untuk Perawat
( Penilaian mandiri untuk perawat )
Nilai 1 : Kompeten

Kode untuk Mitra bestari


Review dan validasi
Nilai 1 : Disetujui Kompeten

Nilai 2 : Dengan Supervisi

Nilai 2 : Disetujui dengan supervisi

Nilai 3 : Belum Kompeten

Nilai 3 : Belum kompeten


Jakarta, .......................20...

( ........................................... )

Contoh FORMAT AK.2 RINCIAN KEWENANGAN KLINIS.doc


A. Kompetensi Perawat Klinik I
Melaksanakan Intervensi Keperawatan secara mandiri
NO
1

KOMPETENSI
Memenuhi Kebutuhan Kebersihan Diri Dan
Lingkungan
a. Memfasilitasi pasien mandi di tempat tidur
b. Menyikat gigi pasien
c. Merawat gigi palsu

Review dan validasi


Asesmen mandiri
Mitra Bestari

Contoh SPKK
Draft

SURAT PENUGASAN KERJA KLINIS


NOMOR :
/RS /DIR/I /20..
Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama
:
Jabatan
: Direktur Rumah Sakit .
Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran Rincian Kewenang
an Klinis Keperawatan, kepada :
Nama
:
NIK
:
Kualifikasi
:
Dan kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan kepada pasien sesuai Rincia
n Kewenangan Klinis Keperawatan.
Berlaku mulai . sampai dengan .
Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.
Dikeluarkan di
:
Jakarta
Pada Tanggal
:

Direktur
Rumah Sakit .
( )

TERIMA KASIH

LOGO