Anda di halaman 1dari 19

DEFINISI DAN SEJARAH

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

KELOMPOK 1
S a fi n a
Tu n n a j a
(J71214075)
Machrozah
Eka
(J91214115)
Yu n i t a
Nurlaili
(J91214127)
Riesta
Ridha
T. F

SEJARAH

P S I K O L O G I
INDUSTRI / ORGANISASI

P S I K O L O G I

TAHUN-TAHUN DINIINDUSTRI / ORGANISASI


Di mulai pada abad 20 pada tahun 1901 oleh Walter
dill scot
Tahun 1903 di terbitkan buku the theory of
advertising
1913 terbit buku the psychologyof industrial
efficiency

PSIKOLOGI I/O di TAHUN


PERANG DUNIA II
Tahun 1924, di mulai penelitian Howthorn,

illinois di pabrik western elektrik company.


Penelitian ini mempelajari akibat dari aspek fisik
dari

lingkungan

kerja

terhadap

efisiensi

pekerjaan.
Tahun 1960-an mulai penerapan psikologi di

bidang penjualan

Psikologi industri di indonesia


Psikologi industri dan organisasi di kenal dan di
kembangkan di indonesia pada tahun 1950-an.
Pada tanggal 3 maret 1953 di bawah pimpinan
prof. Dr. Slamet Imam Santoso, mendirikan
lembaga pendidikan asisten psychology dan
balai psikoteknik.

P S I K O L O G I
INDUSTRI / ORGANISASI

DEWASA INI

Pada tahun 1971, Frederick winslow taylor seorang


sarjana teknik yang mencari cara efisien untuk
melakukan

suatu

pekerjaan,dan

menciptakan

berbagai alat mekanik yang sesuai dengan struktur


anggota.

PENGERTIAN

P S I K O L O G I
INDUSTRI / ORGANISASI

Psikologi industri dan organisasi merupakan ilmu


yang mempelajari prilaku manusia di tempat kerja.
Aspek dalam psikologi industri adalah bagaimana
prilaku karyawan mempengaruhi individu lain
pada pekerjaan dan organisasi secara umum.

Secara umum berbagai teori, metode dan pendekatan


psikologi dapat dimanfaatkan diberbagai bidang dalam
perusahaan seperti:

Seleksi dan klasifikasi


pegawai (personal)

Pengembangan dan latihan


staf (pengembangan
manajemen SDM)

Sikap dan Kepuasan


kerja

Gairah kerja karyawan

Motivasi kerja

RUANG LINGKUP

Personel
Psychology

Ergonomics

Organizational
Behavior

Industrial
Relation

Organizational
Development

PERSONEL PSYCHOLOGY
Suatu

bidang

dalam

Psikologi

Industri

&

Organisasi yang mengkaji masalah perbedaan


individual dalam konteks organisasi.

ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
Organizational

behavior

(perilaku

organisasi)

adalah bidang ilmu yang mempelajari interaksi


manusia dalam organisasi dan dampaknya pada
kinerja organisasi

ERGONOMIC
Ergonomi adalah ilmu serta penerapannya yang
berusaha menyerasikan pekerjaan dan lingkungan
terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan
tercapainya

produktivitas

dan

efisiensi

yang

setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia


seoptimal mungkin.

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
Organizational Development adalah suatu kerangka
kerja yang disusun untuk proses perubahan yang
dapat menimbulkan dampak positif yang diinginkan
kepada seluruh stakeholder dan lingkungan

INDUSTRIAL RELATION
Hubungan industri adalah hubungan semua pihak
yang terkait atau berkepentingan atas proses
produksi barang atau jasa di suatu perusahaan.

JOURNAL REVIEW
Judul :
Perancangan Lingkungan Kerja dan Alat Bantu yang Ergonomis
untuk Mengurangi Masalah Back Injury dan Tingkat Kecelakaan
Kerja pada Departemen Mesin Bubut
(Studi Kasus PT Atak Indometal Ngingas Waru-Sidoarjo)
Tahun
: 2013
Metodologi Penelitian
: Studi Kasus
Subjek Penelitian
:Para pekerja PT. ATAK Otomotif Indometal (PT.
ATAK OIM)

Hasil kesimpulan jurnal I


1. Keselamatan dan kesehatan kerja pada departemen mesin bubut di PT.ATAK OTOMOTIF
INDOMETAL masih belum baik.
2.Penerangan yang baik untuk departemen mesin bubut adalah berkisar antara 200-500 Luks
3.Pengeluaran energi oleh operator mesin bubut untuk kondisi awal yaitu 4,8192 Kcal/menit dan itu
berarti energi yang dikeluarkan oleh operator sudah melebihi standar pengeluaran energi oleh
Lehman.
4.Subyektivitas operator terhadap keluhan sakit, terdapat banyak sekali sakit yang dirasakan pada
tubuh karena posisi kerja yang tidak ergonomis.
5.Momen gaya yang terjadi pada tiap joint dan link tubuh saat bekerja dengan posisi kerja hasil
redesain sudah lebih kecil daripada posisi awal/sebelum perbaikan.
6.Setelah melakukan perbaikan dari sisi alat kerja maupun lingkungan dan fasilitasnya sesuai
wawancara dan kuisioner yang diberikan pada operator mesin bubut maka dapat dilihat dari hasil
biomekanika terjadi pengurangan keluhan operator.

JOURNAL REVIEW
Judul :
Training And Development Practices In An Organization :
An Intervention To Enhance Organizational Effectiveness
Tahun
: 2011
Metodologi penelitian : cross sectional survey
Subjek penelitian
: 61 responden ( 28 laki-laki dan 33
perempuan )

Hasil kesimpulan jurnal II


Pelatihan dan perkembangan dalam sebuah
perusahaan
sangat
terpancar
dengan
menggunakan
berbagai
macam
metode,
umpamanya pekerjaan giliran atau borongan
menggunakan pelatihan perusahaan-perusahaan
yang digunakan di era globalisasi.
Dalam penelitian ini memaparkah hasil bahwa
pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan
perusahaan meningkatkan keefektifan organisasi
dan mempertinggi daya saing.