1

Contoh pengisian:
FORMULIR ANALISIS JABATAN PROVINSI, KABUPATEN/KOTA
SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DINAS KEHUTANAN
PROVINSI JAWA TENGAH

DAFTAR PERTANYAAN

I. DENTITAS PEMANGKU JABATAN

1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7

Nama Pegawai
Tempat/ Tanggal Lahir
Nama Jabatan
Nomor Induk Pegawai
Masa Kerja dalam Jabatan
Masa Kerja Keseluruhan
Unit Kerja
ESELON IV
ESELON III
ESELON II
ESELON I
1.1 Riwayat Jabatan

1.2 Pangkat
1.3 Pengetahuan
1.4 Keterampilan
1.5
1.6
1.7
1.8

Pendidikan
Kursus/Pelatihan
Pengalaman kerja
Bakat kerja

1.9 Temperamen kerja

1.10 Minat kerja

: Ir. Teguh Aribowo, M.Sc

: Surabaya, 12 Juni 1960
: Kepala Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Tengah
: 19600612 198203 1 005
: 28 Thn10Bln
: 28 Thn10 Bln
:
::: Dinas Kehutanan
:: - Kasi Tumbuhan Langka 1990 1995
- Kepala UPT Taman Hutan Raya 1995 2001
- Kepala Bidang Pelestarian Hutan 2001 2008
- Kepala Dinas Kehutanan 2008 s/d sekarang
: Pembina Utama Madya (IV/c)
: - Penget. Tanaman Langka
: - Ket. Fisik (Tahan terhadap perubahan cuaca & suhu)
- Ket. Mental (Ahli analisis perubahan lingkungan)
: S.2 - Kehutanan
: - Managemen Pelesestarian Hutan
: sda. No. 1.1
: - Verbal
- Ketelitian
- Intelegensia
: - D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung

jawab untuk kegiatan memimpin,mengendalikan atau

merencanakan
- I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
gagasan mengenai pendapat
- M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan,pembuatan, pertimbangan atau
pembuatan peraturanberdasarkan kriteria yang di ukur atau
yang dapat di uji
: 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan
dengan benda-benda dan obyek-obyek
3.b : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan
kreatif

1.11 Kondisi fisik

5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan

nyata dan dengan proses
: - Jenis kelamin
:L
- Umur
: 53 tH
- Tinggi & Berat bdn
: 163 / 65
- Postur Tubuh
: Langsing.
- Penampilan
: Tegap.

II. IDENTITAS JABATAN

1. NAMA JABATAN
Kepala Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Tengah.
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN

Merumuskan program, kebijakan teknis, pembinaan, fasilitasi, pelaksanaan, pemantauan, evaluasi,

dan pelaporan bidang kehutanan meliputi planologi kehutanan, pengusahaan hutan, rehabilitasi dan
pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan dan konversi alam
berdasarkan asas otonomi daerah dan tugas pembantuan dengan intensifikasi pengelolaan hutan
untuk mendukung visi dan misi pemerintah daerah.
3. RINCIAN TUGAS JABATAN

2.1 Merumuskan program kerja bidang kehutanan meliputi planologi kehutanan, pengusahaan
hutan, rehabilitasi dan pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan
dan konversi alam di lingkup Pemprov Jateng untuk pedoman kerja selama satu tahun.
2.2 Mempelajari dan menelaah peraturan perundang-undangan, Keputusan, petunjuk pelaksanaan
dan petunjuk teknis mengenai kehutanan, perkebunan dan pertanian dll guna pedoman
pelaksanaan tugas.
2.3 Membina dan mengarahkan kebijakan bidang kehutanan kepada bawahan sesuai Tupoksinya
agar tugas-tugas dapat diselesaikan dengan cepat dan benar.
2.4 Melaksanakan koordinasi dengan Dinas serumpun, Dinas serumpun Kab/Kota, Perum
Perhutani, Kementrian Kehutanan, Lembaga Penelitian dan Pengembangan, Lembaga
Pendidikan dan Aparat Penegak Hukum terkait guna singkronisasi dan kelancaran pelaksanaan
tugas.
2.5 Merumuskan kebijakan teknis bidang kehutanan meliputi planologi kehutanan, pengusahaan
hutan, rehabilitasi dan pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan
dan konversi alam.
2.6 Melakukan pembinaan bidang kehutanan meliputi planologi kehutanan, pengusahaan hutan,
rehabilitasi dan pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan dan
konversi alam.
2.7 Melakukan fasilitasi bidang kehutanan meliputi planologi kehutanan, pengusahaan hutan,
rehabilitasi dan pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan dan
konversi alam.
2.8 Menyelenggarakan kegiatan planologi kehutanan, pengusahaan hutan, rehabilitasi dan
pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan dan konversi alam.
2.9 Menyelenggarakan pemantauan dan evaluasi kegiatan planologi kehutanan, pengusahaan
hutan, rehabilitasi dan pengembangan sumberdaya hutan dan lahan, serta perlindungan hutan
dan konversi alam.
2.10 Mengarahkan dan mengendalikan pelaksanaan pengelolaan ketatausahaan meliputi urusan
kepegawaian, keuangan, umum, hukum, organisasi dan kehumasan.
2.11 Mengevaluasi hasil pelaksanaan kegiatan (Tupoksi eselon II) berdasarkan program kerja agar
sesuai dengan target hasil
2.12 Membuat laporan pelaksanaan kegiatan (tupoksi eselon II) sesuai dgn hasil pelaks kegiatan
sbg wujud akuntabilitas dan trasparansi pelaksanaan tugas.
2.13 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan, baik nlisan maupun
tertulis.

3
(Uraian Tugas yg masih terpisah dlm kolom WHW / What, How, Why ).
RINCIAN TUGAS
NO
Apa yang
Bagaimana dikerjakan
Apa Tujuannya
dikerjakan
1

Merumuskan

meliputi planologi kehutanan, pengusahaan hutan,

untuk pedoman kerja selama

program kerja

rehabilitasi dan pengembangan sumberdaya hutan

satu tahun

bidang kehutanan

dan lahan, serta perlindungan hutan dan konversi

alam di lingkup Pemprov Jateng

dst

4. WEWENANG
1.1 Menetapkan kebijakan teknis bidang kehutanan
1.2 Menegor fihak-fihal yang tidak mendukung perlindungan hutan dan memicu konversi alam
1.3 Mengijinkan dan atau menolak ijin pengusaha hutan
1.4 Mencabut ijin pengusaha hutan yang melanggar ketentuan

(Kata Kunci Wewenang: meminta, menolak, memberikan, memutuskan,

menggunakan, menentukan, menetapkan, menegur, memotifasi, menilai dll)

mengeluarkan,

5. TANGGUNG JAWAB
1.1. Keakuratan program kerja
1.2. Efisiensi dan efektifitas kebijakan teknis bidang kehutanan
1.3. Keakuratan penataan wilayah kehutanan
1.4. Ketepatan pemberian ijin pengusahaan hutan
1.5. Berkembangnya SDA kehutanan
1.6. Terlindunginya kepunahan hutan

(Kata Kunci Tanggungjawab: keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran,

kesesuaian,ketepatan, keselamatan, kerapihan, keamanan, kualitas, kuntitas, keutuhan,
kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan, keharmonisan dll)
6. HASIL KERJA
:
5.1 Program kerja dinas kehutanan
5.2 Juklak/Juknis pengelolaan hutan
5.3 Drfat Tata Ruang Kehutanan
5.4 Surat Ijin Pengusahaan Hutan
5.5 Terehabilitasinya kerusakan hutan dan lahan
5.6 Peningkatan sumberdaya kehutanan dan lahan
5.7 Berkambangnya dan terjaganya areal kehutanan
7. BAHAN KERJA.
6.1 Peraturan per-UU tentang kehutanan dan SDA
6.2 Peta Kehutanan Nasional dan Internasional
8. PERANGKAT KERJA :
1.1 ATK
1.2 Computer/Laptop
1.3 Internet
1.4 Telpon
1.5 HT
1.6 Mobil
1.7 Teropong
9. HUBUNGAN JABATAN.

4
8.1 Dept. Kehutanan dalam rangka laporan dan konsultasi pengelolaan hutan
8.2 Gubernur dalam rangka laporan dan konsultasi pengelolaan hutan
8.3 Kepolisian Daerah dalam rangka penanganan kasus kriminalitas kehutanan
8.4 Bupati/walikota dalam rangka koordinasi pengelolaan hutan
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
Kadang-kadang di ruangan sejuk, luas dan tertutup, kadang-kadang di ruang terbuka,
suhu tidak menentu dan cuaca labil dalam rangka mengemban tugas tinjauan
lapangan.

11. UPAYA FISIK

(Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas,).
NO
UPAYA FISIK
1
2
3
4

Duduk lama
Bicara lama
Berjalan lama
Milihat jarak jauh

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

(Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat
melaksanakan tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asthma).
NO
NAMA PENYAKIT/JENIS
PENYEBAB
KECELAKAAN FISIK
1
Dst

III. SYARAT JABATAN

13.

SYARAT JABATAN
13.1 PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini)
PANGKAT
IV/c

13.1

PENGETAHUAN (Pengetahuan yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)

NO

13.2

GOLONGAN
Pembina Utama Madya

PENGETAHUAN

Penget. Tanaman Langka

2.

Konversi Tanaman

KETERAMPILAN (Ketrampilan yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)

5
NO

13.3

Ket. Fisik YAKNI: Tahan terhadap perubahan cuaca & suhu

Ket. Mental Yakni: Ahli analisis perubahan lingkungan

PENDIDIKAN
(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai latar
belakang pendidikan apa)

NO

13.4

13.5

PENDIDIKAN
S.2 Kehutanan

Managemen Pelesestarian Hutan

Managemen Global Warming

PENGALAMAN KERJA
(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman
dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)

1
2

PENGALAMAN DALAM JABATAN

LAMA

Kepala UPT lingkup Kehutanan

5 Th

Kepala Bidang lingkup Kehutanan

3 Th

BAKAT KERJA(Bakat kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)

NO

13.7

JURUSAN

KURSUS / PELATIHAN
(Menurut Saudara, kursus/pelatihan apa yang diperlukan untuk dapat menduduki
jabatan ini)
NO
JENIS KURSUS / PELATIHAN

NO

13.6

KETERAMPILAN

BAKAT KERJA

1
2

Verbal: .................
Intelegensia : ............

Ketelitian : .............

TEMPERAMEN KERJA (Temperamen Kerja yang diperlukan untuk menduduki

jabatab ini)

NO

13.8

TEMPERAMEN KERJA

D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk

kegiatan memimpin,mengendalikan atau merencanakan
I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau gagasan mengenai
pendapat
M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
peraturan,pembuatan, pertimbangan atau pembuatan
peraturanberdasarkan kriteria yang di ukur atau yang dapat di uji

MINAT KERJA (Minat Kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)
NO

1
2
3

MINAT KERJA

1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan

benda-benda dan obyek-obyek
3.b : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan
dengan proses

13.9 KONDISI FISIK

(Menurut Saudara kondisi fisik yang diperlukan, jenis kelamin apa dan usia berapa
untuk menduduki jabatan ini)
NO
1
2
3

KONDISI FISIK
Pria /Wanita
Umur Min 40 Th
Ketahanan stamina bagus