TABLA DE CONTENIDO
MATRIZ DOFA
MATRIZ MEFE
MATRIZ MEFI
MATRIZ MPC
MATRIZ SPACE
VISION
OBJETIVOS CORPORATIVOS
10
10
ESTRATEGIA CORPORATIVA 11
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 13
VALORES CORPORATIVOS 15
CONCLUSION
16
MATRIZ DOFA
DEBILIDADES
OPORTUNIDADES
FORTALEZAS
MATRIZ MEFE
OPORTUNIDADES.
Desarrollo de nuevos
segmentos.
0.07
0.7
Aumentar la cobertura
nacional.
0.13
0.39
Aumento en la fuerza
comercial.
0.18
0.72
0.14
0.42
Prestigio y
diferenciacin.
0.08
0.16
AMENAZAS.
Aumento de la
competencia.
0.14
0.36
0.2
0.8
0.06
0.12
TOTAL
2.32
MATRIZ MEFI
FORTALEZAS.
Trayectoria en el
sector.
0.14
0.3
Presencia de
personal
cualificado.
0.18
0.72
Solidez financiera.
0.12
0.36
Puntualidad en los
proyectos.
0.16
0.3
DEBILIDADES.
Seguimiento a los
proyectos
nacionales.
0.15
0.45
Baja fuerza
comercial.
0.1
0.2
Mano de obra y
presupuesto
limitado.
0.15
0.45
TOTAL
2.06
MATRIZ MPC
BOLIVAR. COLPATRIA.
JIMENEZ
.
CUSEZAR
.
0.15
0.60
0.60
0.45
0.45
Competitividad
.
0.15
0.60
0.60
0.60
0.45
Tecnologa.
0.1
0.3
0.3
0.3
0.2
Fortaleza
financiera.
0.1
0.4
0.3
0.3
0.2
Servicio al
cliente.
0.2
0.8
0.6
0.6
0.4
Ubicacin.
0.2
0.8
0.8
0.6
TOTAL
FACTORES
PONDERAD
O
Experiencia.
3.7
3.2
MATRIZ SPACE
5
3.05
2.3
Fuerza financiera.
Fuerza de la industria.
Tecnologa.
Flujo de caja.
Nuevos competidores.
Crecimiento en ventas.
Capital de trabajo
TOTAL
4.5
TOTAL
Ventaja competitiva.
Tecnologa.
-1
Tecnologa.
-3
Precios competitivos.
-3
-4
Demanda.
-2
Ventas.
-3
Impuestos.
-3
Costo de ventas.
-2
TOTAL
-2.25
TOTAL
-3
ESTRATEGIA
CONSERVADORA
ESTRATEGIA AGRESIVA
5
4
3
2
1
-4
-3
-2
-1
0
0
-1
-2
-3
ESTRATEGIA DEFENSIVA
ESTRATEGIA COMPETITIVA
PROPUESTAS Y AJUSTES.
8
MISION
Estado Actual:
Construir edificaciones y obras civiles con alta calidad acorde con los reglamentos
urbansticos de la ciudad, cumpliendo con los estndares de sismo resistencia
establecidos por las autoridades competentes para satisfacer la demanda en
materia de necesidad urbanstica.
Propuesta de cambio:
Generar valor econmico, social y ambiental en forma sostenible para beneficio de
la comunidad, colaboradores y clientes. Para lograrlo, contamos con un equipo
humano que se caracteriza por sus destrezas en: Conocimiento de nuestro
negocio y de nuestros clientes, Investigacin, Innovacin y Tecnologa.
VISION
Estado Actual:
Posicionarnos como la mejor alternativa en construccin de edificaciones a nivel
nacional utilizando tecnologa de avanzada con miras a obtener la certificacin en
calidad, nos hemos especializado en estructuras en concreto, Sistema
industrializado y Convencional, trabajos de calidad en todo el pas.
Propuesta de cambio:
Ser una compaa con presencia Nacional orientada al cliente, que ofrece
productos de calidad y que protegen el medio ambiente; participando activamente
en el mercado de vivienda y siendo lder en vivienda de inters social, dando un
importante apoyo a nuestros compradores para generar comunidades sostenibles.
Teniendo adems presencia importante en el mercado de desarrollos tursticos,
segunda vivienda, de comercio y oficinas.
OBJETIVOS CORPORTATIVOS
9
Estado Actual:
-
Propuesta de cambio:
-
Propuesta de cambio:
Construcciones Omar Londoo ha logrado tener un ascenso en el mercado de la
construccin de manera eficaz, por lo anterior quiere seguir posicionndose dentro
de la competencia tan amplia con mayor fortaleza financiera, comercial y
estructural teniendo en cuenta la gran acogida y representacin que tiene entre
sus clientes.
10
ESTRATEGIA CORPORTIVA
Estado Actual:
11
Propuesta de cambio:
Al mapa estratgico de la organizacin debera aadirse una cadena nica que se
limite estrictamente a definir el proceso de desarrollo del mercado comercial, como
lo concluimos mediante el anlisis de las matrices es de vital importancia
estructurar y explorar al mximo el mbito comercial y publicitario, por ello sera
una buena idea aplicarlo mediante el proceso estratgico general de la compaa.
Mercade
oy
publicid
ad
Estructurar
Gestion
Comercial
Disponer
recursos
para la
optimizaci
on
12
Definir los
procesos
para la
maximizac
ion
comercial
Aplicar los
resultados
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Estado Actual:
DIRECCION
GENERAL
SUB DIRECCION
GENERAL
DEPARTAMENTO
OPERATIVO Y DE
CONSTRUCCION
DEPARTAMENTO
DE RECURSOS
HUMANOS
DEPARTAMENTO
DE
ADMINISTRACION
GENERAL
DEPARTAMENTO
NACIONAL
JEFE DE OBRA
GESTION DE
PERSONAL
CONTABILIDAD
DIRECCION
FINANCIERA
ENCARGADOS
NOMINAS Y
SEGUROS
TESORERIA
DIRECCION
COMERCIAL
ALMACEN
FACTURACION
CLIENTES Y
PROVEEDORES
SUB DIRECCION
DE PROYECTOS
PERSONAL
OPERATIVO
ASUNTOS
JURIDICOS
Propuesta de cambio:
Debe agregarse a la estructura de la organizacin de manera inmediata, un
departamento que se encargue de la investigacin y posicionamiento del mbito
comercial en la compaa junto un rea que integre ambas reas tanto el
mercadeo como la publicidad.
13
DIRECCION
GENERAL
SUB DIRECCION
GENERAL
DEPARTAMENTO
OPERATIVO Y
DE
CONSTRUCCION
DEPARTAMENTO
DE RECURSOS
HUMANOS
DEPARTAMENTO
DE
ADMINISTRACIO
N GENERAL
DEPARTAMENTO
DE MERCADO Y
PUBLICIDAD
DEPARTAMENTO
NACIONAL
JEFE DE OBRA
GESTION DE
PERSONAL
CONTABILIDAD
MERCADEO
DIRECCION
FINANCIERA
ENCARGADOS
NOMINAS Y
SEGUROS
TESORERIA
PUBLICIDAD
DIRECCION
COMERCIAL
ALMACEN
FACTURACION
CLIENTES Y
PROVEEDORES
AREADE
INTEGRACION
SUB DIRECCION
DE PROYECTOS
PERSONAL
OPERATIVO
ASUNTOS
JURIDICOS
14
VALORES CORPORATIVOS
Estado actual:
Segurida
d.
VALOR
ES.
Responsabilida
d.
Honestidad.
Calidad.
Propuesta de cambio
Consideramos como grupo de trabajo que los valores corporativos de la
compaa describen de manera exacta la labor en general de este en el
mercado de la construccin, respecto a la propuesta de cambio nicamente
sugerimos que la implementacin de la estrategia anteriormente concluida
no debe afectar en ningn grado cada uno de los valores.
CONCLUSION
15
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