DESARROLLO
ETAPA DE CONCILIACIN
Las partes deben acudir de manera personal, sin abogados, apoderados o ningn otro
asesor. La junta los exhortar a un arreglo, y si ste no se da o si no acuden a la etapa
de conciliacin, se les considera inconformes y pasan a la siguiente etapa, que es la de
demanda y excepciones. Si acuerdan llegar a un arreglo conciliatorio, se termina el
conflicto. La Junta aprueba el convenio y ste tendr los efectos jurdicos de un laudo.
ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES
La Junta vuelve a exhortar a las partes a conciliar sus intereses; si las partes siguen
renuentes, el actor puede ampliar, modificar o aclarar la demanda, de ser necesario, y el
actor podr solicitar el diferimiento para hacer los arreglos que crea pertinentes. La
Junta le da 10 das para hacerlos, y de no ser as nicamente ratifica la demanda.
Luego el demandado contesta la demanda, en forma oral o escrita. Si es por escrito, debe
entregar una copia simple para darla al actor. La contestacin puede afirmar, negar,
desconocer los hechos por no ser propios u oponer excepciones, pero debe contestar
todos los hechos sealados porque de no hacerlo se les considerar admitidos, y no
podr admitirse prueba en contrario (Art. 878 de la LFT). Enseguida puede haber rplica
por parte del actor y contrarrplica del demandado, y al final se declara cerrada esta etapa y
se cita a la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas. La audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones se lleva a cabo aunque no concurran las partes (Art. 879).
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS
Inicia con el ofrecimiento de pruebas del actor, luego ofrece sus pruebas el demandado,
quien podr objetar las de su contraparte, y por ltimo el actor podr objetar las del
patrn. Se pueden ofrecer todas las pruebas, salvo las que sean contra la moral o el
derecho o sean irrelevantes para la litis del procedimiento.
Las pruebas que se pueden aportar en esta etapa son:
1. Confesional: la aportan directamente las partes involucradas, sin intermediario. Se
hacen preguntas (posiciones), siempre en sentido afirmativo, a las que se responde
con s o no. Las posiciones no deben ser insidiosas, no deben contener mas de dos
hechos y deben hechos propios del absolvente
CONCLUSIN
El juicio laboral es el procedimiento seguido ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
cuya finalidad es lograr la conciliacin entre los intereses del patrn y los del trabajador,
mediante un laudo. Para emitir el laudo, la Junta toma en cuenta los argumentos y las
pruebas ofrecidas por las partes en conflicto durante el juicio.