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Etapas de la Audiencia de conciliacin, demanda, excepciones, ofrecimiento y

admisin de pruebas (Artculos 874, 876, 878 y 879 de la LFT)


INTRODUCCIN
La demanda es el primer trmite dentro del juicio laboral. En ella, el trabajador hace una
lista de las prestaciones que reclama y relata los hechos que dan origen a la demanda,
indicando el domicilio de la fuente de trabajo demandada y el giro al que se dedica.

DESARROLLO
ETAPA DE CONCILIACIN

Las partes deben acudir de manera personal, sin abogados, apoderados o ningn otro
asesor. La junta los exhortar a un arreglo, y si ste no se da o si no acuden a la etapa
de conciliacin, se les considera inconformes y pasan a la siguiente etapa, que es la de
demanda y excepciones. Si acuerdan llegar a un arreglo conciliatorio, se termina el
conflicto. La Junta aprueba el convenio y ste tendr los efectos jurdicos de un laudo.
ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES

La Junta vuelve a exhortar a las partes a conciliar sus intereses; si las partes siguen
renuentes, el actor puede ampliar, modificar o aclarar la demanda, de ser necesario, y el
actor podr solicitar el diferimiento para hacer los arreglos que crea pertinentes. La
Junta le da 10 das para hacerlos, y de no ser as nicamente ratifica la demanda.
Luego el demandado contesta la demanda, en forma oral o escrita. Si es por escrito, debe
entregar una copia simple para darla al actor. La contestacin puede afirmar, negar,
desconocer los hechos por no ser propios u oponer excepciones, pero debe contestar
todos los hechos sealados porque de no hacerlo se les considerar admitidos, y no
podr admitirse prueba en contrario (Art. 878 de la LFT). Enseguida puede haber rplica
por parte del actor y contrarrplica del demandado, y al final se declara cerrada esta etapa y
se cita a la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas. La audiencia de conciliacin,
demanda y excepciones se lleva a cabo aunque no concurran las partes (Art. 879).
ETAPA DE OFRECIMIENTO Y ADMISIN DE PRUEBAS

Inicia con el ofrecimiento de pruebas del actor, luego ofrece sus pruebas el demandado,
quien podr objetar las de su contraparte, y por ltimo el actor podr objetar las del
patrn. Se pueden ofrecer todas las pruebas, salvo las que sean contra la moral o el
derecho o sean irrelevantes para la litis del procedimiento.
Las pruebas que se pueden aportar en esta etapa son:
1. Confesional: la aportan directamente las partes involucradas, sin intermediario. Se
hacen preguntas (posiciones), siempre en sentido afirmativo, a las que se responde
con s o no. Las posiciones no deben ser insidiosas, no deben contener mas de dos
hechos y deben hechos propios del absolvente

2. Documental, que puede ser pblica o privada. La documental pblica consiste en


documentos emitidos por funcionarios de las agencias pblicas (rganos del Estado).
Por ejemplo, certificaciones del registro de la propiedad, o documentos emitidos por las
oficinas judiciales. Los documentos pblicos gozan de fe, es decir, se les considera
ciertos. Los documentos privados son todos aquellos escritos en que se incluyan, sin
intervencin de un notario, declaraciones capaces de producir efectos jurdicos.
3. Testimonial: debe presentarse con un mximo de 3 testigos por cada hecho
controvertido. Consiste en declaraciones de terceros, ajenos al juicio, realizados bajo
juramento ante el juez, acerca de la verificacin de hechos controvertidos en el juicio,
que los testigos conocen ya sea en forma directa o por los dichos de otra persona.
4. Pericial:
5. Inspeccin: es la ms importante en materia laboral y es ofrecida por el trabajador
para que el patrn exhiba los documentos que acrediten el horario, salario, renuncia,
antigedad, etc., del trabajador. La prdida o destruccin de los documentos, por caso
fortuito o fuerza mayor, no releva al patrn de probar su dicho por otros medios.
5. Instrumental de actuaciones: que es ofrecida con el fin de revisar hechos
contenidos en el procedimiento, en autos, etc. La instrumental es el conjunto de
actuaciones que obran en el expediente formado con motivo del juicio .
6. Presuncional: Presuncin es la consecuencia que la Ley o la Junta deducen de un
hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido.
7. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de audio
y video, o tecnologas de la informacin y la comunicacin, como sistemas informticos,
medios electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documento digital, firma electrnica
o contrasea y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
Concluida la etapa de ofrecimiento de pruebas, la Junta resolver de inmediato cules
pruebas admite y cules desecha. De lo contrario, la Junta puede resolver dentro de los
cinco das siguientes.
Una vez que concluye la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, solamente se
admitirn las que se refieren a hechos supervenientes o de tachas.

CONCLUSIN
El juicio laboral es el procedimiento seguido ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
cuya finalidad es lograr la conciliacin entre los intereses del patrn y los del trabajador,
mediante un laudo. Para emitir el laudo, la Junta toma en cuenta los argumentos y las
pruebas ofrecidas por las partes en conflicto durante el juicio.