Anda di halaman 1dari 53

Penjelasa

Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur


III
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
2015

Data
Nama : Muhamad Harry Rahmadi
Diri
Alamat

Apel Biru Hill A5/10


Samarinda
Jabatan
Widyaiswara PKP2A III
Hobby
Sepak bola
No. HP

0852 461 123 08

Loa Bakung,

LAN

TUJUAN PEMBELAJARAN
Peserta dapat :
1. Menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS;
2. Mempresentasikan rancangan aktualisasi nilainilai
dasar profesi PNS;
3. Mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di
lingkungannya;
4. Mengaktualisasikan nilainilai dasar profesi PNS;
5. Menyusun laporan aktualisasi nilainilai dasar profesi
PNS;
6. Mempresentasikan laporan aktualisasi nilainilai dasar
profesi PNS; dan
7. Penyempurnaan aktualisasi nilainilai dasar profesi PNS
dari masukan pasca Seminar Aktualisasi

DASAR HUKUM
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Kepala Lan Nomor 15 Tahun 2015
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan Golongan III; dan
3. Peraturan Kepala Lan Nomor 16 Tahun 2015
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat
Prajabatan Golongan I dan II.

AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR

NILAI DASAR
Pasal 3 :
ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai
berikut:
a. Nilai dasar;
b. Kode etik dan kode perilaku
c. Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab
pada pelayanan publik;
d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan
bidang tugas;
e. Kualifikasi akademik;
f. Jaminan
perlindungan
hukum
dalam
melaksanakan tugas; dan
g. Profesionalitas jabatan.
(UU 5/2014 Ttg ASN)

A kuntabilitas
N asionalisme
E tika Publik
K omitmen Mutu
A nti Korupsi

UNTUK APA
AKTUALISASI ITU...

THE ICEBERG MODEL OF


COMPETENCE

(by Spencer and Spencer, 1993 :

11)

Visible
(qualification)

Hidden

Skills
Knowledge

Self-concept
Personal characteristics
(Physical and Psychological features)
Motives

KAPAN
PROSES
AKTUALISASI ITU...

AKTUALISASI
ITU...

Tahap II:
Aktualisasi Nilai
Dasar Profesi PNS
Tahap I:
Internalisasi Nilai
Dasar Profesi
PNS

PNS YANG
KARAKTERNYA
DIBENTUK
OLEH
NILAI-NILAI
DASAR
Tahap III:
Evaluasi
Aktualisasi Nilai
Dasar Profesi PNS

MERANCANG
AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR

Instrument Rancangan Aktualisasi (Panduan)


No.

Indikator Nilai
Dasar

Informasi yang Relevan dengan Nilai Dasar


Kebutuhan

Tugas
Organisasi

Tugas Unit

Tugas
Pegawai

Dasar
Kegiatan
7

Keterangan :
Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3, dst;
Kolom 2 : Diisi dengan salah satu indikator dari nilai dasar profesi. Misalnya,
indikator akuntabilitas adalah mengedepankan kepentingan publik;
Kolom 3 : Diisi dengan resume pemahaman anda tentang kebutuhan
stakeholder akan indikator nilai dasar pada kolom 2. Misalnya,
masyarakat menginginkan PNS untuk mengedepankan kepentingan
publik dalam melaksanakan tugas;
Kolom 4 : Diisi dengan tugas organisasi;
Kolom 5 : Diisi dengan tugas unit kerja;
Kolom 6 : Diisi dengan tugas pegawai yang dapat mengaktualisasikan indikator
yang ditulis pada kolom 2;
Kolom 7 : Diisi dengan kegiatan-kegiatan yang akan saudara terapkan guna
mengaktualisasikan indikator yang ditulis pada kolom 2.

Instrument Rancangan Aktualisasi (Adaptasi Panduan)


NO RENCAN TUJUAN TAHAPA OUTPU
T HASIL
KEGIATA
.
A
N
N
KEGIATA
KEGIATA
N
N
1

NILAI-NILAI DASAR
Akuntabilit Nasionalis
as
me

Etika
Publik

Komitme
n Mutu

Anti
Korupsi

10

KONTRIB
USI
TERHADA
P
ORGANIS
ASI
11

Keterangan :
Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3, dst;
Kolom 2 : Diisi dengan Rencana kegiatan yang akan dilakukan;
Kolom 3 : Diisi dengan tujuan dari Rencana kegiatan yang akan dilakukan;
Kolom 4 : Diisi dengan tahapan dan langkah-langkah mencapai output/hasil ;
Kolom 5 : Diisi dengan output/Hasil dari kegiatan tersebut;
Kolom 6,7,8,9,10: Diisi dengan kegiatan yang berisi nilai-nilai ANEKA;
Kolom 11 : Diisi dengan kontribusi kegiatan thd organisasi, cth : kegiatan tsb
sesuai dengan visi, misi, motto, sasaran dan lain sebagainya;

Mari Kita
Praktekkan

SISTEMATIKA PENULISAN
RANCANGAN AKTUALISASI
3 Bagian yang harus ada :
1. Ada bagian yang menjelaskan pemahaman
terhadap indikator dari setiap nilai dasar;
2. Ada bagian yang menjelaskan tugas-tugas
jabatan Saudara atau tugas-tugas unit kerja
tempat magang;
3. Ada bagian yang memuat daftar kegiatan
yang akan saudara aktualisasikan berikut
uraian keterkaitannya dengan nilai-nilai
dasar profesi PNS.

ika
t
a
FORMAT
PELAPORAN
m
e
t
Sis
s
a
b
Be
Dengan Pointer-pointer sebagai berikut :
1. Pendahuluan (Latar Belakang, Tujuan, Ruang
Lingkup);
2. Deskripsi Organisasi yang meliputi tugas dan
fungsi serta Profil Instansi;
3. Uraian rencana aktualisasi nilai dasar, yang
meliputi kegiatan dan jadwal aktualisasi;
4. Capaian aktualisasi beserta bukti;
5. Simpulan dan Saran
6. Fakta Integritas (Tulis Tangan)*
7. Surat Pernyataan Mentor*
8. Lembar Pengesahan*
*Laporan Hasil

INFORMASI LAPORAN
1. Laporan Rencana Aktualisasi JANGAN dijilid
permanen (karena ada masukkan dan catatan dari
Penguji, Mentor dan Coach)

2. Cover laporan bebas dan kreatif;


3. Rencana Aktualisasi di tuangkan dalam bentuk
Power Point atau aplikasi yang lainnya dalam
pemaparan; dan
4. Laporan dibuat 4 rangkap, yang akan di
pergunakan oleh:
. Penguji
. Mentor
. Coach/Moderator
. Penyaji

SEMINAR RANCANGAN
DAN HASIL
AKTUALISASI

PIHAK-PIHAK
YANG HADIR DALAM SEMINAR
1. Peserta Diklat Prajabatan
(maksimal 10 orang)
2. Penguji
3. Coach
4. Mentor

WAKTU TENTATIF
SEMINAR RANCANGAN DAN HASIL
Penyaji
= 25 Menit
Penjelasan Mentor = 10
Menit
Masukkan Penguji = 10
Menit

45 Menit

PENILAIAN
1. Penguji, memberi penilaian kuantitatif
sehingga harus menguasai rancangan
aktualisasi dan sistem penilaian peserta
Diklat;
2. Coach,
memberi
penilaian
kualitatif
sehingga harus menguasai rancangan
aktualisasi;
3. Mentor,
memberi
penilaian
kualitatif
sehingga harus menguasai rancangan
aktualisasi;

LAYOUT RUANGAN
SEMINAR RANCANGAN
PENYAJI
P
E
S
E
R
T
A

P
E
S
E
R
T
A
PENGUJI, MENTOR DAN COACH

AKTUALISASI NILAI
DASAR DI TEMPAT
KERJA

I
A
L
I
N
I
S
A
S
I
L
A
AKTU
DASAR
Mentor

Coach

Peserta

Penyelenggara
Diklat

BUKTI DALAM AKTUALISASI

Atau

Kegiatan

INSTRUMEN LAPORAN
AKTUALISASI
...

Tanggal

...

Daftar
Lampiran

... (Bukti-bukti)

Penjelasan Keterkaitan dengan Nilai Dasar


..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................
..................................................................................................

Mari Kita
Praktekkan

INSTRUMEN PENGENDALIAN
AKTUALISASI
Nama Peserta

...

Instansi

...

Tempat
Aktualisasi

...(tempat tugas atau magang)

No.

Tanggal

Kegiatan

Output

Paraf
Mentor

1
2
3
dst.

r
o
t
n
e

INSTRUMEN PENGENDALIAN
AKTUALISASI
Nama Peserta

...

Instansi

...

Tempat
Aktualisasi

...(tempat tugas atau magang)

No.

Tanggal

Kegiatan

Output

(Telp/sms/Emai
l/dll)

1
2
3
dst.

h
c
a
o
C

Time for Plan u


activity with Coach

Janji pengabdian itu


berawal dari lahir
sampai mati untuk
melawan hawa
nafsu...
Soe Hok Gie

(17 Desember 1942-16 Desember 1969)

erima kasih
emoga Bermanfaat
Tali
Silaturahmi
0852 461 123 08
:

harrylanri@yahoo.co
m
harrypapachilo van
sari
kaltimharry.blogspot.
com

INFORMASI LAPORAN
1. Laporan Aktualisasi JANGAN dijilid permanen
(karena ada masukkan dan catatan dari Penguji,
Mentor dan Coach)

2. Cover laporan bebas dan kreatif;


3. Laporan Aktualisasi dituangkan dalam Power
Point atau media komunikasi lainnya; dan
4. Laporan dibuat 4 rangkap, yang akan di
pergunakan oleh:
. Penguji
. Mentor
. Coach/Moderator
. Penyaji

Apa yang dilakukan


pasca Diklat...

Acti
Pasca Seminar Aktualisasi
on

Plan

Setelah peserta mengikuti Diklat, peserta membuat


rencana aksi (Action Plan), dengan alur sebagai berikut:
1. Memanfaatkan Laporan Aktualisasi
Mereview laporan aktualisasi yang telah anda buat
sebagai bahan utama membuat rencana aksi dengan
beberapa catatan dan masukkan oleh Penguji,
Mentor dan Coach.

2. Membuat Instrumen Rencana Aksi

Format
tidak b
aku

No.

Kegiatan

Rencana Nilai
Dasar/Beberapa Nilai
Dasar yang Mendasari

Gambaran Kualitas
Kegiatan yang
Dilandasi Nilai Dasar
(Proses dan Output)

1
2
3
dst.

Keterangan :
Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3, dst;
Kolom 2 : Diisi dengan kegiatan
Kolom 3 : Diisi dengan mengisi satu atau beberapa nilai dasar yang mendasari
kegiatan tersebut;
Kolom 4 : Anda menguraikan proyeksi gambaran Saudara tetang kualitas
kegiatan tersebut baik proses maupun outputnya, setelah sebuah
atau gabungan beberapa nilai dasar bekerja pada kegiatan tersebut;

3. Membangun Komitmen
Setelah peserta membuat rencana aksi (Action Plan),
maka peserta akan membuat sebuah komitmen melalui

Fakta Integritas

yang di saksikan oleh


Penyelenggara Diklat, Coach, dan perwakilan Instansi
pengirim.

STRATEGI
KOMUNIKASI DAN
PRESENTASI

Bagaimana
Membangun
Komunikasi...

Strategi Membagun Komunikasi


Memperlakukan mereka dengan respek
Memberi informasi apapun, training, mentoring,
dan/atau dukungan yang diperlukan agar mereka
tetap terlibat
Menemukan tugas atau pekerjaan yang perlu
dilakukan yang menarik minat dan menggunakan
bakat mereka
Menjaga semangat mereka dengan memuji,
merayakan, apresiasi kecil, dan secara terus
menerus mengingatkan pencapaian Upaya
Melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan

Strategi Membagun Komunikasi


Mengajak mereka mengerjakan pembuatan
konsep, perencanaan, implementasi, dan
evaluasi Upaya dari sejak awal
Apabila mengawali hanya dengan sedikit
kekuasaan / pengaruh, mereka perlu dibantu
belajar bagaimana
memperoleh dan melatih pengaruhnya
dengan bekerja bersama orang lain, dan
mengembangkan keterampilan pribadi,
berpikir kritis, dan politis

#1
RENCANAKAN

#2

KUASAI

KUASAI
MATERI
ANDA

#2
KUASAI
KUASAI
DIRI ANDA

KUASAI
AUDIENCE
ANDA

Jangan Sampai...

Atau Sampai...

Tidak kuasai diri...

One Man One

#3
Peragakan

#3
Peragakan
Gunakan bahasa non-verbal
dengan tepat
- artikulasi ucapan
- variasi tempo, nada, dan
volume
- ekspresi wajah
- body language
- posisi tubuh
Penggunaan alat bantu
(visual)

Karena audience...

Yang lebih penting...


Jangan
menolak
untuk
mencoba
dan berlatih,