Anda di halaman 1dari 2

Panduan Supervisi Pemberdayaan

Tujuan
Memecahkan hambatan dan permasalahan dalam pemberdayaan
Meningkatkan manfaat pemberdayaan
Meningkatkan kinerja pembangunan konstruksi

Sasaran
Lembaga pemerintah yang bekerjasama dengan lembaga
internasional atau pemerintah negara lain
Pemerintah daerah
Lembaga internasional atau perwakilan yang bertempat di
Indonesia
Perusahaan jasa konstruksi
Sekolah Menengah Kejuruan
Perguruan Tinggi
Kelompok masyarakat

Mekanisme:
Paparan oleh tim konsultan
Pembagian kelompok

Kelompok kerja sama

kelompok pemberdayaan

Kelompok kerja sama mendiskusikan panduan supervisi kerja


sama, dan memberikan masukan dalam aspek: bantuan perumusan
kompetensi inti secara jernih, manajemen kompetensi dan sumber
daya, pembelajaran dan pelatihan, penanganan turbulensi pasar,
penggunaan sumber daya bersama, peningkatan aktivitas,
peningkatan kesempatan bersaing dengan perusahaan besar,
peningkatan keuntungan, peningkatan peluang survive,
peningkatan potensi inovasi, peningkatan potensi pengambilan
resiko, perluasan lingkup geografis, prestise, reputasi, referensi
Kelompok pemberdayaan mendiskusikan panduan supervisi
pemberdayaan, dan memberikan masukan tentang:

Pemberdayan pada tahap: pra pelatihan, pelatihan,


sertifikasi, pengembangan mandiri

Aspek pemberdayaan: kepemimpinan, prosedur


pemberdayaan, organisasi, partisipasi, pelatihan, kerja tim,
peningkatan proses kerja, pengukuran, pengakuan

Paparan dan diskusi hasil kelompok kerja sama dan kelompok


pemberdayaan