MANUAL DE INTEGRAO

SETOR PESSOAL
um setor que faz parte da Administrao do Hospital; mantm controles ,registros ,presta
informaes sobre:
Controle do horrio dos funcionrios;
Legislao Trabalhista;
Legislao previdenciria;
Legislao do Imposto de Renda;
Distribuio do Vale Transporte;
Elabora clculo e pagamentos:
Folha de Pagamento mensal;
Adiantamento salarial;
Recibo de Frias;
Folha de 13 salrio;
Resciso contrato de trabalho.
Atualizao de registro:
Mantenha sempre o setor de pessoal informado sobre as alteraes de seus dados,
tais como:
Alterao do nome;
Mudana de endereo ou telefone;
Mudana do estado civil;
Informaes de seus dependentes;
Grau de Instruo.

HORRIO DE ATENDIMENTO:
De segunda sexta-feira

07:30 s 08:00
13:30 s 14:00
17:00 s 17:30

CARTO PONTO:
Registre o carto ponto, a marcao de seu ponto importante para o controle de
sua freqncia, para efeito de pagamento.
O controle do ponto feito de 21 20 de cada ms.
Registre o ponto:
Na entrada , aps Ter colocado a roupa de trabalho;
Nos intervalos dos turnos;
Na sada antes de trocar a roupa de trabalho.
As tolerncias so de 10 minutos antes na entrada e 5 minutos depois da sada do
final do expediente, os intervalos de descanso e alimentao a tolerncia de 5 minutos.
No esquea de registrar o ponto , quando isto ocorrer comunique a sua
chefia.
A no marcao ,sem justificativa , incorre em desconto automtico na
folha de pagamento.
Assiduidade importante
Ns valorizamos a assiduidade dos funcionrios.
Apenas em casos de extrema necessidade voc poder deixar de comparecer
ao trabalho.
Estando doente a justificativa de sua falta depender do mdico da Empresa.
Procure consulta-lo ou traga um atestado mdico para ser abonado.
Necessitando faltar por algum motivo justo ,consulte previamente sua chefia.
Ningum est livre de imprevistos , sempre que isto vier acontecer avise a
sua chefia ou o setor de pessoal.
Voc deve registrar apenas o seu carto.
ATRASOS:
Os atrasos so tolerados at 5 minutos aps o inicio do expediente, aps essa
tolerncia, dirigir-se ao setor Pessoal para justificar o mesmo que ser avaliado e liberado
ou no para registrar o ponto.
OBS: No deixe o atraso virar rotina.
Sadas do setor:
Interna:
Solicite autorizao a sua chefia.
Externas:
Para as sadas externas , particulares, o funcionrio dever ser autorizado
pela chefia , registrar o ponto na sada e no seu retorno quando for o caso.
A chefia dever comunicar por escrito o setor pessoal de tal ocorrncia.
OBS: Evite sair desnecessariamente, voc faz falta no seu setor de
trabalho.

INFORMAES LEGAIS:
Trabalhista, Previdenciria e Imposto de Renda , dever ser feitas diretamente ao
setor de Pessoal.
VALE TRANSPORTE:
distribudo mensalmente no final do ms , de acordo com a necessidade de
deslocamento do funcionrio . O dia e hora de distribuio, ser informado no mural junto
ao carto ponto.
PAGAMENTO:
Mensal
O pagamento mensal efetuado via crdito bancrio (Banrisul) , at o quinto dia til
do ms subsequente.
Adiantamento salarial:
O adiantamento, opcional, sendo no mximo 50% do seu salrio base,
descontando os dbitos existentes ( farmcia, exames e planos ).
Sendo depositado no dia 20 de cada Ms.
Obs: qualquer duvida ou esclarecimento com relao a sua folha de pagamento
dirija-se a sua chefia.
FRIAS:
Todo o funcionrio ter o direito a 30 dias de frias, ao completar 12 meses de
trabalho. A concesso das mesmas ser determinada pelo empregador at 11 meses aps o
vencimento do perodo aquisitivo.
As frias podero ser parceladas em 2 perodos, desde que um deles no seja
inferior a 10 dias.
As faltas reduzem os dias de frias.
De 06 14 faltas, ter direito 24 dias de frias;
De 15 23 faltas, ter direito 18 dias de frias;
De 24 32 faltas, ter direito 12 dias de frias;
E no ter direito a frias o funcionrio que tiver acima de 32 faltas.
As faltas acima so as que no tem justificativa legal .
FALTAS LEGAIS:
3 (trs) dias consecutivos ,em caso de falecimento do cnjuge ,ascendente
,descendente , irmo e irm ;

3 (trs) dias consecutivos ou intercalado na vigncia do acordo para atender filho

menor at 6 anos de idade , em caso de internao ,mediante atestado mdico
comprovatrio.
2 (dois) dias consecutivos pelo caso de falecimento de sogro ,sogra ou pessoa que
declare em sua CTPS que viva sob sua dependncia,
1 (um) dia para cunhado e cunhada.
3 (trs) dias consecutivos para casamento em registro civil.
5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho , para o pai.
2 (dois) dias para Alistamento Eleitoral.
1 (um) dia em cada ano de servio para doao de sangue.
BENEFCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA:
Adiantamento salarial:
Todo o funcionrio poder solicitar adiantamento salarial at o dia 15 de cada ms ,
atravs de sua chefia.
Farmcia:
A Empresa mantm convnio com a farmcia para o fornecimento de medicamento ,
para seus funcionrios com desconto de 15% e dbito em folha de pagamento.
O fechamento do perodo de compras do dia 19 18 de cada ms.
Creche:
A Empresa mantm um convnio com a SAMI para atender os filhos dos
funcionrios, de 0 06 anos .Os encaminhamentos sero autorizados pelo setor pessoal.
Consultas Mdicas:
Quando necessrio o atendimento mdico de URGNCIA os funcionrios podero
utilizar-se do servio do pronto socorro da Empresa .
Exames Laboratoriais:
Os funcionrios podero fazer exames no Laboratrio da Empresa com preos
subsidiados e com desconto na folha de pagamento.
Plano de Sade:
Os funcionrios podero contratar planos de sade para si e para seus dependentes,
com preo subsidiado pela Empresa.
Atendimento Odontolgico:

A empresa oferece atendimento Odontolgico bsico para seus funcionrios,

devendo ser agendado com a secretria da Empresa.
Treinamento:
A Empresa proporciona treinamento aos seus funcionrios, com o objetivo de
melhorar a qualificao profissional dos mesmos.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL:
A Empresa coloca a disposio os EPIs necessrios para cada atividade, visando a
proteo individual do funcionrio.
Em caso de dvida consulte a Segurana do Trabalho.
VESTIRIO:
A Empresa possui vestirio para os funcionrios. A permanncia no vestirio
restringe-se ao tempo necessrio para a troca de roupa e banho, no devendo ultrapassar a
15 minutos.
Os usurios devero zelar pelas instalaes do vestirio, no deixando nada fora dos
armrios. Evite desperdcio de gua, luz, etc...
COMUNICAO:
Quadro Mural
A empresa procura manter bem informado os seus funcionrios.
Neste mural esto afixados todas as informaes teis aos funcionrios.
Para estar melhor informado, procure ler com ateno os avisos do mural.

Atravs desde Manual de Integrao, procuramos ajudar e orientar voc em

nossa Empresa. Desejamos tambm, contar com sua colaborao no trabalho, para que com
isso possamos crescer e desenvolver juntos.
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