Anda di halaman 1dari 8

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS PEMERINTAH


PROVINSI DKI JAKARTA

Disusun Oleh :
dr. Lady Margaretha Febriany Sirait
198502152014032003
PUSKESMAS KECAMATAN TANAH ABANG

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN


PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN
GOLONGAN III ANGKATAN 160 TAHUN 2015

KATA PENGANTAR

Puji serta syukur penulis panjatkan kepada Tuhan YME karena atas
berkat dah rahmatnya dapat menyelesaikan tugas akhir Diklat Prajabatan
Golongan III yang berjudul Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
Laporan Aktualisasi ini disusun untuk memenuhi tugas sebagai
peserta Diklat Prajabatan Golongan III Angkatan 160. Diklat Prajabatan
model baru yang menggunakan nilai dasar A.N.E.K.A. sangat membantu
penulis untuk menjadi seorang PNS yang lebih berkompeten di bidangnya.
Dalam penyusunan Laporan Aktualisasi ini penulis mengucapkan rasa
terima kasih kepada :
1.

Dr. Henni Bariah selaku mentor dan kepala Puskesmas

Kecamatan Tanah Abang.


2.

Bapak Drs. Achmad Ludfi selaku coach

3.

Seluruh Panitia dan Keluarga Besar Diklat Prajabatan

Golongan III Angkatan 160.


Penulis menyadari bahwa Laporan Aktualisasi ini masih sangat jauh
dari kesempurnaan,oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran
yang membangun untuk memperbaiki laporan ini agar menjadi lebih baik
lagi. Semoga Laporan Aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak
yang membutuhkan.

Jakarta, September 2015


Penulis

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I

PENDAHULUAN

I.1

Latar Belakang

I.2

Tujuan

I.3

Manfaat

I.4

Ruang Lingkup

BAB II.PELAKSANAAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS


II.1 Profil Lembaga/Visi Misi Organisasi

II.2 Capaian Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

10

II.3 Masalah dan Cara Mengatasi Selama Aktualisasi

17

II.4 Analisis Dampak Bila Tidak Diaktualisasikan

17

BAB III.RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS


BAB IV

26

PENUTUP

IV.1

Kesimpulan

35

IV.2

Saran

35

DAFTAR PUSTAKA

37

DAFTAR LAMPIRAN
1. Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS
2. Formulir 2. Instrumen Pengendalian Rancangan Aktualisasi
3. Formulir 3. Pelaksanaan Bimbingan Mentor dan Coach
4. Formulir 4. Pengendalian oleh Coach
5. Formulir 5. Pengendalian oleh Mentor
6. Formulir 6. Laporan Kegiatan
7. Bukti / Evidence

BAB I
PENDAHULUAN

I.1

Latar Belakang

Dengan diadakannya Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan pola baru


sesuai dengan Peraturan Kepala LAN (Perkalan) Nomor 39 Tahun 2014
Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan I
dan II, dan Perkalan Nomor 38 Tahun 2014, maka semua CPNS tidak
terkecuali di kalangan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta diharuskan
menggunakan pola baru tersebut.
Diklat

prajabatan

pola

baru

tersebut

lebih

ditekankan

pada

pengembangan karakter CPNS atau Calon Aparatur Sipil Negara khususnya


bagaimana peserta dibekali kemampuan untuk menciptakan birokrasi yang
bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, serta lebih mengedepankan sisi
kompetensi calon apara-tur. Praktek penyelenggaraan Diklat Prajabatan pola
lama yang pembelajarannya bersifat klasikal dan didominasi oleh ceramah
sulit membentuk nilai-nilai dasar profesi, khususnya proses internalisasi pada
diri peserta. Penggantian model diklat itu dimulai dari bahan ajar, metode
pembelajaran serta aspek administratif.
Diklat Prajabatan CPNS Golongan III dilaksanakan selama 31 Hari
Kerja atau 263 JP, dengan perincian, 18 hari kerja untuk pembelajaran
klasikal, dan 13 hari kerja untuk pembelajaran non klasikal atau aktualisasi
nilai dasar profesi PNS. Pembelajaran non klasikal ini dapat dilakukan di
tempat tugas atau tempat magang sesuai dengan kondisi jarak antara
tempat tugas peserta Diklat dengan tempat penyelenggaraan Diklat.
Pembelajaran non klasikal di tempat tugas diperuntukkan bagi CPNS yang
tempat tugasnya berdekatan dengan tempat penyelenggaraan Diklat,
sedangkan pembelajaran non klasikal di tempat magang diperuntukkan bagi
CPNS yang tempat tugasnya berjauhan dengan tempat penyelenggaraan
Diklat.
Diklat Prajabatan pola baru dilaksanakan dengan memperhatikan 4
(empat) tahapan pembelajaran :
5

1 .Tahap

Internalisasi

Nilai-Nilai

Dasar

Profesi

PNS.

Tahap

pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan


dalam menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai
pelayan masyarakat. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai-nilai
dasar ini diakronimkan menjadi ANEKA.
2 .Tahap Pembentukan Sikap dan Perilaku Displin PNS. Tahap
pembelajaran ini membekali peserta dengan kemampuan meningkatkan
sikap perilaku disiplin, kesehatan jasmani dan rohani sebagai pelayan
masyarakat.
3 .Tahap Pembentukan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran
PNS dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia. Tahap pembelajaran ini
membekali peserta dengan pengetahuan tentang kedudukan & peran PNS
sebagai Pilar Kesatuan Bangsa dan sebagai Penyelenggara Pemerintahan.
4 .Tahap Aktualisasi. Tahap pembelajaran ini memfasilitasi peserta
dalam mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Profesi PNS, Sikap dan Perilaku
Displin PNS, dan Pengetahuan Tentang Kedudukan dan Peran PNS dalam
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).

I.2

Tujuan

Adapun tujuan dari penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar


Profesi PNS adalah sebagai acuan untuk menerapkan nilai-nilai yang
terangkum dalam ANEKA yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi baik dalam lingkungan kerja maupun diluar
lingkungan kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkukan Pemerintah
Provinsi DKI Jakarta, yaitu Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.

I.3

Manfaat

Manfaat dalam penyusunan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar


Profesi PNS adalah dapat menerapkan nilai-nilai yang terangkum dalam
ANEKA yakni Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan
Anti Korupsi baik dalam lingkungan kerja maupun diluar lingkungan kerja
6

sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkukan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta,


yaitu Puskesmas Kecamatan Tanah Abang.

I.4

Ruang Lingkup

Penulisan Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS ini


dibatasi pada kegiatan kerja yang terdapat di Puskesmas Kecamatan Tanah
Abang, DInas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta disertai dengan penerapan
nilai-nilai ANEKA didalamnya.

BAB II
PELAKSANAAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
II.1

Profil Lembaga/Visi Misi Organisasi

II.1.1 Nama SKPD/UKPD

: Puskesmas Kecamatan Tanah

Abang

II.1.2 Visi dan Misi

Visi :
Terwujudnya Puskesmas Kecamatan Tanah Abang menjadi pusat
pelayanan yang bermutu dengan tenaga professional.
Misi :
-

Mengembangkan profesional SDM

Mengembangkan sarana dan prasarana sesuai

standar pelayanan untuk memuaskan pelanggan


-

Menggalang kemitraan dengan masyarakat dan

lintas sektoral yang berhubungan dengan bidang kesehatan.

II.1.3Tugas Organisasi

: Puskesmas Kecamatan Tanah

Abang merupakan Unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Provinsi DKI


Jakarta yang mempunyai tugas melaksanakan pelayanan, pembinaan,
pengendalian puskesmas kelurahan, pengembangan upaya kesehatan,
pendidikan dan pelatihan tenaga kesehatan di wilayah kerjanya.