Posibles
causas
Situacin
actual
Efectos
Preguntas
Objetivos
- Falta de
conocimientos
de
los
asesores en el
momento de
realizar
una
descripcin o
propiedades
de
un
producto
o
proyecto.
- Falta de
capacitacione
s
a
los
asesores
sobre
los
productos
y
proyectos.
- los asesores
del
patio
constructor
molinos han
presentado
falencias de
conocimiento
s
en
el
momento de
asesorar a los
clientes esto
ha causado
varias quejas
y
reclamos
por parte de
los clientes y
esto
nos
afecta en el
indicador de
servicio
al
cliente.
Requerimientos
. -Quejas y
reclamos.
- Perdidas de
clientes
potenciales.
- Es posible
reducir
el
ingreso
de
reclamos
o
requerimientos
.
- Es posible
implementar
una forma para
evitar
esta
situacin.
- Es posible
implementar
una matriz de
polivalencia
para perfilar a
los asesores
del
patio
constructor
molinos.
- Crear una
matriz
de
polivalencia
- Medir el
nivel
de
polivalencia
de
los
vendedores
.
Actividad 3
Actividad 4
Este es un problema realmente importante desde
prctico?
el
aspecto
terico
Si, ya que con este proyecto se pretende disminuir los requerimientos y aumentar
el nivel de conocimiento de los asesores, realizando pruebas y capacitaciones.
Supondr la solucin del problema un trabajo de suficiente amplitud y
profundidad?
Este proyecto requerir mucho tiempo de investigacin y de propuesta de
soluciones para mitigar las falencias identificadas en la matriz de polivalencia.
Qu beneficios se tendrn con los resultados del trabajo? Explique
Con esta implementacin podremos disminuir las quejas o reclamos de los
clientes y podremos fidelizar ms clientes.
Tendremos asesores calificados para brindar cualquier uso.
Dnde desarrolle mi investigacin? (espacio)
Esta investigacin se llevare acabo en el patio constructor de homecenter los
molinos.
Actividad 5
Documentar el problema.
Actividad 6
Formulacin del problema:
Es posible implementar una matriz de polivalencia en el patio constructor de
homecenter los molinos.
Actividad 7
Objetivo general.
Implementar una matriz de polivalencia en el patio constructor de homecenter los
molinos.
Actividad 8
Actividad 10
Identificar.
Las necesidades que vendra a satisfacer la ejecucin del proyecto.
-Se tendran clientes satisfechos.
Actividad 11
Justificacin.
Con este trabajo investigativo se pretende lograr que los niveles de polivalencia de
los asesores del patio constructor de homecenter los molinos sea la ptima,
puesto que ha identificado que carecen de ciertos conocimientos y procedimientos
al momento de realizar una asesora profesional.
De acuerdo a lo anterior, por medio de una matriz de polivalencia se lograra
establecer el nivel de conocimiento de los asesores a implementar una
metodologa de capacitacin e induccin y generar conciencia de la importancia
de ser polivalentes y lo necesario que son los clientes para el progreso de la
compaa.
Actividad 12
MARCO CONTEXTUAL
Misin de la empresa
Ser la empresa lder de proyectos para el hogar y construccin que, mejorando la
calidad de vida, sea la ms requerida, admirada y respetada por la comunidad
compuesta por clientes, trabajadores y proveedores en Amrica Latina.
Visin de la empresa
Desarrollar con innovacin y sostenibilidad en la empresa, ofreciendo los mejores
productos, servicios y asesora al mejor precio del mercado, para inspirar y
construir los sueos y proyectos de nuestros clientes desde el presente,
proyectados en un tiempo futuro.
Nuestros valores
Son la base que marca nuestras relaciones y la forma de hacer negocios.
Nuestros valores representan aquello en lo que creemos, trazan el camino que
nos permite llevar adelante nuestra misin. Constituyen los principios, objetivos y
prioridades estratgicas sobre los cuales se construye nuestra empresa.
Estos principios pueden sintetizarse a travs de los siguientes valores:
Actividad 13
Esquema de categoras de anlisis
Seleccion de
personal
La polivalencia
Polivalencia
laboral
La flexibilidad
funcional
Movilidad laboral
y la polivalencia
funcional del
trabajo
Importancia del
analisis
ocupacional
Actividad 14
Estructura de ttulos y subttulos (con nomenclatura)
4.2 MARCO TEORICO
4.2.1 La Seleccin del personal se basa.
4.2.2 Importancia del anlisis ocupacional.
4.2.3 La flexibilidad Funcional.
4.2.4 La polivalencia.
Objetivos e
importancia de la
seleccion de
personal
Actividad 15
Fichas bibliogrficas
1. Castillo Aponte Jos (2006). Administracin de personal: un enfoque
hacia la calidad (2. ed.). Bogot: ECOE EDICIONES.
2. Cuadra peralta Alejandro (2003). Un modelo matemtico de seleccin
de personal basado en Validez concurrente [versin electrnica]. Revista
de Psicologa del trabajo y de las organizaciones. 1990, Vol. 6 (17). 16
paginas.
3. http://alejandria.ccm.itesm.mx/biblioteca/digital/apa/APAelectronicas.html
4. http://definicion.de/polivalente/
5. http://portal.homecenter.com.co/Quienes-Somos/ide-dondevenimos.html
6. https://raulpiriz.wordpress.com/?s=polivalencia+la+boral
7. https://sodimachc.wordpress.com/mision-y-vision/
8. http://www.sodimac.cl/static/site/nuestra-empresa/nosotros.html
9. http://www.sodimac.cl/static/site/nuestra-empresa/responsabilidadsocial.html
10. http://www.sodimac.cl/static/site/nuestra-empresa/relacioneslaborales.html
11. https://www.google.com.co/?
gfe_rd=cr&ei=eixJVrakKpXLlAHHl52YDA#q=sodimac
12. https://www.google.com.co/?
gfe_rd=cr&ei=eixJVrakKpXLlAHHl52YDA#q=unisono+significado
13. http://www.wordreference.com/definicion/utop%C3%ADa
14. Zhou, Dekker Kleinknecht (2011). Pp. 942. Flexibilidad interna e
innovacin en la empresa. Juan Pablo Landa Zapirain (2013). pp. 55.
Actividad 16: Tipo de investigacin segn alcance.
Actividad 20
Actividad 23
Polivalencia: Se aplica a aquel o aquello que resulta valioso en diferentes
situaciones o que ofrece varias prestaciones. Lo polivalente, por tanto tiene valor
(es importante o til) en distintos conceptos
Home Depot: The Home Depot es una empresa minorista estadounidense de
mejoramiento del hogar, bricolaje y materiales de construccin. Es el primer
minorista de bricolaje del mundo, seguido por Lowe's y OBI GmbH & Co.
Actividad 2
INTRODUCCION
El lder polivalente como una persona inmersa en valores tanto personales como
de reputacin profesional, son los que necesita el mundo para reinventar y dirigir
las organizaciones, y as encontrar al unsono su propio destino, ser polivalente es
tener multihabilidades conceptuales, tecnolgicas y operativas, la capacidad de
entender y aplicar en el mejor sentido el criterio de globalizacin en busca de la
utopa de la vida.
La importancia de este proyecto se basa el buen desempeo y las buenas
prcticas en cualquier disciplina que son fundamentales para el buen desempeo
en las empresas; Mientras que la polivalencia en ciertas empresas se basa en la
creacin de grupos de trabajo en los cuales los trabajadores pueden ocupar los
diferentes perfiles de los mismos, en otras organizaciones como Sodimac
Colombia, la polivalencia ha venido de la mano de la creacin de incentivos que
animen a los empleados a ser polivalentes
Este proyecto se enfoca en el Patio constructor de Homecenter Los molinos, el
cual busca reducir las quejas o reclamos de diversa cantidad de clientes que
reportan falta de conocimiento de los asesores de los productos o proyectos del
patio constructor, esto se llevara a cabo mediante seguimientos, capacitaciones y
la implementacin de un plan de accin y de una matriz de polivalencia en la cual
se llevaran registros durante la elaboracin y finalidad de esta propuesta que
consiste en que los asesores de ventas sean polivalentes en las diferentes familias
que conforman el Patio constructor de Homecenter Los molinos.