Compensacion Por Tiempo de Servicios

1
[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

FAMILIAR]
INTRODUCCIN
En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a beneficios sociales

como son
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones y
Asignacin Familiar como una de las principales obligaciones laborales.

El presente trabajo est estructurado de la siguiente manera:
CAPITULO I: COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIOS CTS ya que tiene
por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral tanto
como para el trabajador como para su familia.
CAPITULO II: GRATIFICACIONES que son las sumas de dinero que el
empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada de
manera adicional a la remuneracin con ocasin de la celebracin de Fiestas
Patrias y Navidad.
CAPITULO III: ASIGNACIN FAMILIAR establece que todo trabajador que tenga
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin familiar
que equivale al 10% de la Remuneracin Mnima Vital.
Hemos elaborado el presente trabajo con la finalidad informarnos y conocer sobre
los temas ya mencionados en el texto anterior a fin de que queden bastante claros
de tal manera que lo entendamos para las posibles aplicaciones que nosotros le
demos en el futuro.

FAMILIAR]
CAPITULO I
COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIOS

FAMILIAR]
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1.
DEFINICIN
La Compensacin por tiempo de servicios es un beneficio social que
adquieren las personas que por diversas razones han dejado de laborar en
la empresa. Algunos autores consideran a la Compensacin por Tiempo de
Servicios como un seguro de desempleo para los trabajadores.
1.1.
CTS CON CALIDAD DE BIEN COMN

Tiene esta calidad solo a partir del matrimonio civil, o
transcurrido dos aos continuos de la unin
de haber
de hecho y mantendr
dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el

rgimen de separacin de patrimonios o de la resolucin judicial
consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho rgimen.
1.2.
CTS COMO GARANTA

Los depsitos de la CTS y sus inters, solo pueden garantizar sumas
adecuadas por los trabajadores a sus empleados por conceptos de
prstamos, adelanto de remuneracin, siempre que
no excedan en
conjunto del 50% del beneficio. Esto tambin es vlido para

trabajadores de cooperativas y de crdito.
En
estos
casos,
acompaando
el
empleador
lo
copia del documento
comunicar
al
depositario
que acredite garanta, para
efectos del control respectivo.

Respecto de los depositarios tambin se pueden garantizar los
prstamos y sus inters hasta con el 50% de la CTS depositada y sus
intereses .Cualquier exceso ser de cargo del depositario.
1.3.
PAGO DE LA CTS

FAMILIAR]
El pago de retiro de la CTS debe efectuarse solo al momento del cese
del trabajador , con las nicas excepciones de los retiros autorizados .el
depositario no puede retener la CTS una vez abonada al trabajador
.Para el retiro d los depsitos y sus intereses, el trabajador lo solicitar
al depositario adjuntando la certificacin que acredite el cese. El
empleador deber entregar dicha certificacin dentro de 48 horas de
producido en cese .En caso contario el acreditado extender dicha
certificacin en sustitucin del empleador.
2.
TRABAJADORES CON DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS

Pueden gozar de este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn de la actividad privada que cumplan por lo menos un promedio de
mnimo una jornada diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en
que la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das,
segn corresponda resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
En caso la jornada laboral semanal sea menor a cinco das, se considera
cumplido el requisito mnimo si el trabajador labora veinte horas a la
semana como mnimo.
Tambin tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las
Cooperativas de Trabajadores.
3.
TRABAJADORES SIN DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS

Los trabajadores que no cumplan el requisito mnimo de cuatro horas
diarias de labor.
Los trabajadores que reciben el 30% o ms del importe de las tarifas que
paga el pblico por los servicios.
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y anlogos.

FAMILIAR]
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneracin integral anual.
4. REMUNERACIN COMPUTABLE
4.1.
REMUNERACIN A CONSIDERAR
La remuneracin a considerar para calcular la compensacin por tiempo
de servicios es, para los depsitos a efectuar en los meses de mayo, la
remuneracin de abril y para los meses de noviembre la remuneracin
del mes de octubre.
4.2.
CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor. Se incluye el concepto de
valor de alimentacin principal cuando es proporcionada en especie
por el empleador.
Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta para efectos de
establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
4.3.
Remuneraciones Variables o Imprecisas

Pueden ser de dos tipos:
a) Principal (Comisionistas o Destajeros).- en el caso de los
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se
establece en base al promedio de las comisiones, destajo o
remuneracin principal recibida por el trabajador en el semestre
respectivo. Si el perodo a liquidarse es inferior a los seis meses la
remuneracin computable se establecer en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho perodo.
b) Complementaria.- las remuneraciones de naturaleza imprecisa
(horas extras) son computables si son regulares; y en este caso, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el colaborador las

FAMILIAR]
ha percibido cuanto menos tres meses en cada perodo de seis a
efectos de los depsitos semestrales. Para su incorporacin a la
remuneracin computable se suman los montos percibidos y su
resultado se divide entre seis.
4.4.
Remuneraciones Peridicas
a) Remuneraciones Fijas de Periodicidad menor a un Semestre
pero superior a un mes.- se incorporarn aplicndole la regla de las
remuneraciones regulares, es decir, se incluir el promedio de lo
percibido en el semestre o perodo a liquidar, para ello se suman las
remuneraciones percibidas en el semestre y el resultado se divide
entre seis.
b) Remuneraciones de Periodicidad Semestral.- se computarn a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se
incluyen las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Para el
clculo de las CTS acumuladas al 32/12; debe comprenderse en la
remuneracin
computable, el
doceavo
de
las gratificaciones
percibidas durante el ltimo ao cualquiera que sea la periodicidad

con la que se otorguen.
c) Remuneraciones que se Abonan con periodicidad mayor a un
semestre.- se computarn a razn de un doceavo de lo percibido en
el semestre respectivo.
d) Remuneraciones que se abonan con periodicidad mayor a un
ao.- No son computables.
5. RENUMERACIN NO COMPUTABLE
De acuerdo con el Texto nico Ordenado (TUO) de la ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios no se considerara como remuneraciones
computables:

FAMILIAR]
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente a ttulo de liberalidad o que hayan sido materia
de
convencin colectiva.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de navidad o similares.
El valor del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al

centro de trabajo y que juiciosamente cubra el respectivo traslado.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones
o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y afines.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia

produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia.
Todos los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo

de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad,
viticos, gastos de representacin, etc.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como

condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, o cuando derive de mandato legal.
6. DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

El colaborador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o 31 de octubre,

FAMILIAR]
segn fecha de ingreso, el nombre de depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y la moneda en que deber efectuarse el depsito.
Si el trabajador no cumple con su obligacin de de elegir al depositario, el
empleador har el depsito en cualquiera de las instituciones financieras
permitidas por la ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el
perodo ms largo permitido.
6.1.
DEPSITO
a) Constancia y Liquidacin de los depsitos.- el empleador debe
entregar al colaborador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles,
de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero que indique la realizacin del depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de la remuneracin computable.
Perodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del patrono que
COMERCIALIZADORA PACFICO
Av. Las Condes 130SURCO la liquidacin.
suscribe
LIQUIDACIN DE CTS
El depositario
a su
vez, Karina
a travs
del patrono entregar a
Nombre
:
Daz
Pealosa
Lucero
Fecha de Ingreso
:
1.9.96
Perodo de Pago colaboradores
:
Semestre
el documento
Noviembre 2004
que acredite
Abril 2005 la titularidad
Tiempo de Servicios
:
Seis meses
Remuneracin
:
S/. 1,000.00
depsito.
1.
los
del
Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin

CTS
1.1.Remuneracin computable
Bsico
:
S/. 1,000.00por escrito,
efectuada por el empleador, podr
observarla
Asignacin Familiar
:
46,00
Gratificacin
Navidad
(S/.1,046.00
6)
174.33
debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo
Total
S/. 1,120.33
mximo de tres das tiles de recibida la observacin.
1.2.Clculo de la CTS
S/.1,120.33 126
Monto Depositado:
S/.
610.17
Fecha: 15 de Mayo del 2005
No de comprobante del Banco de Crdito: 1004399999
Nombre y firma del
Representante legal de la Empresa
S/.
610.17

FAMILIAR]
6.1.1. CARACTERSTICAS DE DEPSITOS

6.1.1.1.
INTANGIBILIDAD
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su
abono procede al cese del trabajador cualquiera que sea la causa
que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros de libre
disposicin hasta el 50 % de la CTS depositada y sus intereses, y la
asignacin provisional por despido nulo ante mandato del Juzgado
de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
6.1.1.2.
BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.
La CTS tiene calidad de bien comn solo a partir del matrimonio civil
o luego transcurridos dos aos continuos de unin de derecho, y
mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que
se pacte el rgimen de separacin de patrimonios por de la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al rgimen
de gananciales.
6.1.1.3.
POSIBILIDAD DE GARANTIZAR PRSTAMOS
Ante el empleador
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as como los
depsitos de CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas
10

FAMILIAR]
adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto
de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de
mercadera producida por su empleador, siempre que excedan
en conjunto del 50% del beneficio.
Ante Cooperativas de Ahorro y Crdito.

Los prstamos otorgados al trabajador por las cooperativas de
ahorro y crdito a las que pertenece, as como sus intereses
pueden ser garantizados con su CTS, siempre que en conjunto
no excedan del 50% de la CTS devengada al 31 de siembre de
1990, la depositada y sus intereses.
Antes los Depositarios.

Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el
50% de la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso
es de cargo del depositario. La violacin de estas normas seria
especialmente sancionada por la SBS. El otorgamiento de estos
prstamos por parte de los depositarios, no limita el pago de los
intereses que genera el depsito de la CTS.
6.2.
DEPSITOS SEMESTRALES
Los empleadores depositarn en los meses de Mayo y Noviembre de
cada ao tantos doceavos de la remuneracin computable percibida por
el colaborador en los meses de abril y octubre respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin
de meses se depositar por treintavos.
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de de servicios
desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y pagar
conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo.
Los depsitos que efecte el empleador debern realizarse dentro de
los primeros quince das naturales de los meses de Mayo y Noviembre
11

FAMILIAR]
de cada ao, si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
6.2.1. OBLIGACIN DE EFECTUAR DEPSITOS SEMESTRALES
El nuevo rgimen de la CTS obliga al empleador a depositar
semestralmente y en la institucin bancaria o financiera que elija el
trabajador.
Los depsitos de la CTS se deben efectuar en los meses de mayo y
noviembre de cada ao, en tanto siga vigente el vnculo laboral. El
depsito de mayo corresponde al semestre comprendido entre el 1 de
noviembre de un ao y el 31 de abril del ao siguiente, y el depsito de
noviembre corresponde al semestre comprendido entre el 1 de mayo y
el 31 de octubre. En caso que el empleador cese en un perodo menor
a un semestre, la CTS se le entregar directamente al trabajador,
dentro de las 48 horas de producido en cese.
6.3.
TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO

Tienen derecho
a la CTS aquellos trabajadores que pertenecen al
rgimen laboral de la actividad privada.
Trabajadores con jornada mnima de cuatro horas.

La ley exige que la jornada mnima de debe ser cuatro horas diarias
para tener derecho a la CTS; en caso de que las horas de trabajo
sean inestables, pero el promedio de las horas de trabajo de una
semana es no menor a cuatro horas, tiene derecho a la CTS.
Trabajadores con contrato a plazo fijo

Los trabajadores con contrato a plazo fijo tienen derecho al depsito
de la CTS siempre y cuando cumplan con el mnimo diario de
horas.
Trabajadores con rgimen especial de remuneracin
Socios trabajadores de cooperativas
12

FAMILIAR]
De conformidad con el decreto supremo, los socios trabajadores de
las cooperativas tienen derecho a percibir la CTS.
6.4.
TRABAJADORES SIN DERECHO A DEPSITO
Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios que prestan.

Trabajadores sujetos a regmenes especiales de CTS, tales como
pescadores, artistas trabajadoras del hogar, constructores civiles,
entre otros; estos estn regidos por sus propias normas.
6.5.
DERECHO DEL TRABAJADOR A ELEGIR AL DEPOSITARIO

El trabajador podr elegir la entidad donde se deposite su CTS, as
como el tipo de moneda en el que se
le depositara, para lo cual
comunicara al empleador en forma escrita y bajo cargo dentro de un

plazo no mayor del 30 de abril o 31 de Octubre incluyendo datos como
el nombre, su fecha de ingreso, el tipo de depositario,
el tipo de
moneda y cuenta. De caso contrario el empleador efectuara el depsito

en cualquier institucin permitida por la ley, con la modalidad de plazo
fijo y el periodo ms largo permitido.
6.6.
DERECHO DE TRASLADAR EL DEPSITO

El trabajador tambin podr trasladar su CTS de una entidad a otra
incluyendo sus intereses, para ello debe notificar al empleador , podr
trasladar su CTS
dentro de 15 das hbiles d notificado , el
incumplimiento de este plazo ser sancionado por la SBS.

6.7.
DEPOSITARIOS-EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO

El Texto nico Ordenado de la ley de Compensacin por tiempo de
Servicios, seala que entidades del Sistema Financiero pueden ser
depositarios de la CTS.
13

FAMILIAR]
Las Empresas Bancarias

Cuyo propsito es recibir dinero
del pblico, bajo cualquier
modalidad a forma de usar ese dinero, su capital y la de otras

fuentes para aplicarlos a operaciones sujetas a riesgo de mercado.
Las empresas Financieras

Cuya especialidad es facilitar las colocaciones de primeras
emisiones de valores, operar con valores mobiliarios y brindar
asesora de carcter financiero.
Las cajas Municipales de Ahorro y Crdito

Son aquellas que captan recursos del pblico y cuya especialidad
consiste en realizar operaciones de de financiamiento, en especial
a pequeas y micro empresas.
Las cajas rurales de Ahorro y Crdito

Es aquella que capta recurso del pblico y cuya especialidad
consiste en otorgar financiamiento a la mediana, pequea y
microempresa.
Cooperativa s de Ahorro y crdito

Las cooperativas de Ahorro y crdito pueden operar con recursos
del pblico, entendindose as las personas ajenas a los
accionistas.
Estas cooperativas
se rigen
por la ley general del sistema
Financiero y se encuentran sujetas a la supervisin directa de la

Superintendencia de Banca y Seguros.
14

FAMILIAR]
6.8.
EFECTO CANCELATORIO DE LOS DEPSITOS

Una vez depositada por el empleador realice los depsitos queda
cumplidas obligacin, si el depsito esta de forma completa, el
trabajador tiene derecho a reclamo.
6.8.1. CASO DE JUICIOS POR ALIMENTOS

En este caso el empleador deber informar al juzgado de inmediato y
bajo responsabilidad, sobre el depsito elegido por el trabajador
demandado, los depsitos efectuados, u cualquier otro.
El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el
juzgado al depositario.
6.9.
EMPLEADORES NO OBLIGADOS A EFECTUAR LOS DEPSITOS

No hay obligacin al depsito de la CTS en caso de que los
empleadores hayan suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral, esto es posible de acuerdo a ley de
productividad y competitividad laboral.
6.10. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

En caso de que el empleador no cumpla con el depsito de la CTS, este
deber pagar de forma obligatoria los intereses que hubiera generado
en caso de haberse deposita a tiempo, si el pago de la CTS fuera en
moneda extranjera deber asumir la diferencia de cambio; las multas se
ejecutan en caso de que el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo verifique el incumplimiento.
15

FAMILIAR]
CASOS PRCTICOS
CASO PRCTICO N 01
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
1.
UN
TRABAJADOR
RECIBE
UN
REMUNERACIN
BSICA,
ALIMENTACIN PRINCIPAL, ASIGNACIN FAMILIAR Y MOVILIDAD

CONSIDERADA DE LIBRE DISPOSICIN (POR NO ESTAS SUJETA A
LA ASISTENCIA AL CENTRO DE LABORES).
A. DATOS.
Fecha de Ingreso
: 24.03.2004
Tiempo Computable
: 6 Meses
(Del 01.05.2008 al 31.10.2008)

Remuneracin mensual de Octubre 2008:
Bsico
Alimentacin:
Asignacin Familiar:
TOTAL
S/. 2,500.00
150.00
55.00
S/. 2,705.00
Para su inclusin en la remuneracin computable se considera el mes del

semestre en que el trabajador acumulo mayor nmero de das de goce de
este beneficio, multiplicado por el valor de la alimentacin principal que tenga
el ultimo da del mes anterior en que se efecte el deposito correspondiente.
16

FAMILIAR]
En este caso se considerara el valor al 31.10.2008 que era de S/. 7.50 y se
multiplica por 20, que es el numero de das del mes de octubre, por ser el
mes en que el trabajador percibi este beneficio en un mayor numero de
veces.
B. CLCULO DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE.
Bsico:
Asignacin Familiar
55.00
Alimentacin Principal
150.00
1/6 de la gratificacin
450.00
S/. 2500.00
TOTAL
S/. 3155.00
C. CALCULO DEL MONTO A DEPOSITAR

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
Del ao
a depositar
Depositar
S/. 3,155.00 /
12
S/.1,577.50
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el periodo mayo
Octubre ser de: S/. 1,577.50. Debe ser depositado en la cuenta de la
entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros das del
mes de noviembre.
17

FAMILIAR]
CASO PRCTICO N 02
2.
TRABAJADOR
QUE
PERCIBE
REMUNERACIN
PERMANENTE.
A. DATOS
Fecha de Ingreso: 20.10.2004
Tiempo Computable: 6 Meses
(Del 01.11.2008 al 30.04.2009)

Remuneracin Mensual de abril 2009:
Bsico
Movilidad como condicin de trabajo
Asignacin Familiar
TOTAL
Gratificacin de Diciembre:
S/. 2,000.00
200.00
55.00
S/. 2,255.00
S/. 2,000.00
B. REMUNERACIN COMPUTABLE
Bsico
Asignacin Familiar
1/6 de la Gratificacin
S/. 2000.00
55.00
333.33
FIJA
18

FAMILIAR]
TOTAL
S/. 2,388.33
C. CLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR
Remuneraci
N de
N de
meses
meses
Computable
Del ao
a depositar
S/. 2,388.33
12
Total a
Depositar
S/.1,194.17
19

FAMILIAR]
CAPITULO II
GRATIFICACIONES
20

FAMILIAR]
1. GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
2. MARCO NORMATIVO QUE REGULA LAS GRATIFICACIONES
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el
28 de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de
julio de 2002.
De manera complementaria tambin se aplican algunas disposiciones del
Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01
de marzo de 1997.
3. DERECHO A LAS GRATIFICACIONES
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo
indeterminado, sujetos a modalidad o de tiempo parcial Tambin tienen
derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.
(Artculo 6 de la Ley 27735 y artculo 1 del D.S. 005-2002-TR)
4. EXCLUSION DE LA PERCEPCIN DE LAS GRATIFICACIONES
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de
naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le
reconozca al trabajador en virtud de disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre.
Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la microempresa.
21

FAMILIAR]
(Artculo 8 de la Ley 27735, Ttulo VI de la Ley 28015 y artculo 40 del D.S.
009-2003-TR)
5. PAGO DE GRATIFICACIONES
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
(Artculo 1 de la Ley 27735)
6. PLAZO PARA PAGAR LAS GRATIFICACIONES
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y
diciembre, respectivamente.
(Artculo 4 del D.S. 005-2002-TR)
7. SE PUEDE PACTAR EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES EN UNA
OPORTUNIDAD DISTINTA A LA SEALADA?
No. El plazo de pago establecido en la ley es indisponible para las partes.
8. EXISTE ALGN REQUISITO PARA PERCIBIR ESTE BENEFICIO?
S.
Para
percibir
este
beneficio
el
trabajador
debe
encontrarse
efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre.

Asimismo, tienen derecho los trabajadores que estn en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de
pago del beneficio.
(Artculo 6 de la Ley 27735, y artculo 2 del D.S. 005-2002-TR)
22

FAMILIAR]
9. CUL ES EL PERODO COMPUTABLE PARA EL CLCULO DE LAS
GRATIFICACIONES?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y juliodiciembre de cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por
Navidad, respectivamente.
(Artculo 3.3 del D.S. 005-2002-TR)
10. CUL ES EL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE?

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los
siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad
social y que originan el pago de subsidios.

El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado
con subsidios de la seguridad social.

Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
(Artculos 2 y 3, numeral 3.4 del D.S. 005-2002-TR)

11. A CUNTO ASCIENDEN LAS GRATIFICACIONES?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
23

FAMILIAR]
12. CUL
ES
LA
REMUNERACIN
COMPUTABLE
PARA
LAS
GRATIFICACIONES?
La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.
(Artculo 3, numeral 3.2 del D.S. 005-2002-TR)
13. QU
SE
CONSIDERA
COMO
REMUNERACIN
PARA
ESTE
CLCULO?
Se considera a la remuneracin bsica as como todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, aun cuando sus
montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
14. CMO SE CALCULA LA GRATIFICACIN DE LOS TRABAJADORES
QUE PERCIBEN REMUNERACIN IMPRECISA O VARIABLE?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables
(por ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se
calculan en base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o
remuneracin imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo (enero-junio o julio-diciembre).
(Artculo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR y artculo 17 del D.S. 001-97-TR)
15. CMO SE CALCULA LA GRATIFICACIN PARA EL MONTO QUE LOS
TRABAJADORES
PERCIBEN
COMPLEMENTARIA,
CUANDO
IMPRECISA O VARIABLE?
COMO
STA
SEA
REMUNERACIN
DE
NATURALEZA
24

FAMILIAR]
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de
esta naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una
remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo
(enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean
computables, es requisito que el trabajador las haya percibido cuando
menos tres meses en el perodo sealado.
(Artculo 3, numeral 3.1 del D.S.005-2002-TR)
16. GRATIFICACIONES ORDINARIAS
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneracin ntegra, la
que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante todo el
semestre.
(Artculo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR)
17. GRATIFICACIONES PROPORCIONALES
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la
oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este
caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la
remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren
tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas)
se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin sealada.
(Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del D.S. 005-2002-TR)
18. GRATIFICACIN TRUNCA
Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no tiene vnculo
laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la
gratificacin, siempre que hubiera laborado como mnimo un mes
25

FAMILIAR]
calendario completo en el semestre correspondiente. Este concepto forma
parte de la liquidacin de beneficios sociales.
19. SI
EL TRABAJADOR
CALENDARIO
HA LABORADO
COMPLETO,
LE
MENOS
CORRESPONDE
DE
UN
PERCIBIR
MES
LA
GRATIFICACIN TRUNCA?
No. El monto de la gratificacin trunca se determina slo de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre
en el que se produzca el cese.
(Artculos 5, numeral 5.1 y 5.2 del D.S. 005-2002-TR)
20. CUL
ES
LA
REMUNERACIN
COMPUTABLE
PARA
LA
GRATIFICACIN TRUNCA?
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que
se produjo el cese. (Artculo 5.3 del D.S. 005-2002-TR)
21. LA GRATIFICACIN TRUNCA FORMA PARTE DE LA REMUNERACIN
COMPUTABLE
PARA
LA
COMPENSACIN
POR
TIEMPO
DE
SERVICIOS?
No. La gratificacin trunca no es un concepto que habitualmente sea
percibido por el trabajador, sino que es otorgado con motivo del cese, razn
por la cual, no forma parte de la remuneracin computable de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
22. CUL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE LA GRATIFICACIN
TRUNCA?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios
sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
26

FAMILIAR]
(Artculo 5.4 del D.S. 005-2002-TR)
23. EXISTEN REGMENES ESPECIALES DE GRATIFICACIONES?

S. En el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de
trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de pago de las
gratificaciones se efecta de acuerdo con las normas contenidas en los
mismos.
(Ley 27360 de 31.10.2000 y Ley 27986 de 03.06.03)
24. QUINES TIENEN DERECHO A LA GRATIFICACIN?
Todos los trabajadores contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo
parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes. En lo que
se refiere a regmenes especiales laborales podemos indicar lo siguiente:
25. QU OCURRE CON LOS TRABAJADORES QUE INGRESARON UNA

VEZ INICIADO EL SEMESTRE?
La gratificacin equivaldr a una remuneracin ntegra si el trabajador ha
laborado todo el semestre y se reducir proporcionalmente en su monto si
el tiempo de servicios es menor.
26. Y SI CESA ANTES DEL PAGO DE LA GRATIFICACIN?
En este caso percibir la denominada gratificacin trunca, la cual asciende
a 1/6 de la remuneracin computable por mes calendario completo laborado
en el semestre. Los das de labor no se pagan.
27

FAMILIAR]
Ejemplo si el trabajador ces el 31 de enero, percibir 1/6 de su
remuneracin computable.
27. A QU ESTN AFECTAS LAS GRATIFICACIONES?

Las gratificaciones quedan
inafectas
de
aportes,
contribuciones
descuentos, con lo cual no se aplicarn sobre las gratificaciones los aportes

a fondos pensionarios (AFP/SNP), Essalud, contribuciones al Senati,
Sencico o Conafovicer.
Se excepta de dicha inafectacin al Impuesto a la Renta (IR), los
descuentos autorizados por el trabajador y los descuentos judiciales (como
los de alimentos o deudas civiles o comerciales).
En cuanto a la contribucin a EsSalud por las gratificaciones que no se
pagar a dicha institucin, sta deber abonarse a los trabajadores bajo el
concepto de bonificacin extraordinaria no remunerativa ni pensionable por
lo que slo se encuentra afecta al impuesto a la renta de quinta categora.
28. QU OCURRE CON LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN SU
REMUNERACIN EN FORMA INTEGRAL ANUAL?
Aquellos trabajadores que han acordado con su empleador que su
remuneracin se abone de manera integral anual, no tienen derecho a una
remuneracin
mensual
por
concepto
de
gratificacin
por Fiestas
Patrias pues la misma se viene abonando en forma mensual conjuntamente

con la remuneracin bsica.
29. ES POSIBLE REALIZAR DESCUENTOS A LAS GRATIFICACIONES?
No. El empleador no puede efectuar descuento alguno salvo que se trate
del impuesto a la renta, exista un mandato judicial (juicio por alimentos) o la
autorizacin escrita del trabajador.
28

FAMILIAR]
30. CUL ES EL EFECTO DE NO PAGAR LA GRATIFICACIN?

La falta de pago ntegro y oportuno de la gratificacin supone una infraccin
grave en materia de relaciones laborales, pudiendo los empleadores ser
multados por la Sunafil hasta por la suma de S/. 192,500
Adicionalmente, se generan los intereses legales laborales por la falta de
pago del beneficio desde el da 16 de julio hasta la fecha de pago.
31. LOS
SERVIDORES
PBLICOS
TIENEN
DERECHO
LA
GRATIFICACIN?
S. El monto del aguinaldo asciende a S/. 300.00
Este aguinaldo no se encuentra sujeto a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna; excepto aquellos descuentos establecidos por
ley o autorizados por el trabajador.
Este beneficio incluye a los trabajadores bajo el rgimen CAS (Contrato
Administrativo de Servicios).
29

FAMILIAR]
CASOS PRCTICOS
CASO PRCTICO N 01
INFORMACIN
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin mensual junio 2013:
Bsico
2,800.00
Asignacin familiar
75.00
06.02.2013
4 meses y 24 dias
SOLUCIN:
REMUNERACIN COMPUTABLE:
Bsico
Asignacin familiar
TOTAL
2,800.00
75.00
2,875.00
CLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR:
En funcin a los meses laborados
Remuneracin
computable
2,875.00
Periodo
Periodo
POR LOS
computable
laborado
MESES
en meses
6
en meses
4
LABORADOS
1,916.67
En funcin a los das laborados
Remuneracin
computable
2,875.00
Periodo
Periodo
computable
computa
en meses
6
ble das
30
Periodo
laborado das
24
POR LOS
=
DIAS
LABORADOS
383.33
30

FAMILIAR]
Total gratificacin:
1,916.67+383.33=2,300.00
Essalud =9% (empleador)

EXTRAORDINARIA
entrega
al
trabajador
CALCULO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA:

Gratificacin
Bonificacin
2,300.00
9%
BONIFICACION
EXTRAORDINARIA
207.00
PERCIBE EN TOTAL: 2,507.00
CASO PRCTICO N 02
INFORMACIN
Fecha de ingreso
20.01.2013
Fecha de cese
26.04.2013
Tiempo computable
2 meses
Remuneracin mensual marzo 2013:
Bsico
2,950.00
Asignacin familiar
75.00
Asignacin por cumpleaos 280.00
SOLUCIN:
REMUNERACIN COMPUTABLE:
Bsico
Asignacin familiar
TOTAL
2,950.00
75.00
3,025.00
BONIFICACION
31

FAMILIAR]
CLCULO DEL MONTO A DEPOSITAR:
Tiempo computable
Remuneracin
computable
3,025.00
Periodo
Periodo
TOTAL
computable
laborado
GRATIFICACIONES
en meses
6
en meses
2
TRUNCAS
1,008.00
CALCULO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA:

Gratificacin
Bonificacin
1,008.00
9%
BONIFICACION
EXTRAORDINARIA
90.72
MODELO DE BOLETA DE PAGO CON GRATIFICACION EN SECTOR PUBLICO
32

FAMILIAR]
CAPITULO III
ASIGNACIN
FAMILIAR
33

FAMILIAR]
1. ASIGNACIN FAMILIAR
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 de fecha
06 de Diciembre de 1989, sta norma establece que todo trabajador que
tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta
asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad
se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio
se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6
aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Referencia: Artculo 2 de la Ley N 25129.
2. CLCULO PARA EL PAGO POR ASIGNACIN FAMILIAR
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10%
de la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorga reste derecho,
este monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador.
Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste
acredita tener uno o ms hijos, menores de 18 aos o en estudios
superiores, percibir adicional mente a su remuneracin el 10% de la
remuneracin mnima vital vigente en la fecha del pago.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 035-90-TR.
3. REQUISITO PARA PERCIBIR ESTE DERECHO
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es tener
vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de
dieciocho aos y hasta los 24 aos si se encuentra estudiando estudios
superiores o tcnicos, en este caso el trabajador deber comunicar al
empleador adjuntando el documento que acredita la minora de edad o el
respectivo certificado de estudios.
34

FAMILIAR]
4. PAGO LA ASIGNACIN FAMILIAR
La Asignacin Familiar deber ser pagada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.
5. QU SUCEDE SI TANTO MADRE Y PADRE SON TRABAJADORES DE
LA MISMA EMPRESA?
En este caso ambos tendrn el derecho.
6. QU
SUCEDE
SI
UN
TRABAJADOR
LABORA
EN
VARIAS
EMPRESAS?
El trabajador que labore en varias empresas, y acredite tener el derecho de
percibir la asignacin familiar, el empleador de cada empresa deber
cumplir con el pago de la asignacin familiar indistintamente.
7. QU SUCEDE EN AQUELLAS EMPRESAS QUE OTORGAN A SUS
TRABAJADORES UNA ASIGNACIN POR CNYUGE?
En este supuesto subsistir el derecho a percibir esta asignacin por
cnyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de un
beneficio diferente a la asignacin familiar legal. En relaciona la asignacin
por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio, cualquiera que fuera
el origen de sta en la medida que nos encontramos ante beneficios
similares.
Referencia: Artculo 9 del Decreto Supremo N 035-90-TR
35

FAMILIAR]
8. LA
ASIGNACIN
FAMILIAR
PUEDE
PAGARSE
EN
FORMA
PROPORCIONAL EN RAZN A LOS DAS LABORADOS?

NO, la asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya
laborado el mes completo.
9. LA ASIGNACIN FAMILIAR ES UN CONCEPTO REMUNERATIVO?
Efectivamente, la asignacin familiar si es un concepto remunerativo y por
ende forma parte del clculo de beneficios laborales.
36

FAMILIAR]
CASOS PRCTICOS
CASO PRCTICO N 01
Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste acredita tener
uno o ms hijos, menores de 18 aos o en estudios superiores, percibir adicional
mente a su remuneracin el 10% de la remuneracin mnima vital vigente en la
fecha del pago.
SOLUCIN:
REMUNERACIN
ASIGNACIN FAMILIAR
TOTAL
1,000.00
75.00
1,075.00
MODELO DE SOLICITUD DE PAGO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR
(Lugar), ........ de ........................ de 201...

Seores
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
37

FAMILIAR]
Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda)
SOLICITA: Pago de la asignacin familiar. Mediante la presente comunico
a usted que, debido a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de edad
o que est siguiendo
estudios
superiores) ........., me corresponde
percibir una Asignacin Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley N

25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin
Mnima Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud.(la partida de
nacimiento del hijo y/o documentacin que acredite su calidad de
estudiante).
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de
acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta asignacin.
Sin otro particular, quedo de Ud. Atentamente,
(Trabajador)

Compensacion Por Tiempo de Servicios

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Compensacion Por Tiempo de Servicios

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

1

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

En el presente trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a beneficios sociales

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), Gratificaciones y

Asignacin Familiar como una de las principales obligaciones laborales.

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

CTS CON CALIDAD DE BIEN COMN

dicha calidad hasta la fecha de la escritura pblica en que se pacte el

CTS COMO GARANTA

conjunto del 50% del beneficio. Esto tambin es vlido para

copia del documento

que acredite garanta, para

efectos del control respectivo.

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

TRABAJADORES CON DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS

TRABAJADORES SIN DERECHO A LA PERCEPCIN DE CTS

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN COMPUTABLE

Remuneraciones Variables o Imprecisas

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

percibidas durante el ltimo ao cualquiera que sea la periodicidad

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

El costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de navidad o similares.

El valor del transporte siempre que este supeditado a la asistencia al

La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un monto

o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y afines.

Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia

Todos los montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo

El refrigerio que no constituya alimentacin principal.

La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como

6. DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

Si el trabajador no encontrase conforme la liquidacin

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

6.1.1. CARACTERSTICAS DE DEPSITOS

BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.

POSIBILIDAD DE GARANTIZAR PRSTAMOS

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

Ante Cooperativas de Ahorro y Crdito.

Antes los Depositarios.

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

TRABAJADORES CON DERECHO AL DEPSITO

a la CTS aquellos trabajadores que pertenecen al

rgimen laboral de la actividad privada.

Trabajadores con jornada mnima de cuatro horas.

Trabajadores con contrato a plazo fijo

[CTS, GRATIFICACIONES Y ASIGNACION

TRABAJADORES SIN DERECHO A DEPSITO

Trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas

que paga el pblico por los servicios que prestan.

DERECHO DEL TRABAJADOR A ELEGIR AL DEPOSITARIO

le depositara, para lo cual

comunicara al empleador en forma escrita y bajo cargo dentro de un

moneda y cuenta. De caso contrario el empleador efectuara el depsito

DERECHO DE TRASLADAR EL DEPSITO

dentro de 15 das hbiles d notificado , el

incumplimiento de este plazo ser sancionado por la SBS.

DEPOSITARIOS-EMPRESAS DEL SISTEMA FINANCIERO