Anda di halaman 1dari 22

SOAL PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

Chapter 1-9

Chapter 1 : Introduction

Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !


1. merupakan cabang dari ilmu psikologi yang berkaitan dengan
pengembangan dan penerapan prinsip ilmiah pada lingkungan tempat kerja.
2. Hal hal yang berkaitan efisiensi organisasi melalui sumber daya manusia yang
tepat dalam lingkungan kerja menjadi fokus pada psikologi
3. Hal hal yang berkaitan dengan hubungan individu dalam organisasi menjadi
focus pada psikologi
4. Dua hal yang menjadi focus pembahasan dalam psikologi industry dan
organisasi adalah .. dan
5. Aktivitas dalam industry dan organisasi dapat meliputi . Dan ..

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah


pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban !
Psikologi industry berfokus pada hubungan antara individu dalam
1.
2.

lingkungan kerjanya sedangkan psikologi organisasi lebih berfokus


pada efisiensi organisasi melalui sumber daya manusianya yang tepat.
Kebanyakan praktek dalam psikologi organisasi dan industry terjadi
pada lingkungan perguruan tinggi atau universitas yang dilakukan oleh

B S
B S

professor.
Sedangkan pada penelitian dalam industry dan organisasi kebanyakan
3.

terjadi di lingkungan perusahaan, dan pemerintahan militer


Daftar aktivitas yang akan dilakukan oleh seorang psikolog I/O. antara

B S

4.

lain : menganalisis sifat pekerjaan, merancang program pelatihan,

B S

merancang sistem penilaian kinerja karyawan dll.

Frederick winslow taylor adalah seseorang yang berpengaruh besar


5.

pada psikologi I /O dalam pekerjaan, dia adalah seorang insinyur yang

B S

mempelajari produktivitas karyawan sepanjang karirnya selama akhir


abad kesembilan belas dan awal abad kedua puluh.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan
1. Yang berhubungan dengan masalah desain efisien kerja, seleksi
karyawan, pelatihan karyawan, dan penilaian kinerja. (

2. Yang berhubungan dengan sikap karyawan, stress kerja serta pengawasan

( )
3. Penelitian merupakan salah satu aktivitas utama dari I / O psikologi,
penelitian dapat mengembangkan metode baru dan prosedur untuk
kegiatan seperti memilih dan pelatihan karyawan ( )
4. Suami dan istri yang menjadi sebuah tim yang mempelajari cara-cara
yang efisien melakukan tugas, yang kemudian mereka menggabungkan
bidang teknik dan psikologi dalam mempelajari bagaimana orang
melakukan tugas ( )
5. Dua psikolog yang menjadi pendiri utama psikologi industry dan
organisasi dari amerika (

a. I /O psikologi sebagai ilmu


b. Hugo munsterberg dan walter dill scott
c. Psikologi industry

d. Frank dan Lilian gilbreth


e. Psikologi organisasi

Chapter 2 : Research Methods in I/O Psychology

Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !


1. Research setting dapat diklasifikasikan menjadi

lapangan

atau

laboratorium, yang dimaksud dengan . merupakan lingkungan

buatan yang biasanya dan terjadi hanya karena penelitian yang dibuat
dalam lingkungan itu.
2. Dalam melakukan penelitian ada beberapa hal yang menjadi konsep
penting

salah

satunya

adalah

variabel,

variabel

sendiri

dapat

diklasifikasikan kedalam dua jenis yaitu variabel. dan ..


3. Dalam desain penelitian psikologi industry dan organisasi terdapat sebuah
desain penelitian yang menggunakan serangkaian pertanyaan yang dipilih
untuk mempelajari satu atau lebih variabel minat, desain penelitian ini
adalah
4. Menurut teori pengukuran klasik, setiap pengamatan variabel dapat dibagi
menjadi dua komponen yaitu ... dan ....
5. ...adalah sejauh mana penilaian oleh dua atau lebih penilai terkait
dengan yang lain.

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah


pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban !
Dalam research setting, field setting merupakan lingkungan buatan

1.

B
S

yang terjadi karena sengaja dibuat oleh peneliti .


Salah satu desain penelitian adalah survey dimana survey memiliki

2.

keuntungan
Dan tidak memiliki kerugian karena pada survey dapat dilakukan
dengan cepat dan tidak membutuhkan biaya yang begitu tinggi.
Dalam reliability terdapat inter-rater reliability dan test-retest

3.

reliabilitiy.
Korelasi adalah hal digunakan untuk menunjukkan sejauh mana dua

4.

variabel kontinu dan terkait.

B
S
B

B
S

Multiple regression adalah hal yang tidak dapat membuat peneliti untuk
5.

menggabungkan

daya

prediksi

dari

meningkatkan prediksi variabel criteria.

beberapa

variabel

untuk

B
S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan
1. Mengacu pada konsistensi pengukuran ketika diulang dari waktu ke waktu
( )
2. Cara kuantitatif yang menggabungkan hasil penelitian, seperti statistic
yang merangkum hasil seluruh subjek ( )
3. Dalam desain pengamatan peneliti melihat individu/ karyawan melakukan
pekerjaan mereka untuk jangka waktu tertentu. ( )
4. kumpulan orang-orang/ karyawan yang menerima kondisi manipulasi
ataupun perlakuan yang berbeda beda ( )
5. Memilih subjek penelitian dengan metode yang tidak sistematis (

a. Kontrol grup
b. Pilihan acak
c. Test-retest reliability
d.
e.

d. Meta Analysis
e. obtrusive methods

Chapter 3 : Job Analysis

Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !


1. Metode yang sistematis untuk mendeskripsikan mengenai tugas, kewajiban,
dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan, serta pengetahuan, kemampuan,
dan keahlian yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan disebut
dengan.........
2. Seorang guru mampu memiliki hubungan yang baik dengan para siswanya,
merupakan salah satu bagian dari KSAO, yaitu..
3. Sebagian besar informasi analisis pekerjaan berasal dari salah satu dari
empat sumber yang berbeda, seperti analis pekerjaan, atasan, orang lain
dalam pekerjaan tersebut dan.
4. Metode yang memungkinkan untuk penilaian secara bersamaan persyaratan
pekerjaan dan KSAO yang dimilik oleh seseorang disebut dengan.

5. .. Adalah teknik yang digunakan untuk menentukan tingkat gaji yang


didapatkan oleh karyawan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah


pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban !
Tujuan dari job analisis untuk pengembangan karir, keperluan hukum,

1.

penilaian kinerja, rekrutmen, pelatihan, konseling khusus pekerjaan dan


penelitian.
Orang dapat memberikan informasi analisis pekerjaan dalam banyak cara,
empat yang paling sering digunakan adalah: melakukan pekerjaan,
mengamati karyawan pada pekerjaannya, wawancara pada SMEs dan
mengelola kuesioner SMEs.
Lima komponen fitur pekerjaan diwakili dalam JCI: penggunaan alat-alat

2.

3.

dan peralatan, persyaratan persepsi dan fisik, matematika, komunikasi,


pengambilan keputusan dan tanggung jawab.

Fu Functional job analysis adalah sebuah struktur dari teknik analisis


4.

pekerjaan, yaitu memeriksa rangkaian tugas dalam sebuah pekerjaan, dan


proses prosesnya yang mana harus diselesaikan.
Comparabel

5.

worth

berarti

bahwa

pekerjaan

yang

sama

tetapi

dibandingkan harus dibayar berbeda.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan !
1. Yang memberikan informasi tentang sifat tugas yang dilakukan pada
pekerjaan ( )
2. Seorang supir bisa menggunakan GPS dalam pekerjaannya sehari-hari ( )
3. Tukang kayu harus memiliki kemauan untuk melakukan tugas manual dan
bekerja di luar ruangan ( )
4. Untuk pengembangan karir, keperluan hukum, penilaian kinerja, rekrutmen
dan seleksi, pelatihan, konseling khusus pekerjaan dan penelitian (

5. Menggunakan observasi dan wawancara dengan SMEs untuk menyediakan


deskripsi mengenai pekerjaan dan skor pada beberapa dimensi mengenai
pekerjaan dan potensi pada pekerja (

a. Other personal characteristic


b. Job oriented job analysis
c. Tujuan dari job analysis

d. ability/kemampuan
e. FJA

Chapter 4 : Performance appraisal

Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !


1. Data kinerja karyawan dapat digunakan untuk keputusan administratif,
pengembangan karyawan dan umpan balik, serta .. untuk menentukan
efektivitas praktik dan prosedur organisasi.
2. Karakteristik criteria dalam criteria kinerja terbagi menjadi dua yaitu criteria
.. dan .
3. Criteria yang seharusnya tidak diukur tetapi kemudian justru diukur masuk
pada criteria yang disebut.
4. Dalam criteria complexity ada dua cara menangani sifat criteria yang
kompleks, dua cara tersebut yaitu . dan .
5. Metode untuk menilai prestasi kerja dapat dibagi menjadi dua kategori Yaitu

. dan .
Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah
pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban
Contextual performance dinilai berdasarkan pekerjaan tambahan yang

1.

diberikan pada karyawan bukan hanya tugas tugas pokok yang diberikan.

Pada behavior-focused rating forms hanya membahas fokus pada dimensi


2.

yang berorientasi dengan sifat, seperti karyawan yang bertanggung jawab


pada tugasnya atau pada aspek umum kinerja seperti kehadiran karyawan.

Distributional errors yang terdapat pada performance appraisal terjadi


3.

ketika penilai memberikan individu rating yang sama di semua dimensi


pengukuran, meskipun ada perbedaan dalam kinerja, dalam artian penilaian
yang diberikan penilai berpengaruh dari penilaian sebelumnya.
Manajer dievaluasi oleh rekan-rekan, bawahan, dan atasan pada beberapa

4.

dimensi kinerja. Penilaian seperti ini disebut dengan 360-Degree Feedback.


Dalam distributional error terdapat leniency error, severity errors dan

5.

central tendency error. leniency error terjadi saat penilai memberikan


penilaian yang sedang atau ditengah, tidak terlalu tinggi ataupun terlalu
rendah.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan !
1. Cara dimana kriteria teoritis dinilai atau di operasionalkan ( )
2. Kedua criteria diukur dimana actual criteria diukur dan theoretical
criterion sebagai ukurannya ( )
3. Metode untuk menilai kinerja karyawan salah satunya dengan melihat
ketidak hadiran karyawan dalam bekerja atau hasil dari kerja karyawan
(contohnya pada sales) ( )
4. Dalam penilaian subjektif terdapat Skala penilaian dan acuan dimana
pilihan respon didefinisikan dalam istilah perilaku ( )
5. Terjadi ketika penilai memberikan individu rating yang sama di semua
dimensi rating, meskipun ada perbedaan dalam kinerja individu, biasanya
penilaian berpengaruh dari penilaian penilaian sebelumnya (
a. Penilaian objektif

d. Hello Eror

b. Kriteria relevansi

e. BARS

c. Kriteria actual

Chapter 5 : Assessment Methods for selection and placement


Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !
1. Salah satu tes psikologis dapat dengan menggunakan test pada
selembar kertas atau media cetak lainnya, dan respon dibuat dalam
bentuk tertulis, pada test ini sering menggunakan pensil dan kertas, test
ini dinamakan...
2. Tes kemampuan dimaksudkan untuk menilai kemampuan seseorang
atau potensi orang , test pengetahuan dan keterampilan biasa juga
dikenal dengan nama test.
3. Test untuk menilai hal-hal seperti kemampuan seseorang dan test
tersebut menggunakan alat-alat biasa disebut dengan tes..
4. karakteristik yang berada diantara sifat kepribadian dan kemampuan,
atau diartikan sebagai kemampuan yang dimiliki orang untuk kontrol
dan mengenali emosi dalam diri mereka sendiri dan lainnya biasa
disebut dengan
5. test yang dibuat untuk memprediksi apakah seorang karyawan akan
terlibat dalam perilaku kontraproduktif (tidak menguntungkan ) atau

tidak jujur pada saat melakukan pekerjaan disebut dengan test


Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah
pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban
Psikotes biasanya digunakan untuk menilai banyak persyaratan, termasuk

1.

pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap, minat dan kepribadian.

2.

Psychomotor ability test dirancang untuk menilai tingkat kemahiran


seseorang.
Personality trait adalah predisposisi atau kecenderungan untuk

3.

berperilaku dengan cara tertentu di situasi yang berbeda.

The overt integrity test merupakan salah satu test yang dapat menilai
karakteristik kepribadian yang telah ditemukan untuk memprediksi
perilaku kontraproduktif.
Ada dua jenis klasifikasi dari interview yang dilakukan dalam pengaturan

4.

5.

organisasi yaitu unstructured interview dan structured interview.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan !
1. Test yang memiliki Serangkaian standar dari pertanyaan yang dapat
menilai karakteristik individu ( )
2. Test yang dapat diberikan kepada beberapa orang sekaligus dalam waktu
yang sama ( )
3. Tes untuk menilai karakteristik kepribadian yang telah ditemukan untuk
memprediksi perilaku kontraproduktif ( )
4. perangkat penilaian yang membutuhkan orang untuk menunjukkan
seberapa baik ia dapat melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam
pekerjaan di bawah kondisi standar ( )
5. Mengukur seberapa baik seseorang mampu melakukan beberapa tugas
dari pekerjaan tertentu (

a. Grup test

d. tes integritas kepribadian

b. Assesment center

e. Work Sample

c. Psikotes

Chapter 6 : Selecting Employee

Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !


1. Teknik perekrutan yang dilakukan organisasi/perusahaan

dengan

menggunakan sebuah rujukan/ arahan dari karyawan atau seseorang lain


dalam perusahaan disebut dengan..

2. Mempekerjakan

orang-orang

yang

mungkin

akan

berhasil

pada

pekerjaannya, dan kinerja organisasi akan menjadi lebih baik tergantung


pada karyawan yang melakukan pekerjaan mereka dengan baik merupakan
. dilakukannya employee selection.
3. Ada dua unsur penting dalam seleksi

karyawan

yang

harus

dipertimbangkan, kedua unsur tersebut adalah ..Dan .


4. Untuk melakukan studi validasi dalam selecting employee dapat dengan
melibatkan tahap
5. Tahap terakhir untuk studi validasi dalam selecting employee adalah

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah


pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban
Menentukan apakah prediktor yang diberikan berkaitan dengan kriteria

1.

memerlukan studi validasi.

2.

Dalam melakukan studi validasi dalam selecting employee melibatkan

3.

lima langkah atau tahap salah satu tahapnya adalah memilih predictor.
Enam sumber yang dapat dijadikan oleh perusahaan untuk mendapatkan

B S

pelamar antara lain : iklan, employee referral , agen tenaga kerja, school

B S

recruiters.
Empat langkah untuk memperoleh karyawan baru yaitu : perencanaan
4.

perolehan pelamar - memilih pelamar mempekerjakan.

B S

Tiga faktor ini dapat menentukan sejauh mana scientific selection akan
5.

menghasilkan dan mempekerjakan karyawan yang dapat melakukan


pekerjaan dengan baik yaitu : Baserate, selection ratio , dan validity.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan !

B S

1. Digunakan untuk memberikan pelamar kerja informasi yang akurat tentang


pekerjaan dan organisasi ( )
2. Program dimana karyawan diperbolehkan untuk memilih keuntungan dari
sebuah daftar yang memungkinkan untuk dia, seperti berbagai jenis asuransi
( )
3. Persentase pelamar yang akan berhasil pada pekerjaannya jika seluruh dari
mereka disewa ( )
4. Terdiri dari berbagai praktek-praktek yang digunakan organisasi untuk
meningkatkan jumlah anggota kelas yang dilindungi dalam pekerjaan yang
ditargetkan ( )
5. Pendekatan yang menetapkan skor kelulusan untuk setiap prediktor (

a. Realistic job preview (RJP)

d. Affirmative action

b. Baserate

e. Cafeteria benefits

c. Multiple Hurdles
Chapter 7 : Training
Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !
1. . dilakukan untuk menentukan kebutuhan pelatihan karyawan dan apa isi
dari pelatihan tersebut.
2. .. mengacu pada pemberian praktek peserta pelatihan di luar yang
diperlukan untuk mencapai kriteria agar pelatihan dapat berhasil.
3. Selain kemampuan dan sikap hal yang dilihat dalam karakteristik peserta
pelatihan adalah
4. .mengacu pada metode pelatihan yang tidak menggunakan instruktur,
dimana terkadang peserta pelatihan hanya diberikan modul untuk dipelajari.
5. Kriteria pelatihan diklasifikasikan dalam dua tingkat yaitu . Dan .

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah


pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban

Need Assesment digunakan sebagai penilaian kebutuhan untuk memastikan


2.

bahwa sumber daya pelatihan digunakan untuk semua kebutuhan yang


dibutuhkan dalam pelatihan sehingga tidak ada yang terbuang sia sia. Benar
Salah satu langkah yang paling penting dalam mengembangkan program

3.

B S

B S

pelatihan adalah setting objective/ pengaturan tujuan. Benar


Presentasi oleh pelatih kepada sekelompok peserta pelatihan disebut dengan

4.

metode conference. Salah

On-the-job training dapat menjadi sistem informal dimana karyawan baru


5.

yang berpengalaman bisa melihat bagaimana pekerjaan dilakukan. Benar


Executive
1.

coaching

adalah

jenis khusus dari hubungan


kerja antara dua karyawan di
mana

yang

berpengalaman

lebih

menawarkan

saran / coaching, konseling


yang

berfungsi

sebagai

panutan. Salah

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan !
1. Fokus need assessment yang berkaitan dengan tujuan dari organisasi,
misalnya pelatihan apa yang akan dilakukan dalam sebuah perusahaan
mobil untuk mencapai penjualan dalam jangka waktu tertentu. (

2. Fokus need assessment yang berkaitan sesuai dengan pekerjaan dan


tugas-tugas kerja karyawan ( )
3. Metode pelatihan dengan menggunakan metode dimana peralatan khusus
atau bahan digunakan untuk menggambarkan situasi tugas yang sama
( )
4. Test yang digunakan untuk memberi informasi berapa banyak yang telah
diperoleh peserta dari mengikuti pelatihan ( )
5. Penggunaan alat-alat elektronik untuk memberikan pelatihan (

a. The job level

d. The organization level

b. Simulasi

e. Electronic training

c. Pretest-posttest design
Chapter 8 : Theories of employee motivation

Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !


1. . adalah sebuah dorongan yang membuat seseorang untuk bertingkah laku
atau melakukan sesuatu.
2. Teori yang intinya menyatakan bahwa orang melakukan usaha dalam
perilakunya untuk memenuhi kebutuhan dalam hidupnya disebut teori.
3. Teori teori motivasi kerja dapat di gambarkan dengan dan
4. Prinsip utama dari teori penguatan adalah.
5. Kondisi kerja aman, alat/teknologi yang aman, asuransi merupakan bagian

dari teori kebutuhan dalam hal


Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah
pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban

Kekuasaan, jabatan, promosi, hadiah, penghargaan materil dan non


1.

materil, tanda jasa merupakan hirarki kebutuhan menurut maslow dalam

B S

hal aktualisasi diri / self actualization.


Hal hal seperti gaji, tunjangan, pengobatan yang baik dan lain lain
2.

merupakan input dalam teori keadilan.

B S

Teori penguatan menyatakan bahwa tingkah laku itu cenderung muncul


3.

karena ada hadiah atau penguatan dan cenderung akan hilang jika ada
hukuman yang mengikuti tingkah laku tersebut.

B S

Distal motivation theory /teori motivasi distal berurusan dengan proses


4.

yang jauh dari perilaku (teori teori yang termasuk distal adalah teori
kebutuhan karena berurusan dengan kebutuhan umum yang dapat

B S

diterjemahkan ke dalam perilaku dalam banyak hal).


Menurut teori goal setting Orang-orang termotivasi untuk mencapai
5.

keadilan dalam hubungan mereka.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah

pernyataan !
1. Menggambarkan bagaimana reward atau reinforcement dapat mempengaruhi
perilaku
( )
2. Teori yang mencoba untuk menjelaskan bagaimana reward menyebabkan
perilaku dengan berfokus pada keadaan kognitif internal yang menyebabkan
motivasi ( )
3. Teori yang menyatakan bahwa motivasi dan kinerja ditentukan sebagian oleh
seberapa efektif orang percaya bahwa mereka dapat melakukan tugas dan
kewajibannya (

B S

4. Tokoh dari teori reinforcement (


5. Tokoh dari teori kebutuhan ( )

a. skinner

d. Teori penguat/reinforcement

b. Teori self efikasi

e. Teori harapan

c. Maslow

Chapter 9 : Feeling about work- Job attitudes and emotions


Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !
1. . merupakan variabel sikap yang mencerminkan bagaimana orang merasa
tentang pekerjaan mereka secara keseluruhan
2. Ada dua pendekatan untuk mempelajari kepuasan kerja yaitu. Dan .
3. ..mengacu pada isi dan sifat tugas dari pekerjaan.
4. Nilai. adalah sejauh mana orang melihat diri mereka sebagai otonom dan
fokus pada kepentingan dan kebutuhan mereka sendiri.
5. Dalam skala penilaian kepuasan kerja minnesota satisfaction (MSQ) terdapat
dua bentuk yaitu . Dan .

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah


pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban

1.

Skala MSQ menilai 5 aspek kepuasan kerja yaitu pekerjaan, gaji,

B S

supervise, promosi dan .


Skala JIG terdiri atas dua bentuk, bentuk yang pertama terdiri dari 100
2.

item dan bentuk kedua terdiri dari 20 item.

B S

Ada lima hal yang berpengaruh pada teori karakteristik dalam job
3.

characteristic kelima hal itu antara lain : berbagai keterampilan, identitas


tugas, signifikansi tugas, otonomi, feedback dari tugas.

Penyebab kepuasan kerja dari lingkungan kerja dapat meliputi


4.

karakteristik pekerjaan itu sendiri serta gaji yang didapatkan.


Kepuasaan kerja dapat mempengaruhi kinerja kerja karyawan, dapat pula

5.

berkaitan dengan kesehatan dan kesejahteraan pada karyawan.

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah


pernyataan !
1. Nilai di mana orang-orang melihat diri mereka saling berhubungan dengan
orang lain dengan fokusnya terdapat pada kelompok mana mereka berasal
( )
2. Skala penilaian kepuasan kerja yang menilai 5 aspek seperti pekerjaan, gaji,
supervisi, rekan kerja dan promosi ( )
3. Skala kepuasan kerja lain yang populer dan hadir dalam dua bentuk, bentuk
pertama terdiri dari 100 item dan bentuk skala terdiri dari 20 item ( )
4. Skala yang berisi 18 item yang terkait sifat pekerjaan pada umumnya ( )
5. kecenderungan bagi seorang individu untuk mengalami emosi negatif, seperti
kecemasan atau depresi (

a. Job descriptive index (JDI)

d. Job in general scale (JIG)

b. Negative affectivity (NA)

e. Kolektivisme

c. Minnesota satisfaction questionnare (MSQ)

Jawaban Chapter 1
Jawaban Isian :
1
2
3
4
5

Psikologi industry dan organisasi


Industry
Organisasi
Efisiensi dan kesejahteraan karyawan
Penelitian dan Praktek

jawaban soal benar salah :


1. Salah
2. Salah
3. Salah
4. Benar
5. Benar

Jawaban soal menjodohkan :


1.
2.
3.
4.
5.

c. Psikologi industry
e. psikologi organisasi
a. I /O psikologi sebagai ilmu
d. Frank dan Lilian gilbreth
b. Hugo munsterberg dan walter dill scott

Jawaban Chapter 2
Jawaban Isian :

jawaban benar salah

1.
2.
3.
4.
5.

1. Salah
2. Salah
3. Benar
4. Benar
5. Salah

Laboratory setting
Variable independen dan variable dependent
Desain survey
Skor yang benar dan skor error
Inter-rater reliability

Jawaban soal Menjodohkan :


1. c. Test-retest reliability
2. d. Meta Analysis
3. e. Obtrusive methods

4. a. Kontrol grup
5. b. Pilihan acak
Jawaban Chapter 3
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Job analysis/ analisis pekerjaan


Ability/kemampuan
Trained observer/ pengamat yang terlatih
Job components inventory (JCI)
Evaluasi pekerjaan

Jawaban soal benar salah :


1. Benar
2. Benar
3. Benar
4. Benar
5. Salah

Jawaban soal menjodohkan :


1.
2.
3.
4.
5.

b. Job oriented job analysis


d. Kemampuan/ ability
a. other personal characteristic
c. Tujuan dari job analisis
e. Functional job analysis ( FJA)

Jawaban Chapter 4
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Penelitian
Actual criteria dan theoretical criterion
Criteria kontaminasi
The composite criterium approach dan multidimentional approach
Penilaian objektif dan penilaian subjektif

Jawaban soal benar salah :


1.
2.
3.
4.

Benar
Salah
Salah
Benar

5. Salah
Jawaban soal menjodohkan :
1.
2.
3.
4.
5.

c. Actual Criteria
b. kriteria relevansi
a. penilaian objektif
e. BARS
d. Hallo error

Jawaban Chapter 5
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Paper and pencil test


Tes prestasi / achievement test
Test kemampuan psikomotoriark
Emotional intelligence
Integrity test/ tes kejujuran

Jawaban soal benar salah :


1. Benar
2. Salah
3. Benar
4. Salah
5. Benar

Jawaban soal menjodohkan :


1.
2.
3.
4.
5.

c. psikotes
a. Grup test
d.Tes integritas kepribadian
e. Work sample
b. Assessment centers

Jawaban chapter 6 :
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Employee referral
Tujuan dilakukan employee selection
Kriteria dan prediktor
5 tahap
Cross Validate

Jawaban soal menjodohkan :

Jawaban soal benar salah :


1. Benar
2. Benar
3. Benar
4. Benar
5. Benar

1.
2.
3.
4.
5.

a. Realistic job preview (RJP)


e. Cafeteria benefits
b. Baserate
d. Affirmative action
c. Multiple Hurdles

Jawaban chapter 7 :
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Jawaban soal benar salah :

Need assessment
Overlearning
Motivasi
Autoinstruction
Training level criteria dan performance level criteria

1. Salah
2. Benar
3. Benar
4. Salah
5. Benar

Jawaban soal menjodohkan


1.
2.
3.
4.
5.

d. The organization level


a. The job level
b. simulasi
c. Pretest-posttest design
e. Electronic training

Jawaban chapter 8
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Motivasi
Teori kebutuhan
Distal motivation theory dan proximal motivation theories
Law of effect
Keselamatan/ keamanan

Jawaban soal benar salah :


1.
2.
3.
4.

Salah
Salah
Benar
Benar

Jawaban soal menjodohkan :


1. Teoripenguat/reinforcement
2. Teori harapan
3. Teori self efikasi
4. Skinner

5. Salah

5. Maslow

Jawaban chapter 9
Jawaban isian :
1.
2.
3.
4.
5.

Kepuasan kerja / job satisfaction


Pendekatan global dan pendekatan aspek
Job characteristic/ karakteristik pekerjaan
Individualisme
100 item long version dan 20 item-short version

Jawaban soal menjodohkan :


1.
2.
3.
4.
5.

Kolektivisme
Job descriptive index (JDI)
Minnesota satisfaction questionnare (MSQ)
Job in general scale (JIG)
Negative affectivity (NA)

Jawaban Soal benar salah :


1. Salah
2. Salah
3. Benar
4. Benar
5. Benar