Flexible benefit plans

program imbalan yang memungkinkan karyawan untuk memilih dari berbagai

pilihan bagaimana kompensasi dan manfaat langsung mereka akan didistribusikan.
Flexible plans juga disebut cafeteria plans, karena cafeteria plans menyediakan
Menu yang menyediakan berbagai pilihan imbalan yang cocok untuk para
karyawan.
Mengapa flexible plans sangat menarik
1. imbalan kerja merupakan komponen yang sangat signifikan dari keseluruhan
kompensasi.
2. imbalan fleksibel dapat memungkinkan karyawan untuk membatasi
kontribusi mereka tanpa mengasingkan karyawan, karena pilihan
memberikan karyawan beberapa kontrol atas distribusi imbalan
3. gaya hidup berubag tahun demi tahun, menyebabkan karyawan untuk
menilai kembali kebutuhan untuk manfaat tradisional tertentu
4. imbalan dapat berguna dalam merekrut dan mempertahankan karyawan
5. tingginya biaya imbalan yang menyebabkan organisasi untuk mencoba untuk
berkomunikasi secara efektif biaya riil untuk karyawan
6. ada menjadi cabang pajak positif bagi karyawan
7. flexible plans dapat memiliki dampak positif pada sikap dan perilaku
karyawan
8. dapat menurunkan biaya perawatan kesehatan secara keseluruhan

masalah dalam flexible plans

1. flexible plans membutuhkan lebih banyak usaha untuk mengelolanya
2. serikat sering menentang flexible plans karena mereka diwajibkan untuk
menyerahkan kontrol atas rincian program atau menghadapi kehilangan
beberapa perbaikan imbalan dinegosiasikan sebelumnya mereka.
3. karyawan mungkin tidak memilih imbalan yang terbaik untuk mereka sendiri
4. hukum pajak membatasi jumlah fleksibilitas individu dalam situasi tertentu

the benefit package

sayangnya, paket banyak manfaat yang disediakan bersama sedikit demi sedikit
dan kurang seimbang. ada banyak alasan untuk ini. masalah utama adalah bahwa
perusahaan sering menambah atau menghapus imbalan baru tanpa memeriksa
dampaknya terhadap total paket. juga, mereka sering menambah atau menghapus
imbalan untuk alasan yang salah, seperti sebagai kehendak dari eksekutif puncak,
tekanan serikat, atau sekedar iseng iseng. kunci untuk paket imbalan yang sukses
adalah untuk merencanakan paket dan mengintegrasikan semua komponen yang
berbeda. pendekatan seperti itu memastikan bahwa setiap baru penambahan
imbalan atau penghapusan akan cocok dengan manfaat lain yang saat ini
ditawarkan.

Communicating the benefit package

Metode yang digunakan untuk Communicating the benefit package adalah sama
pentingnya dengan pembacaan dokumen. salah satu metode yang berhasil
berkomunikasi adalah pernyataan pribadi yang dikirim secara periode dan terjadwal
untuk setiap karyawan