Actualiteitscollege 24 November 2015 - de Nieuwe Rendementsgarantie - Actualiteitscollege Van de Leergang Pensioenrecht - KULeuven

Denieuwe
rendementsgarantie
Prof.dr.YvesStevens
Actualiteitscollege
LeergangPensioenrecht
Dinsdag24november201518u30
FaculteitRechtsgeleerdheid
Tiensestraat41
3000Leuven
LokaalDV101.56
Actualiteitscollege
LEERGANG PENSIOENRECHT
Denieuwerendementsgarantie
Inhoudsopgave
1. AkkoordWetAanvullendePensioenen
2. CV
DeheerPatrickMarien
DeheerPieterGillemon
3. Presentaties
DeheerPatrickMarien
DeheerPieterGillemon
4. Deelnemerslijst
5. CollegeroosterLeergangPensioenrecht
ONTWERPAKKOORDPROJETDACCORD
15.10.1518h30
I.
Aanvullendepensioenen
De sociale partners stellen voor dat de Wet

Aanvullende Pensioenen (WAP) wordt enkel
aangepastindevolgendezin:
1. De garantie moet op een verzekerbaar

niveau gebracht worden en tegelijkertijd
tocheenvoldoendeopbrengstwaarborgen
zodat zowel werkgever als werknemer het
vertrouweninde2depijlerherwinnen.
De garantie is van toepassing op alle

toezeggingstypes (sectoraal, bedrijfsplan,
).
Toepassingsgebied
garantie:
huidige
regelingblijftonveranderd1.
De rentevoet die van toepassing is op de

werknemersbijdragen is gelijk aan de
rentevoet die van toepassing is op de
werkgeversbijdragen.
2. Derendementsgarantieisvariabel.
De rentevoet van de garantie wordt

bepaald volgens onderstaande formule:
Vanaf 2016: rendementsgarantie (RG) =

65%xgemiddeldrendementvandeOLO10
jaarover24maanden(24maanden=2014
+
2015).

+
2017)*.
I.
Pensionscomplmentaires
LespartenairessociauxproposentquelaLoisur
les Pensions complmentaires (LPC) soit
uniquementmodifiedelamaniresuivante:
1. La garantie doit tre ramene un niveau

assurable et en mme temps garantir un
revenusuffisantpourquetantletravailleur
quelemployeurretrouventconfiancedans
le2epilier.
La garantie est dapplication tous les

types dengagement (sectoriels, plans
dentreprises,).
Champ dapplication garantie: le rgime

actuelresteinchang3.
Le taux qui est applicable aux cotisations

personnelles est gal au taux qui est
applicableauxcotisationspatronales.
2. Lagarantiederendementestvariable.
Le taux de la garantie est dtermin selon

la
formule
suivante:
A partir de 2016: garantie de rendement

(GR)=65%xrendementmoyendesOLO10
ans sur 24 mois (24 mois = 2014 + 2015).

ans sur 24 mois (24 mois = 2016 + 2017)*.
Derendementsgarantieisvantoepassingopdewerkgeversenpersoonlijkebijdrageninhetkadervaneentoezegging
vanhettypeDCofcashbalance.IneenDBplanisdegarantieenkelvantoepassingopdepersoonlijkebijdragen.De
garantieisnietvantoepassingopeventuelevrijwilligepersoonlijkebijdragenvandewerknemer.Degarantieisevenmin
vantoepassingopdeinkomendereserves,datwilzeggendereservesdievandepensioeninstellingvandevoormalige
werkgeverwordenovergedragennaardepensioeninstellingvandenieuwewerkgeverofnaareenopvangstructuur.
3
LagarantiesappliqueauxcotisationspatronalesetpersonnellesdanslesengagementsdetypesDCoucashbalance.
DansunplanDB,lagarantiesappliqueuniquementauxcotisationspersonnelles.Lagarantienestpasapplicableaux
ventuellescotisationspersonnellesvolontairesdusalari.Lagarantienesappliquepasnonplusauxrservesentrantes,
cestdirelesrservestransfresdelorganismedepensiondelancienemployeurverslorganismedepensiondu
nouvelemployeurouversunestructuredaccueil.
Page1of10
15.10.1518h30
+
2019)*.
ans sur 24 mois (24 mois = 2018 + 2019)*.
*=telkensmitspositiefadviesvandetoezichthouder
overdeverzekerbaarheid.
*=chaquefoismoyennantavispositifdelautoritde
contrlesurlassurabilit.
Letaux estadaptautomatiquementle1er
janvierdechaqueanne.
Pour viter que le taux varie trop souvent,

le taux nest adapt quen cas dcart
significatif(+/0,25pb.).
3. Er wordt in een bandbreedte voorzien: 3. Une

fourchette
est
prvue:
1,75%minimum;
1,75%minimum;
3,75%maximum.
3,75%maximum.
4. In geval van verandering van de RG wordt 4. En cas de modification de la GR, limpact

deimpactopdereedsgestortepremiesop
sur les primes dj verses est le mme
dezelfde wijze verwerkt als vandaag reeds
quaujourdhui. Concrtement, ceci signifie
het geval is. Concreet betekent dit dat er
que rien ne change pour les fonds de
voor de bestaande pensioenfondsen resp.
pension et les assurances groupes
groepsverzekeringen niets wijzigt. Daarom
existantes. Cest pourquoi il convient de
dient in de WAP het volgende opgenomen
mentionnercequisuitdanslaLPC:
teworden:
In geval van verandering van de RG zullen

En cas de changement de GR, les deux
beide methodes (horizontale en verticale)
mthodes (horizontale et verticale) vont
naast elkaar bestaan, met een default
coexisteravecunchoixpardfaut:
keuze:
inrichters die hebben geopteerd voor

lesorganisateursquiontoptpourune
een resultaatsverbintenis (verzekeraar
obligation de rsultat (assureur
tak 21) volgen per definitie de
branche 21) suivent par dfinition
horizontale benadering voor de
lapprochehorizontalepourlagarantie
minimumwaarborg;
minimum;
inrichters die hebben geopteerd voor

lesorganisateursquiontoptpourune
een middelenverbintenis (verzekeraar
obligation de moyens (assureur
tak 23 of pensioenfonds) volgen per
branche 23 ou fonds de pension)
definitie de verticale benadering voor
suivent par dfinition lapproche
verticalepourlagarantieminimum.
deminimumwaarbord.
Enkel bij invoering van een nieuw

Encasdintroductiondunnouveauplande
pensioenplan kan de werkgever beslissen
pension uniquement, lemployeur peut
omaftewijkenvandezedefault2eneen
dciderdedrogercechoixpardfautet
andere benaderingswijze volgen voor de
De rentevoet wordt automatisch op 1
januari van elk jaar aangepast.
Om te vermijden dat de rentevoet te vaak

varieert, verandert hij alleen bij een
wezenlijkverschil(+/0,25bp.)
Pensioenplannendieuitbreidenquatoepassingsgebiedofhunplanverbeterenvormengeennieuwpensioenplan.
Page2of10
15.10.1518h30
de suivre une autre approche pour la
minimumgarantie.
garantieminimum4.
Onverminderd het voorgaande, zal de
evolutie van de rendementsgarantie de

Sans prjudice de ce qui prcde,
contractueleafspraken(type1,type2,type
lvolution de la garantie de rendement
3
cfr.
bijlage
1)
tussen
respectera les engagements contractuels
pensioeninstellingen en de inrichters
(type1,type2,type3cf.annexe1)entre
respecteren.
les organismes de pensions et les
organisateurs.
5. Principes
voor
een
minimum
overlijdensdekkingvoornieuweslapers*:
5. Principesdunecouverturedcsminimum
pourtouslesnouveauxdormants*:
1) Terugbetalingvandereserves(default)
a. Zondermedischonderzoek;
1) Remboursement des rserves (par
b. Financiering door de slaper via de
dfaut)
reserve;
a. Sansexamenmdical;
c. Te bepalen collectief tarief dat
b. Payableparlaffilidormantsurses
gunstiger is dan het individueel
rserves;
tarief.
c. Tarif collectif dterminer, plus
avantageuxqueletarifindividuel.
2) Geen overlijdensdekking (expliciete
keuze binnen een periode van 1 jaar
volgend op het einde van de

2) Pasdecouverturedcs(choixexplicite
arbeidsovereenkomst).
dans un dlai de 1 an suivant la fin du
contratdetravail).
*nieuwe slaper = aangeslotene die slaper wordt
vanafdeinwerkingtredingvandewet(01.01.2016)
*nouveau dormant = affili qui devient dormant

6. Dezeregelingtreedtinwerkingop1januari
partirdelentreenvigueurdelaloi(01.01.2016)
2016.
6. Cetterglementationentreenvigueurle1
janvier2016.
Daarnaast zullen de sociale partners op eigen En outre, les partenaires sociaux remettront
initiatief een advies in de NAR uitbrengen dinitiative un avis au CNT concernant les
omtrentdevolgendeaspecten:
aspectssuivants:
1. Bijsturingen,teneindeongewensteeffecten 1. Des propositions de modifications dans le

te vermijden, in het kader van de
cadre de la proposition de relvement de
vooropgestelde verhoging van de
lge partir duquel les prestations du
opnameleeftijdvoordetweedepijler:
deuxime pilier peuvent tre liquides, et
ceafindviterdeseffetspervers:
De mogelijkheid van uitkering van de

Etendre la possibilit doctroyer les
prestatie (liquidatie) uitbreiden tot
prestations(liquidation)auxtravailleurs
werknemers die verder blijven werken
qui continuent de travailler alors quils
ookalvervullenzijdevoorwaardenom
remplissent les conditions pour partir
Lesplansdepensiondontlechampdapplicationesttenduouquisontamliorsneconstituentpasdenouveauxplans
depension.
Page3of10
15.10.1518h30
invervroegdpensioentegaan;
De mogelijkheid om het aanvullend

pensioenkapitaal vanaf 60 jaar op te
nemen,
uitbreiden
naar
alle
werknemers die in of vr 1958 zijn
geboren (58 jaar in 2016);
De mogelijkheid om het aanvullend

pensioenkapitaal vanaf 60 jaar op te
nemen,
uitbreiden
naar
alle
werknemersdieontslagenzijnmethet
oogopSWTvanaftenvroegste55jaar,
in het kader van een sociaal plan dat
vr 1 oktober 2015 is afgesloten en
neergelegd;
SWTgelijkstellenmetwerkloosheidom
te genieten van het belastingtarief van
10% in geval van liquidatie van het
kapitaal op 65 jaar (in plaats van
16,5%).
enpensionanticipe;
Etendre la possibilit de prendre son

capital pension complmentaire
partir de 60 ans tous les travailleurs
nsenouavant1958(58ansen2016);
Etendre la possibilit de prendre son

capitalpensionpartirde60anstous
les travailleurs licencis en vue dun
RCCauplustt55ans,danslecadre
dunplansocialconcluetdposavant
le1eroctobre2015;
Assimiler les RCC du chmage pour

bnficierdutauxdimpositionde10%
encasdeliquidationducapital65ans
(aulieude16,5%).
2. Monitoring
Les partenaires sociaux demandent aux

2. Monitoring
autorits en charge du contrle prudentiel
De sociale partners vragen aan de
dorganiser un monitoring des accords
autoriteiten belast met de prudentile
prvus cidessus et de dvelopper, le cas
controleom,zonderterakenaanderegels
van Solvency II, een monitoring van
chant, les instruments ncessaires cet
bovenstaande afspraken te organiseren en
effet, sans porter atteinte aux rgles de
daartoe
desgevallend
de
SolvencyII.
nodige
instrumententeontwikkelen.
Page4of10
15.10.1518h30
II.
DossiersRVA
1. Outplacement
Voor de toepassing van cao 82 (werknemers

45jaar)ofingevalvanherstructureringmaken
desocialepartnersdeonderstaandeafspraken
inzake beschikbaarheid en outplacement. Zij
vragen dat de regelgeving daarmee in
overeenstemmingwordtgebracht.
Hetisaandewerknemeromeenattestaande
RVA van zijn/haar stelsel van beschikbaarheid
te vragen en mee te delen aan de werkgever.
Deze kennisgeving vormt het vertrekpunt van
deverdereprocedure(termijnenensanctie).
Rechten/plichteninzakeoutplacement:
A. Ingevalvangeenbeschikbaarheid
geenrechtennochplichten.
B. In geval van volledige beschikbaarheid

inclusiefDISPO(=actievebeschikbaarheid):
verplichting voor de werkgever om
vervolgensoutplacementaantebieden;
verplichting voor de werknemer om een
aanbod te vragen (zo de werkgever dit
nietautomatischdoet);
verplichting voor de werknemer om
outplacementtevolgen.
C. In geval van aangepaste of passieve

beschikbaarheid:
vanaf 60 jaar (vanaf 2017/18 62 jaar)
geenautomatischaanbodoutplacement,
maar wel op uitdrukkelijk verzoek;
tegenover die kost en plicht voor de
werkgever moet dan ook de plicht voor
de werknemer staan om daarop in te
gaan en effectief naar behoren het
outplacementtevolgen;
vr 60 jaar (vanaf 2017/18 62 jaar)

geldendezelfderegelsalsvoorpuntB.
Voor de punten B en C geldt dat aan de
II.DossiersONEM
1. Outplacement
PourlapplicationdelaCCT82(travailleurs45
ans) ou en cas de restructuration, les
partenaires sociaux concluent les accords
suivants en matire de disponibilit et
doutplacement. Ils demandent que la
rglementationsoitalignesurceuxci.
Il appartient au travailleur de demander

lONEm une attestation de son rgime de
disponibilit et de la communiquer
lemployeur. Cette communication constitue le
point de dpart de la suite de la procdure
(dlaisetsanction).
Droits/obligationsenmatiredoutplacement:
A. Encasdenondisponibilit
nidroitsniobligations.
B. En cas de disponibilit complte y compris

DISPO(=disponibilitactive):
obligation pour lemployeur doffrir
ensuiteunoutplacement;
obligation pour le travailleur de
demanderuneoffre(silemployeurnele
faitpasautomatiquement);
obligation pour le travailleur de suivre
loutplacement.
C. Encasdedisponibilitadapteoupassive:
partirde60ans(partirde2017/1862
ans)
pas
doffre
automatique
doutplacement, mais bien sur demande
expresse ; en contrepartie de ce cot et
de cette obligation pour lemployeur, le
travailleur doit avoir lobligation dy
rpondre et de suivre effectivement
loutplacement;
avant 60 ans ( partir de 2017/18 62

ans), les rgles prvues au point B sont
dapplication.
Pour les points B et C, des sanctions sont

associes aux obligations et aux droits
Page5of10
15.10.1518h30
verplichtingen en de rechten respectievelijk in
hoofde van de werkgever en de werknemer
sanctiesgekoppeldzijn.
In geval van een tewerkstelling minder dan

halftijds, blijft outplacement in toepassing van
cao 82 enkel mogelijk op uitdrukkelijk verzoek
van de werknemer (dus zoals nu geen
automatischrecht).
2. ControleopbeschikbaarheidIGU
Inzake de beschikbaarheid voor de

arbeidsmarkt van deeltijdse werknemers die
een IGU genieten, maken de sociale partners
volgende afspraken. Zij vragen dat de
regelgeving daarmee in overeenstemming
wordtgebracht.
A. Voor IGUers met een contract minder dan

een halftijdse betrekking geldt gedurende
de eerste 12 maanden actieve
beschikbaarheid;
nadien
geldt
de
aangepaste
beschikbaarheid
zoals
geformuleerdonderpuntB.
B. VoorIGUersmeteencontractdatminstens
eenhalftijdsebetrekking bedraagt,geldtde
aangepaste beschikbaarheid, maar dan met
minstensnmaalper24maandencontrole.
C. Voor alle IGUers die op 1 oktober 2015 55

jaar of ouder zijn, geldt de passieve
beschikbaarheid.
respectifsdelemployeuretdutravailleur.
En cas demploi infrieur un mitemps,

loutplacement en application de la CCT 82
nest possible qu la demande expresse du
travailleur (comme cest le cas actuellement, il
nsagitdoncpasdundroitautomatique).
2. ContrledeladisponibilitAGR
En ce qui concerne la disponibilit pour le

march du travail des travailleurs temps
partiel qui bnficient dune AGR, les
partenaires sociaux concluent les accords
suivants. Ils demandent que la rglementation
ysoitconforme.
A. Pour les bnficiaires d'une AGR dont

le contrat est infrieur un mitemps,
ladisponibilitactives'appliquedurant
les 12 premiers mois; ensuite
sappliqueladisponibilitadaptetelle
queformuleaupointB.
B. Pour les bnficiaires d'une AGR dont

lecontratestsuprieurougalunmi
temps, la disponibilit adapte
s'applique, mais avec un contrle au
moins une fois par 24 mois.
C. Pour tous les bnficiaires dune AGR

gs de 55 ans ou plus au 1er octobre
2015,
la
disponibilit
passive
sapplique.
Page6of10
15.10.1518h30
III. Dossiersverderaftewerken
1. Beperkingaantaldagentijdelijke
werkloosheid
De regering wil een besparing realiseren door

een maximum aantal dagen economische
werkloosheid voor arbeiders per jaar en per
werkgever op te leggen. De sociale partners
zullen daaromtrent een gezamenlijk alternatief
voorstel uitwerken, met de bedoeling om
daarover met de bevoegde minister in overleg
te treden en tot een gedragen oplossing te
komen.
2. Werkhervattingnatweemaanden
arbeidsongeschiktheid(RIZIV)
De sociale partners vernemen dat aangepaste

voorstellenzullenwordenvoorgelegd.Zijzullen
deze voorstellen bekijken en daaromtrent een
gezamenlijk voorstel uitwerken, met de
bedoeling om daarover met de bevoegde
ministers in overleg te treden en tot een
gedragenoplossingtekomen.
III. Dossiersclturer
1. Limitationdunombredejoursdechmage
temporaire
Le gouvernement veut raliser des conomies

enimposant unnombre maximum dejoursde
chmage conomique pour les ouvriers par an
etparemployeur.Lespartenairessociauxvont
laborerunepropositionalternativecommune,
dans le but d'engager la concertation avec le
ministre comptent et de parvenir dans ce
dossierunesolutionlargementsoutenue.
2. Reprisedutravailaprsdeuxmois
dincapacitdetravail(INAMI)
Les partenaires sociaux apprennent que des

propositionsadaptesvonttreprsentes.Ils
examineront ces propositions et laboreront
une proposition commune, dans le but
d'engager la concertation avec les ministres
comptents et de parvenir dans ce dossier
unesolutionlargementsoutenue.
Page7of10
15.10.1518h30
IV. Nogteregelenpraktischemodaliteiten
1. Refertejaarvoorwaardentijdelijke
werkloosheidvoorbedienden
De sociale partners vragen dat het

referentiepunt voor de invulling van de
voorwaardenomberoeptedoenophetstelsel
van tijdelijke werkloosheid voor bedienden als
volgt wordt aangepast: mogelijkheid om een
dalingvan10%(verliesaanomzet,bestellingen,
)aantetonentenopzichtevan:
ofwelhetkalenderjaar2008;
ofwelhetkalenderjaarKJ1ofKJ2;
ofwel om een gemotiveerde aanvraag
intedienenbijdebevoegdeminister.
Bedrijven die momenteel een erkenning

hebben,
moeten
geen
nieuwe
erkenningsproceduredoorlopen.
2. Praktischeproblemen(kader)caosSWT
NAR
In het licht van de nieuwe regelgeving inzake

SWT stellen zich een aantal praktische
problemen voor de toepassing van de
(kader)caosdiegeslotenzijnindeNAR(m.b.t.
debijzondereregimeslangeloopbaanenzware
beroepenendecaosSWTop60jaargesloten
vr 30 juni 2015). Om daaraan tegemoet te
komen zullen zij een aantal reglementaire
wijzigingen voorstellen in een gezamenlijk
advies.
3. BeschikbaarheidenvastkliksysteemSWT
Werknemers die in tempore non suspecto

gebruik
hebben
gemaakt
van
het
vastkliksysteem voor wat betreft het behoud
van de toegang tot SWT (instapvoorwaarden)
en aldus het engagement namen om langer te
blijven werken, genieten niet van dit
vastkliksysteem voor wat de regels inzake de
beschikbaarheidbetreft.Dieregelszijnintussen
gewijzigd en verstrengd, waardoor deze
werknemers dreigen te worden gestraft voor
dekeuzediezijmaaktenomlangertewerken.
Daarom vragen de sociale partners aan de
IV. Modalitspratiquesrestantrgler
1. Annederfrenceconditionsduchmage
temporairepouremploys
Lespartenairessociauxdemandentquelepoint
de rfrence pour satisfaire aux conditions
permettant de recourir au rgime de chmage
temporaire pour les employs soit adapt
comme suit : possibilit de dmontrer une
baisse de 10% (perte de chiffre daffaires,
commandes)parrapport:
soitlannecalendrier2008;
soitlannecalendrierAC1ouAC2;
soit permettre le dpt d'une
demande motive auprs du ministre
comptent.
Les entreprises actuellement reconnues ne
doivent pas se soumettre une nouvelle
procduredereconnaissance.
2. ProblmespratiquesCCT(cadres)RCCdu
CNT
Danslecadredelanouvellerglementationsur
le RCC, un certain nombre de problmes
pratiques se posent pour l'application des CCT
(cadres) qui ont t conclues au CNT
(concernant les rgimes particuliers longues
carriresetmtierslourdsetlesCCTRCC60
ans conclues avant le 30 juin 2015). Pour
remdier ces problmes, ils proposeront
plusieursmodificationsrglementairesdansun
aviscommun.
3. DisponibilitetsystmedecliquetRCC
Les travailleurs qui ont, in tempore non

suspecto, recouru au systme de cliquet pour
maintenir l'accs au RCC (conditions d'entre)
et se sont donc engags travailler plus
longtempsnebnficientpasdecesystmede
cliquetpourcequiestdesrglesenmatirede
disponibilit. Ces rgles ont entretemps t
modifies et rendues plus strictes. Par
consquent, ces travailleurs risquent d'tre
sanctionns pour avoir choisi de travailler plus
longtemps.
Page8of10
15.10.1518h30
regering om het vastkliksysteem ook te laten
geldenvoordetoepassingvanderegelsinzake
de beschikbaarheid. Werknemers die gebruik
hebben gemaakt van het vastkliksysteem voor
de instapvoorwaarden voor SWT, zouden dan
ook kunnen blijven genieten van het regime
inzakebeschikbaarheiddatophetogenblikvan
hetvastklikkenvantoepassingwas.
C'est la raison pour laquelle les partenaires

sociaux demandent au gouvernement
d'tendre le systme de cliquet l'application
des rgles relatives la disponibilit. Les
travailleurs qui ont recouru au systme de
cliquetpourlesconditionsd'entredansleRCC
pourraient ds lors continuer bnficier du
rgime de disponibilit qui tait d'application
aumomentducliquet.
Page9of10
15.10.1518h30
Bijlage1:Formuleringtypecontractenin
aanvullendepensioenen
3typesvancontractentussendeinrichteren
depensioeninstellingteonderscheiden
Annexe1:Formulationdestypesde
contratsenmatiredepensions
complmentaires
Ilfautdistinguertroistypesdecontrats
entrelorganisateuretlorganismede
pension.
Type1
Type1
Eencontractwaarbijeentariefgarantiewordt Uncontratoffrantunegarantietarifairesur
gebodenopdeopgebouwdereserves.Indit
les rserves acquises. Dans ce type de
typevancontractweetdeaangeslotenewelk contrat, laffili sait quel est le capital de
verwachtpensioenkapitaalstaatt.o.v.de
pension attendu par rapport la rserve
opgebouwdereserve(hettariefligtimmers
acquise (le taux est en effet fixe). Une
vast).Bijeenwijzigingvanhettariefheeftdit ventuelle modification du taux na
enkelimpactopdetoekomstigepremies.
dimpactquesurlesprimesfutures.
Type2
Type2
Eencontractwaarbijeentariefgarantiewordt Un contrat offrant une garantie tarifaire

tant sur les rserves acquises que sur les
gebodenopzoweldeopgebouwdereserves
alsopdetoekomstigepremies.Indittypevan primes futures. Dans ce type de contrat,
contractweetdeaangeslotenewelkverwacht laffili sait quel est le capital de pension
pensioenkapitaalstaatt.o.v.deopgebouwde attenduparrapportlarserveacquiseet
reserveent.o.v.elkenieuwgestortepremie
parrapportchaquenouvelleprimeverse
(hettariefligtimmersvast).Bijeenwijziging
(le taux est en effet fixe). Une ventuelle
vanhettariefheeftditenkelimpactophet
modificationdutauxnadimpactquesurla
partie supplmentaire des primes futures
extradeelvandetoekomstigepremiesdat
hogerligtdandepremieophetmomentvan qui dpasse la prime au moment de la
modification.
wijziging.
Type3
Type3
Un contrat sans aucune garantie tarifaire.

Eencontractzonderenigetariefgarantie.De
Les primes sont investies. Les rendements
premieswordengenvesteerd.De
sur ces investissements sont rpartis selon
rendementenopdezeinvesteringenworden
les rgles convenues (cf. contrat / contrat
volgensafgesprokenregels(cfr.
contract/beheersovereenkomst)verdeeld.
degestion).
Page10of10
CurriculumVitaePatrickMarien
PatrickMarienismeerdan25jaaractiefindesectorvandeaanvullendepensioenenen
isactuarisvanopleiding.Sinds2007werkthijbijAonHewitt.Patrickheeftervaringinde
verzekeringssector en met pensioenfondsen. Hij voert studies uit in het kader van de
financiering,deomvormingendeboekhoudkundigeverwerkingvanpensioenplannenen
isaangewezenactuarisvooreenaantalpensioenfondsen.PatrickislectorindeLeergang
Pensioenrechtengeeftdecursusrondactuarileaspecten.
CurriculumVitaePieterGillemon
PieterwerktvoorPwCsinds1999.Zijnfocusligtophetvakgebiedvandepensioenen,en
dit zowel in een nationale als een internationale context. Zijn werkveld omvat onder
meer het fiscale en juridische kader van de wettelijke en aanvullende pensioenen, het
traceren van risicos inzake bedrijfspensioenregelingen in het licht van fusies en
overnamesvanondernemingen,harmoniseringstrajecten,deovergangvanDBnaarDC,
verzekerde oplossingen versus pensioenfondsen, derisking van pensioenverplichtingen,
pensioenregelingenvoorinternationaalmobielewerknemers,etc.
Inditkaderbesteedthijbijzondereaandachtaanaangepastebegeleiding,ondersteuning
encommunicatietenaanzienvandeverschillendestakeholders.
Pieter heeft een masterdiploma in de rechten en tevens een masterdiploma in de
handelswetenschappen.Hijheeftookeenbachelorindefiscalewetenschappen(Fiscale
Hogeschool) en hij volgde de Leergang Pensioenrecht (KU Leuven). Sinds 2005 is hij
erkendbelastingconsulent(IAB).
Actualiteitscollege
De nieuwe rendementsgarantie
24 november 2015
TEN GELEIDE
Rendementsgarantie
verzekerbaarheid
koopkrachtbehoud
De nieuwe rendementsgarantie
Actualiteitscollege Leergang Pensioenrecht
24 november 2015
Patrick Marien
Algemeen
Vaste bijdragen
80%
1996
74%
70%
1998
70%
2000
2002
60%
2004
2007
50%
Te bereiken doel plannen: 23%

Vaste lasten plannen: 74%
2010
2013
40%
30%
30%
23%
20%
10%
3%
0%
0%
Te bereiken doel
Vaste lasten
Cash balance
Evolutie plantypes doorheen de jaren

Bron: Aon Hewitt, Pension Survey 2014
Aon Hewitt | HR Solutions
Algemeen
De WAP-garantie betreft de relatie tussen de werkgever en de werknemer.
Daarnaast is er de relatie tussen de werkgever en de pensioeninstelling (PI)
Jaar
Storting
WG
100
100
100
100
100
100
100
100
100
10
100
Jaar Opbouw
aan 1%
bij PI
Jaa
r
WAPgarantie
3,25%
101
103
203
210
306
320
410
434
515
551
621
672
729
797
837
926
946
1060
10
1057
10
1197
5
Bijkomen
dWG
1197
(1057)
140
Geen rekening
gehouden met
kosten
WAP-garantie
Anno 2015
Artikel 24 1 WAP
Werknemer
3,75%
Artikel 24 2 WAP
Werkgever
Na 5 jaar: 3,25% (*)
Aftrek van verbruik voor de dekking van het overlijdens- en invaliditeitsrisico vr de pensionering
Aftrek van de dekking van de kosten beperkt tot 5% van de stortingen
Wanneer: bij overdracht van de verworven reserves in kader van uittreding, pensionering of bij
opheffing van de pensioentoezegging
Voor de berekening van de minima wordt, in geval van wijziging van de vermelde rentevoet, op de
bijdragen, die voor die wijziging werden gestort, de oude rentevoeten toegepast tot op het ogenblik
van die wijziging en vanaf de wijziging, de nieuwe rentevoet.
De werkgever zuivert de tekorten ten opzicht van de WAP-garantie aan
(*) Binnen 5 jaar na de aansluiting: indexering van de stortingen (max. 3,25%)
Akkoord G10 - Algemeen

De garantie moet op een verzekerbaar niveau gebracht worden en tegelijkertijd toch een voldoende
opbrengst waarborgen zodat zowel werkgever als werknemer het vertrouwen in de tweede pijler
herwinnen.
Verzekerbaarheid
Koopkracht
Akkoord G10 - Toepassing

De garantie is van toepassing op alle toezeggingstypes (sectoraal, bedrijfsplan, )
Toepassingsgebied garantie: huidige regeling blijft onveranderd:
Op persoonlijke bijdragen ongeacht het type pensioentoezegging, dus ook in vaste prestatie
(defined benefit)
Op de patronale bijdragen:
Vaste bijdragen (defined contribution)
Cash balance
Ongeacht de pensioeninstelling: IBP (Pensioenfonds) of verzekerd
De garantie is niet van toepassing op:
Eventuele vrijwillige persoonlijke bijdragen van de werknemer
inkomende reserves, reserves die van de pensioeninstelling van de voormalige werkgever
worden overgedragen naar de pensioeninstelling van de nieuwe werkgever of naar een
opvangstructuur.
Akkoord G10 welke rentevoet?

De rentevoet die van toepassing is op de werknemersbijdragen is gelijk aan de rentevoet die van
toepassing is op de werkgeversbijdragen
De rendementsgarantie is variabel.
De rentevoet van de garantie wordt bepaald volgens de formule:
Rendementsgarantie (RG)
Vanaf 2016
65% x gemiddeld
rendement van de OLO 10
jaar over 24 maanden
Vanaf 2018
75% x gemiddeld
jaar over 24 maanden (*)
Vanaf 2020
85% x gemiddeld
jaar over 24 maanden (*)
(*) telkens mits positief advies van de toezichthouder over de verzekerbaarheid

Rendementsgarantie (RG)
Vanaf
2016
65% x gemiddeld rendement van de

OLO 10 jaar over 24 maanden
Vanaf
2018
75% x gemiddeld rendement van de

OLO 10 jaar over 24 maanden (*)
Vanaf
2020
? 85% x gemiddeld rendement van de

OLO 10 jaar over 24 maanden (*)
(*) telkens mits positief advies van de toezichthouder over de verzekerbaarheid
10

De rentevoet wordt automatisch op 1 januari van elk jaar aangepast.
Mechanisme uitwerken
Om te vermijden dat de rentevoet te vaak varieert, verandert hij alleen bij een wezenlijk verschil (+/0,25%)
Er wordt een bandbreedte voorzien:

1,75% minimum;
3,75% maximum.
3,75
%
1,75
%
11

De rentevoet die van toepassing is op de werknemersbijdragen is gelijk aan de rentevoet die van
toepassing is op de werkgeversbijdragen
wijzigingen
Persoonlijk
Patronaal
3,75% -> variabel

(bandbreedte)
3,25% -> variabel

(bandbreedte)
(Kosten beperkt tot 5%)
(Dekking overlijdens- en
invaliditeitsrisico)
12

Referentietarief van de OLOs (rendementen
gebaseerd op een vaste resterende looptijd
van 10 jaar)
Wijziging vanaf
1,75% + 0,25% = 2,00%
Gemiddeld rendement van de OLO 10 jaar
over 24 maanden: meer dan 3%
Bron: NBB
2015M1
0,72%
2015M2
0,60%
2015M3
0,46%
2015M4
0,40%
2015M5
0,86%
1015M6
1,21%
2015M7
1,16%
2015M8
1,03%
2015M9
1,04%
2015M10
0,90%
Wijziging in 2017 is hoogst onwaarschijnlijk
13
Toegepaste methode (horizontale en verticale)

In geval van verandering van de RG wordt de impact op de reeds gestorte premies op dezelfde wijze
verwerkt als vandaag reeds het geval is. Concreet betekent dit dat er voor de bestaande
pensioenfondsen resp. groepsverzekeringen niets wijzigt. Daarom dient in de WAP het volgende
opgenomen te worden:
In geval van verandering van de RG zullen beide methodes naast elkaar bestaan, met een default
keuze:
Horizontale benadering: inrichters die hebben geopteerd voor een resultaatsverbintenis
(verzekeraar tak 21)
Verticale benadering: inrichters die hebben geopteerd voor een middelenverbintenis
(verzekeraar tak 23 of pensioenfonds)
De evolutie van de rendementsgarantie zal de contractuele afspraken
(type 1, type 2, type 3) tussen pensioeninstellingen en de inrichters respecteren
14
Contractuele afspraak
Tak 21 Type 1 Garantie op opgebouwde reserves
Reserve op
ogenblik
van
wijziging
Toekomstige premies
Premie op ogenblik van

wijziging van tarief
garantie
15
Tak 21 Type 2 Garantie op opgebouwde reserves en toekomstige premies
Reserve op
ogenblik
van
wijziging
Toekomstige premies
Premie op ogenblik van

wijziging van tarief
garantie
16
Tak 23 / Pensioenfondsen - Type 3
Een contract zonder enige tarief garantie
De premies worden genvesteerd
De rendementen op deze investeringen worden volgens afgesproken regels verdeeld
Spaarboekjesprincipe
17
WAP - garantie
Horizontaal garantie op de reserves
2019
?
2018
115
110
2017
2016
2015
1,75
%
1,75
%
105
Reserve
2015
100
3,25
%
18
WAP - garantie
Horizontaal met toekomstgarantie op de premies
2019
?
5
1,75
%
1,75
5
5
%
3,25
%
10
0
2018
1,75
%
1,75
%
3,25
5
5
10
0
2017
%
1,75
%
3,25
5
10
0
2016
2015
Reserve
2015
10
0
%
3,25
%
19
WAP - garantie
Verticaal
?%
Spaarboekjesprincipe
110
1,75%
105
1,75%
100
Reserve 2015
20

In geval van verandering van de RG zullen beide
methodes naast elkaar bestaan, met een default
keuze:
Horizontale benadering: inrichters die hebben
geopteerd voor een resultaatsverbintenis
(verzekeraar tak 21)
Verticale benadering: inrichters die hebben
geopteerd voor een middelenverbintenis
(verzekeraar tak 23 of pensioenfonds)
Opgebouwde reserves bedragen

1.000 op 31/12/2015
Horizonta
Evolutie al
Verticaal
WAP%
1000
1000
2016 1,75% 1032,50 1017,50
2017 1,75% 1066,06 1035,31
2018 3,00% 1100,70 1066,37
2019 3,00% 1136,48 1098,36
2020 3,25% 1173,41 1134,05
2021 3,25% 1211,55 1170,91
2022 3,25% 1250,92 1208,96
2023 2,50% 1291,58 1239,19
2024 2,50% 1333,55 1270,17
2025 2,50% 1376,89 1301,92
Geen aftrek van kosten

meegenomen in de
berekeningen
21
Horizontaal met garantie op de reserves

premie Evolutie
WAP%
2016
100 1,75%
2017
105 1,75%
2018
110 3,00%
2019
115 3,00%
2020
120 3,25%
2021
125 3,25%
2022
130 3,25%
2023
135 2,50%
2024
140 2,50%
2025
145 2,50%
2016
101,75
2017
103,53
106,84
2018
105,34
108,71
113,30
2019
107,19
110,61
116,70
118,45
2020
109,06
112,55
120,20
122,00
123,90
2021
110,97
114,51
123,81
125,66
127,93
129,06
2022
112,91
116,52
127,52
129,43
132,08
133,26
134,23
22
2023
114,89
118,56
131,35
133,32
136,38
137,59
138,59
138,38
2024
116,90
120,63
135,29
137,32
140,81
142,06
143,09
141,83
143,50
2025
118,94
122,74
139,34
141,44
145,39
146,68
147,74
145,38
147,09
148,63
1403,37
Horizontaal - met garantie op de reserves en op de

toekomstige premies
premie premieverhogin
g
2016
100
0
2017
105
5
2018
110
5
2019
115
5
2020
120
5
2021
125
5
2022
130
5
2023
135
5
2024
140
5
2025
145
5
3,25%
1,75%
3,00%
3,00%
3,25%
3,25%
3,25%
2,50%
2,50%
2,50%
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
103,25
209,86
5,09
319,93
10,26
5,15
433,57
15,53
10,45
5,15
550,91
20,89
15,92
10,45
5,16
672,07
26,34
21,55
15,92
10,49
5,16
797,16
31,89
27,34
21,55
16,00
10,49
5,16
23
2023
2024
2025
926,32 1059,67 1197,36

37,54
43,28
49,13
33,31
39,46
45,80
27,34
33,31
39,46
21,68
27,55
33,60
16,00
21,68
27,55
10,49
16,00
21,68
5,13
10,38
15,76
5,13
10,38
5,13
1445,84
Verticale methode
Premie
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
100
105
110
115
120
125
130
135
140
145
1,75% 101,75
1,75% 210,37
3,00% 329,98
3,00% 458,33
3,25% 597,12
3,25% 745,59
3,25% 904,05
2,50% 1065,03
2,50% 1235,15
2,50% 1414,66
24
Toegepaste methode (een vergelijking)
Horizontaal
garantie op
reserves en op
premies
Horizontaal
garantie op
reserve
Verticaal
Reserve op
1/1/2016
1.376,89
1.376,89
1.301,92
Premies vanaf
1/1/2016
1.445,84
1.403,37
1.414,66
Totaal
2.822,73
2.780,26
2.716,58
25
Keuze / Default
Enkel bij de invoering van een nieuw pensioenplan kan de werkgever beslissen om af te wijken van
de default en een andere berekeningswijze volgen voor de minimumgarantie.
Pensioenplannen die uitbreiden qua toepassingsgebied of een planverbetering vormen geen
nieuw pensioenplan
Wat met een verandering van vb. Tak 21 naar Tak 23 / pensioenfonds?
26
Nieuw pensioenplan
Keuze / Default
Horizontaal
garantie op
reserves en op
premies
Premies vanaf
1/1/2016
Horizontaal
garantie op
reserve
1.349,96
Verticaal
1.403,37
1.414,66
Evolutie
WAP%
2016 1,75%
2017 1,75%
2018 3,00%
2019 3,00%
2020 3,25%
2021 3,25%
2022 3,25%
2023 2,50%
2024 2,50%
2025 2,50%
27
Overlijdensdekking voor slapers

Problematiek indien er geen overlijdensdekking is
Principe is om een minimum overlijdensdekking te voorzien voor wie slaper wordt vanaf de
inwerkingtreding van de wet (01.01.2016)
Default is terugbetaling van de reserves
Zonder medisch onderzoek
Financiering door de slaper via de reserve
Te bepalen collectief tarief dat gunstiger is dan het individueel tarief
Geen overlijdensdekking: expliciete keuze binnen een periode van 1 jaar volgend op het einde
van de arbeidsovereenkomst
28
Overlijdensdekking voor de slapers

Financiering door de slaper via de reserve
Koopsom
Periodieke premie
Omzetting van de combinatie (sterftetafel uit tarief halen)
Wat gebeurt er met de tarificatie pensioenkapitaal
Blijven de garanties behouden
Pensioenfondsen
29
De boekhoudkundige kost
Under IAS 19, the Post-employment benefit plans are

classified as either defined contribution plans or defined
benefit plan:
Defined contribution plans are post-employment benefit
plans under which an entity pays fixed contributions into
a separate fund and will have no legal or constructive
obligation to pay further contributions if the fund does
not hold sufficient assets to pay all employee benefits
relating to employee service in the current and prior
periods
Defined benefit plans
= All other plans
30
De boekhoudkundige kost Defined Contribution

Studie FSMA
Jaarrekeningen 2013
In kaart brengen van de visies van ondernemingen en audit-kantoren betreffende IAS 19
Steekproef
44 genoteerde ondernemingen
Financieringswijze
81% verzekeringsondernemingen
5% pensioenfondsen
14% combinatie van beide
31

Studie FSMA
Methodologie
Intrinsieke waarde: 85% steekproef
IAS 19 methodologie (PUC): 15% steekproef
Backloading: leidt dienstverband van een werknemer in latere jaren tot beduidend hogere
vergoedingen
X% S / X% S1+Y%S2; moeten salarisverhogingen in aanmerking genomen worden om
te bepalen of een plan al dan niet backloaded is
In dat geval lineaire toewijzing
32

Gewijzigde WAP-garantie
Voor
2016
Intrinsieke waarde
85%
IAS 19 methodologie
(PUC)
15%
Na
2016
Intrinsieke waarde
IAS 19 methodologie
(PUC)
33
www.pwc.com
Actualiteitscollege
Leergang Pensioenrecht
24 november 2015
Pieter Gillemon
+32 (0)2 710 73 73
pieter.gillemon@be.pwc.com
Waarover ik het met u wil hebben

Basis = het ontwerpakkoord van de sociale partners van 15/10/15
De nieuwe rendementsgarantie vanuit fiscaal

perspectief
Bijsturingen bij de geplande verhoging van de
opnameleeftijd voor de tweede pijler
Belasting van de uitkering
PwC
De nieuwe
rendementsgarantie
vanuit fiscaal
perspectief
PwC
Fiscaliteit van de 2de pensioenpijler

De fiscus komt op verschillende ogenblikken langs
Persoonlijke bijdrage:
belastingvermindering ?
Werkgeversbijdrage:
aftrekbaar ?
PwC
Belastingheffing bij
overdracht / uitkering ?
Bijdrage
Uitkering
37
Fiscale begrenzing: 80% regel
De fiscale aftrekbaarheid van pensioenbijdragen

wordt geregeld in het Wetboek van de
Inkomstenbelastingen
De wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen naar aanleiding

van de pensionering, uitgedrukt in jaarlijkse renten, mogen
niet meer bedragen dan 80 pct van de laatste normale
brutojaarbezoldiging en moeten worden berekend op basis
van de normale duur van een beroepswerkzaamheid.
(art. 59, 1, 2, eerste lid WIB92)
PwC
Fiscale begrenzing: 80% regel

Fiscale aftrekbaarheid van de
pensioenbijdragen
Geprojecteerd aanvullend
pensioen + raming wettelijk
pensioen
Hoger dan 80% van

het loon?
PensioenAftrekbare
beroepskost?
Werkgever
PwC
instelling
Hoger dan 80% van

het loon?
Werknemers
39
Vereenvoudigd rekenvoorbeeld - 80% regel

Uitgangspunten:
Gehuwde werknemer
Bruto jaarwedde: 50.000
Pensioenbijdrage: 6.000 / jaar
Pensioenkapitaal op 65 jaar: 300.000
Carrire in de onderneming: 40 jaar
Berekening van de fiscale grens:
80 %
Aanvullend pensioen (80% x 50.000 25.000) x 40/40 = 15.000
Pensioenkapitaal op 65 jaar 15.000 x 16,1004 = 241.506
Beperking van de fiscale aftrek van de bijdrage:

Aftrekbare pensioenbijdrage: 6.000 x 241.506 / 300.000 = 4.830,12
Niet aftrekbare pensioenbijdrage: 6.000 - 4.830,12 = 1.169,88
PwC
40
De 80% regel in een vastebijdrageplan
Pensioenbijdragen
Pensioenkapitaal op
eindleeftijd
0mzettingsfactor
Aanvullend
pensioen
80 %
Wettelijk pensioen
Laatste normale inkomen
Hoe lang wordt de

bijdrage betaald?
Welk rendement
wordt er behaald?
(80 % JW WP) x N / 40
PwC
41
In het wetboek van de Inkomstenbelastingen vinden we

specifieke regels voor een vastebijdrageplan
Wat de overeenkomsten betreft die geen toezeggingen van het type "vaste
prestatie" zijn, worden de daaraan verbonden bovenwettelijke uitkeringen
vastgesteld door rekening te houden met de eigenschappen van de
overeenkomst, de aan de overeenkomst verbonden verworven reserves en de
volgende parameters:
- het verhogingspercentage van de bezoldigingen, indexering
inbegrepen;
- het percentage van kapitalisatie dat moet worden toegepast op de
verworven reserves;
- het percentage van de deelnemingen in de winst.
(art. 59, 1, 2, tweede lid WIB92)
PwC
Deze bepalingen zijn ingevoerd met ingang vanaf 2007

De berekeningsparameters moeten concreet worden vastgelegd
Dat gebeurde tot op heden niet
9
Bij gebrek aan concrete berekeningsparameters dringt een

pragmatische benadering zich op...
In de praktijk gebeurt de berekening vaak:
op basis van de huidige bezoldiging, zonder projectie
in een tak 21 verzekering op basis van het verzekerde kapitaal dat

bekomen wordt met het gewaarborgde rendement
de winstdeling wordt forfaitair op 20% van het verzekerde kapitaal

geraamd
Rendementsprognose tak 23: een heikele kwestie
Uniforme 20% benadering: is dat nog realistisch?
Productontwikkeling: verschillende tariefrendementen, verschillende types winstdeling, etc.
Rechtsonzekerheid...
PwC
43
Welk rendementsprognose zou kunnen gebruikt worden om

de fiscale grens te berekenen ?
Gaan we voor de plannen ten

gunste van werknemers de nieuwe
WAP rendementsgarantie (art. 24)
gebruiken?
?
PwC
Of zijn er andere
aanknopingspunten ... ?
44
Waar vinden we nog pensioenramingen op basis van een

rendementsprognose ?
In de regelgeving
met betrekking tot de
levensverzekeringen
art. 50 van de
wet betreffende
de verzekeringen
In de regelgeving met betrekking tot de

pensioenfiche en de elementen die aan
DB2P moeten meegedeeld worden
art. 26, 1, 1, punt 3 van de WAP
art. 48, 1, 1, punt 3 van de WAPZ
art. 39, 1, 1, punt 3 van de WAPBL
In de regelgeving met betrekking tot het door de inrichter te

waarborgen rendement
PwC
art. 24 en art. 26, 1, 1, punt 1 van de WAP

45
Rendementsprognoses in de wet betreffende de

verzekeringen
Wanneer de verzekeraar bij de offerte projecties over
winstdeling verstrekt, moet hij dat doen op basis van
een berekening bij drie verschillende rentepercentages
De verzekeraar moet duidelijk informeren dat de

modelberekening slechts een voorbeeld is, dat is gebaseerd
op theoretische aannamen, en dat de verzekeringnemer uit
de modelberekening geen contractuele aanspraken mag
afleiden
Indien de verzekeraar projecties met betrekking tot de
winstdeling heeft verstrekt, wijst hij de verzekeringnemer
bovendien jaarlijks op afwijkingen tussen de feitelijke
ontwikkeling en de aanvankelijke gegevens
PwC
46
Zouden deze rendementsprognoses bij levensverzekeringen

een basis kunnen vormen voor de fiscale begrenzing?
De wetgever wil vermijden dat de verzekeringnemer zich rijk zou
(laten) rekenen op basis van onrealistische rendementsprognoses
Het doel is bescherming van de verzekeringnemer
Er is hier sprake van maar liefst 3 prognoses

Wanneer zijn deze regels toepasselijk?
In principe bij alle levensverzekeringen, ook 2de pijler
Maar welke verzekeraar maakt prognoses over winstdeling bij
een groepsverzekering ?
In de praktijk zien we wel dikwijls rendementsprognoses bij
individuele pensioentoezeggingen en VAPZ
Er zijn veel meer pensioentoezeggingen dan enkel de
verzekerde, welke regels daar dan toepassen?
PwC
47
Rendementsprognoses in de pensioenfiche en DB2P

(WAP, WAPZ en WAPBL)
Het bedrag van de prestatie op de pensioenleeftijd op 1 januari van

het betrokken jaar, berekend op basis van de volgende
veronderstellingen :
a. de aangeslotene blijft in dienst tot aan de pensioenleeftijd;
b. de persoonlijke gegevens en de parameters van het aanvullend
pensioen die beschikbaar zijn op de laatste herberekeningsdatum
bepaald in het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst. De
herberekeningsdatum wordt vermeld, alsook in voorkomend geval
het rendement.
Er wordt bepaald dat het gaat om een raming die geen kennisgeving
van een recht op een aanvullend pensioen inhoudt.
PwC
15
Zouden deze rendementsprognoses op de pensioenfiche een

basis kunnen vormen voor de fiscale begrenzing?
Paradox:
Het rendement conservatief ramen = fiscaal agressief
Het rendement agressief ramen = fiscaal conservatief
80 %
Aanvullend pensioen
Pensioen
bijdrage
PwC
Wettelijk pensioen
Laatste normale inkomen
Bedenking: mag de maximaal aftrekbare pensioenbijdrage afhangen

van prognoses van een inrichter of een pensioeninstelling?
49
Zou de nieuwe WAP rendementsgarantie (art. 24) een basis

kunnen vormen voor de fiscale begrenzing?
De nieuwe WAP rendementsgarantie als fiscale
bandbreedte naar voor schuiven ?
Het echte rendement kan niet lager liggen dan 1,75% maar
het zou (ooit wel eens) hoger kunnen liggen dan 3,25%
De nieuwe WAP rendementsgarantie (horizontaal <>

verticaal) doortrekken naar fiscale berekeningen ?
Fiscaal ongelijke behandeling
?
PwC
Hoe gaan we dan om met pensioenplannen die voorzien in

een beperking van de bijdragen tot aan het fiscaal plafond?
50
Dringt zich naast die bestaande rendementsprognoses nog

een bijkomende pro fisco raming van het rendement op ?
Tsunami van rendementsprognoses...
Bij voorkeur simpel houden a.u.b.
Bijkomende berekeningen impliceren bijkomende kosten voor

het beheer
Coherentie tussen fiscale en niet-fiscale rendementsprognoses
Transparantie en duidelijkheid voor de fiscus en de inrichter
Hoe zal de aangeslotene nog weten welk pensioen hij mag

verwachten bij zo veel (verschillende) rendementsprognoses?
Ofwel rendementsprognoses helemaal buiten de fiscale grens
houden en rekenen op basis van reserves in plaats van
(verwachte) prestaties (?)
PwC
51
Werknemersbijdragen
Werknemersbijdragen
In te houden op
het netto inkomen
en afzonderlijk op
loonfiche
Belastingvermindering van
30%
Ook hier wordt het WAP rendement aangepast
?
PwC
Hoe zal er fiscaal omgegaan worden met het

aangekondigde VAP voor werknemers en de
2de pijler voor zelfstandigen natuurlijke personen?
52
Bijsturingen bij de
geplande verhoging
van de
opnameleeftijd
voor de
tweede pijler
PwC
De regering viseert de opname van het pensioenkapitaal

voor het wettelijk pensioen
De regering zal maatregelen uitwerken die de vervroegde

uittrede met aanvullende pensioenen ontmoedigen zodat het
aanvullend pensioen niet opgenomen kan worden voor het
wettelijk pensioen en zodat bepalingen in de
pensioenreglementen die tot vroegtijdige pensionering
aanzetten, worden verboden, mits overgangsmaatregelen.
(Federaal regeerakkoord)
PwC
54
Opname van het aanvullend pensioen zou pas vanaf de

wettelijke pensionering mogelijk zijn
De normale wettelijke pensioenleeftijd wordt

66 jaar in 2025 en 67 jaar in 2030
Nog veel bestaande pensioenregelingen voorzien een

lagere eindleeftijd
Dit heeft verregaande technische en praktische
gevolgen
Ze vormen echter niet het onderwerp van
onderhavige uiteenzetting
PwC
55
Daarnaast zullen de sociale partners op eigen initiatief een

advies in de NAR uitbrengen omtrent de volgende aspecten
Bijsturingen, teneinde ongewenste effecten te vermijden, in het kader van de

vooropgestelde verhoging van de opnameleeftijd voor de tweede pijler:
De mogelijkheid van uitkering van de prestatie (liquidatie) uitbreiden tot

werknemers die verder blijven werken ook al vervullen zij de voorwaarden om
in vervroegd pensioen te gaan;
De mogelijkheid om het aanvullend pensioenkapitaal vanaf 60 jaar op te nemen,

uitbreiden naar alle werknemers die in of vr 1958 zijn geboren (58 jaar in
2016);
De mogelijkheid om het aanvullend pensioenkapitaal vanaf 60 jaar op te nemen,

uitbreiden naar alle werknemers die ontslagen zijn met het oog op SWT vanaf
ten vroegste 55 jaar, in het kader van een sociaal plan dat vr 1 oktober 2015 is
afgesloten en neergelegd;
SWT gelijkstellen met werkloosheid om te genieten van het belastingtarief van

10% in geval van liquidatie van het kapitaal op 65 jaar (in plaats van 16,5%).
PwC
56
Opnemen zal dus kunnen vanaf het moment waarop

vervroegd pensioen mogelijk is, ook als men blijft werken
De mogelijkheid tot vervroegd wettelijk pensioen is functie
van leeftijd en loopbaanduur, en hangt dus af van individuele
elementen
De pensioeninstelling die verantwoordelijk is voor de correcte
uitbetaling van het aanvullend pensioen, kent die elementen
niet
Men kan pas officieel aantonen dat vervroegde wettelijke
pensionering mogelijk is, wanneer de RVP de
pensioenbeslissing meldt
.maar wie blijft werken doet normaal nog geen
pensioenaanvraag
Werknemers die tijdens een internationale loopbaan onder een
buitenlands socialezekerheidsstelsel pensioenrechten hebben
verworven, kunnen soms op andere leeftijden (dan de Belgische
leeftijden) een wettelijk (vervroegd) pensioen ontvangen
PwC
57
Een latere pensioenleeftijd heeft ook een impact op de

berekening van de 80% regel:
80% regel:
Aanvullend pensioen = (80% laatste normale jaarwedde wettelijk
pensioen) x loopbaanduur / 40
De loopbaanduur wordt mogelijk langer
Maar misschien wordt de noemer van de loopbaanbreuk
(40sten) ook wel opgetrokken
De financieringsduur wordt langer
Wat dan met de omzettingsfactor rente kapitaal?
PwC
Op een latere pensioenleeftijd zou die lager moeten zijn
Maar omwille van de gestegen levensverwachting hoger

25
Belasting van de
uitkering
PwC
De aanslagvoeten bij uitbetaling van een kapitaal

Tot eind 2015
Kapitaal opgebouwd met
winstdeelname

werkgeversbijdragen

werknemersbijdragen
PwC
0%
Opname vanaf 65 + actief tot 65
10%
Opname vanaf 62 jaar
16,5%
Opname op 61 jaar
18%
Opname op 60 jaar
20%
Bijdragen gestort na 01/01/1993
10%
Bijdragen gestort voor

01/01/1993
16,5%
soms
16,5%
60
Zal het binnenkort nog voorkomen dat kapitalen belast

worden tegen 20% of 18 %? Neen (of toch)
De verhoging van het belastingtarief
tot 18% of 20% ligt in de lijn van de
verhoging van de minimale
pensioenleeftijd (vervroegde
pensionering) tot 62 jaar en is dus
slechts van toepassing wanneer de
kapitalen en afkoopwaarden vr
die minimale leeftijd worden betaald
of toegekend
(Circulaire nr. Ci.RH.332/621.312 dd. 23.04.2013,
Schema I, C.1.b, voetnoot 4)
Afzonderlijk belastbaar tegen 20%

(code 245): de kapitalenbij leven aan
de begunstigde worden uitgekeerd
- op de leeftijd van 60 jaar,
- naar aanleiding van zijn
pensionering voor het bereiken van
de leeftijd van 61 jaar,
voor zover de begunstigde op het
moment van uitkering zijn wettelijk
pensioen nog niet heeft opgenomen
(Bericht aan de werkgevers en aan de andere
schuldenaars van aan de bedrijfsvoorheffing
onderworpen inkomsten Fiche 281.11)
Dus bij wettelijk pensioen op 60/61 jaar: 16,5%

Een opname vr het bereiken van de minimale leeftijd voor wettelijk
pensioen zal niet meer mogelijk zijn (tenzij de overgangsmaatregelen)
Dus in de praktijk geen belasting meer tegen 20% of 18 %
PwC
61
Zal het binnenkort nog voorkomen dat kapitalen belast

worden tegen 20 of 18 %? (toch nog) Ja
Een aanvullend pensioenkapitaal uit een buitenlands plan dat

wordt betaald aan een begunstigde die er in Belgi belasting op
moet betalen
Het afkoopverbod is Belgische wetgeving
Welk land de pensioenen mag belasten, wordt geregeld in de
verdragen ter vermijding van dubbele belasting
PwC
62
De aanslagvoeten bij uitbetaling van een kapitaal
Vanaf 2016
winstdeelname

werkgeversbijdragen

werknemersbijdragen
PwC
0%
Opname vanaf 65 + actief tot
65 + SWT tot 65 jaar
10%
Opname vanaf 62 jaar
16,5%
Opname op 61 jaar
18%
Opname op 60 jaar
20%
Bijdragen gestort na
01/01/1993
10%
Bijdragen gestort voor

01/01/1993
16,5%
bijna
altijd
16,5%
63
Bedankt voor uw aandacht!
2015 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. PricewaterhouseCoopers refers to the

network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a
separate and independent legal entity.
Vriendschapsglas
DEELNEMERSLIJSTACTUALITEITSCOLLEGE
24november2015
Aerts
Charlotte
Studenterechten
KULeuven
Apeltant
Daniel
Adviseurgeneraal
Zenito,sociaalverzekeringsfonds
Asta
Nicolo
ExecutiveConsultant
AGInsurance
Baekeland
Paul
Zaakvoerder
Verbabvba
Bauters
Wim
BusinessDevelopmentManager
NNInvestmentPartnersBelgiumS.A.
Bauwelinckx
Thierry
Actuaris
AdviesbureauInfactNV
Bayart
Christian
AdvocaatVennoot
Allen&OveryLLP
Beyens
Jannick
Commercieel&Productmanager
ZenitoAanvullendPensioen
Beyne
Marian
Actuaris
EBCS
Billiet
Thiery
Principal
Mercer(Belgium)
Blanpain
Bruno
Advocaat
Advocaat
Boon
Isabella
Accountmanager
KBCVerzekeringenNV
Bosmans
Ilse
Advocaat
Allen&OveryLLP
Bostyn
JeanMarie
ProductmanagerLife&Pension
JAMANvof
Boulet
Isabelle
Bedrijfsjurist
BelfiusBank
Burg
Sebastian
Advocaat
Baker&McKenzie
Buyck
Ignaas
Zaakvoerder
Decostere&CBVBA
Bylle
Bjrn
SeniorConsultant
AonBelgiumbvba
Calewaert
Ilse
leidinggevende
KBCVerzekeringenNV
Cammaert
Yves
Adviseur
Fedustria
Carlier
Edward
Advocaat
AdvocatenkantoorCarlierLysensBVBA
Caron
Mark
Interneauditor
KVGroepP&V
Cassette
Franois
HeadofProposals,Legal&ProductPort.EB/HC AGInsuranceNV/SA
Cauwenberghs
Steven
LegalConsultantEB
VanbredaRisk&Benefits
Celis
Fen
Bediende
PensionthekerBVBA
Citters
Katrien
Commercieelcordinator
12thManBVBA
Claeys
Philip
AXA
Cloetens
Jo
AGInsurancenv
Cole
Koen
Colombini
Nathalie
Coucke
Lizzie
Coumans
Wim
Tax&LegalAdviserEB/HC
GeneralManagerSalesAGEmployee
Benefits
Bedrijfsjurist
ManagerR&DMarketingPublic&Corporate
insurance
Bestuurder
Covemaeker
Marjan
Consultant
Belgibo
Cromb
Catherine
Advocaat
YounityCVBA
Cuppens
Gert
Advocaat
CliffordChanceLLP
Daemen
Luc
DirecteurOperationsLeven
BaloiseInsurance
Dansercoer
Paul
Zaakvoerder
BVBALVCONSULT
DeBock
Willem
ManagerRisk
VandelanotteAccountancyBVBVBA
AGInsurance
EthiasNV
BelfiusInsurance
Debusschere
Miek
SrConsultant
SimplexEmployeeBenefitsNV
DeBuyser
Wim
Bedrijfsjurist
NNInsuranceBelgium
DeCaluw
Philippe
AccountmanagerLeven
BaloiseInsurance
DeClercq
Luc
Lidwerkgroeppensioenen
NCK
Dedeelnemerslijstwerdafgeslotenop23novemberom19u30.
DeCooman
Luc
HRAssistant
Decoster
Ina
ActuarisVennoot
EBCSbvba
DeDoncker
Peter
Corporateaccountmanager
KBCVerzekeringenNV
Dedroog
Ghislain
Compensation&BenefitsDirector
JanssenPharmaceutica
Deferm
Pascal
Teamleader
BaloiseInsurance
Degryse
Johan
Commercieelmanager
VanDesselInsuranceBrokers
DeLannoy
Catherine
GlobalBenefitsManager
NVBekaertSA
Delcon
Imelda
Advocaat
AdvocatenkantoorDELCONImeldabvba
DeLepeleire
Valrie
DirectorBusinessDevelopmentInsurances
SECUREXLEVEN
DeMeirleir
Danielle
Compensation&BenefitsSpecialist
AgfaGevaertNV
DeMessemaeker
Jan
Actuaris
EthiasNV
Demol
Philippe
IA|BEQualifiedActuary
IA|BE
DeReu
Luc
Pensioenadviseur
AMONIS
DeRidder
Marc
DistributionBTBEB&Health
AllianzBeneluxnv
DeRidder
Steffie
Consultant
Akkermans&Partners
DeRoover
Evy
Advocaat
Liedekerke
DeSadeleer
Jeroen
AttachInterneControle
PDOSPensioendienstvoordeoverheidssector
DeSoete
Jeroen
RiskManager
DeSoeteConsulting
DeSomviele
Isabelle
SeniorAssociate
Claeys&Engels
Devos
Ann
Cordinator
FSMA
DeVreese
Jurgen
Advocaat
Lydian
Deweerdt
Olaf
Juridischadviseur
Acerta
DeWilde
Sarah
Seniortaxconsultant
DeloitteBelgium
DeWilde
Leen
Accountant&belastingsconsulent
LeenDeWildeBVovvBVBA
deWit
Jan
Zaakvoerder
LifePlan
Dewit
Bart
Economist
ACVCSCMetea
DeWitte
Wim
Juridischfiscaalmedewerker
KBCVerzekeringenNV
Dierickx
Trees
ManagerProductmanagementLeven
BaloiseInsurance
Dierickx
Hilde
Kadermedewerker'HRPolicies&StaffRelat.'
FSMA
Dirix
Tom
Legalmedewerker
Acerta
Drees
Jos
Zaakvoerder
DreesLifeServicesbvba
Driesen
Guy
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringenNV
Duquet
Ziggy
AdviseurSocialeZekerheid
ACLVB
Eeckhout
Pascale
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringenNV
Enokida
Anzu
Consultantindeverzekeringen
Akkermans&Partners
Fevery
Peter
LegalCounsel
AonBelgiumBVBA
Fiers
Ellen
Adviseur
ACLVB
Fissette
Michiel
TechnicalAdvisor
AonHewitt
Foubert
Ferdy
Vennoot
KPMGBelastingconsulenten
Fouquaert
Marleen
AccountManagerEB
VIVIUM
Fransolet
Bernard
Bedrijfsjurist
EthiasSA
Frederickx
Jan
OperationsManager
PensioenfondsMetaalOFP
Gabriel
Dirk
SeniorAccountExecutive
AmonisOFP
Geens
Renate
Advocaat
Tiberghien
Gerits
Wivien
SeniorLegalConsultant
PwC
Geukens
Ivan
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Gielen
Els
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Gieselink
Gerhard
Cordinator
FSMA
Gillemon
Pieter
Director
PwC
Gobeyn
Alex
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringenNV
Goossens
Frank
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Goris
Luc
Advocaat
TillemanvanHoogenbemt
Guillaume
Franois
SeniorEmployeeBenefitsConsultant
GrasSavoye
Haemhouts
Kristof
Boekhouder
Haerinck
Jo
EBConsultant
GrasSavoyeConsulting
Hayen
Cdric
ClientRelationshipManager
NNInvestmentPartnersBelgiumS.A.
Hendrickx
Chantal
Advocaat
Vandendijk&PartnersAdvocaten
Hendrickx
Koenraad
Adviseur
CommissiesocialezakenFederaalParlement
Heymans
Martine
HRLocalExpertPensions&Insurances
Siemens
Heyvaert
Silke
LegalConsultant
MercerRetirement
Higny
Marc
DeputyGeneralMan.Bus.Dev.Sup.EB/HC
AGInsuranceNV/SA
Hulstaert
Stijn
Tax&Legaladvisor
AGInsurance
Huyghe
Alain
Partner
Baker&McKenzieCVBA
Jans
Frieda
Directeur
Hydralis
Janssen
Steven
Algemeendirecteur
SigedisVZW
Janssens
Gilva
Juridischadviseur
VlaamsParlement
Jonckers
Sofie
MedewerkerGroepsverzekeringen
KULeuvenVerzekeringsdienst
Kersters
Elsa
LegalCounsel
AGInsurance
Keunen
Toon
Analist
Conac
Knoops
Sarah
Juridischfiscaaladviseur
KBCVerzekeringenNV
Langenus
Greg
BestuurderDirecteur
Akkermans&Partners
Lapin
Didier
Zaakvoerder
KantoorCornelis&Partners
Lejeune
Benot
Taxadviseur
BelfiusInsurance
Lens
Marc
Bedrijfsjurist
BelfiusInsurance
Leunen
Hugo
Zaakvoerder
Ergoadvieskantoor
Leurs
Andr
Juridischadviseur
ACVBIE
Lobelle
Didier
Secretarisgeneraal
Werkgeversfederatiehandel,vervoer,logistiek
Logghe
Paul
DirectorRetirementSolutions
TowersWatson
Logist
Sylvia
Bediende
Studiedienst
Loos
Nancy
TechnischExpertPMLeven
BaloiseInsurance
Loose
Mathias
ConsultantEmployeeBenefits
Aon
Lowyck
Anneleen
Juridischfiscaaladviseur
KBCVerzekeringen
Lysens
Isabel
Juristesociaalrecht
VanHavermaetGroenwegheConsultants
Maes
Sofie
Consultant
AkkermansenPartners
Mannaerts
Birgit
Legaladvisor
AonBelgiumbvba
Marin
Patrick
Actuaris
AonHewitt
Martens
Sofie
Bedrijfsjurist
EthiasNV
Mathues
Tania
Adjunctdiensthoofd
KULeuvenVerzekeringdienst
Meulemeester
Karen
Accountmanager
ADMBVerzekeringennv
Moreau
Gautier
Actuaris
Conacbvcvba
Mortier
Arne
Zaakvoerder
LifeExpertsbvba
Mues
Stijn
Product&Marketing
AGInsurance
Mulders
Marc
COEPensions
VolvoGroupbelgium
Nagels
Laetitia
Advocaat
YounityCVBA
Nechelput
David
Zaakvoerder
Adviceplusbvba
Nicola
Veerle
Raadgevendactuaris
NICOLA&PARTNERS
Niesten
Nomie
Expertsocial
Agoria
Pacolet
Jozef
HoofdVerzorgingsstaatenwonen
HIVA
Pauwels
Nathalie
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringenNV
Peeters
Rudy
SpecialistEB
ADDnv
Persyn
Aaron
PMLeven
BaloiseInsurance
Philips
Silke
Bediende
Adviceplusbvba
Pierreux
Daniella
Attach
FODWASO
Pierssens
Ilse
LegalAssistant
Linklatersllp
Piessens
Kristien
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringenNV
Pintelon
Olivier
StudiedienstBBTKABVV
BBTKABVV
Pittoors
Bart
SociaalJuridischAdviseur
ZenitoSociaalVerzekeringsfonds
Plas
Peter
Zaakvoerder
Panseguro
Plas
Nele
Adviseur
Fevia
Pollaris
Kristien
HRmedewerker
Sibelga
Pollet
Jan
Zaakvoerder
FIDELIABVBA
Potemans
Fritz
ExpersSocialAffairs
Agoria
Prinsier
Dirk
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringen
Proesmans
Jan
Advocaat
Stibbe
Provoost
Griet
Attachjurist
RSZ
Reekmans
Valerie
Adviseurpensioenen
studiedienstNVA
Remerie
Ann
Afgevaardigdbestuurder
VerzekeringskantoorCoenen
Reynders
Tim
Actuaris
AGInsurance
Rietjens
Frank
AdviseurLevensverzekeringen
Assuralia
Roels
Paul
DocentLeergangPensioenrecht
Procrea
Rogge
Valrie
LegalAdvisor
AdvocatenkantoorCoolsaet
Rossey
Nicolas
Legalexpert
TowersWatson
Rossou
Johan
Zaakvoerder
LifePlan
Rutten
Mathieu
Pensioendeskundige
Ruttens
Jan
SeniorManager
AonBelgiumbvba
Salden
Karen
Supervisor
AonHewitt
Sanders
Henk
Unitmanager
ADMBVerzekeringennv
Schoubben
Jean
SpecialistEB
ADD
Servaes
Karolien
Legal&Admin
BsureLife
Sevens
Johan
SeniorLegalAdvisor
BelgischeVerenigingvanPensioeninstellingen
Smets
Sofie
Juridischadviseur
KBCVerzekeringenNV
Snoeks
Michel
ConsultingActuary
AonBelgiumbvba
Soetens
Esther
Advocate
VanOlmen&Wynant
Somers
AnneMie
Juriste
FederaleVerzekering
Sommerijns
Lut
Advocaat
BVBALutSommerijns
Stammen
Jo
Zaakvoerder
StammenJo
Standaert
Vinciane
SeniorLegalExpert
GeneraliBelgiumNV
Sterckx
Ivo
Zaakvoerder
TlatolliConsult
Stevens
Yves
Professor
KULeuvenInstituutvoorSociaalRecht
Stryckers
Annemie
Productbeheerderlevenondernemers
KBCVerzekeringen
Thienpont
Astrid
Adviseur
FederaalABVV
Thijs
Hilde
RiskManagerEmployeeBenefits
Proximus
Thirion
Florence
Advocaat
Linklatersllp
Tijhuis
Giel
Consultant
AonBelgiumbvba
Timmerman
Isabelle
Advocaat
ALTIUSCVBA
T'Jonck
Greet
Kadermedewerker'Toezichtpensioenen'
FSMA
Tomassetti
Silvy
JuridischAdviseur
EthiasNV
Torfs
Filip
Diensthoofd
KBCVerzekeringen
Trienpont
Maxime
Bediende
PensionthekerBVBA
Tubeeckx
Jan
Bediende
PensionthekerBVBA
Tuttens
Jurgen
Verantwoordelijkeleven
ArachasComm.V.
Ulens
Miranda
FederaalSecretaris
ABVV
Vaes
Jan
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Vaes
Alain
Employeebenefitsconsultant
EthiasNV
Vallaeys
JeanPaul
MarketManagementLife
AllianzBeneluxNV
VanAssche
Leen
AttachJurist
RSZ
VanBallaer
Ann
Commercieeladviseur
KBCVerzekeringenNV
VanBeirendonck
Filip
Advocaat
Eubelius
Vanbuylen
Johan
Verantwoordelijke
PensioenfondsenNonProfit
VanCalster
Ivo
Bediende
VanCompernolle
Marino
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Vancuyck
Winnie
Studente
KULeuven
VanDaele
Gerrit
Docent
Ugent
VandeCalseyde
Tony
Advocaat
HermanBuyssensB.V.B.A
VandenBosch
Marc
Voorzitterdirectiecomit
Sepianv
Vandenbossche
Jeroen
Manager
KPMGTax&LegalAdvisers
Vandenbriele
Eddy
Zaakvoerder
VervanFinvest
VandenBroeck
Yann
Actuaris
VandenBroeck
Bart
Zaakvoerder
Assurexcvba
VandenDriessche
Karen
Advocaat
AdvocatenkantoorVandenDriesscheKaren
VandenEynde
Olivier
Zaakvoerder
Benevistabvba
Vandenmeersche
Lieven
Zaakvoerder
eLVee
Vandenplas
Liesbet
Advocate
Eubelius
Vandeput
Marc
HoofdVerzekeringsdienst
KULeuvenStafdienstenAlgemeenBeheer
Vandergucht
Sandra
StafmedewerkerMETEA
ACVMETEA
VanderLinden
Philippe
EmployeeBenefitsConsultant
VanderLindenPhilippe
Vandermeiren
Bart
AdjunctDirecteurLevensverzekeringen
Assuralia
Vanderschelde
Franois
Lid
CommissieAanvullendePensioenen
Vanderspikken
Kris
Accountmanager
BaloiseInsurance
VanDerSteen
Tony
OmbudsmanPensioenen
OmbudsdienstPensioenen
Vanderstraeten
Sara
Advocaat
Baker&McKenzieCVBA
Vandevelde
Caroline
Kadermedewerker'Toezichtpensioenen'
FSMA
Vandeweghe
Jo
Adviseur
BelgischePetroleumFederatie
VandeWeyer
Inge
Actuarialassistent
EBCSbvba
VanEesbeeck
Paul
JuridischAdviseurVennoot
Vereycken&VereyckenLegalbvba
vanGastel
Ann
SeniorEBConsultant
LifePlan
VanGenechten
Evy
Assistente
VanGysegem
Jan
AdvocaatVennoot
Claeys&Engels
VanGyseghem
Sophie
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Vanhee
Maaike
Juridischadviseur
ACVBIE
Vanheuverzwijn
Paul
Consultant
VanHoof
Alexander
Advocaat
Allen&OveryLLP
vanHoof
Peter
Seniorriskexpert
ArgentaBank&Verzekeringsgroepn.v
VanImpe
Marnik
Actuaris
Alrakis
VanLeeuwe
Mieke
Cordinator
FSMA
Vanlulle
Serge
Verzekeringsmakelaar
Wiseconsult
VanMaele
Emmanuelle
Tax&LegalEmployeeBenefits/HealthCare
AGInsurance
VanNieuwenhuysen Filip
Accountantbelastingconsulent
CeresManagementBVBA
VanSchoubroeck
Advocaat
Vanschoubroeckadvocatenkantorobvba
Liesbeth
VanSchoubroeck
Caroline
Hoogleraar
KULeuven
VanSeer
Adri
EthiasNV
Vanspeybrouck
Koen
EmployeeBenefitsConsultant
AlliAInsuranceBrokers
VanSteen
Frank
Analist
NationalBankBelgium
VanTilborgh
Iris
Legal&EmployeeRelationsMgr
AgfaGevaert
VanTricht
Dirk
WealthManagement
Econopolis
VanVlaenderen
Hilde
HeadMarketDevel.BusinessLifeInsurance
AGInsurance
VanWassenhove
Yves
Jurist
FSMA
VanWinkel
Gerda
VanZeghbroeck
Chris
Stafmedewerker
LBCNVK
Verbeek
Casper
Algemeendirecteur
Voorzorgskasadvocaten,gerechtsdeurwaarders
Verbeke
Koen
Consultant
Akkermans&Partners
Verbist
Franoise
Bedrijfsjuriste
ZenitoSociaalVerzekeringsfonds
Verbrugghe
Julie
Consultant
Akkermans&Partners
Verduyn
Barbara
ManagerPeopleAdvisoryServices
Ernst&YoungTaxConsultantsBCVBA
Vereycken
Luc
Vennoot
Vereycken&Vereycken
Vergote
Kathleen
DirecteurLevenTechniek
BaloiseInsurance
Verhesen
Eric
EthiasNV
Verhulst
Pascal
AccountManagerCorporateClients
VIVIUM(KVgroepP&V)nv
Verlinden
Ann
SeniorAdvisor
BelgischeVerenigingvanPensioeninstellingen
Verlinden
Jos
Zaakvoerder
M&PConsultbvba
Vermeulen
Ludo
Advocaat
VermeulenHeylenMichielsDeGraeve
Vermeylen
Yvo
Actuaris/Partner
Conacbvcvba
Vernaillen
Jan
DirectorBusinessDevelopment
12thManBVBA
Vervoort
Jan
ManagerEBActuaris
VIVIUM
Vervoort
Dirk
AccountManager
Akkermans&Partners
Verwimp
Griet
Productbeheerder
KBCVerzekeringen
Vinckier
Kris
CommercieelDirecteurEB
VIVIUM(KVgroepP&V)nv
Vinckx
Gerda
Manager
J&JPensionFund
Vindevogel
Stijn
Adviseurlevensverzekeringen
KBCVerzekeringenNV
Vuurstaek
Valrie
Advocaat
Laga
Vuylsteke
Laurent
HeadofPayroll,C&BBenelux/HQAgfa
Agfa
Vuyts
Karla
Advocaat
DechertLLP
Weckx
Edwin
EBconsultant
Wemps
Wellens
Heidi
AccountManagerCorporateClients
VIVIUM(KVGroepP&V)NV
Welvaert
Evelyne
AnalystGlobalBenefits
AonHewitt
Werbrouck
Jakob
Assistent
Wijns
Dirk
Director
AcertaConsult
Willems
Febe
Student
KULeuven
Windmolders
Wim
PartnerActuary
Nexyan
Winnen
Jos
CommercieeladviseurLevenOndernemers
KBCVerzekeringen
Witpas
Geert
TechnischExpertPMLeven
BaloiseInsurance
Collegerooster Leergang Pensioenrecht (academiejaar 2015-2016)
2.
Ruimer kader
2.1.
Pensioenen internationaal gekaderd
2.2.
Pensioenen sociologisch doorgelicht
Yves Stevens
Danny Pieters
Hans Peeters
23/09/2015 17-20u
29/09/2015 17-19u
Uren
Grondplan van het pensioenrecht
Data
1.
Docent
College
numme
Aantal
uren
College
29/09/2015 19-21u
3.
Wettelijke pensioenen
3.1.
Werknemers
Yves Stevens
10/10/2015 9-16u
3.2.
Zelfstandigen
Guido Van Limberghen
13/10/2015 17-19u
3.3.
DIBISS
Alex Burke
13/10/2015 19-21u
3.4.
Overheidspersoneel
Ria Janvier
20/10/2015 17-21u
4.
IGO
Yves Stevens
10/11/2015 17-18u
5.
Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
Marc Morren
10/11/2015 18-20u
6.
Aanvullende pensioenen in het algemeen
6.1.
Algemeen grondplan van de aanvullende pensioenen
6.2.
*
Paul Roels
10
17/11/2015 17-19u
Actuarile aspecten
Patrick Marin
11
17/11/2015 19-21u
Actualiteitscollege
Docentenkorps
12
24/11/2015 18-21u
Caroline Van Schoubroeck
13
1/12/2015 17-21u
Lutgarde Sommerijns
14
8/12/2015 17-20u
Paul Roels
15
15/12/2015 17-19u
Paul Roels & Jurgen Goyvaerts
16
15/12/2015 19-21u
Lutgarde Sommerijns
17
5/01/2016 17-20u
Paul Roels
18
12/01/2016 17-20u
6.3. (Levens)verzekeringen: basisprincipes

6.4.
Pensioeninstellingen aanvullende pensioenen
6.6.
Het lezen, begrijpen en opstellen van een pensioenreglement en -overeenkomst
6.7.
Uittreding, afkoop en pensioenleeftijd
6.5.
Aansluiting en gelijke behandeling in aanvullende pensioenen
6.8.
Verworven reserves en prestaties met inbegrip van de rendementsgarantie
Aansluiting en gelijke behandeling in aanvullende pensioenen (oefensessie)

6.9. Besluitvorming: inspraak, transparantie, voorlichting en informatieverschaffing
6.10. CAOs, paritaire comits en fondsen voor bestaanszekerheid
6.11. Besluitvorming en beheer in de praktijk
6.12. De controle-aspecten van de aanvullende pensioenen
6.13. Formeel- en procesrechtelijke aspecten bij aanvullende pensioenen
6.14. Aanvullende pensioenen en de loonkwalificatie
6.15. Arbeidsrechtelijke aspecten van aanvullende pensioenen
6.16. Fiscaliteit aanvullende pensioenen werknemers
6.17. Aanvullende pensioenen, fiscaliteit en zelfstandigen
Lutgarde Sommerijns
Kim De Witte
12/01/2016 20-21u
19
19/01/2016 17-21u
Guy Cox
20
26/01/2016 17-19u
Fritz Potemans
21
26/01/2016 19-21u
Caroline Vandevelde
22
Lutgarde Sommerijns
23
2/02/2016 17-21u
16/02/2016 17-19u
Yves Stevens en Barbara Heylen
24
16/02/2016 19-21u
Koen Magerman
25
23/02/2016 17-19u
Paul Van Eesbeeck
26
27/02/2016 9-16u
Luc Vereycken
27
8/03/2016 17-21u
6.18. Aanvullende pensioenen en overheidspersoneel
Yves Stevens
28
15/03/2016 17-19u
6.19. Aanvullende voorzorg, cafetaria, hospitalisatie en aanvullende sociale voordelen
Luc Vereycken
29
15/03/2016 19-21u
Docentenkorps
30
22/03/2016 18-21u
Michal Mohr
31
12/04/2016 17-21u
Actualiteitscollege
7.
Derde pensioenpijler: pensioensparen en individuele voorzieningen
8.
Specifieke themata
8.1.
Familiaal vermogensrecht en pensioen
8.2.
X.
8.3.
Internationale en grensoverschrijdende aspecten van het pensioenrecht
8.3.1.
8.3.2. De ex-pat, de grensarbeider en het pensioenrecht (mib DOSZ)

8.3.3. Internationale aspecten van de fiscaliteit van de aanvullende pensioenen
8.4. Eindeloopbaan
8.5. Verleden, heden en toekomst: welke ontwikkelingen
Nan Torfs
32
19/04/2016 17-21u
Karel Van Hulle
33
26/04/2016 17-21u
Europese cordinatie en grensoverschrijdend pensioenverkeer
Paul Schoukens
34
3/05/2016 17-21u
Jan Goeman
Koen Van Duyse
Marc Morren
Yves Stevens
4
2
2
2
35
36
37
38
10/05/2016
17/05/2016
17/05/2016
24/05/2016
17-21u
17-19u
19-21u
17-19u
EXAMEN
DELIBERATIE en PROCLAMATIE
EXAMEN
DELIBERATIE en PROCLAMATIE
4
4
11/06/2016 9-13u
25/06/2016 11u
20/08/2016 9-13u
3/09/2016
11u

Actualiteitscollege 24 November 2015 - de Nieuwe Rendementsgarantie - Actualiteitscollege Van de Leergang Pensioenrecht - KULeuven

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Actualiteitscollege 24 November 2015 - de Nieuwe Rendementsgarantie - Actualiteitscollege Van de Leergang Pensioenrecht - KULeuven

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Denieuwe

De sociale partners stellen voor dat de Wet

1. De garantie moet op een verzekerbaar

De garantie is van toepassing op alle

De rentevoet die van toepassing is op de

De rentevoet van de garantie wordt

Vanaf 2016: rendementsgarantie (RG) =

Vanaf 2018: rendementsgarantie (RG) =

Vanaf 2020: rendementsgarantie (RG) =

1. La garantie doit tre ramene un niveau

La garantie est dapplication tous les

Champ dapplication garantie: le rgime

Le taux qui est applicable aux cotisations

Le taux de la garantie est dtermin selon

A partir de 2016: garantie de rendement

A partir de 2018: garantie de rendement

A partir de 2020: garantie de rendement

Pour viter que le taux varie trop souvent,

3. Er wordt in een bandbreedte voorzien: 3. Une

4. In geval van verandering van de RG wordt 4. En cas de modification de la GR, limpact

In geval van verandering van de RG zullen

inrichters die hebben geopteerd voor

inrichters die hebben geopteerd voor

Enkel bij invoering van een nieuw

Om te vermijden dat de rentevoet te vaak

Onverminderd het voorgaande, zal de

evolutie van de rendementsgarantie de

keuze binnen een periode van 1 jaar

volgend op het einde van de

*nouveau dormant = affili qui devient dormant

1. Bijsturingen,teneindeongewensteeffecten 1. Des propositions de modifications dans le

De mogelijkheid van uitkering van de

De mogelijkheid om het aanvullend

De mogelijkheid om het aanvullend

Etendre la possibilit de prendre son

Etendre la possibilit de prendre son

Assimiler les RCC du chmage pour

Les partenaires sociaux demandent aux

Voor de toepassing van cao 82 (werknemers

B. In geval van volledige beschikbaarheid

C. In geval van aangepaste of passieve

vr 60 jaar (vanaf 2017/18 62 jaar)

Voor de punten B en C geldt dat aan de

Il appartient au travailleur de demander

B. En cas de disponibilit complte y compris

avant 60 ans ( partir de 2017/18 62

Pour les points B et C, des sanctions sont

In geval van een tewerkstelling minder dan

Inzake de beschikbaarheid voor de

A. Voor IGUers met een contract minder dan

C. Voor alle IGUers die op 1 oktober 2015 55

En cas demploi infrieur un mitemps,

En ce qui concerne la disponibilit pour le

A. Pour les bnficiaires d'une AGR dont

B. Pour les bnficiaires d'une AGR dont

C. Pour tous les bnficiaires dune AGR

De regering wil een besparing realiseren door

De sociale partners vernemen dat aangepaste

Le gouvernement veut raliser des conomies

Les partenaires sociaux apprennent que des

De sociale partners vragen dat het

Bedrijven die momenteel een erkenning

In het licht van de nieuwe regelgeving inzake