Anda di halaman 1dari 3

PROGRAM ROTASI TENAGA KEPERAWATAN

DI RSU CITRA BUNDA MEDICAL CENTER


I. LATAR BELAKANG
Rotasi adalah perpindahan tenaga keperawatan dari satu tempat bertugas
ketempat tugas yang lain. Rotasi ini berdasarkan kasus yang dirawat.
Rotasi merupakan kelanjutan dari pada tenaga keperawatan yang bekerja di
lingkungan RSU Citra BMC, dimana pada saat pertama kali bekerja di lingkungan
RSU Citra BMC diharuskan untuk mengikuti program orientasi selama 3 (tiga)
bulan untuk di satu Instalasi rawat atau minimal 5 (lima) ruangan yang berbeda
kasus yang ditangani.
Selain dari itu rotasi juga diberlakukan untuk tenaga keperawatan yang lain
khususnya tenaga keperawatan yang telah berdinas di salah satu tempat lebih
dari 5 (lima) tahun atau tenaga keperawatan yang bermasalah dengan
kesehatannya yang tidak memungkinkan untuk bertugas di salah satu tempat.
Sebagai gambaran di RSU Citra BMC saat ini (Th. 2010) memiliki tenaga
keperawatan sebanyak 30 orang yang bertugas disemua ruang rawat inap, IGD,
IRJ, ICU, KB, OK, ruangan Bayi dan penunjang dengan latar pendidikan status
kepegawaian berbeda-beda. Dari jumlah yang ada saat ini, masih ada tenaga
keperawatan yang bertugas di salah satu tempat dari awal bekerja, hal ini dapat
menimbulkan kejenuhan serta berkurang rasa empati terhadap pasien karena
pekerjaan yang dihadapi sehari-hari sudah menjadi rutinitas sehingga dapat
menurunkan mutu pelayanan keperawatan.
Berdasarkan hal diatas, Bidang Pelayanan Keperawatan memandang perlu
menyusun program rotasi tenaga keperawatan di lingkungan RSU Citra BMC
baik untuk tenaga keperawatan yang baru maupun yang lama.

II. TUJUAN
1. Tujuan Umum
Adanya pemerataan pengalaman kerja bagi tenaga keperawatan di RSU
Citra BMC
2. Tujuan Khusus
a. Terjadi peningkatan motivasi kerja bagi tenaga keperawatan dalam
melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat
b. Tidak terjadi kejenuhan bagi tenaga keperawatan karena terlalu lama
disalah satu tempat tugas
III. SASARAN
Seluruh tenaga keperawatan
IV. WAKTU
Rotasi sesuai kebutuhan
Rotasi insidental
V. KEGIATAN
1. Identifikasi tenaga keperawatan meliputi : Tingkat pendidikan, Usia 50
tahun, lama bertugas di satu tempat 5 tahun, pengalaman bertugas di unit
khusus (POLY, ICU, RI, OK/KB dan IGD, Bayi).
2. Sosialisasi jadwal rotasi tenaga keperawatan (pelaksana) melalui WaKaYan
dan Penanggung Jawab Ruangan.
3. Membuat usulan ke Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan
4. Pelaksanaan rotasi
VI. EVALUASI
1. Rotasi untuk perawat orientasi dilaksanakan setelah tiga bulan
2. Rotasi untuk perawat lama dilaksanakan setiap 5 (lima) tahun
VII. TINDAK LANJUT
Tindak lanjut mengacu pada hasil analisa evaluasi
Menyetujui
Direktur RSU Citra BMC

Padang,

2010

Ka. Bidang Keperawatan

RSU Citra BMC