Anda di halaman 1dari 3

1.

Pendahuluan
-Latar belakang Magang
Dalam mengelola sebuah perusahaan, sumber daya manusia merupakan salah
satu faktor yang sangat penting. Sumber daya manusia yang mempunyai kualitas
akan mendukung kemajuan dan kelangsungan sebuah perusahaan. Untuk itu perlu
diadakan peningkatan sumber daya manusia baik secara formal mau pun informal.
Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas adalah dengan memperbanyak
pengalaman, pengalaman ini dapat didapatkan dengan melakukan kegiatan
magang disalah satu perusahaan tertentu.
Magang bertujuan untuk melatih calon pengusaha agar terbiasa dengan
lingkungan kerja, sehingga dari magang kerja tersebut calon wirausahawan dilatih
cara mengelola perusahaan yang baik dan benar. Sebelum calon wirausahawan
memasuki dunia usaha, calon wirausahawan bisa memahami betapa sulitnya
mengelola perusahaan dan perlu banyak latihan yang serius sebelum memasuki
dunia usaha dan ketekunan merupakan salah satu kunci keberhasilan bagi
wirausahawan.
Dengan adanya kegiatan magang ini diharapkan calon wirausahawan
mendapatkan

banyak

pengalaman

dan

pembelajaran

sehingga

mampu

menerapkannya langsung kedalam pengelolaan perusahaan yang akan dibuatnya.


-Tujuan Magang
1. Untuk memperoleh pengalaman kerja di sebuah perusahaan.
2. Untuk mengetahui lingkungan kerja yang sebenarnya dalam suatu
industry
3. Menjadi tolak ukur kemampuan diri serta ilmu pengetahuan yang
telah dimiliki.

2. Gambaran umum lokasi magang


1

Identitas Perusahaan
o Nama Perusahaan : My Boneka
o Alamat
: Jl. Andi Malombassing, Sungguminasa, Gowa
Jenis/Ruang lingkup Perusahaan
o Perusahaan ini bergerak dibidang pemasaran dan distributor
boneka.

3. Kegiatan yang dilaksanakan selama magang


Kegiatan yang lakukan selama menjalani proses magang adalah
1. Melihat dan mempelajari secara langsung bagaimana pimpinan
perusahaan mengelola perusahaannya diantaranya bagaimana cara
pimpinan mempersiapkan target, mengelola keuangan, menjalin
relasi dan bagaimana cara pimpinan melakukan komunikasi
dengan karyawan.
2. Mempelajari metode panilaian kinerja karyawan yang baik
3. Mempelajari cara mengatasi komplain dari konsumen
4. Mempelajari cara membangun kembali semangat ketika ada halhal yang tidak diinginkan dalam menjalankan usaha.

4. Penutup
-Lampiran

1.Dokumentasi