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UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL VALLE DE TOLUCA

T.S.U EN MANTENIMIENTO REA INDUSTRIAL

PRESENTA:

JONATHAN RODRIGUEZ VALDES

PROFESOR (A):

MATERIA:

FLORENCIO VELAZQUEZ ARRIAGA

ADMINISTRACION DEL PERSONAL

GRUPO:
MI-36

ESTUDIO DE CASO
DIRECTOR DE CARRERA
M. en E. S. JUAN VILLA ZAMUDIO

GENERACIN
ABRIL 2015 JULIO 2015
LERMA, ESTADO DE MXICO, JULIO DE 2015

TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN


MANTENIMIENTO

HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES


TEMTICAS

Donde se realizaran las capacitaciones dentro de la misma empresa o


fuera de las instalaciones.
Cunto tiempo se les asignara para la capacitacin
Durante cunto tiempo
Quienes estn dispuestos a la capacitaciones
Que tan confiables son para capacitarlos
Quien nos brindara la capacitacin
Cul ser el costo de la capacitacin
Que conocimientos contendr la capacitacin
Quien ser el encargado de supervisar a los trabajadores

Es necesario la capacitacin a todos o solamente que unos cuantos


tomen la capacitacin y estos capaciten a su vez a los dems
Donde se realizaran las capacitaciones dentro de la misma empresa o
fuera de las instalaciones.
Cunto tiempo se les asignara para la capacitacin
Durante cunto tiempo
Quienes estn dispuestos a la capacitaciones
Que tan confiables son para capacitarlos
Quien nos brindara la capacitacin
Cul ser el costo de la capacitacin
Que conocimientos contendr la capacitacin
Quien ser el encargado de supervisar a los trabajadores

Donde se realizaran las capacitaciones dentro de la misma empresa o


fuera de las instalaciones.
Cunto tiempo se les asignara para la capacitacin
Durante cunto tiempo
Quienes estn dispuestos a la capacitaciones
Que tan confiables son para capacitarlos
Quien nos brindara la capacitacin
Cul ser el costo de la capacitacin
Que conocimientos contendr la capacitacin
Quien ser el encargado de supervisar a los trabajadores

Si es necesario un mayor conocimiento al que tienen sera cuestin de


que procedan a un curso, pero tomando en cuenta que no hay un curso

para ese grado seria obsoleto y una inversin innecesaria por los que si
necesitan alguien con un mayor alto grado de estudio sera preferible
que continen estudiando pero con respecto a una ramo en especfico
pero sera obsoleto.

Por una parte el capacitar al personal crea una desventaja tiempo e inversin,
ventaja que todos los trabajadores conocern y estn ms familiarizados

en relacin a su trabajo, o ms bien su puesto pero es una ventaja a


mediano plazo, por otra parte es ms fcil el contratar a personal
extranjero, pero estamos hablando de que prcticamente estaras
iniciando desde cero y cul va a ser el costo de contratar a nuevo
personal y extranjero, la solucin ms viable seria el seguir con todo tu
personal y las capacitaciones y tendrs una inversin a un largo plazo, y
ya de acuerdo a eso podrs ir capacitando a un grupo y ese grupo ser
encargado de capacitar a otro as sucesivamente, o tambin podras
optar por contratar personal con un mayor conocimiento y que sea el
encargado de transmitirle mayor conocimiento a tus trabajadores.