SEJARAH

PENGURUSAN SUMBER
MANUSIA ( PSM )
Ahli Kumpulan:
Mohd Azri bin Abdul Jalil

Amir Hamzah bin Awang Ghazali

Daveendran a/l Murty

Everlyn anak Joheg

Betrice

SEJARAH AWAL PSM

SEJARAH AWAL PSM BERKEMBANG AWAL 1800 SM.

DALAM KOD BABYLON OLEH HAMMURABI TELAH MENGARISKAN

BEBERAPA PERKARA BERKAITAN PSM IAITU KADAR UPAH DAN
TERMASUKAN RANCANGAN ISENTIF GAJI.

TAMADUN CHINA PULA, SEAWAL 1650 SM, MENGASASKAN

PEMBAHAGIAN KERJA DAN MEREKA MEMAHAMI LEBOUR TURNOVER
SEJAK 400 SM.

KAUTILYA DI INDA( DI DALAM BUKU ARTHASASTRA MENJADI

RUJUKAN PELBAGAI KONSEP SEPERTI ANALISIS KERJA, PROSUDER
PERMILIHAN PEMBANGUNAN EKSEKUTIF, SISTEM INSENTIF DAN
PRESTASI PENILAIAN.

SAMBUNGAN

SEMASA TAMADUN CHINA KERAJAAN CHINA TELAH MEMPERKENALKAN

PERATURAN DAN PROSUDER PEGAMBILAN PEKERJA KERAJAAN ( CREATIVE HRM
A Modern Human Resources Management Guide. ( 2012 2015 ).

ADA ENAM PERINGKAT:

PERINGKAT PERTAMA ERA PRA INDUSTRI ( 1400 1700 M )

KEDUA, REVOLUSI INDUDTRI DAN SISTEM KILANG ( 1700 1900 M )

KETIGA, PENGURUSAN SAINSTIFIK, KERJA KEBAJIKAN PSIKOLOGI INDUSTRI

( 1900 1935 M )

KEEMPAT, ZAMAN KEEMASAN HUBUNGAN INDUSTRI DAN FUNGSI

PENYELANGGARAAN PENGURUSAN PERSONNEL ( 1935 1970 )

KELIMA, TRADISI PENGAWAL BURUH ( 1970 1990 )

KEENAM, TRADISI PROFESIONAL ( 1990 HINGGA SEKARANG )

( Madhurima Lall & Sakina Qasim Zaidi. 2012 )

ERA PRA INDUSTRI (1400-1700 M)

SISTEM FUADAL DIHAPUSKAN, BERASASKAN PASARAN BURUH YANG BEBAS DAN

HUBUNGAN PEKERJA BERASASKAN PASARAN BURUH MODEN.

PERALIHAN DARI PERTANIAN SARA DIRI KEPADA EKONOMI KOMENSIAL

CAMPURAN, PENINGKATAN EKONOMI BANDAR, PENGAWALAN EKONOMI DAN
PENGAGIHAN KEKAYAAN DAN PENDAPATAN.

PERKEMBANGAN BANDAR DAN KAMPUNG BERSAMA KELAS MENENGAH. PERINTIS

KEPADA TUKANG DAN SAUDAGAR DALAM PEMILIKAN KILANG.

PERINGKAT KEDUA ( 1700 1900 M)

PERALIHAN DARIPADA BERASASKAN BURUH SEPENUHNYA KEPADA PENGGUNAAN

MESIN.

SALAH SATU SUMBANGAN PERHUBUNGAN INDUSTRI IALAH PEMBANGUNAN

SISTEM KILANG.

TUMPUAN HANYA KEPADA PENGELUARAN, PASARAN DAN BAHAN BAHAN

BUKAN FAKTOR KEMANUSIAN

PERINGKAT KETIGA PENGURUSAN SAINSTIFIK, KERJA

KEBAJIKAN PSIKOLOGI INDUSTRI
( 1900 1935 M )

SUMBANGAN PSIKOLOGI INDUSTRI

PENGURUSAN SAINSTIFIK - PENGURUSAN TENAGA KERJA DAN MENANGANI

KETIDAKCEKAPAN DAN MELALUI KAEDAH PENGELUARAN ORGANISASI DAN
RESIONALISASI KERJA.

PENTINGKAN KERJASAMA, MAX PENGELUARAN DITEMPAT TERHAD.

PENGGUNAAN ANALISIS KERJA PEMILIHAN, LATIHAN, PENILAIAN KERJA DAN

LATIHAN

KAEDAH SAINSTIFIK BERKEMBANGAN MELAHIR PSIKOLOGI INDUSTRI MOTIVASI

KEBAJIKAN HAK BURUH DITINGKATKAN

KEEMPAT, ZAMAN KEEMASAN HUBUNGAN INDUSTRI DAN FUNGSI

PENYELANGGARAAN PENGURUSAN PERSONNEL ( 1935 1970 )

TERDAPAT UNDANG- UNDANG BURUH ( MEMBELA BURUH )

KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA DI UTAMAKAN

KESATUAN PEKERJA

KELIMA, TRADISI PENGAWAL BURUH

( 1970 1990 )

BANYAK KESATUAN BURUH DAN CAMNPUR TANGAN AHLI POLITIK

BANYAK UNDANG UNDANG BURUH DIPERKENALKAN LINDUNGI BURUH

WUJUD GENERASI BARU DALAM BURUH

PENGGANGURAN MENINGKAT

KEENAM, TRADISI PROFESIONAL

( 1990 HINGGA SEKARANG )

TERDAPAT PENGKHUSUSAN PENDIDIKAN PENGURUSAN PENDIDKAN DAN

LATIHAN SPT PERAKUANAN, KEWANGAN PEMASARAN DAN SEBAGAIANNYA.

INSTITUSI PROFESIONAL UNIVERSITI, TERDAPAT JUGA BADAN PROFESIONAL

YANG MELATIH DAN MEMBERI KELAYAKAN SEPERTI LESEN. CTH: MAJLIS PEGUAM
, MAJLIS PERUBATAN, DAN LAIN LAIN

BADAN PROFESIONAL MEMPUNYAI KOD DAN ETIKANYA

RUJUKAN :

Madhurima Lall & Sakina Qasim Zaidi. (2012). HUMAN RESOURCE

MANAGEMENT. EXCEL BOOKS PRIVATE LIMITED. Lovely Professional University
Phagwara. page 9.

http://www.creativehrm.com/hr-management-early-stages.html

Rozaman Hussin & Balakrishnan Parasuraman.2007. Isu-isu Pekerjaan Dalam

Organisasi Industri Dan Perindustrian. SQS Printing Sdn.Bhd.

Randy L. DeSimone & Jon M. Werner.2009. Human Resource Development.

South-Western Cengage Learning.

Maimunah Aminuddin. Human Resource Management.2009. Oxforn Revision

Series.

Lyle Yorks. Strategic Human Resource Development. 2005.Thomson South

Western.

SEKIAN.

TERIMA

KASIH