Why Dont We Try To Be Indias Most Respected Company?

Belajar dari pengalaman yang telah dihadapi Infosys, sebuah perusahaan IT

terkemuka di India, memperoleh uang bukanlah hal yang utama bagi perusahaan,
hal yang utama adalah bagaimana perusahaan memperoleh respect

yang

kemudian menjadi value perusahaan. Memperoleh respect berarti bahwa dalam

menjalankan usahanya, perusahaan memberikan kepada konsumen sesuai dengan
yang

dijanjikan,

memperlakukan

menjalankan usaha

pegawai

dengan

setara

dan

bermartabat,

dengan transparan dan akuntabel, memiliki kerjasama yang

baik, mematuhi peraturan perundangan yang berlaku, dan memiliki hubungan yang
harmonis dengan lingkungan sosial.
Dalam kondisi ketika penyuapan merupakan hal yang biasa terjadi, Infosys
sebagai value driven company membuktikan bahwa perusahaan tidak memberikan
atau menerima suap walaupun hal tersebut merupakan hal yang biasa. Bahkan
ketika dihadapkan dengan kondisi keuangan yang tidak baik, perusahaan tetap
berpegang pada prinsip dan value perusahaan. Perusahaan meyakini bahwa
penyuapan bukan merupakan cara untuk sukses merupakan.
Pengalaman yang telah dihadapi Infosys membuktikan bahwa perusahaan
tidak kebal dengan adanya pelanggaran, namun ketika terdapat pelanggaran,
perusahaan tetap berpegang kepada kebijakan zero tolerance. Hal ini berarti
apabila terjadi pelanggaran, maka perusahaan akan menindak dan memberiksan
sanksi bagi pelanggar. Hal tersebut berlaku baik untuk karyawan maupun untuk
manajer. Setiap informasi mengenai kondisi dan kinerja perusahaan selalu
diungkapkan kepada pemegang saham, kecuali apabila informasi tersebut justru
menciptakan informasi yang asimetris dan munculnya insider trading.
Hal penting yang dapat diambil dari pengalaman Infosys adalah bahwa dalam
menjalankan usahanya, perusahaan memaksimalkan nilai bagi pemegang saham,
namun hal yang lebih penting adalah bahwa perusahaan memaksimalkan nilai bagi
pemegang saham secara legal, etis dan adil. Kesuksesan sebuah perusahaan dapat
dilihat apabila perusahaan dapat harmonis dengan lingkungan sosial dalam jangka
waktu yang lama. Dalam hal ini Infosys mewujudkannya dalam bentuk corporate
social responsibility, melalui Infosys Foundation.
Pengalaman yang telah dihadapi Infosys membuktikan bahwa dengan
menerapkan values system, perusahaan dapat berkembang dan maju tanpa
mengorbankan kesehatan baik fisik maupun psikis dari karyawan dan karyawan

tidak mengorbankan keluarganya. Adanya contoh dan dukungan dari pemimpin

juga merupakan cara yang dipakai perusahaan untuk mendapatkan kepercayaan
dari karyawan sehingga karyawan tidak ragu untuk melaksanakan tugas karena
melihat bahwa pemimpin mereka melakukannya.
Apabila dikaitkan dengan kasus PT Duta Graha Indah, maka dapat dilihat
bahwa PT Duta Graha Indah tidak memiliki values seperti yang dimiliki oleh Infosys.
Apabila Infosys memiliki values bahwa memperoleh respect merupakan hal yang
lebih utama dibandingkan dengan memperoleh uang, sebaliknya

PT Duta Graha

Indah meyakini bahwa memperoleh uang merupakan hal yang lebih utama
dibandingkan dengan memperoleh respect. Oleh karena itu PT Duta Graha Indah
menggunakan segala macam cara agar mendapatkan proyek di Kemenpora, salah
satunya adalah melalui penyuapan.