DIMENSI, ELEMEN

DAN ASPEK

BIL

D1
E2
A2.
1

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

D1 NILAI PROFESIONAL
E2 SAHSIAH

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

NILAI PROFESIONAL
SAHSIAH
MENGUTAMAK Keupayaan pegawai untuk:
AN
PENCAPAIAN
menunjukkan
kesungguhan
untuk mencapai
matlamat dan
keprihatinan terhadap
kecekapan serta
kecemerlangan
penyampaian
perkhidmatan

Surat
arahan /
memo

Dokumen
Program/
latihan

Kertas
maklum balas
terhadap
sesuatu
arahan

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

BIL

D1
E2
A2.
2

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

NILAI PROFESIONAL
SAHSIAH
KEPANTASA Keupayaan pegawai untuk:
N
BERTINDAK melaksanakan sesuatu
arahan
atau program
berdasarkan
tempoh dan sasaran
kerja yang
ditetapkan

Penilaian boleh
dibuat
berdasarkan
contoh-contoh
yang
berikut:

Surat
arahan /
memo
Jadual kerja /
program
Analisis Data

Post-mortem

Laporan

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

BIL

D1
E2
A2.
4

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

NILAI PROFESIONAL
SAHSIAH
BUDAYA
Keupayaan pegawai untuk:
KERJA
SEPASUKAN mewujudkan suasana
kerja
sepasukan yang harmoni
dan mesra

menyesuaikan diri dalam

semua keadaan ke arah
mencapai kejayaan
sesuatu
organisasi

Minit
Mesyuarat

Buku Program

laporan

post-mortem

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

BIL

E3
A3.
1

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

POTENSI
KEPIMPINAN
BERWAWAS
AN
DAN
MEMBUAT
KEPUTUSAN

D1 NILAI PROFESIONAL
E3 POTENSI

DESKRIPSI

SEMAKANBAHA
N
(A)

Keupayaan pegawai untuk:

Visi dan Misi

menetapkan hala tuju /

matlamat organisasi /
sasaran

Perancangan
strategik

membangkitkan
komitmen
pasukan

Minit
mesyuarat

Laporan
Tahunan

Analisis Data

Sasaran Kerja
Tahunan

mempunyai keinginan
untuk
memimpin yang lain
dalam
usaha mencapai
matlamat
organisasi / sasaran
membuat keputusan
secara
berkesan

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

BIL

E3
A3.
2

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

POTENSI
PENYESUAI
AN
TERHADAP
PERUBAHA
N

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

Keupayaan pegawai untuk:

membuat perubahan dan

mengambil risiko
menyesuaikan diri
dengan
perubahan

Minit
Mesyuarat

Buku Program

Kertas kerja

Laporan
program

PENERANGAN
Bahan yang
dilampirkan

BIL

E3
A3.
3

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

POTENSI
KEINGINAN
MENIMBA
PENGETAHU
AN

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

Keupayaan pegawai untuk:

mempelajari perkara
baharu untuk mendapat
maklumat .
memperoleh
pengetahuan bagi
menyelesaikan sesuatu
tugasan atau masalah.

Kertas kerja

Dokumen
pekeliling/
dasar

Bahan
ilmiah /
bukan ilmiah

latihan / LDP /
seminar /
kursus
/kejurulatihan

PENERANGAN
Bahan yang
dilampirkan

BIL

E3
A3.
4

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

POTENSI
PEMIKIRAN
KREATIF
DAN
INOVATIF

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

Keupayaan pegawai untuk:

Menghasilkan idea
baharu,
memperkenalkan sesuatu
yang
baharu atau menambah
baik
keadaan sedia ada
dengan
mengambil risiko dan
menggalakkan inovasi

Minit
Mesyuarat

Buku Program

Kertas
kerja
/cadangan

Laporan
program

PENERANGAN
Bahan yang
dilampirkan

D1 NILAI PROFESIONAL
E4 KEILMUAN DAN
PENGETAHUAN

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

BIL

D1
E4
A4.
1

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

NILAI PROFESIONAL
KEILMUAN DAN PENGETAHUAN
DASARKeupayaan pegawai
DASAR
untuk:
KERAJAAN
mengetahui,
memahami dan
menghayati dasar
utama KPM

PPPM 2015-2025
1M1S
LDP
RIMUP
MBMMBI
PBS
KSSR/KSSM
NKRA
KeBAT

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

MMI
LINUS

# bahan document : jika perlu

Penilaian

BIL

: Temu bual

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

D1
E4

NILAI PROFESIONAL
KEILMUAN DAN PENGETAHUAN

A4.
2

PERATURAN
DAN
PEKELILING

Semakan Bahan
Penilaian boleh
dibuat berdasarkan
contoh yang berikut:

Disiplin

Unit beruniform

Persatuan

pekeliling utama
yang berkaitan

Masa free

Buku rekod

Temubual
Penilaian boleh
dibuat berdasarkan
contoh soalan yang
berikut:

MMI

LDP

SPBT

RMT

PSS

3K

Apakah yang anda

faham tentang
NKRA?

PENERANGAN
(Bahan ang
dilampirkan)

BIL

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

SBT

KOMSAS

Guru
Penyayang

SEMAKAN
BAHAN
(A)

DESKRIPSI

D1
E4

NILAI PROFESIONAL
KEILMUAN DAN PENGETAHUAN

A4.
3

PENGUASA
AN
KEPAKARAN
BIDANG
TUGAS

Keupayaan pegawai
untuk:

mengetahui dan
menguasai
fungsi bidang tugas
serta
menjadi sumber
rujukan
kepada pelanggan
dan
organisasi

Fail meja

prosedur kerja

Perancangan
Tahunan
KPI

PENERANGAN
(Bahan ang
dilampirkan)

BIL

E4
A4.
4

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

DESKRIPSI

KEILMUAN DAN PENGETAHUAN

TEKNOLOGI
Keupayaan pegawai
MAKLUMAT
untuk:
DAN
KOMUNIKAS
menguasai teknologi
I (TMK)
maklumat dalam
bidang
tugas
mengintegrasikan
pelbagai
komponen TMK dalam
bidang tugas
membudayakan
peningkatan keilmuan
TMK

SEMAKAN BAHAN
(A)

laman web
portal rasmi
media sosial
e-mel
buku program
minit mesyuarat

aplikasi sistem

PENERANGAN
(Bahan ang
dilampirkan)

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

BIL

D2
E1
A1.
1

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

D2 TUGASAN TAMBAHAN
E1 HUBUNGAN LUAR

DESKRIPSI

TUGASAN TAMBAHAN
HUBUNGAN LUAR
JARINGAN DAN Keupayaan pegawai
JALINAN
untuk:
(NETWORKING
AND
mewujudkan dan
LINKAGES)
membina
hubungan secara

SEMAKAN
BAHAN
(A)

laporan aktiviti

buku program

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

kolaboratif,
perkongsian pintar
dan
seumpamanya
dengan pihak luar
berkaitan bidang
tugas

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

BIL

D2
E2

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

TUGASAN TAMBAHAN
TUGASAN SAMPINGAN

minit
mesyuarat
kertas kerja /
cadangan

D2 TUGASAN TAMBAHAN
E2 TUGAS SAMPINGAN

DESKRIPSI

SEMAKAN
BAHAN
(A)

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

2.1

TUGAS-TUGAS
LAIN
SELAIN TUGAS
HAKIKI

Keupayaan pegawai
untuk:

surat arahan

melaksanakan tugas
yang
diarah oleh Ketua
Jabatan dari semasa
ke semasa

perancangan
program
laporan

minit
mesyuarat

D3 PENGLIBATAN
DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

BIL

D2

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

TUGASAN TAMBAHAN

E1 SUMBANGAN

DESKRIPSI

SEMAKAN
BAHAN
(A)

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

E2
A1.
1

TUGASAN SAMPINGAN
BIMBINGAN
Keupayaan pegawai
DAN
untuk:
MOTIVASI
berkongsi idea,
memberi
bimbingan atau
konsultasi
untuk meningkatkan
ilmu atau kemahiran

laporan
program
kertas kerja /
cadangan
minit
mesyuarat
program
mentor
mentee

BIL

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

D3
E1
A1.
2

PENGLIBATAN
SUMBANGAN
SUMBANGAN
PROFESIONAL
DAN

DESKRIPSI

Keupayaan pegawai
untuk:

SEMAKAN
BAHAN
(A)

surat

PENERANGAN

SOSIAL

melibatkan diri dalam

sumbangan profesional
dan
sosial selain tugasan
hakiki
dan tugasan sampingan

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

sijil

buku program

D4 KEMAHIRAN
E1 PERANCANGAN
ORGANISASI

BIL

D4
E1
A1.
1

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

DESKRIPSI

KEMAHIRAN
PERANCANGAN ORGANISASI
KEPIMPINAN
Keupayaan pegawai
INSTRUKSION
untuk:
AL
merancang strategi
bagi
mencapai matlamat
organisasi

melaksana strategi
bagi
mencapai matlamat
organisasi

menyelia strategi bagi

mencapai matlamat
organisasi

menilai strategi bagi

penambahbaikan
berterusan
dalam mencapai
matlamat
organisasi

SEMAKAN
BAHAN
(A)

buku program /
brosur
laporan minit
mesyuarat
maklum balas

rekod / analisis
pencapaian
Petunjuk
Prestasi
Utama (KPI)
semakan
Sasaran
Kerja Tahunan
(SKT)
kertas kerja

sijil / anugerah

laporan
pelaksanaan

PENERANGAN
(Bahan ang
dilampirkan)

BIL

D3
E1
A1.
2

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

DESKRIPSI

KEMAHIRAN
PERANCANGAN ORGANISASI
PERANCANGAN
Keupayaan pegawai
DAN
untuk :
PEMBANGUNAN
ORGANISASI
menyelia
pelaksanaan
operasi organisasi
mengikut
bidang tugas

DIMENSI, ELEMEN
DAN ASPEK

memantau operasi
organisasi
mengikut bidang
tugas
memberi khidmat
nasihat
profesional
mengikut bidang
tugas

SEMAKAN
BAHAN
(A)

PENERANGAN

minit
mesyuarat
surat arahan

jadual
pencerapan
dan
penyeliaan

instrumen
pemantauan
Sasaran Kerja
Tahunan

D4 KEMAHIRAN
E2 PENGURUSAN
ORGANISASI

BIL

D4
E1
A2`.
1

BIL

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

DESKRIPSI

KEMAHIRAN
PENGURUSAN ORGANISASI
BERWAWASAN DAN Keupayaan
MEMPUNYAI VISI
pegawai untuk:
DAN MISI
memahami,
menterjemah
dan
menyebarkan
visi dan
misi organisasi

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

menyokong dan
menyebarluaska
n hala tuju
organisasi

melaksanakan
program
yang
menyokong hala
tuju organisasi

DESKRIPSI

SEMAKAN
BAHAN
(A)

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

visi organisasi
misi organisasi
minit mesyuarat
maklum balas
brosur
portal rasmi

SEMAKAN
BAHAN
(A)

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

D4
E2
A2.
2

KEMAHIRAN
PENGURUSAN ORGANISASI
PENGURUSAN
Keupayaan pegawai
SUMBER
untuk:

merancang
sumber bagi
menyokong
matlamat
organisasi dengan
berkesan
mengurus sumber
bagi
menyokong
matlamat
organisasi dengan
berkesan

mengawal sumber
bagi
menyokong
matlamat
organisasi dengan
berkesan

membangunkan
sumber

Contoh sumber:
modal insan, dana,
data,
kemudahan fizikal,
masa dan sumber
pendidikan mengikut
bidang tugas.

ABM
Perjawatan
ABM
Kewangan
aplikasi
sistem
dashboard

laporan
kemajuan
sistem atas
talian
Contoh :
e-Gerak,
e-Operasi,
e-SPL KPM,
e-Pangkat,
e-SPKB atau
HRMIS

BIL

D4
E2
A2.
3

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

DESKRIPSI

KEMAHIRAN
PENGURUSAN ORGANISASI
PENGURUSAN
Keupayaan pegawai
PROGRAM
untuk:

merancang
program untuk
kemajuan
pembangunan
organisasi
melaksana
program untuk
kemajuan
pembangunan
organisasi
mengawal selia
program untuk
pembangunan
organisasi

melapor
pelaksanaan
program untuk
pembangunan
organisasi

menilai dan
mengambil
tindak susul

SEMAKAN
BAHAN
(A)

Sasaran Kerja
Tahunan

kertas kerja

instrumen
pelaksanaan
program

laporan
program
pembangunan
pendidikan
analisis
keperluan
latihan

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan )

BIL

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

D4
E3
A3.
1

KEMAHIRAN
INTERAKSI
KOMUNIKASI
BERKESAN

DESKRIPSI

SEMAKAN
BAHAN
(A)

Keupayaan pegawai
untuk:

surat

e-mel

menerima maklumat
yang
disampaikan
memahami
maklumat yang
disampaikan

menyampaikan
maklumat
dengan jelas dan
tepat

menilai dan
mengambil
tindakan untuk
meningkatkan
sistem
penyampaian
perkhidmatan

minit
mesyuarat
laporan

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

BIL

D4
E3
A3.
2

DIMENSI,
ELEMEN
DAN ASPEK

KEMAHIRAN
INTERAKSI
PERKONGSIAN
AMALAN TERBAIK
(BEST PRACTICES)

DESKRIPSI

Keupayaan pegawai
untuk:

berkongsi
pengetahuan dan
pengalaman
dengan semua
pihak untuk
menambah baik
mutu kerja
mengamalkan
perkongsian

SEMAKAN
BAHAN
(A)

kertas kerja
laporan
program
penulisan
ilmiah
kajian tindakan
pembentangan
kertas kerja

PENERANGAN
(Bahan yang
dilampirkan)

pintar dalam
organisasi

perkongsian
ilmu