Anda di halaman 1dari 3

Menjawab pertanyaan-pertanyaan yang tepat

Pada masalah ini banyak pelamar yang tidak tahu bahwa orang-orang
yang benar-benar menjawab bertele-tele bahkan mendapat penilaian
buruk penguji, atau kepala. HRD yang biasanya melakukan tugas
merekrut karyawan baru, efek tidak tegas dan dinaggap akan 'pemalu'
ngeles '. Untuk itu, kami merekomendasikan bahwa Anda menjawab
seadanya hanya jika ingin memenuhi syarat untuk wawancara dengan
mudah dan bisa mendapatkan pekerjaan yang mudah. Jika hanya
jawaban ya atau tidak diperlukan kemudian menjawab seperti itu, tidak
bahkan panjang yang membuat Anda sulit sendiri, keculia jika diminta
secara langsung dari Dia kemudian HRD yang Anda dengan lengkap
dan detail. Sebagai contoh, Apakah Anda pernah bekerja di tempat
lain? Kemudian hanya menjawab 'Ya' jika itu benar Jadi, dan baru saja
ditambahkan penjelasan jika ada pertanyaan.

4. memberi alasan tidak bekerja dari sebuah perusahaan sebelumnya


untuk 'positif'

Sekali dilakukan juga penting, jika Anda memang baru 'mengundurkan


diri' dari ini lain kemudian sejauh mungkin memberikan alasan yang
tidak membuat penilaian negatif penguji, misalnya untuk alasan
pekerjaan pindah dari tempat dan seperti banyak sehingga
seharusnya, karena perusahaan ini sebelumnya dekat atau penting
Selain itu tidak menimbulkan evaluasi negatif pada kepribadianmu.
Jawabannya adalah tidak baik misalnya tidak bekerja karena malas
bekerja di tempat-tempat itu, karena adanya kesalahan tidak dapat
diterima begitu harus dikeluarkan tanpa hormat dan lain jika
disampaikan kepada orang lain dan Anda akan dinilai sifat buruk untuk
memiliki.

5. apa yang memotivasi Anda untuk bekerja?

Jika diminta untuk pertanyaan motivasi kerja kemudian memberi


jawaban yang sesuai dengan bidang yang dilamar, misalnya,
menerapkan untuk penulis begitu penerbit kemudian hanya
mengatakan jika Anda hobi menulis dan senang dengan pekerjaan,
bukan untuk memberikan alasan buruk misalnya karena itu harus jadi
menerapkan diperusahan bapak atau yang bahkan membuat Anda
dinilai sebagai calon karyawan. Atau itu bisa menjawab bahwa sesuai
dengan visi dan misi perusahaan, misalnya, hanya karena koperasi
adalah menerapkan untuk berkomitmen ingin menghapus Islam Riba,
kemudian memberi alasan ketika Anda wawancara yang saya
menikmati bekerja di tempat-tempat seperti itu mungkin membantu
masyarakat muslim yang banyak untuk menghindari praktek riba dan
seterusnya.

6. ketika tawar-menawar gaji memberikan normatif jawaban

Signifikans normatif adalah bahwa jawaban yang Anda berikan secara


khusus tidak menjawab pertanyaan dari kepala dinas sipil yang
biasanya begitu juru bahasa pilihan. Jadi misalnya bertanya "berapa
gaji yang Anda inginkan?" kemudian hanya mengatakan "sesuai
dengan standar perusahaan dan pemerintah hanya!" Tidak perlu untuk
memberikan jawaban sombong. Atau misalnya sudah memiliki
pengalaman kerja sebelumnya maka hanya mengatakan jika "bisa
berpotensi menjadi lebih tinggi daripada UMR karena sebelumnya telah
bekerja di bidang yang sama dan memiliki pengalaman di bidang
Terapan". Tidak untuk menuntut jumlah staf yang dibayar ingin Anda
bertanya karena sudah pasti di untuk mudah tips tentang cara untuk
pergi dengan wawancara ini Anda akan dinyatakan layak jadi mereka
prihatin dengan karyawan baru karena dianggap banyak ingin dan
suka nuntut.

Tentang bagaimana untuk dengan mudah memenuhi syarat untuk


wawancara di atas pekerjaan maka pastikan Anda jangan
mengabaikan pertanyaan 'tidak memberikan jawaban' tidak dapat! '
dan juga tentang motivasi Anda bekerja untuk apa? karena ini akan
sangat menentukan apakah layak pelamar diterima sebagai karyawan.
Selain itu, selalu berdoa dan latihan sebelum hari h adalah salah satu
kunci penting untuk sukses bekerja di perusahaan menerima kamu
lamar, karena meskipun kami telah mencoba segalanya tetapi tidak
disertai oleh ridha Allah kemudian bisa yang semua upaya kita akan
sia-sia saja. Dan terakhir, tetap semangat bahkan jika kemudian Anda
gagal, karena masih ada kesempatan di tempat lain dan itu bisa bahwa
Tuhan telah memberikan tempat yang lebih baik untuk Anda di
perusahaan orang lain. Atau jika Anda ingin lebih baik lagi, mengapa
tidak Anda belajar bagaimana membuat blog gratis di blogspot yang
juga dapat membuat uang, dan bahkan lebih dari gaji karyawan.
Pengalaman penulis sendiri bisa menjadi 3 juta per bulan hanya dari
blog gratis. Menarik kan?