Makalah K3 Untuk Memenuhi Tugas Akhir

Semester 1 Tahun 2015/2016

Disusun Oleh :
Wielino Septian Husnaa Tirta/36
X TKJ 3

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

SMK NEGERI 2 KUDUS
TAHUN PELAJARAN 2015/2016
1

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Kondisi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) perusahaan di Indonesia secara
umum diperkirakan termasuk rendah. Pada tahun 2005 Indonesia menempati posisi
yang buruk jauh di bawah Singapura, Malaysia, Filipina dan Thailand. Kondisi tersebut
mencerminkan kesiapan daya saing perusahaan Indonesia di dunia internasional masih
sangat rendah. Indonesia akan sulit menghadapi pasar global karena mengalami
ketidakefisienan pemanfaatan tenaga kerja (produktivitas kerja yang rendah). Padahal
kemajuan perusahaan sangat ditentukan peranan mutu tenaga kerjanya. Karena itu
disamping perhatian perusahaan, pemerintah juga perlu memfasilitasi dengan peraturan
atau aturan perlindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Nuansanya harus bersifat
manusiawi atau bermartabat.
Keselamatan kerja telah menjadi perhatian di kalangan pemerintah dan bisnis
sejak lama. Faktor keselamatan kerja menjadi penting karena sangat terkait dengan
kinerja karyawan dan pada gilirannya pada kinerja perusahaan. Semakin tersedianya
fasilitas keselamatan kerja semakin sedikit kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja.
Di era globalisasi dan pasar bebas WTO dan GATT yang akan berlaku tahun 2020
mendatang, kesehatan dan keselamatan kerja merupakan salah satu prasyarat yang
ditetapkan dalam hubungan ekonomi perdagangan barang dan jasa antar negara yang
harus dipenuhi oleh seluruh negara anggota, termasuk bangsa Indonesia. Untuk

mengantisipasi hal tersebut serta mewujudkan perlindungan masyarakat pekerja

Indonesia; telah ditetapkan Visi Indonesia Sehat 2010 yaitu gambaran masyarakat
Indonesia di masa depan, yang penduduknya hidup dalam lingkungan dan perilaku
sehat, memperoleh pelayanan kesehatan yang bermutu secara adil dan merata, serta
memiliki derajat kesehatan yang setinggi-tingginya.
Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah salah satu bentuk
upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran
lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan
produktivitas kerja.
Kecelakaan kerja tidak saja menimbulkan korban jiwa maupun kerugian materi
bagi pekerja dan pengusaha, tetapi juga dapat mengganggu proses produksi secara
menyeluruh, merusak lingkungan yang pada akhirnya akan berdampak pada masyarakat
luas.
Penyakit Akibat Kerja (PAK) dan Kecelakaan Kerja (KK) di kalangan petugas
kesehatan dan non kesehatan kesehatan di Indonesia belum terekam dengan baik. Jika
kita pelajari angka kecelakaan dan penyakit akibat kerja di beberapa negara maju (dari
beberapa pengamatan) menunjukan kecenderungan peningkatan prevalensi. Sebagai
faktor penyebab, sering terjadi karena kurangnya kesadaran pekerja dan kualitas serta
keterampilan pekerja yang kurang memadai. Banyak pekerja yang meremehkan risiko
kerja, sehingga tidak menggunakan alat-alat pengaman walaupun sudah tersedia. Dalam

penjelasan

undang-undang

nomor

23

tahun

1992

tentang

Kesehatan

telah

mengamanatkan antara lain, setiap tempat kerja harus melaksanakan upaya kesehatan
kerja, agar tidak terjadi gangguan kesehatan pada pekerja, keluarga, masyarakat dan
lingkungan disekitarnya.
Setiap orang membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuan hidupnya.
Dalam bekerja Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) merupakan faktor yang sangat
penting untuk diperhatikan karena seseorang yang mengalami sakit atau kecelakaan
dalam bekerja akan berdampak pada diri, keluarga dan lingkungannya. Salah satu
komponen yang dapat meminimalisir Kecelakaan dalam kerja adalah tenaga kesehatan.
Tenaga kesehatan mempunyai kemampuan untuk menangani korban dalam kecelakaan
kerja dan dapat memberikan penyuluhan kepada masyarakat untuk menyadari
pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja.

B. Permasalahan
Berdasarkan penjelasan pada latar belakang di atas, maka permasalahan yang
akan dibahas dalam makalah ini adalah bagaimana peran tenaga kesehatan dalam
menangani korban kecelakaan kerja dan mencegah kecelakaan kerja guna meningkatkan
kesehatan dan keselamatan kerja.

C. Tujuan

Tujuan penulisan makalah ini adalah untuk mengetahui peran tenaga kesehatan
dalam menangani korban kecelakaan kerja dan mencegah kecelakaan kerja guna
meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.

BAB II
PEMBAHASAN

A. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Keselamatan dan kesehatan kerja difilosofikan sebagai suatu pemikiran dan upaya
untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani tenaga kerja
pada khususnya dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budayanya menuju
masyarakat makmur dan sejahtera. Sedangkan pengertian secara keilmuan adalah suatu
ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya
kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tidak dapat dipisahkan dengan proses
produksi baik jasa maupun industri. Perkembangan pembangunan setelah Indonesia
merdeka menimbulkan konsekwensi meningkatkan intensitas kerja yang mengakibatkan
pula meningkatnya resiko kecelakaan di lingkungan kerja.
Hal tersebut juga mengakibatkan meningkatnya tuntutan yang lebih tinggi dalam
mencegah terjadinya kecelakaan yang beraneka ragam bentuk maupun jenis
kecelakaannya. Sejalan dengan itu, perkembangan pembangunan yang dilaksanakan
tersebut maka disusunlah UU No.14 tahun 1969 tentang pokok-pokok mengenai tenaga
kerja yang selanjutnya mengalami perubahan menjadi UU No.12 tahun 2003 tentang
ketenaga kerjaan.

Dalam pasal 86 UU No.13 tahun 2003, dinyatakan bahwa setiap pekerja atau
buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan
kerja, moral dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat serta
nilai-nilai agama.
Untuk mengantisipasi permasalahan tersebut, maka dikeluarkanlah peraturan
perundangan-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja sebagai pengganti
peraturan sebelumnya yaitu Veiligheids Reglement, STBl No.406 tahun 1910 yang
dinilai sudah tidak memadai menghadapi kemajuan dan perkembangan yang ada.
Peraturan tersebut adalah Undang-undang No.1 tahun 1970 tentang keselamatan
kerja yang ruang lingkupnya meliputi segala lingkungan kerja, baik di darat, didalam
tanah, permukaan air, di dalam air maupun udara, yang berada di dalam wilayah
kekuasaan hukum Republik Indonesia.
Undang-undang tersebut juga mengatur syarat-syarat keselamatan kerja dimulai
dari perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, pemasangan,
pemakaian, penggunaan, pemeliharaan dan penyimpanan bahan, barang produk tekhnis
dan aparat produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.
Walaupun sudah banyak peraturan yang diterbitkan, namun pada pelaksaannya
masih banyak kekurangan dan kelemahannya karena terbatasnya personil pengawasan,
sumber daya manusia K3 serta sarana yang ada. Oleh karena itu, masih diperlukan
upaya untuk memberdayakan lembaga-lembaga K3 yang ada di masyarakat,

meningkatkan sosialisasi dan kerjasama dengan mitra sosial guna membantu

pelaksanaan pengawasan norma K3 agar terjalan dengan baik.

1. Sebab-sebab Kecelakaan
Kecelakaan tidak terjadi begitu saja, kecelakaan terjadi karena tindakan yang
salah atau kondisi yang tidak aman. Kelalaian sebagai sebab kecelakaan merupakan
nilai tersendiri dari teknik keselamatan. Ada pepatah yang mengungkapkan tindakan
yang lalai seperti kegagalan dalam melihat atau berjalan mencapai suatu yang jauh
diatas sebuah tangga. Hal tersebut menunjukkan cara yang lebih baik selamat untuk
menghilangkan

kondisi

kelalaian

dan

memperbaiki

kesadaran

mengenai

keselamatan setiap karyawan pabrik.

Diantara kondisi yang kurang aman salah satunya adalah pencahayaan,
ventilasi yang memasukkan debu dan gas, layout yang berbahaya ditempatkan dekat
dengan pekerja, pelindung mesin yang tak sebanding, peralatan yang rusak,
peralatan pelindung yang tak mencukupi, seperti helm dan gudang yang kurang
baik.
Diantara tindakan yang kurang aman salah satunya diklasifikasikan seperti
latihan sebagai kegagalan menggunakan peralatan keselamatan, mengoperasikan
pelindung mesin mengoperasikan tanpa izin atasan, memakai kecepatan penuh,
menambah daya dan lain-lain. Dari hasil analisa kebanyakan kecelakaan biasanya
terjadi karena mereka lalai ataupun kondisi kerja yang kurang aman, tidak hanya
satu saja. Keselamatan dapat dilaksanakan sedini mungkin, tetapi untuk tingkat
efektivitas maksimum, pekerja harus dilatih, menggunakan peralatan keselamatan.
2. Faktor - faktor Kecelakaan
Studi kasus menunjukkan hanya proporsi yang kecil dari pekerja sebuah
industri terdapat kecelakaan yang cukup banyak. Pekerja pada industri mengatakan
9

itu sebagai kecenderungan kecelakaan. Untuk mengukur kecenderungan kecelakaan

harus menggunakan data dari situasi yang menunjukkan tingkat resiko yang
ekivalen.
Begitupun, pelatihan yang diberikan kepada pekerja harus dianalisa, untuk
seseorang yang berada di kelas pelatihan kecenderungan kecelakaan mungkin hanya
sedikit yang diketahuinya. Satu lagi pertanyaan yang tak terjawab ialah apakah ada
hubungan yang signifikan antara kecenderungan terhadap kecelakaan yang kecil
atau salah satu kecelakaan yang besar. Pendekatan yang sering dilakukan untuk
seorang manager untuk salah satu faktor kecelakaan terhadap pekerja adalah dengan
tidak membayar upahnya. Bagaimanapun jika banyak pabrik yang melakukan hal
diatas akan menyebabkan berkurangnya rata-rata pendapatan, dan tidak membayar
upah pekerja akan membuat pekerja malas melakukan pekerjaannya dan terus
membahayakan diri mereka ataupun pekerja yang lain. Ada kemungkinan bahwa
kejadian secara acak dari sebuah kecelakaan dapat membuat faktor-faktor
kecelakaan tersendiri.
3. Masalah Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
Kinerja (performen) setiap petugas kesehatan dan non kesehatan merupakan
resultante dari tiga komponen kesehatan kerja yaitu kapasitas kerja, beban kerja dan
lingkungan kerja yang dapat merupakan beban tambahan pada pekerja. Bila ketiga
komponen tersebut serasi maka bisa dicapai suatu derajat kesehatan kerja yang
optimal dan peningkatan produktivitas. Sebaliknya bila terdapat ketidak serasian
dapat menimbulkan masalah kesehatan kerja berupa penyakit ataupun kecelakaan
akibat kerja yang pada akhirnya akan menurunkan produktivitas kerja.
10

a) Kapasitas Kerja
Status kesehatan masyarakat pekerja di Indonesia pada umumnya belum
memuaskan. Dari beberapa hasil penelitian didapat gambaran bahwa 30-40%
masyarakat pekerja kurang kalori protein, 30% menderita anemia gizi dan 35%
kekurangan zat besi tanpa anemia. Kondisi kesehatan seperti ini tidak
memungkinkan bagi para pekerja untuk bekerja dengan produktivitas yang
optimal. Hal ini diperberat lagi dengan kenyataan bahwa angkatan kerja yang
ada sebagian besar masih di isi oleh petugas kesehatan dan non kesehatan yang
mempunyai banyak keterbatasan, sehingga untuk dalam melakukan tugasnya
mungkin sering mendapat kendala terutama menyangkut masalah PAHK dan
kecelakaan kerja.
b) Beban Kerja
Sebagai pemberi jasa pelayanan kesehatan maupun yang bersifat teknis
beroperasi 8 - 24 jam sehari, dengan demikian kegiatan pelayanan kesehatan
pada laboratorium menuntut adanya pola kerja bergilirdan tugas/jaga malam.
Pola kerja yang berubah-ubah dapat menyebabkan kelelahan yang meningkat,
akibat terjadinya perubahan pada bioritmik (irama tubuh). Faktor lain yang turut
memperberat beban kerja antara lain tingkat gaji dan jaminan sosial bagi pekerja
yang masih relatif rendah, yang berdampak pekerja terpaksa melakukan kerja
tambahan secara berlebihan. Beban psikis ini dalam jangka waktu lama dapat
menimbulkan stres.

11

c) Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja bila tidak memenuhi persyaratan dapat mempengaruhi
kesehatan kerja dapat menimbulkan Kecelakaan Kerja (Occupational Accident),
Penyakit Akibat Kerja dan Penyakit Akibat Hubungan Kerja (Occupational
Disease & Work Related Diseases).

B. Tinjauan Tentang Tenaga Kesehatan

1. Pengertian Tenaga Kesehatan
Kesehatan merupakan hak dan kebutuhan dasar manusia. Dengan demikian
Pemerintah mempunyai kewajiban untuk mengadakan dan mengatur upaya
pelayanan kesehatan yang dapat dijangkau rakyatnya. Masyarakat, dari semua
lapisan, memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk mendapat pelayanan
kesehatan.
Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau ketermpilan melalui pendidikan di
bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk
melakukan upaya kesehatan, baik berupa pendidikan gelar-D3, S1, S2 dan S3-;
pendidikan non gelar; sampai dengan pelatihan khusus kejuruan khusus seperti Juru
Imunisasi, Malaria, dsb., dan keahlian. Hal inilah yang membedakan jenis tenaga ini
dengan tenaga lainnya. Hanya mereka yang mempunyai pendidikan atau keahlian

12

khusus-lah yang boleh melakukan pekerjaan tertentu yang berhubungan dengan jiwa
dan fisik manusia, serta lingkungannya.
Tenaga kesehatan berperan sebagai perencana, penggerak dan sekaligus
pelaksana pembangunan kesehatan sehingga tanpa tersedianya tenaga dalam jumlah
dan jenis yang sesuai, maka pembangunan kesehatan tidak akan dapat berjalan
secara optimal. Kebijakan tentang pendayagunaan tenaga kesehatan sangat
dipengaruhi oleh kebijakan kebijakan sektor lain, seperti: kebijakan sektor
pendidikan, kebijakan sektor ketenagakerjaan, sektor keuangan dan peraturan
kepegawaian.

Kebijakan

sektor

kesehatan

yang

berpengaruh

terhadap

pendayagunaan tenaga kesehatan antara lain: kebijakan tentang arah dan strategi
pembangunan kesehatan, kebijakan tentang pelayanan kesehatan, kebijakan tentang
pendidikan dan pelatihan tenaga kesehatan, dan kebijakan tentang pembiayaan
kesehatan. Selain dari pada itu, beberapa faktor makro yang berpengaruh terhadap
pendayagunaan tenaga kesehatan, yaitu: desentralisasi, globalisasi, menguatnya
komersialisasi pelayanan kesehatan, teknologi kesehatan dan informasi. Oleh karena
itu, kebijakan pendayagunaan tenaga kesehatan harus memperhatikan semua faktor
di atas.
2. Jenis Tenaga Kesehatan
Tenaga Kesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau ketermpilan melalui pendidikan di
bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk

13

melakukan upaya kesehatan, baik berupa pendidikan gelar-D3, S1, S2 dan S3-;
pendidikan non gelar; sampai dengan pelatihan khusus kejuruan khusus seperti Juru
Imunisasi, Malaria, dsb., dan keahlian. Hal inilah yang membedakan jenis tenaga ini
dengan tenaga lainnya. Hanya mereka yang mempunyai pendidikan atau keahlian
khusus-lah yang boleh melakukan pekerjaan tertentu yang berhubungan dengan jiwa
dan fisik manusia, serta lingkungannya.
Jenis tenaga kesehatan terdiri dari :
a. Perawat
b. Perawat Gigi
c. Bidan
d. Fisioterapis
e. Refraksionis Optisien
f. Radiographer
g. Apoteker
h. Asisten Apoteker
i. Analis Farmasi
j. Dokter Umum
k. Dokter Gigi
l. Dokter Spesialis
m. Dokter Gigi Spesialis
n. Akupunkturis
o. Terapis Wicara dan
14

p. Okupasi Terapis.

C. Peran Tenaga Kesehatan Dalam Menangani Korban Kecelakaan Kerja

Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dapat saling berkaitan. Pekerja yang
menderita gangguan kesehatan atau penyakit akibat kerja cenderung lebih mudah
mengalami kecelakaan kerja. Menengok ke negara-negara maju, penanganan kesehatan
pekerja sudah sangat serius. Mereka sangat menyadari bahwa kerugian ekonomi (lost
benefit) suatu perusahaan atau negara akibat suatu kecelakaan kerja maupun penyakit
akibat kerja sangat besar dan dapat ditekan dengan upaya-upaya di bidang kesehatan
dan keselamatan kerja.
Di negara maju banyak pakar tentang kesehatan dan keselamatan kerja dan
banyak buku serta hasil penelitian yang berkaitan dengan kesehatan tenaga kerja yang
telah diterbitkan. Di era globalisasi ini kita harus mengikuti trend yang ada di negara
maju. Dalam hal penanganan kesehatan pekerja, kitapun harus mengikuti standar
internasional agar industri kita tetap dapat ikut bersaing di pasar global. Dengan
berbagai alasan tersebut rumah sakit pekerja merupakan hal yang sangat strategis.
Ditinjau dari segi apapun niscaya akan menguntungkan baik bagi perkembangan ilmu,
bagi tenaga kerja, dan bagi kepentingan (ekonomi) nasional serta untuk menghadapi
persaingan global.
Bagi fasilitas pelayanan kesehatan yang sudah ada, rumah sakit pekerja akan
menjadi pelengkap dan akan menjadi pusat rujukan khususnya untuk kasus-kasus
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Diharapkan di setiap kawasan industri akan
berdiri rumah sakit pekerja sehingga hampir semua pekerja mempunyai akses untuk
15

mendapatkan pelayanan kesehatan yang komprehensif. Setelah itu perlu adanya rumah
sakit pekerja sebagai pusat rujukan nasional. Sudah barang tentu hal ini juga harus
didukung dengan meluluskan spesialis kedokteran okupasi yang lebih banyak lagi.
Kelemahan dan kekurangan dalam pendirian rumah sakit pekerja dapat diperbaiki
kemudian dan jika ada penyimpangan dari misi utama berdirinya rumah sakit tersebut
harus kita kritisi bersama.
Kecelakaan kerja adalah salah satu dari sekian banyak masalah di bidang
keselamatan dan kesehatan kerja yang dapat menyebabkan kerugian jiwa dan materi.
Salah satu upaya dalam perlindungan tenaga kerja adalah menyelenggarakan P3K di
perusahaan sesuai dengan UU dan peraturan Pemerintah yang berlaku. Penyelenggaraan
P3K untuk menanggulangi kecelakaan yang terjadi di tempat kerja. P3K yang dimaksud
harus dikelola oleh tenaga kesehatan yang professional.
Yang menjadi dasar pengadaan P3K di tempat kerja adalah UU No. 1 Tahun 1970
tentang keselamatan kerja; kewajiban manajemen dalam pemberian P3K, UU No.13
Tahun 2000 tentang ketenagakerjaan, Peraturan Mentri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
No.03/Men/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja ; tugas pokok meliputi P3K dan
Peraturan Mentri Tenaga Kerja No. 05/Men/1995 tentang Sistem Manajemen
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

D. Pengendalian Melalui Jalur kesehatan (Medical Control)

Pengendalian Melalui Jalur kesehatan (Medical Control) Yaitu upaya untuk
menemukan gangguan sedini mungkin dengan cara mengenal (Recognition) kecelakaan

16

dan penyakit akibat kerja yang dapat tumbuh pada setiap jenis pekerjaan di unit
pelayanan kesehatan dan pencegahan meluasnya gangguan yang sudah ada baik
terhadap pekerja itu sendiri maupun terhadap orang disekitarnya. Dengan deteksi dini,
maka penatalaksanaan kasus menjadi lebih cepat, mengurangi penderitaan dan
mempercepat pemulihan kemampuan produktivitas masyarakat pekerja. Disini
diperlukan system rujukan untuk menegakkan diagnosa penyakit akibat kerja secara
cepat dan tepat (prompt-treatment). Pencegahan sekunder ini dilaksanakan melalui
pemeriksaan kesehatan pekerja yang meliputi :
1. Pemeriksaan Awal Adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan sebelum
seseorang calon/pekerja (petugas kesehatan dan non kesehatan) mulai melaksanakan
pekerjaannya. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang status
kesehatan calon pekerja dan mengetahui apakah calon pekerja tersebut ditinjau dari
segi kesehatannya sesuai dengan pekerjaan yang akan ditugaskan kepadanya.
Anamnese umum Pemerikasaan kesehatan awal ini meliputi:
a. Anamnese pekerjaan
b. Penyakit yang pernah diderita
c. Alrergi
d. Imunisasi yang pernah didapat
e. Pemeriksaan badan
f. Pemeriksaan laboratorium rutin Pemeriksaan tertentu :
-

Tuberkulin test

Psiko test

17

2. Pemeriksaan Berkala Adalah pemeriksaan kesehatan yang dilaksanakan secara

berkala dengan jarak waktu berkala yang disesuaikan dengan besarnya resiko
kesehatan yang dihadapi. Makin besar resiko kerja, makin kecil jarak waktu antar
pemeriksaan berkala. Ruang lingkup pemeriksaan disini meliputi pemeriksaan
umum dan pemeriksaan khusus seperti pada pemeriksaan awal dan bila diperlukan
ditambah dengan pemeriksaan lainnya, sesuai dengan resiko kesehatan yang
dihadapi dalam pekerjaan.
3. Pemeriksaan Khusus Yaitu pemeriksaan kesehatan yang dilakukan pada khusus
diluar waktu pemeriksaan berkala, yaitu pada keadaan dimana ada atau diduga ada
keadaan yang dapat mengganggu kesehatan pekerja. Sebagai unit di sektor
kesehatan pengembangan K3 tidak hanya untuk intern laboratorium kesehatan,
dalam hal memberikan pelayanan paripurna juga harus merambah dan memberi
panutan pada masyarakat pekerja di sekitarnya, utamanya pelayanan promotif dan
preventif. Misalnya untuk mengamankan limbah agar tidak berdampak kesehatan
bagi pekerja atau masyarakat disekitarnya, meningkatkan kepekaan dalam
mengenali unsafe act dan unsafe condition agar tidak terjadi kecelakaan dan
sebagainya.

E. Keaddan Tidak Aman

Lingkungan kerja (unsafe condition)
Adapun penyebab tingginya angka kecelakaan ditempat kerja ada dua hal yaitu : Unsafe
Action dan Unsafe Condition:
A. Unsafe Action : tindakan tindakan yang tidak aman dan berbahaya bagi para pekerja.
18

- Adanya Percampuran Bahan- Bahan Kimia.

Bahan bahan kimia sangat berbahaya bagi para pekerja, dimana jika sampai bercampur
antara bahan kimia dapat menyebabkan keracunan dan bahkan ledakan yang dahsyat
sehingga akan dapat merugikan para pekerja itu sendiri. Sebagai contoh : Jika bahan kimia
Natrium bercampur dengan H2O dapat menyebabkan ledakan apalagi jika kadar
Natriumnya cukup tinggi dan sangat banyak.

- Membuang Sampah Sembarangan Tempat

Hal seperti ini sungguh sangat sering ditemukan di berbagai tempat kerja. Masih banyaknya
para pekerja yang kurang sadar akan pentingnya kebersihan tempat kerja. Namun disini
bukan hanya melihat dari segi kebersihan tetapi juga melihat segi keamanan dalam
melakukan pekerjaan. Jika sampah- sampah tersebut tidak dibuang pada tempatnya maka
akan menyebabkan kerugian bagi pihak perusahaan khususnya bagi para pekerja itu sendiri.
Sebagai contoh : jika membuang kulit pisang dan oli bekas disembarang tempat akan
menyebabkan para pekerja menjadi terpeleset sehingga akan terjatuh. Apalagi jika sampai
ada anggota tubuhnya yang terluka, seperti patah tangan dan kaki. Dengan demikian para
pekerja tidak dapat melaksanakan tugasnya sebagaimana mestinya sehingga akan dapat
menurunkan produksi dan produktivitas dari perusahaan dan lama kelamaan perusahaan
akan merugi.
- Bekerja Sambil Bercanda dan Bersenda Gurau.
Ini merupakan suatu perilaku yang harus dihilangkan karena dapat mengakibatkan kejadian
yang sangat fatal sehingga tidak hanya menyebabkan kerugian material, tetapi juga dapat
menyebabkan kerugian non material. Sebagai contoh : ketika para pekerja sedang
19

melakukan tugasnya menuangkan semen kedalam mesin pencetak, tiba- tiba ada salah
seorang pekerja lainnya mengejutkannya dari belakang sehingga secara tidak sengaja dia
tersentak hebat dan tanpa dia sadari tangannya masuk kedalam mesin pencetak. Mungkin
bisa kita tebak apa yang terjadi selanjutnya. Benar, tangan para pekerja tersebut patah dan
tidak tertutup kemungkinan terputus sehingga akan menyebabkan kerugian fisik dan juga
mental yang tidak dapat diukur bagi para pekerja yang menjadi korban, dimana kerugian
yang diderita bukan merupakan kerugian material melainkan kerugian non material.

F. Simbol-Simbol K3 dan Tanda Bahaya

*Kegunaan rambu-rambu keselamatan:

Menarik perhatian terhadap bahaya kesehatan dan keselamatan kerja.

Menunjukan adanya potensi bahaya yabg mungkin tidak terlihat.

Menunjukan adanya potensi bahaya yang mungkin tidak terlihat.

Menyediakan informasi umum dan memberikan pengarahan.

Mengingatkan para karyawan dimana harus menggunakan peralatan

perlindungan diri.

Mengidentifikasian dimana peralatan darurat keselamatan berada.

G. Macam-macam rambu-rambu/symbol-simbol yang sering dipakai di industry.

-

Caution sign
Danger sign
Safety first/Emergency sign
Fire sign
Safe condition sign

20

 Caution Sign
Caution Sign dalam bahasa Indonesia dapat diterjemahkan sebagai Rambu waspada,
yang mengidentifikasikan situasi yang berpotensi menimbulkan bahaya, yang jika tidak
dihindari akan menyebabkan cedera yang ringan atau berat.
Caution sign adalah salah satu simnol keselamatan kerja tentang bahaya yang sering
digunakan oleh perusahaan-perusahaan Multinasional.

21

 Danger Sign
Danger Sign dalam bahas Indonesia dapat diterjemahkan sebagai rambu bahaya, yang
mengidentifikasian kondisi yang sangan dekat dengan bahaya. Yang jika tidak
dihindari, akanmenyebabkan kematian atau cedera serius.

22

 Safety First/Emergency Sign

Safety First/Emergency Sign adalah dalam bahas aindonesia dapat diterjemahkan
sebagai rambu utama akan keselamatan/Darurat.

23

 Fire Sign
Fire Sign dalam bahas indonesi disebut rambu pemadam api, bertujuan untuk
memeberikan informasi kepada orang yang melihatnya agar mengetahuidimana letak
peralatan Api seperti: Fire extinguisber, Fire bydrant, Fire alaram, dan lain lain ketika
terjadi kebakaran.
Fire Sign adalah salah satu rambu pemadam api yang cukup popular dalam
bertisb standart (BS)

24

 Safe Condition Sign

Safe Condition Sign dalam bahas indonesi disebut rambu darurat, bertujuan untuk
memberikan informasi kepada orang yang melihatnya untuk mengetahui letak peralatan
untuk menangani kedaan darurat.
Fire Sign adalah salah satu rambu pemadam api yang cukup popular dalam
bertisb standart (BS)

25

 Prohibited Sign
Prohibited Sign dalam bahas indonesi disebut rambu larangan, bertujuan untuk
memberi tahukan kepada orang yang melihat untuk tidak melakukan hal-hal yang
dilarang tersebut karena dapat mengakibatkan kecelakaan fatal.

26

27

Teori Domino

H. Biyaya Kelcelakan

28

Dalam hal ini kerugian yang "tampak" ialah terkait dengan biaya langsung untuk
penanganan/perawatan/pengobatan korban kecelakaan kerja tanpa memperhatikan
kerugian-kerugian lainnya yang bisa jadi berlipat-lipat jumlahnya daripada biaya langsung
untuk korban kecelakaan kerja. Kerugian kecelakaan kerja yang sesungguhnya ialah jumlah
kerugian untuk korban kecelakaan kerja ditambahkan dengan kerugian-kerugian lainnya
(material/non-material) yang diakibatkan oleh kecelakaan kerja tersebut. Kerugian-kerugian
(biaya-biaya) tersebut antara lain :
Biaya Langsung Kerugian Kecelakaan Kerja :
1. Biaya Pengobatan & Perawatan Korban Kecelakaan Kerja.
2. Biaya Kompensasi (yang tidak diasuransikan).
Biaya Tidak Langsung :
1. Kerusakan Bangunan
2. Kerusakan Alat dan Mesin
3. Kerusakan Produk dan Bahan/Material
4. Gangguan dan Terhentinya Produksi
5. Biaya Administratif
6. Pengeluaran Sarana/Prasarana Darurat
7. Sewa Mesin Sementara
8. Waktu untuk Investigasi
9. Pembayaran Gaji untuk Waktu Hilang
10. Biaya Perekrutan dan Pelatihan
11. Biaya Lembur (Investigasi)
12. Biaya Ekstra Pengawas(an)
13. Waktu untuk Administrasi
14. Penurunan Kemampuan Tenaga Kerja yang Kembali karena Cedera

29

15. Kerugian Bisnis dan Nama Baik

I. Pemeriksaan Kecelakaan
Tujuan dilakukan pemeriksaan kecelakaan adalah untuk, antara lain:
- Mencari penyebab terjadinya kecelakaan
- Memberikan rekomendasi
- Memberikan tindakan pencegahan terhadap kecelakaan
- Akhir diharapkan dengan tindakan koreksi
J. Pembinaan K3
Pembinaan K3, dapat dilakukan antara lain dengan:
Penyeluhan, dapat berupa:
Ceramah-ceramah K3
Pemasangan poster-poster K3
Pemutaran Film/Slide K3
Safety Talk (Toolbox Meeting) Dilakukan setiap awal gilir kerja/shif.
Safety training
Pelatihan penggunaan peralatan kerja
Pelatihan pemadam kebakaran
Pelatihan pengendalian keadaan darurat
Pelatihan P3K
Safety Inspection
Inspeksi rutin
Inspeksi berkala
Inspeksi K3 bersama
Dll
Safety Investigasi
Investigasi terhadap kejadiaan berbahaya
Safety Meeting
Suatu pertemuan yang membahas hal-hal berkaitan dengan
permasalahan K3
Safety audit
Pemuatan Lingkungan Kondisi Kerja
Penyediaan alat-alat perlengkapan K3
Alat perlindungan diri
Alat perlengkapan K3
Organisasi K3
Program K3 Tahunan
- Berguna sebagai evaluasi pelaksanaan K3 yang telah diterapkan
(dapat sebagai monitoring) Unsur-unsur program K3:
Kebijakan K3
Tanggung Jawab
Rasa Ketertiban
Motivasi

30

Sedangkan komponen program K3 observasi K3

Program Pelatihan observasi K3
Program JSA
Pertemuan K3
Pelatihan K3
Audit K3

K. Identifikasi Bahaya Dan Resiko (IBPR)

TUJUAN:
1. Mengidentifikasi, mengklarifikasi dan me ngendalikan bahaya serta
risiko dari setiap kegiatan operational dan produksi perusahaan, baik
kegiatan rutin maupun non rutin.
2. Menetapkan target dan program peningkatan kinerja K 3 berdasarkan
hasil identifikasi bahaya dan penilaian Risiko
DEFINISI BAHAYA :Adalah Sumber atau Keadaan yg berpo PENILAIAN
RESIKO :Adalah keseluruhan proses -tensi terhadap terjadinya kerugian
dlm bentuk cedera; dalam mengestimasi besarnya suatu risiko . atau
penyakit. LIKELIHOOD ( Lh ) antara kemungkinan suatu RISIKO :
Kombinasi : Adalah KEMUNGKINAN terjadi suatu bahaya dari suatudgn
keparahan akibat keja- dian dlm setiap peristiwa aktivitas. yg dinyatakan
dalam kerugian. IDENTIFIKASI )BAHAYA : adalah proses SEVERITY ( Sv :
adalah TINGKAT BAHAYA / mengembelikan yang ditimbulkan daridan
menetapkan KESERIUSAN adanya suatu bahaya suatu karateristiknya.
aktivitas .

L. Tanggung Jawab
Perusahaan sudah seharusnya bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan
seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Karena keselamatan dan
kesehatan karyawan merupakan bagian dari kelancaran proses bisnis yang dilakukan untuk
memperoleh keuntungan atau profit dari perusahaan. Sesuatu yang dilakukan yang didasari
tanggung jawab akan memberikan hasil yang lebih optimal jika dibandingkan dengan
melakukan sesuatu yang didasari karena keharusan atau mengikuti keinginan orang lain.
Melakukan pekerjaan dengan kesadaran akan tanggung jawab akan jauh lebih
menyenangkan jika dibandingkan dengan pekerjaan yang dilakukan karena terpaksa.
Beberapa tujuan penting yang harus dipahami oleh pimpinan perusahaan diantaranya
adalah sebagai berikut:
1. Keselamatan dan kesehatan para karyawan perusahaan dapat meningkatkan kinerja
dan produktifitas perusahaan.
2. Suasana lingkungan kerja yang aman akan memberikan kenyamanan bagi karyawan
untuk bekerja sehingga dapat meningkatkan motivasi dan tanggung jawab kerja.

31

3. Tingkat kecelakaan yang tinggi akan merugikan perusahaan baik dari sisi financial
maupun reputasi perusahaan dimata pelanggan sehingga dapat menurunkan daya
saing perusahaan.
4. Penerapan sistem manajemen keselamatan secara baik dapat meningkatkan kualitas
produk, efisiensi proses produksi, output dari proses dan menurunkan produk cacat,
down time karena kecelakaan, keluhan pelanggan dan limbah atau emisi terhadap
lingkungan.
Semua tujuan dari penerapan sistem manajemen keselamatan adalah untuk kepentingan
perusahaan bukan pemerintah atau pelanggan. Sudah sepatutnya penerapan sistem
manajemen keselamatan menjadi tanggung jawab atau bahkan merupakan suatu kebutuhan
bagi perusahaan jika ingin tetap mampu bersaing apalagi dalam era perdangan bebas.
M. Tiga pertanyaan dasar untu identifikasi
Apakah ada suatu sumber celaka/bahaya?
Siapa/apa yang dapat celaka?
Bagaimana dapat terjadi
N. Cara melakukan identifikasi Bahaya
Mengidentivikasi seluruh proses/area yang ada dalam segala
kegiatan.
Mengidentivikasi sebanyak mungkin aspek K3 pada setiap
proses/area yang telah diidentifikasi sebelumnya.
Identifikasi K3 dilakukan pada Suatu proses kerja baik pada kondisi
Normal, Abnormal, Emergency, Dan Maintance.
O. Kategori Besarnya Bahaya:
Untuk Membantu prosrs identifikasi bahaya dapat dikategorikan,
sebab:
Mechanical
Electrical
Radiation
Chemical
Fire and Explosion
P. Daftar Potensi Bahaya
Terpeleset/jatuh
Jatuh dari ketinggian
Kejatuhan benda asing
Ruang untuk kepala yang kurang
Bahaya dari mesin

32

Q. Kunci

Bahaya dari kendaraan

Kebakaran dan ledakan
Zat yang terhirup
Zat yang mencapai mata
Zat yang melukai kulit
Bahaya listrik
Radiasi
Getaran
Bsising
Pencahayaan
Lingkungan terlalu panas
Kegiatan kontraktor
Huru hara
Mengidentifikasi Risiko:
Apakah dibutuhkan penelitian mendalam pada risiko tertentu?
Apakah lingkup penelitian?
Apakah sumber yang dibutuhkan untuk melaksanakan penelitian?
Apakah informasi yang diperoleh dapat dipercaya?

33

BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan
Sebagai suatu sistem program yang dibuat bagi pekerja maupun pengusaha,
kesehatan dan keselamatan kerja atau K3 diharapkan dapat menjadi upaya preventif
terhadap timbulnya kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja dalam
lingkungan kerja. Pelaksanaan K3 diawali dengan cara mengenali hal-hal yang
berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja dan penyakit akibat hubungan kerja, dan
tindakan antisipatif bila terjadi hal demikian. Tujuan dari dibuatnya sistem ini adalah
untuk mengurangi biaya perusahaan apabila timbul kecelakaan kerja dan penyakit
akibat hubungan kerja.
Peran tenaga kesehatan dalam menangani korban kecelakaan kerja adalah menjadi
melalui pencegahan sekunder ini dilaksanakan melalui pemeriksaan kesehatan pekerja
yang meliputi pemeriksaan awal, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan khusus. Untuk
mencegah terjadinya kecelakaan dan sakit pada tempat kerja dapat dilakukan dengan
penyuluhan tentang kesehatan dan keselamatan kerja.
B. Saran
Kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting dalam pembangunan karena sakit
dan kecelakaan kerja akan menimbulkan kerugian ekonomi (lost benefit) suatu
perusahaan atau negara olehnya itu kesehatan dan keselamatan kerja harus dikelola
secara maksimal bukan saja oleh tenaga kesehatan tetapi seluruh masyarakat.

34