EVALUASI KINERJA TENAGA KEFARMASIAN

Rs xxx

No. Dokumen

Tanggal terbit
01 Juni 2013

No. Revisi

Halaman 1

(dari 2 halaman)

Ditetapkan Oleh Direktur

PROSEDUR TETAP

(dr.
PENGERTIAN

TUJUAN

KEBIJAKAN

Evaluasi kinerja tenaga kerja kefarmasian adalah proses penilaian

tenaga farmasi dalam melaksanakan tugas - tugas kefarmasian yang
telah ditetapkan.

Untuk mengetahui tingkat pelaksanaan oleh tiap tingkatan petugas

sesuai rancangan tugas yang dibuat dengan mengacu ke waktu
mendatang dan memperhatikan peningkatan keterampilan serta
pengembangan pengetahuan setiap petugas.

1. Tiap - tiap pekerja harus dinilai dengan tujuan yang ingin dicapai,
sesuai dengan elemen - elemen standar yang tersedia.
2. Penilaian kinerja dilakukan setiap 6 bulan sekali
3. Ada tindak lanjut sesuai dengan hasil kinerja.

PROSEDUR

1. Untuk melakukan penilaian tugas, Kepala Instalasi Farmasi harus

melakukan pengamatan langsung, ketepatan petugas dengan uraian
tugas dan alokasi waktu yang ditetapkan.
2. Setelah dilakukan penilaian, kepala Instalasi farmasi memutuskan
apakah suatu tugas perlu dirancang ulang sesuai dengan kebutuhan
dan perkembangan atau perlu dilakukan mutasi petugas untuk
menghindari kejenuhan atau karena hasilnya kurang optimal, karena
pekerja yang dimaksud kurang terampil dan dapat mempengaruhi
penampilan kerja Instalasi secara keseluruhan.
3. Perlu ditinjau penyebab dari kinerja yang tidak memuaskan, baik dari
segi sumber daya manusia, tata laksana maupun sistem.