Anda di halaman 1dari 1
EVALUASI KINERJA TENAGA KEFARMASIAN Rs xxx No. Dokumen Tanggal terbit 01 Juni 2013 No. Revisi Halaman 1 0 (dari 2 halaman) Ditetapkan Oleh Direktur PROSEDUR TETAP (dr. PENGERTIAN TUJUAN KEBIJAKAN Evaluasi kinerja tenaga kerja kefarmasian adalah proses penilaian tenaga farmasi dalam melaksanakan tugas - tugas kefarmasian yang telah ditetapkan. Untuk mengetahui tingkat pelaksanaan oleh tiap tingkatan petugas sesuai rancangan tugas yang dibuat dengan mengacu ke waktu mendatang dan memperhatikan peningkatan keterampilan serta pengembangan pengetahuan setiap petugas. 1. Tiap - tiap pekerja harus dinilai dengan tujuan yang ingin dicapai, sesuai dengan elemen - elemen standar yang tersedia. 2. Penilaian kinerja dilakukan setiap 6 bulan sekali 3. Ada tindak lanjut sesuai dengan hasil kinerja. PROSEDUR 1. Untuk melakukan penilaian tugas, Kepala Instalasi Farmasi harus melakukan pengamatan langsung, ketepatan petugas dengan uraian tugas dan alokasi waktu yang ditetapkan. 2. Setelah dilakukan penilaian, kepala Instalasi farmasi memutuskan apakah suatu tugas perlu dirancang ulang sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan atau perlu dilakukan mutasi petugas untuk menghindari kejenuhan atau karena hasilnya kurang optimal, karena pekerja yang dimaksud kurang terampil dan dapat mempengaruhi penampilan kerja Instalasi secara keseluruhan. 3. Perlu ditinjau penyebab dari kinerja yang tidak memuaskan, baik dari segi sumber daya manusia, tata laksana maupun sistem.