Anda di halaman 1dari 9

Halaman 1

SURAT PERJANJIAN KERJA


NO : 00001/SPK-SPBU/hrd/IV/13

Saya
yang
bertandatangan
dibawah
--------------------------------------------------------------Nama
:
Budhieansyah
-----------------------------------------------------

ini

Z.A,

B.A.(Hons)

No. KTP

: 1174031811870001

Alamat

: Komp. BTN Asamera Gg. Rambe no. 83E Matang


Seulimeng, Kota Langsa

Jabatan
:
Operational
Manager
---------------------------------------------------------

&

HRD

Bertindak atas nama PT. Angkasa Biru Beutari divisi Oil & Gas Retail
SPBU Buket Meutuah Pertamina PastiPas Jl. B.Aceh Medan Kel.
Pantoen Buket meutuah Kec. Langsa timur Kota langsa Propinsi Aceh
dan selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama
Nama

: Abdullah Ismail

No. KTP

: 1174010510710001

Alamat
Timur

: Dusun Sejahtera, Kel. Sungai Lueng, Kec. Langsa

Telepon

: 085276144576

e-mail

: abb.dolles@gmail.com

No. Rek. Bank :

Bertindak atas nama dirinya sendiri yang selanjutnya disebut sebagai


Pihak Kedua.-------

Kedua belah pihak dengan ini sepakat secara sadar untuk membuat
suatu kesepakatan kerja dengan syarat sesuai pasal-pasal dibawah
ini.--------------------------------------------------

Halaman 2

Pasal
1
---------------------------------------------------------------------------------------------------------Status
dan
Jangka
waktu
-----------------------------------------------------------------------------------

1. Menyatakan bahwa dengan ini Pihak Kedua telah sepakat untuk


membuat hubungan kerja dengan Pihak Pertama sebagai
karyawan pada Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum( SPBU )
Buket Meutuah Pertamina PastiPas Jl. B.Aceh Medan Kel.
Pantoen Buket meutuah Kec. Langsa timur Kota langsa propinsi
Aceh yang dikelola oleh Pihak Pertama Untuk Posisi
.Sesuai
dengan
pengajuan
formulir
pendaftaran
yang
diajukan
oleh
Pihak
Kedua
tanggal.
a.n,tanpa ada paksaan dari pihak
manapun
juga.------------------------------------------------------------------------------2. Kedua belah pihak sepakat bahwa hubungan kerja antara Pihak
Pertama dan Pihak Kedua adalah hubungan kerja dalam jangka
waktu masa Kontrak kerja selama 2(dua) bulan (masa
training). Terhitung sejak tanggal .
3. Selanjutnya jika Pihak kedua telah melewati masa training dan
dianggap memenuhi kriteria pada posisi tersebut maka jangka
waktu masa Kontrak kerja akan diperpanjang selama 1(satu)
tahun, sebagai karyawan tetap di PT. Angkasa Biru
Beutari/SPBU buket meutuah dan akan dievaluasi setiap
tahunnya. Terhitung sejak tanggal .
4. Pemberitahuan Hasil evaluasi kerja serta jangka waktu masa
kerja akan diberitahukan langsung kepada Pihak Kedua secara

tertulis dan melalui e-mail oleh Tim HRD PT. Angkasa Biru Beutari
selambat lambatnya 1(satu) bulan sebelum masa kontrak
berakhir,----------------------------------------------------------------5. Pihak Kedua bersedia ditempatkan dan di rotasi oleh Pihak
Pertama sesuai lokasi SPBU yang di kelola oleh Pihak
Pertama.-----------------------------------------------------6. Surat perjanjian kerja ini dapat diperpanjang, apabila Hasil
Evaluasi Kerja pada akhir masa kontrak Pihak Kedua dianggap
memiliki prestasi kerja yang memuaskan dan masih dibutuhkan
oleh Pihak Pertama.--------------------------------7. Segala keputusan yang menyangkut Hasil Evaluasi Kerja dan
Jangka waktu masa kontrak kerja adalah mutlak menjadi
keputusan Pihak Pertama dan tidak dapat diganggu
gugat.-------------------------------------------------------------------------------------

Halaman 3

Pasal
2
---------------------------------------------------------------------------------------------------------Gaji
dan
Fasilitas
--------------------------------------------------------------------------------------------Pihak Kedua akan mendapatkan upah kerja / gaji dengan ketentuan
sebagai berikut: ----

Karyawan
masa
training
---------------------------------------------------

a. Gaji pokok
------------------------------------

Rp.

(2

500.000,-/

bulan)

Bulan

b. Transport dan makan :


Rp.
------------------------------------

150.000,-/

Bulan

c. Insentif dan Uang lembur : Rp. 200.000,------------------------------------

Bulan

Karyawan tetap

a. Gaji Pokok
--------------------------

: Rp 1.000.000,- / Bulan

b. Transport dan Makan


-----------------------------

Rp

150.000,-

Bulan

c. Insentif dan uang lembur


-----------------------------

Rp

200.000,-

Bulan

d. Tunjangan Opr. Kendaraan :


-------------------------------

Rp,-

e. Tunjangan Kesehatan
-------------------------------

f. THR

Rp,-

Bulan
/

Bulan

: 1 (satu) bulan gaji pokok/tahun


-------------(sesuai masa
kerja) -----------------------------

g. Cuti
: 12 (dua belas) hari / tahun
--------------------(masa kerja lebih dari 1 tahun) ------------

Pembayaran upah atau gaji dilaksanakan setiap tanggal ..


(..) pada bulan berjalan yang akan dibayar baik secara
tunai maupun transfer ke Rekening Bank milik Pihak Kedua,
beserta slip gaji dan fotokopi bukti transfer.-----------------------Halaman 4

Pasal
3
---------------------------------------------------------------------------------------------------------Pemotongan
Penghasilan
----------------------------------------------------------------------------------

Pihak Kedua menyetujui pemotongan dari penghasilannya dikarenakan


hal-hal
sebagai
berikut:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------1. Ganti rugi harta milik perusahaan yang hilang atau rusak akibat
kelalaian
Pihak
Kedua
dalam
menjalankan
tugas.--------------------------------------------------------------2. Hal lain yang menyangkut hutang pribadi yang menjadi
tanggungannya
dalam
lingkungan
perusahaan.--------------------------------------------------------------------------3. Tidak masuk kerja dalam 1 hari yang dikarenakan ijin atau tanpa
keterangan maka akan dipotong Uang Transport dan Makan
perhari sebesar Rp.50.000,- -----

Pasal
4
---------------------------------------------------------------------------------------------------------Tugas
dan
Tanggung
Jawab
--------------------------------------------------------------------------------

1. Menjalankan tugas dan tanggungjawab yang telah di atur dalam


Standard Operasional Prosedur (SOP) PT Pertamina (persero)
dengan dedikasi dan disiplin yang tinggi sebagai karyawan SPBU
Meutuah. ---------------------------------------------2. Menjalankan tugas dan tanggungjawab yang diberikan oleh PT
Angkasa Biru Beutari dengan dedikasi dan disiplin yang tinggi.
------------------------------------------

3. Menjaga nama baik perusahaan


-------------------------------

dan

rahasia

perusahaan.

4. Bertanggung jawab penuh atas laporan dan berikut uang hasil


penjualan SPBU per shift dan membantu administrasi keuangan
sampai
dengan
melaporkannya
ke
kasir.
----------------------------------------------------------------------------------------------5. Bertanggung jawab penuh atas kegiatan operasional SPBU dan
menjaga kebersihan serta kerapihan area SPBU dan sekitarnya.
----------------------------------6. Bertanggung jawab penuh atas pengawasan pekerjaan
bawahannya
atau
rekan
satu
Tim
nya.
---------------------------------------------------------------------------------------7. Bertanggung jawab penuh atas pengawasan peralatan dan
kelengkapan pendukung pelayanan kepada konsumen yang
sudah diberikan perusahaan. ------

Halaman 5

8. Khusus untuk shift tengah malam, bertanggung jawab penuh


atas operasional SPBU dan Mini Market termasuk melaporkan
hasil
penjualan
sampai
dengan
kasir.
--------------------------------------------------------------------------------------------------9. Membuat Laporan Harian, Mingguan, Bulanan, Tahunan.
------------------------------10.
Bertanggung jawab atas semua data administrasi yang di
ada di SPBU. --------------

Pasal
5
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pemutusan
Hubungan
Kerja
------------------------------------------------------------------------------Pihak Pertama akan melakukan pemutusan hubungan kerja secara
sepihak dan mendesak tanpa pemberian pesangon dan uang
kompensasi apapun apabila Pihak Kedua melakukan kelalaian kerja
sehingga merugikan perusahaan dan atau mencemarkan nama baik
perusahaan seperti: -------------------------------------------------------1. Menyalahgunakan peralatan atau barang inventaris, uang,
dokumen atau surat berharga milik perusahaan dan atau
membawanya keluar lingkungan perusahaan tanpa meminta ijin
dari pimpinan perusahaan atau yang berwenang.
2. Melakukan sesuatu usaha untuk memperlambat maupun
menghambat
kelancaran
operasional
perusahaan.
----------------------------------------------------------3. Membocorkan atau memanfaatkan rahasia perusahaan untuk
kepentingan
pribadi,
golongan
atau
pihak
lain.
-------------------------------------------------------------4. Langsung atau tidak langsung bekerja untuk perusahaan lain
yang sejenis atau menjalankan usahanya sendiri yang sejenis
tanpa sepengetahuan management.5. Tidak hadir di tempat kerja tanpa informasi atau tidak hadir
dalam 3 hari atau lebih berturut-turut, kecuali telah mendapat
ijin dari direksi atau karena sakit dengan surat keterangan dokter
atau rumah sakit. ---------------------------------------6. Melakukan pencurian, penipuan, menggelapkan harta milik
perusahaan atau terlibat dengan cara apapun dalam tindakan
tersebut. ----------------------------------7. Menganiaya,
menghina,
melakukan
perkelahian
atau
mengancam sesama karyawan atau pimpinan perusahaan
maupun keluarganya. ---------------------------8. Membawa minum-minuman keras, merokok, narkoba, senjata
tajam, senjata api, dan melakukan perjudian, kesusilaan serta
kriminal lainnya di lingkungan perusahaan dan lingkungan kerja.
-------------------------------------------------------------9. Berdasarkan hasil evaluasi penilaian prestasi kerja selama masa
Kontrak
kerja
tidak
memuaskan
perusahaan.
------------------------------------------------------------------

Halaman 6

Pasal
6
---------------------------------------------------------------------------------------------------------Pengakhiran
Hubungan
-----------------------------------------------------------------------------

Kerja

1. Jangka waktu sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 1 ayat 2


dan 3 dimana Pihak Pertama tidak ingin memperpanjang masa
kontrak maka surat perjanjian kerja ini berakhir dengan
sendirinnya. --------------------------------------------------------2. Apabila Pihak Kedua karena sesuatu hal secara sepihak
memutuskan hubungan kerjanya sebelum masa surat perjanjian
kerja ini berakhir maka Pihak Kedua harus membayar
kompensasi kerugian kepada Pihak Pertama sebesar nilai sisa
masa
kontrak
dikalikan
gaji
pokok.
------------------------------------------------------------Pasal
7
---------------------------------------------------------------------------------------------------------Lain-lain
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Mengenai perjanjian ini dan segala akibatnya para pihak memilih


tempat tinggal yang tetap di Kantor Panitera Pengadilan Negeri di
Langsa . ---------------------------------------------

Demikianlah kesepakatan kerja ini dibuat agar dapat menjadi bukti


dikemudian hari. -----

Langsa,
2013

Pihak Pertama
Pihak Kedua
Materai 6000

(BUDHIEANSYAH Z.A, B.A.(Hons)


(Abdullah Ismail)
qq. PT. Angkasa Biru Beutari

07

April