BAB IV.

KERANGKA ACUAN KERJA(KAK)

RENCANA INDUK PENGEMBANGAN KAMPUS UNDIPTELUK AWUR
DAN LPWP JEPARA
Uraian Pendahuluan
1.

Latar
Belakang

Universitas Diponegoro (UNDIP) merupakan salah satu

perguruan tinggi terkemuka di Indonesia yang menerapkan
strategi pengembangan sejalan dengan paradigm baru
pendidikan tinggi yang digariskan oleh Direktorat Jenderal
Pendidikan Tinggi. Paradigma ini mengandung elemen-elemen
antara lain: otonomi, evaluasi, akreditasi dan akuntabilitas.
Selain itu pengembangan UNDIP juga disesuaikan dengan
High Education Long Term Strategy (HELTS 2003-2010 DIKTI)
yakni: meningkatkan daya saing bangsa, kesehatan organisasi,
dan desentralisasi/otonomi
UNDIP telah sejak lama terus berupaya untuk dapat menjadi
universitas
yang
menjadi
kebanggaan
nasional
dan
diperhitungkan secara internasional. Hal ini sejalan dengan
tantangan era globalisasi. Dalam era globalisasi institusi
pendidikan
tinggi
dituntut
untuk
berperan
dalam
meningkatkan kemampuan daya saing bangsa agar dapat
berpartisipasi dan bersaing dalam percaturan dunia.
Berdasarkan kondisi tersebut, mutu pendidikan di perguruan
tinggi harus selalu ditingkatkan untuk menghasilkan sumber
daya manusia yang berkualitas, mampu menguasai ilmu
pengetahuan dan teknologi serta dapat menerapkannya untuk
kesejahteraan masyarakat.
Visi UNDIP Pada tahun 2020 adalah UNDIP merupakan
Universitas Riset yang unggul
Untuk mencapai visi tersebut, maka UNDIP menetapkan
misinya yang mencakup Tri Dharma Perguruan Tinggi, dengan
memperhatikan paradigma baru pendidikan Tinggi. Maka Misi
UNDIP adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pendidikan
sehingga menghasilkan lulusan yang mempunyai
keunggulan kompetitif, komparatif secara internasional
dan
berkontribusi
pada
pengembangan
ilmu
pengetahuan, teknologi dan seni
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian dan
publikasi serta kepemilikan Hak Atas Kekayaan
Intelektual sebagai upaya pengembangan ilmu,
teknologidansenidenganmengedepankanbudayadansum
berdayalokal
3. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pengabdian kepada
masyarakat
sebagai
upaya
penerapan
dan
pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni
4. Meningkatkan profesionalitas, kapabilitas, akuntabilitas
dan tata kelola serta kemandirian penyelenggaraan
perguruan tinggi.
1

Berdasarkan Visi dan Misi di atas, maka UNDIP menjabarkan

tujuan UNDIP adalah: Menyiapkan lulusan menjadi anggota
masyarakat yang memiliki kemampuan akademik dan/atau
profesional serta siap latih sehingga dapat menerapkan,
mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan,
teknologi, dan seni serta mengupayakan penggunaannya
untuk meningkatkan taraf kehidupan masyarakat dan
mengembangkan jiwa enterpreneurship warga kampus.
Selain itu berbagai fasilitas dan peralatan penelitian yang
canggih akan segera direalisasi mengikuti perkembangan fisik
yang telah terbangun. Pengembangan merupakan pijakan awal
yang sangat berarti bagi persiapan menjadi Universitas Riset.
Untuk memantapkan persiapan universitas riset ini Pimpinan
universitas
dan
seluruh
sivitas
akademika
telah
mencanangkan indicator kinerja yang harus dicapai.
Pencapaian
indicator
kinerja
ini
diusahakan
dengan
memanfaatkan semua kekuatan dan peluang yang ada dengan
memperhatikan secara seksama tantangan-tantangan dan
kelemahan-kelamahan yang masih dimiliki. Usaha pencapaian
ini secara mutlak melibatkan semua stakeholders, civitas
akademika dan staf administrative dari seluruh lapisan,
seluruh talenta, seluruh ketertarikan dengan memperhatikan
pula prioritas-prioritas yang lebih berhasil guna. Indikator
kinerja tersebut disesuaikan secara harmonis dengan tujuan
Universitas.
Untuk memenuhi visi dan misi UNDIP di atas, diperlukan
sebuah Rencana Induk Pengembangan Kampus Undip Teluk
Awur dan LPWP Jepara untuk jangka waktu sampai dengan
tahun 2035 yang akan datang.
2.

Maksud dan
Tujuan

Maksud :
Pekerjaan ini dimaksudkan untuk mendapatkan Rencana Induk
Pengembangan Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara
untuk jangka waktu sampai dengan tahun 2035.
Tujuan :
Menyusun Rencana Induk Pengembangan Kampus Undip Teluk
Awur dan LPWP Jepara untuk jangka waktu sampai dengan
tahun 2035 sesuai dengan visi dan misi UNDIP.

3.

Sasaran

Mendapatkan konsultan perencana yang berkualitas dan

profesional
yang
dapat
memenuhi
Rencana
Induk
Pengembangan Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara
untuk jangka waktu sampai dengan tahun 2035 sesuai dengan
visi dan misi UNDIP

4.

Lokasi
Kegiatan

Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara

5.
6.

Sumber
Pendanaan
Nama dan
Organisasi
Pejabat
Pembuat
Komitmen

Kegiatan ini dibiayai dari sumber pendanaan: DIPA Universitas

Diponegoro Tahun 2015
Nama Pejabat Pembuat Komitmen:
Proyek/Satuan Kerja: Ir. Baskoro Rochaddi, MT

Data Penunjang
7. Data Dasar
8. Standar
Teknis
9. Studi-Studi
Terdahulu
10. Referensi
Hukum

Kondisi Eksisting Kampus Undip Telur Awur dan LPWP Jepara

Standar Teknik Rencana Tata Ruang
Rencana Induk Pengembangan Kampus Undip Tembalang
Tahun 2013

Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan sistem

pendidikan nasional
Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan tata ruang
wilayah nasional, provinsi Jawa Tengah dan kabupaten
Jepara
Keputusan Rektor Undip

RuangLingkup
11. Lingkup
Kegiatan

Lingkup pekerjaan ini meliputi :

-

Melakukan pengumpulan data baik primer maupun

sekunder yang terdiri dari :
a. data existing yang berkaitan dengan penyusunan
master plan seperti site existing, site plan, drainase
existing, transportasi existing, Sistem ME existing,
airphoto small scale.
b. informasi kebutuhan dari unit/ lembaga terkait di
lingkungan Universitas Diponegoro
c. kebijakan dan informasi kebutuhan dari pimpinan
Universitas Diponegoro
d. survey lapangan seluruh kawasan Kampus Undip
Teluk Awur dan LPWP Jepara
e. pemetaan lahanKampus Undip Teluk Awur dan LPWP
Jeparaskala 1 : 1.000 dan pengukuran bathimetri
wilayah perairan kampus Teluk Awur dan LPWP
Jepara sejarak 100 m dari garis pantai.
f. penyelidikan geoteknik dan geologi
g. survey
hidrooceanografi
(angin
dan
arus,
3

gelombang, pasang surut)

h. data meteorologi

12.Pembahasan

Membuat konsep Rencana Induk

Pengembangan
Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara untuk :
a. Konsep pemanfaatan aset/bangunan eksisting
b. Konsep keterkaitan dengan lingkungan sekitar
c. Konsep Rencana Induk Zonasi Pemanfaatan Lahan
d. Konsep Rencana Induk Blok Bangunan Arsitektur
e. Konsep Rencana Induk Lansekap
f. Konsep Rencana Induk Transportasi Lingkungan
g. Konsep Rencana Induk Drainase Lingkungan
h. Konsep Rencana Induk Jaringan Elektrikal
i. Konsep Rencana Induk Pengelolaan Air Bersih
j. Konsep Rencana Induk Pengelolaan Sampah dan Air
Limbah
k. Konsep Rencana Pentahapan Pengembangan dan
RAB

Membuat Draft Rencana Induk Pengembangan Kampus

Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara untuk :
a. Draft Rencana pemanfaatan aset/bangunan eksisting
b. Draft Rencana keterkaitan dengan lingkungan sekitar
c. Draft Rencana Induk Zonasi Pemanfaatan Lahan
d. Draft Rencana Induk Blok BangunanArsitektur
e. Draft Rencana Induk Lansekap
f. Draft Rencana Induk Transportasi Lingkungan
g. Draft Rencana Induk Drainase Lingkungan
h. Draft Rencana Induk Jaringan Elektrikal
i. Draft Rencana Induk Pengelolaan Air Bersih
j. Draft Rencana Induk Pengelolaan Sampah dan Air
Limbah
k. Draft Rencana Pentahapan Pengembangan dan RAB

Menyusun Finalisasi Rencana Induk

Pengembangan
Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP :
a. Rencana pemanfaatan aset/bangunan eksisting
b. Rencana keterkaitan dengan lingkungan sekitar
c. Rencana Induk Zonasi Pemanfaatan Lahan
d. Rencana Induk Blok Bangunan Arsitektur
e. Rencana Induk Lansekap
f. Rencana Induk Transportasi Lingkungan
g. Rencana Induk Drainase Lingkungan
h. Rencana Induk Jaringan Elektrikal
i. Rencana Induk Pengelolaan Air Bersih
j. Rencana Induk Pengelolaan Sampah dan Air Limbah
k. Rencana Pentahapan Pengembangan dan RAB
Pembahasan meliputi :
4

a. Evaluasi Kemajuan Pekerjaan dengan Tim Teknis

Setiap Bulan
b. Sosialisasi
atas
konsep
Rencana
Induk
Pengembangan Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP
Jepara dengan Pimpinan unit/ lembaga terkait di
lingkungan Universitas Diponegoro
c. Pembahasan Draft Rencana Induk Pengembangan
Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara
Pimpinan unit/ lembaga terkait di lingkungan
Universitas Diponegoro.
d. Lokakarya
atas
konsep
Rencana
Induk
Pengembangan Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP
Jepara

13. Keluaran

Laporan Pendahuluan:
Berisi rencana dan metodologi kerja konsultan dalam
penyelesaian pekerjaan dan menyajikan rona awal area
kawasan perencanaan.
Laporan Pendahuluan dibuat sejumlah 20 Eksemplar untuk
presentasi, 5 eksemplar untuk administrasi setelah
pembahasan.

Laporan Antara:
Mengenai Konsep Rencana Induk Pengembangan Kampus
Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara yang terdiri dari :
a. Kompilasi dan analisis data primer dansekunder
b. Alternatif-alternatif
Konsep
Rencana
Induk
Pengembangan Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP
Jepara
c. Rencana kerja tahap berikutnya
Laporan Antara dibuats ejumlah 20 Eksemplar untuk
presentasi, 5 eksemplar untuk administrasi setelah
pembahasan

Draft LaporanAkhir Rencana Induk

Pengembangan
Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara terdiri dari :
a. Kompilasi dan analisis data primer dan sekunder
b. Draft Konsep Rencana Induk Pengembangan Kampus
Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara
c. Draft Rencana Induk Pengembangan Kampus Undip
Teluk Awur dan LPWP Jepara
Draft Laporan Akhir dibuat sejumlah 20 Eksemplar untuk
presentasi, 5 eksemplar untuk administrasi setelah
pembahasan

Laporan Akhir: Rencana Induk Pengembangan Kampus

Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara terdiri dari:
a. Kompilasi dan analisis data primer dan sekunder
b. Konsep Rencana Induk Pengembangan Kampus Undip
Teluk Awur dan LPWP Jepara
5

c. Rencana Induk Pengembangan Kampus Undip Teluk

Awur dan LPWP Jepara
Laporan Akhir dibuat sejumlah 10 Eksemplar dalam format
A3 , dilengkapi peta/ gambar Rencana Induk dalam Cetak
A0 atau skala 1 : 1.000
-

Maket dengan skala 1 : 1.000

Animasi 3D yang menggambarkan keseluruhan situasi area
perencanaan dengan durasi minimal 10 menit.
Softcopy dalam bentuk file original dan pdf masing-masing
file 10 copy.

14. Fasilitas
dari Pejabat
Pembuat
Komitmen

Fasilitas yang akan diberikan oleh Pejabat Pembuat Komitmen

adalah data-data yang ada.

15. Lingkup
Kewenanga
n Penyedia
Jasa

16. Jangka
Waktu
Penyelesaia
n Kegiatan
17. Personil
Posisi
Tenaga Ahli :
Team Leader

Ahli Arsitektur

Setelah mendapat ijin dari PPK, berwenang dalam pencarian

data ke pihak-pihak yang terkait
Setelah mendapat ijin dari PPK, berwenang dalam survey
lapangan, pengukuran lahan dan penyelidikan tanah
Membuat konsep/ide Rencana Induk
Pengembangan
Kampus Undip Teluk Awur dan LPWP Jepara

180 hari kalender

Kualifikasi

Jumlah
Orang
Bulan

S2 Teknik Arsitektur/ Teknik Perencanaan Wilayah 1 x 6 OB

Kota
(Planologi);
Pengalaman
10
Tahun,
mempunyai pengalaman sebagai Team Leader
dan perencanaan rencana induk/master plan yang
dibuktikan dengan surat keterangan kerja dari
pengguna jasa;
Mempunyai SKA Madya yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
S1/S2 Teknik Arsitektur; Pengalaman 8 Tahunatau 1 x 6 OB
4
tahun
(S2),
mempunyai
pengalaman
perencanaan rencana induk/master plan termasuk
urban design yang dibuktikan dengan surat
keterangan kerja dari pengguna jasa;
Mempunyai SKA Madya yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
6

Tahunan (2014)
Ahli Lansekap S1/S2ArsitekturLansekap; Pengalaman 8 Tahun
(S1) atau 4 tahun (S2), mempunyai pengalaman
perencanaan lansekap pada rencana induk/master
plan yang dibuktikan dengan surat keterangan
kerja dari pengguna jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
Ahli
S1 /S2 Teknik Sipil; Pengalaman 8 Tahun (S1) atau
Hidrologi
/ 4
tahun
(S2),
mempunyai
pengalaman
Drainase
perencanaan sistem drainase pada rencana
induk/master plan yang dibuktikan dengan surat
keterangan kerja dari pengguna jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
Ahli
S1/ S2 Teknik Sipil Transportasi; Pengalaman 8
Transportasi
Tahun (S1) atau 4 tahun (S2), mempunyai
pengalaman perencanaan sistem transportasi
pada rencana induk/master plan yang dibuktikan
dengan surat keterangan kerja dari pengguna
jasa;
Mempunyai SKA yang relevan Mempunyai NPWP &
Bukti Pembayaran SPT Tahunan (2014)
Ahli Geodesi
S1 Teknik Geodesi;
Pengalaman 8 Tahun, mempunyai pengalaman
pada rencana induk/master plan yang dibuktikan
dengan surat keterangan kerja dari pengguna
jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
Ahli
S1 Teknik Mesin;
Mekanikal
Pengalaman 8 Tahun, mempunyai pengalaman
pada rencana induk/master plan yang dibuktikan
dengan surat keterangan kerja dari pengguna
jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
Ahli Elektrikal S1 Teknik Elektro;
Pengalaman 8 Tahun, mempunyai pengalaman
pada rencana induk/master plan yang dibuktikan
dengan surat keterangan kerja dari pengguna
jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Ahli
Tahunan (2014)
Geoteknik

1 x 4 OB

1 x 4 OB

1 x 4 OB

1 x 4 OB

1 x 4 OB

1 x 4 OB

1 x 3 OB
7

Ahli Teknik
Lingkungan

S1 Teknik Sipil/ TeknikGeologi; Pengalaman 8

Tahun,
mempunyai
pengalaman
Geoteknik
dibuktikan dengan surat keterangan kerja dari
pengguna jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT 1 x 3 OB
Tahunan (2014)

S1 Teknik Lingkungan;
Pengalaman 8 Tahun, mempunyai pengalaman T
Lingkungan dibuktikan dengan surat keterangan
Ahli
Teknik kerja dari pengguna jasa;
1 x 3 OB
Pantai
Mempunyai SKA yang relevan Mempunyai NPWP &
Bukti Pembayaran SPT Tahunan (2014)

Ahli
Oceanografi/
Ilmu Kelautan

S1 Teknik Sipil/ TeknikGeologi;

Pengalaman 8 Tahun, mempunyai pengalaman
Hidrogeologi dibuktikan dengan surat keterangan
kerja dari pengguna jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)

1 x 3 OB

S1 Oceanografi/ IlmuKelautan;
Pengalaman 8 Tahun, mempunyai pengalaman
Hidrogeologi dibuktikan dengan surat keterangan
kerja dari pengguna jasa;
Mempunyai SKA yang relevan
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
Tenaga
Pendukung

3 (tiga) Orang meliputiS1 Teknik Arsitektur, S1

Teknik Perencanaan Wilayah Kota (Planologi), S1
TeknikSipil
Pengalaman minimal 5 tahun
Mempunyai NPWP & Bukti Pembayaran SPT
Tahunan (2014)
Mempunyai SKA Muda yang relevan

3 x 4 OB

Drafter
Sekretaris
Office
Manager
Administrasi
Sopir

2 (dua) orang D3 Sipil/Asitektur

D3 Teknik
D3 (umum)

2 x 6 OB
1 x 6 OB
1 x 6 OB

D3 (umum)
-

1 x 6 OB

18. Jadwal
Tahapan
Pelaksanaa

Tahap pelaksanaan kegiatan disesuaikan dengan butir 11

(lingkup kegiatan) dan butir 12 (pembahasan)

n Kegiatan
19. Laporan
Pendahulua
n

Laporan Pendahuluan dipresentasikan dengan tim teknis di

kampus Teluk Awur Jepara
Laporan harus diserahkan selambat-lambatnya: 30 (tiga puluh)
hari kerja sejak SPMK diterbitkan sebanyak 20 (dua puluh)
buku laporan.

20. Laporan
Antara

Laporan Antara dipresentasikan dengan tim teknis di kampus

Teluk Awur Jepara
Laporan harus diserahkan selambat-lambatnya: 4 (empat)
bulan sejak SPMK diterbitkan sebanyak 20 (dua puluh) buku
laporan.

21. Laporan
Akhir

Laporan Akhir dipresentasikan dengan tim teknis dan Pimpinan

Undip di Kampus Tembalang.
Laporan harus diserahkan selambat-lambatnya: 6 (enam)
bulan sejak SPMK diterbitkan sebanyak 10 (sepuluh) buku
laporan dan cakram padat (compact disc)

Hal-Hal Lain
22. Produksi
dalam
Negeri
23. Pedoman
Pengumpul
an Data
Lapangan

Semua kegiatan jasa konsultansi berdasarkan KAK ini harus

dilakukan di dalam wilayah Negara Republik Indonesia kecuali
ditetapkan lain dalam angka 4 KAK dengan pertimbangan
keterbatasan kompetensi dalam negeri.
Pengumpulan data lapangan sebelumnya harus mendapat
surat persetujuan dari Pejabat Pembuat Komitemen.

24. Alih
Pengetahu
an

Jika diperlukan, Penyedia Jasa Konsultansi berkewajiban untuk

menyelenggarakan pertemuan dan pembahasan dalam rangka
alih pengetahuan kepada personil proyek/satuan kerja Pejabat
Pembuat Komitmen berikut:

25. Penugasan
dan
Kehadiran
Tenaga
Personil

Jumlah Personil pada saat pelaksanaan harus semua diadakan

sesuai dengan KAK dan Penawaran Penyedia Jasa.
Penugasaan Personil yang akan dilakukan oleh Penyedia Jasa
harus yang sama dengan Tenaga Ahli yang diusulkan pada
waktu penawaran.
Kehadiran Personil pada saat pelaksanaan akan dipantau oleh
Tim Teknis dan kekurangan Kehadiaran dari Personil tersebut
berakibat pada Persetujuan Laporan dan Pembayaran.