ESCUELA ESPECIALIZADA EN INGENIERIA

ITCA – FEPADE
ESCUELA DE AREA BASICA

Opció n: Técnico en Ingeniería en Redes Informá ticas.

Materia: Apuntes de clase de Higiene y Seguridad Industrial

Maestro: Raú l Sigü enza

Tema: Técnicas para Prevenir las Enfermedades Profesionales

Integrantes:
1. Gonzá lez Sá nchez Xiomara Yamileth
2. Leó n Calderó n Luis Antonio
3. Hernandez Flores Nelson Adalberto
4. Herná ndez García Brian Danilo
5. Herná ndez Santos Manuel Ernesto

Grupo: Red 02
Fecha de entrega:
17 de Noviembre de 2009
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo, se explicará el término de enfermedades

profesionales, las características que presentas las enfermedades
profesionales y los factores que determinan esta clase de
enfermedades. Ademá s, se dará n a conocer las causas de este tipo de
enfermedades y listaremos diversas opciones para evitar ya sea
enfermedades y accidentes profesionales y como las reglamentaciones
dirigidas a evitar enfermedades profesionales será n utilizadas con el
ú nico fin de preservar la calidad de salud del trabajador.
 OBJETIVOS

Objetivo General:

 Conocer los diversos síntomas y causas de las enfermedades

profesionales que se presenten en los trabajadores.

Objetivos Específicos:

 Mostrar las principales causas de enfermedades profesionales en

los trabajadores, puntualizando así las causas que tengan mayor
incidencia.

 Proponer las posibles medidas a tomar para proteger la

integridad del trabajador en lo que se refiere a enfermedades
profesionales.

 Señ alar los factores principales que ayudará n a determinar las

enfermedades profesionales así como los elementos que las
distingan de las enfermedades comunes.
 ENFERMEDADES PROFESIONALES

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a

consecuencia de las condiciones del trabajo, por ejemplo:
neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del tú nel
carpiano, exposició n profesional a gérmenes pató genos, diversos tipos
de cá ncer, etc. En Españ a, a efectos legales, se conoce como
enfermedad profesional aquella que, ademá s de tener su origen
laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de
trabajo dando, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones
oportunas. La disciplina dedicada a su prevenció n es la Higiene
industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa en la
curació n y rehabilitació n de los trabajadores afectados.

CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Inicio lento.

 No violenta, oculta, retardada.

 Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.

 Progresiva va hacia delante.

 Oposició n individual muy considerable.

FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Tiempo de exposició n.

 Concentració n del agente contaminante en el ambiente de

trabajo.

 Características personales del trabajador

  Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

 La relatividad de la salud.

 Condiciones de seguridad.

 Factores de riesgo en la utilizació n de má quinas y

herramientas.

 Diseñ o del á rea de trabajo.

 Almacenamiento, manipulació n y transporte.

 Sistemas de protecció n contra contactos indirectos.

Para atribuir el cará cter del profesional a una enfermedad es

necesario tomar en cuenta algunos elementos bá sicos que
permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:

 Agente, debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por

sus propiedades puede producir un dañ o a la salud; la noció n del
agente se extiende a la existencia de condiciones de trabajo que
implican una sobrecarga al organismo en su conjunto o a parte
del mismo.

 Exposición, debe existir la demostració n que el contacto entre el

trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas
sea capaz de provocar un dañ o a la salud.

 Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente definida en

todos sus elementos clínicos aná tomo - patoló gico y terapéutico,
o un dañ o al organismo de los trabajadores expuestos a los
agentes o condiciones señ alados antes.

 Relación de causalidad, deben existir pruebas de orden clínico,

patoló gico, experimental o epidemioló gico, consideradas aislada
o concurrentemente, que permitan establecer una sensació n de
causa efecto, entre la patología definida y la presencia en el
trabajo.
 CAUSAS DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades

relacionadas con el trabajo, entre otros motivos por el período de
latencia (es decir, el hecho de que pueden pasar añ os antes de que la
enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador).
Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para
tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador
en otros tiempos. Otros factores, como el cambio de trabajo, o el
comportamiento del personal (p. ej., fumar o ingerir bebidas
alcohó licas) agravan aú n má s la dificultad de vincular las exposiciones
acaecidas en el lugar de trabajo a la aparició n de una enfermedad.
Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos
laborales, todos los añ os aparecen nuevos productos químicos y
tecnologías que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos
para los trabajadores y la comunidad. Estos riesgos nuevos y
desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores, los
empleadores, los instructores y los científicos; es decir, para todos los
que se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias
que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.

PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la

manera de protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a
todos los que van a estar expuestos a ellos.

Las reglamentaciones sobre seguridad e higiene industrial han sido

encaminadas a preservar la salud de los trabajadores y de las
colectividades industriales y deben contener todas las medidas
preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios
industriales. Algunas de ellas se refieren a:

 Orientació n y ubicació n de los locales de trabajo.

 Materiales de construcció n.
 Sistemas de ventilació n.

 Procedimientos de calefacció n.

 Métodos de iluminació n.

 Suministro de agua potable.

 Alejamiento y neutralizació n de las aguas negras.

 Aseo de los centros de trabajo.

 Eliminació n y transformació n de basuras y materias de desecho.

 Acondicionamientos higiénicos.

 Materias primas, en las que conviene saber y reglamentar:

 Naturaleza

 Sistemas de neutralizació n

 Elaboració n y transformació n que experimentan.

 Jornada de trabajo, así como trabajo de mujeres y hombres.

 Integració n de comisiones mixtas de higiene y seguridad por

trabajadores y representantes de la empresa, que tendrá n
funciones específicas dentro de la investigació n y correcció n de
condiciones de higiene y seguridad dentro de una empresa.

 Servicio médico:

 Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que

reú nan las capacidades mínimas de salud física que el trabajo
requiere, a fin de evitar mayores problemas futuros a la persona
y a la organizació n.

 Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para

prevenir la exposició n a agentes nocivos.

 Practicar exá menes perió dicos a aquellos empleados que está n

expuestos en su trabajo a o peligros materiales y agentes
nocivos.
La eficacia de un programa de seguridad irá en razó n directa con la
eficacia del adiestramiento de todas las personas de la empresa. El
entrenamiento en la prevenció n de accidentes debe señ alar como
criterio bá sico que la disminució n de accidentes tiene que ser
consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas.

El adiestramiento de seguridad supone dos fases:

 El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de

un modo seguro

 Debe ser estimulado a poner en prá ctica sus conocimientos

(motivació n de seguridad).

 La “motivación de seguridad” depende de la capacidad y

habilidad que tengan las personas encargadas de la seguridad,
para que los trabajadores estén pendientes, en todo momento, de
mantener alerta la “conciencia de seguridad” que debe imperar
en el centro de trabajo.

 Existen diversas técnicas para fomentar la seguridad, tales como:

 Concursos basados en el espíritu de competencia, relativos a

alguna actividad determinada. Por ejemplo: menor nú mero de
horas-hombre perdidas por accidentes; o menor nú mero de
accidentes sufridos en un tiempo determinado.

 Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna

materia de seguridad.

 Metas. Por ejemplo: días trabajados sin accidentes.

 Participació n de todas las personas -ya que la responsabilidad

corresponde a todos- segú n el puesto que se desempeñ en en una
organizació n.

 Informació n de casos reales ocurridos en la organizació n -o en

otras-, ya que con esto se convence a las personas de que pueden
ocurrir y que las causas, por simples que parezcan, pueden
ocasionar desastres.
  Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre
el personal la importancia que se da a los logros de seguridad.

Se especificaran algunas de las técnicas para prevenir

enfermedades profesionales:

Iluminación

La iluminació n es factor primordial en el trabajo, por que permitirá

una visió n clara para garantizar un buen trabajo.

Disminución de accidentes

La percepció n rá pida y la mayor claridad de la visió n, es el resultado de

una iluminació n adecuada que hace posible el reconocimiento
inmediato de los riesgos de accidentes con mayor posibilidad de
evitarlos.

Muchos accidentes no son precisamente el resultado de la

inexperiencia de los trabajadores, sino de una iluminació n deficiente.

Debe prestarse atenció n especial a este factor en su suministro que

puede ser natural o artificial y que influye directamente sobre los ojos;
por lo tanto una buena iluminació n evita a los ojos esfuerzos
innecesarios que pueden producir trastornos y como consecuencia, no
permitan el buen desarrollo de las actividades. El prever este
elemento dará como resulta al trabajador y una calidad al trabajo que
va a elaborar.

La ventilación y climatización

Indudablemente la ventilació n es otro elemento importante que fluye

en nuestro comportamiento dentro del trabajo, creando un ambiente
confortable para el buen desarrollo de las actividades productivas.
La ventilació n tiene diversas aplicaciones en: oficinas, laboratorios,
talleres, centros comerciales, etc. Su objetivo es el de producir cambios
de volumen de aire regularmente dentro de un local (cambiando el aire
viciado por fresco y regulando la temperatura), ya sea obtenida por
forma artificial o natural.

Por lo tanto es indispensable tener un buen control de ese factor.

Para una correcta ventilació n y climatizació n se requieren ambientes

donde se encuentran personas, un volumen de aire de 3m3 por
persona, como mínimo. Las instalaciones de ventilació n deben
iluminar:

 Vapores olorosos
 Humo de tabaco
 Calor y vapor de agua desprendidos por persona
 Polvos en suspensió n, etc.

Ventilación natural

Es aquella que se obtienen sin la intervenció n del hombre por medio

de ventanas y puertas, las que se deben distribuir convenientemente
en los muros del local.

Ventilación artificial

Muchas veces la ventilació n natural resulta insuficiente en los centros

de trabajo, volviéndose necesario el establecer mecanismos de
circulació n de aire fresco mediante extractores de aire y ventiladores.

Una buena ventilació n generalmente se puede lograr por medios

naturales o mecá nicos.

El cuerpo humano cede su calor a la atmosfera por radiació n,

convenció n y evaporació n. Por esto, se hace necesario que la
temperatura, velocidad y humedad del aire se mantenga constante
dentro de determinados niveles.
Cuando exceso de calor la atmosfera se hace pesada y mas aun cuando
la circulació n del aire es insuficiente. En el verano se necesita un mayor
movimiento del aire que en invierno.
 CONCLUSIONES

Finalizado el siguiente trabajo, se concluye lo siguiente:

 Son de conocimiento las reglamentaciones sobre seguridad e

higiene industrial para garantizar la preservació n de la salud del
trabajador, así como las causas de las enfermedades
profesionales.

 Muchas de las enfermedades profesionales son adquiridas por

los trabajadores debido a la irresponsabilidad al momento de
trabajar en condiciones que obviamente arriesgan la integridad
física y la salud del trabajador, por lo tanto, se deben de emplear
las medidas propuestas en este documento para disminuir y/o
erradicar riesgos potenciales que atenten con la salud del
trabajador.

 Las medidas para la prevenció n de enfermedades profesionales,

mencionadas en este documento, pueden ser aplicadas siempre y
cuando se tenga la voluntad de desarrollar las soluciones aquí
mencionadas.