KOMPETENSI

Slamet Riyadi & Ardi Suparmadi

Kompetensi dapat
didefinisikan
sebagai..

karakteristikyang mendasari seseorang

berperilaku dan berkaitan dengan efektifitas
kinerja individu dalam pekerjaannya (an
underlying characteristics of an individual which is
causally related to criterion referenced effective
and or superior performance in a job or situation).
Spencer and Spencer, (1993 : 9)

Jenis-jenis
kompetensi

Hard kompetensi,
gambaran tentang apa yang diketahui
atau
dilakukan seseorang
agar dapat melaksanakan
pekerjaannya
dengan baik (miler Rankin, And
Neathey,2001). Misal : kemampuan marketing
( pemasaran ), electrical, akuntansi dll.

Jenis-jenis
kompetensi

Kompetensi perilaku (behavioural Competencies)

menggabarkan
tentang
bagaimana
seseorang
diharapkan berperilaku
agar dapat melaksanakan
pekerjaannya dengan baik
(miler Rankin, And
Neathey,2001). Misal :kemampuan problem solving
( pemecahan masalah ), leadership ( kepemimpinan ),
dan communication ( komunikasi dengan orang lain )
dll.

Karakteristik
Kompetensi
(1)

Motives
Adalah sesuatu dimana sesorang secara konsisten
berfikir sehingga ia melakukan tindakan.Misalnya
seseorang yang memilikimotivasiberprestasi secara
konsisten mengembangkan tujuan tujuan yang
memberi suatu tantangan pada dirinya sendiri dan
bertanggung jawab penuh untuk mencapai tujuan
tersebut serta mengharapkan semacam feedback
untuk memperbaiki dirinya.

Karakteristik
Kompetensi
(2)

Traits
Adalah watak yang membuat orang untuk berperilaku
atau bagaimana seseorang merespon
sesuatu dengan cara tertentu. Sebagai contoh seperti
percaya diri, kontrol diri, ketabahan atau daya tahan.

Karakteristik
Kompetensi
(3)

Konsep Diri
Konsep diri merupakan pandangan nilai-nilai
keyakinan dan citra diri seseorang.

Karakteristik
Kompetensi
(4)

Pengetahuan ( Knowledge)
Pengetahuan merupakan informasi seseorang dalam
lingkup tertentu.

Karakteristik
Kompetensi
(5)

Keahliah (Skill)
Keahlian merupakan kemampuan untuk mengerjakan
tugas-tugas fisik atau mental tertentu yang
menjadi bidang kerjanya.

Hubungan Kompetensi dengan SDM

Dimensi

Sistem

Performansi
Evaluasi dan
Job desain

Kompensasi

Informasi :
- Jabatan: kompetensi yang
dibutuhkan
- Individu: kompetensi yang
dimiliki

Rekrutmen

Seleksi

Pelatihan &
pengembangan

Perencanaan
suksesi
Jalur
karir