PODER JUDICIRIO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8 REGIO

PROCESSO TRT P-01749/2012

RESOLUO n 088/2012
Regional

do

Trabalho

da

Oitava

Regio.
O EGRGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA OITAVA REGIO,
em sesso ordinria hoje realizada, sob a Presidncia do Excelentssimo
Desembargador

Presidente

Jos

Maria

Quadros

de

Alencar;

presente

Excelentssima Senhora Suzy Elizabeth Cavalcante Koury, Vice-Presidente,

os Excelentssimos Senhores Francisco Srgio Silva Rocha, Corregedor
Regional e Vicente Jos Malheiros da Fonseca, a Excelentssima Senhora
Rosita de Nazar Sidrim Nassar; os Excelentssimos Senhores Georgenor de
Sousa Franco Filho e Jos Edlsimo Elizirio Bentes; a Excelentssima
Senhora Odete de Almeida Alves; o Excelentssimo Senhor Herbert Tadeu
Pereira de Matos; as Excelentssimas Senhoras Alda Maria de Pinho Couto e
Graziela Leite Colares; o Excelentssimo Senhor Mrio Leite Colares, a
Excelentssima

Senhora

Sulamir

Palmeira

Monassa

de

Almeida;

Excelentssimo Senhor Luis Jos de Jesus Ribeiro e as Excelentssimas

Senhoras Mary Anne Acatauass Camelier Medrado e Maria Valquiria Norat
Coelho, Desembargadores do Trabalho; e o Excelentssimo Senhor Procurador
Regional do Trabalho, Doutor Lris Rocha Pereira Jnior; e
CONSIDERANDO

contido

na

Lei

8.112,

de

11

de

dezembro de 1990, que dispe sobre o regime jurdico dos servidores

pblico

civis

da

Unio,

das

autarquias

das

fundaes

pblicas

federais;;
CONSIDERANDO

que

tica

constitui

um

dos

valores

institucionais constantes do Planejamento Estratgico;

CONSIDERANDO que os padres de conduta e comportamento
tico devem estar formalizados de modo a permitir que a sociedade
possa

assimilar

aferir

integridade

lisura

com

que

os

servidores desempenham a sua funo pblica e contribuem para a misso

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do Tribunal;
CONSIDERANDO o que consta no Processo TRT n 01749/2012;
CONSIDERANDO a deliberao do Egrgio Tribunal Pleno em
sesso ordinria do dia 23 de novembro de 2012;
RESOLVE, por unanimidade, INSTITUIR o Cdigo de tica
dos Servidores do TRT da 8 Regio, como a seguir:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES INICIAIS
Art. 1 Fica institudo o Cdigo de tica dos Servidores
do

Tribunal

Regional

do

Trabalho

da

Regio,

com

as

seguintes

finalidades:
I estabelecer os princpios e normas de conduta tica
aplicveis aos servidores do Tribunal, sem prejuzo da observncia dos
demais deveres e proibies legais e regulamentares;
II contribuir para transformar a viso, a misso e os
valores institucionais do Tribunal em atitudes, comportamentos, regras
de

atuao

padro

de

prticas

conduta

organizacionais,

orientados

tico-profissional,

para

segundo

realizar

elevado

melhor

jurisdio trabalhista; e
III assegurar ao servidor a preservao de sua imagem e
de sua reputao, quando sua conduta estiver de acordo com as normas
ticas estabelecidas neste Cdigo.
CAPTULO II
DOS DESTINATRIOS
Art. 2 As disposies deste Cdigo de tica aplicam-se
a todos os servidores do TRT da 8 Regio.
Art. 3 Equiparam-se a servidores do TRT da 8 Regio,
para os efeitos de aplicao deste Cdigo, no que lhes couber, todos
aqueles que, por fora de lei ou qualquer outro ato jurdico, mesmo
pertencendo

outra

instituio,

prestem

servio

de

natureza

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permanente,

temporria

ou

excepcional,

vinculados

direta

ou

indiretamente a este Tribunal.

CAPTULO III
DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA
Seo I
Dos Princpios e Valores Fundamentais
Art. 4 So princpios e valores fundamentais a serem
observados pelos servidores do TRT da 8 Regio no exerccio do seu
cargo ou funo:
I a legalidade, a impessoalidade e a moralidade;
II o respeito e o decoro;
III a preservao do patrimnio pblico;
IV a eficcia e a equidade dos servios pblicos;
V a competncia e o desenvolvimento profissional;
VI - a tica - agir com honestidade e integridade em
todas as suas aes e relaes;
VII - a gesto

democrtica -

desenvolver suas aes

gerenciais de forma participativa, baseada em dados e fatos e voltada

para a satisfao dos jurisdicionados;
VIII - a responsabilidade socioambiental - atuar para a
garantia da cidadania e para a gesto ambiental, por meio de aes de
responsabilidade social e de prticas ecoeficientes;
IX a inovao - buscar solues inovadoras para a
melhoria da prestao jurisdicional, destacando-se pela criatividade e
modernidade;
X a transparncia - praticar aes com visibilidade
plena no cumprimento das atribuies; e
XI - dignidade humana - pautar suas aes com estrita
observncia ao princpio da dignidade da pessoa humana, entendido como
valor supremo que atrai todas as demais garantias constitucionais.
Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes dos

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servidores incluiro sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a
harmonizar as prticas pessoais com os valores institucionais.
Seo II
Dos Direitos
Art. 5 direito de todo servidor do TRT da 8 Regio:
I trabalhar em ambiente organizado, limpo e adequado,
que preserve sua integridade fsica, moral, mental e psicolgica;
II

participar

das

atividades

de

capacitao

treinamento necessrias ao seu desenvolvimento profissional;

III

estabelecer

interlocuo

livre

com

colegas

superiores, podendo expor ideias, pensamentos e opinies, respeitando

os posicionamentos divergentes;
IV ser tratado com equidade no ambiente de trabalho,
nos sistemas de avaliao e reconhecimento de desempenho individual,
remunerao,

promoo

transferncia,

bem

como

ter

acesso

informaes a eles inerentes; e

V ter respeitado o sigilo das informaes de ordem
pessoal, que somente a ele digam respeito, inclusive mdicas, ficando
restritas somente ao prprio servidor e ao pessoal responsvel pela
guarda, manuteno e tratamento dessas informaes.
Seo III
Dos Deveres
Art. 6 So deveres do servidor do TRT da 8 Regio:
I

conhecer

viso,

misso

os

valores

institucionais, interagindo com a poltica de gesto estratgica do

Tribunal, tendo por fim atender ao interesse pblico;
II - resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade,
a honra e a dignidade de sua funo pblica, agindo em harmonia com os
deveres ticos assumidos neste Cdigo e os valores institucionais;
III - ser assduo e pontual ao servio;
IV - apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas

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ao

exerccio

do

cargo

ou

funo

com

crach

de

identificao

funcional, zelando pela imagem institucional;

V tratar as pessoas com as quais se relacionar em
funo

do

trabalho

com

urbanidade,

cortesia,

respeito,

educao

considerao, inclusive quanto s possveis limitaes pessoais;

VI - disseminar no ambiente de trabalho informaes e
conhecimentos

obtidos

em

razo

de

treinamentos

ou

de

exerccio

profissional;
VII - desenvolver o esprito de solidariedade, de modo a
colaborar

com

os

demais

servidores,

proporcionando

um

ambiente

harmonioso;
VIII
segurana

da

cumprir

informao

as

normas

definida

relativas

pelo

Tribunal,

poltica
mormente

de
as

disposies contidas no Cdigo de tica Digital (Resoluo n 136A/2002), zelando pela proteo das senhas de acesso e pela utilizao
adequada dos recursos tecnolgicos;
IX - colaborar com os projetos e aes de combate ao
desperdcio

de

reduo

de

impactos

ambientais,

informando

imediatamente quaisquer acidentes e/ou incidentes relacionados ao meio

ambiente administrao competente;
X

zelar

pela

economia,

guarda

conservao

dos

recursos materiais e tecnolgicos, utilizando-os unicamente para os

trabalhos de interesse do Tribunal;
XI - respeitar a hierarquia sem omitir-se de representar
contra qualquer ato, omisso ou ordem ilegal ou antitica praticados
por seus superiores;
XII comunicar imediatamente a seus superiores todo ato
ou fato contrrio ao interesse pblico;
XIII - comunicar imediatamente segurana institucional
a

presena

de

pessoas

que

se

portem

dependncias do Tribunal.
Seo IV

de

modo

inconveniente

nas

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Das vedaes
Art. 7 Ao servidor do TRT da 8 Regio condenvel a
prtica de qualquer ato que atente contra a honra e a dignidade de sua
funo pblica, os deveres assumidos neste Cdigo e os princpios e
valores institucionais, sendo-lhe vedado, ainda:
I usar cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo,
posio, influncias e informaes privilegiadas obtidas no mbito do
Tribunal para favorecimento prprio ou de outrem;
II praticar ou compactuar com ato contrrio tica e
ao interesse pblico, por ao ou omisso, direta ou indiretamente,
mesmo que tal ato observe as formalidades legais e no cometa violao
expressa lei;
III prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados;
IV

discriminar

colegas

de

trabalho,

superiores,

subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em funo do

trabalho,
orientao

em

razo

sexual,

de

preconceito

nacionalidade,

ou

cor,

distino
idade,

de

raa,

religio,

sexo,

tendncia

poltica, posio social ou quaisquer outras formas de discriminao;

V ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de
tica;
VI usar de artifcios para procrastinar ou dificultar
o exerccio regular de direito por qualquer pessoa;
VII - exercer a advocacia, de forma direta ou mediante a
prestao de auxlio;
VIII

apresentar-se

embriagado

ou

sob

efeito

de

local

de

quaisquer drogas ilegais no ambiente de trabalho;

IX

ausentar-se

injustificadamente

de

seu

trabalho;
X cometer ou permitir assdio sexual e/ou moral;
XI - divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer
meio, de informaes incorretas, inverdicas e/ou de carter sigiloso;

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XII
jurisdicionados

perseguir

administrativos

ou

ou

permitir

servidores

perseguies
do

Tribunal

a
por

motivos de ordem pessoal;

XIII

manter

sob

subordinao

hierrquica

cnjuge,

companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at

o terceiro grau, inclusive;
XIV

manter

sob

subordinao

hierrquica

cnjuge,

companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at

o terceiro grau, inclusive;
XV - solicitar, sugerir, provocar ou receber, para si ou
para outrem, mesmo em ocasies de festividade, qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao, comisso, doao, presentes ou vantagens de
qualquer

natureza,

de

pessoa

fsica

ou

jurdica

interessada

na

atividade do servidor.
1 No se consideram presentes para os fins do inciso
XV deste artigo os brindes que:
I no tenham valor comercial; e
II distribudos por entidades de qualquer natureza a
ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de
eventos especiais ou datas comemorativas, e que no ultrapassem o
valor estipulado em Ato a ser editado pela Presidncia deste Tribunal.
2 Os presentes que, por alguma razo, no possam ser
recusados

ou

devolvidos

sem

nus

para

servidor

sero

doados

entidades de carter filantrpico.

SEO V
Das Regras Especficas para os Servidores exercentes dos Cargos em
Comisso (CJ), de Direo ou Chefia
Art. 8 Os servidores nomeados ou

designados para

exerccio dos cargos em comisso (CJ), de direo ou chefia, tendo em

vista a natureza das atribuies, obedecero a regras especficas,
alm das demais normas constantes deste Cdigo.

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Art. 9 As alteraes relevantes no valor ou na natureza
do patrimnio dos servidores mencionados no artigo anterior devero
ser imediatamente comunicadas Comisso de tica do TRT da 8 Regio,
especialmente

quando

se

tratar

de

atos

de

gesto

patrimonial

que

envolvam:
I-

transferncia

de

bens

cnjuge,

companheiro,

ascendente, descendente, ou parente na linha colateral;

II-

aquisio,

III-

alterao

direta

ou

indireta,

do

no

por

controle

de

deciso

ou

empresa; ou
substancial

valor,

poltica governamental, ou na natureza do patrimnio.

1
informaes

Em

caso

adicionais

de

dvida,

Comisso

esclarecimentos

poder

autoridade

solicitar
sobre

as

alteraes patrimoniais comunicadas ou conhecidas por outro meio.

2 A autoridade poder consultar previamente a Comisso
de tica a respeito de ato especfico de gesto de bens que pretenda
realizar.
3A fim de preservar o carter sigiloso das informaes
pertinentes situao patrimonial da autoridade, as comunicaes e
consultas,

aps

conferidas

respondidas,

sero

acondicionadas

em

envelope lacrado, que somente poder ser aberto por determinao da

Comisso.
Art. 10. A autoridade que mantiver participao superior
a

cinco

por

cento

do

capital

de

sociedade

de

economia

mista,

de

instituio financeira ou de empresa que negocie com o Poder Pblico

deve comunicar o fato Comisso de tica deste Tribunal.
Art. 11. A autoridade no poder receber:
I-salrio ou qualquer outra remunerao de fonte privada
que esteja em desacordo com a lei; e,
II-transporte, hospedagem ou favores de particulares, de
forma a permitir situao que possa gerar dvida sobre a sua probidade
ou honorabilidade.

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Pargrafo
seminrios,

nico

congressos

permitida

eventos

semelhantes,

participao
desde

que

em

tornada

pblica eventual remunerao, bem como o pagamento das despesas de

viagem pelo promotor do evento, o qual no poder ter interesse em
deciso a ser tomada pela autoridade.
Art.

12.

permitido

autoridade

exerccio

no

remunerado de encargo de mandatrio, desde que no implique a prtica

de atos de comrcio ou outros incompatveis com o exerccio do cargo
ou funo, nos termos da lei.
Art.
funcionrios
existncia

da

de

circunstncia

13.

No

relacionamento

Administrao,

eventual

conflito

ou

impeditivo

fato

com

autoridade

de

outros

dever

interesses,

de

sua

bem

rgos

esclarecer

como

participao

comunicar

em

deciso

coletiva ou em rgo colegiado.

Art.

14.

As

divergncias

entre

autoridades

pblicas

sero resolvidas internamente, mediante coordenao administrativa.

Art. 15. vedado autoridade:
I abster-se de cientificar o servidor, sob sua chefia,
previamente,

sobre

exonerao

ou

dispensa

de

cargo

ou

funo

comissionada;
II

decidir

contrariamente

provas

constantes

dos

autos de sindicncia ou de processo administrativo disciplinar; e,

III opinar publicamente a respeito:
a) da honorabilidade e do desempenho funcional de outra
autoridade pblica federal; e,
b)
deciso

do

individual

mrito
ou

de

em

questo
rgo

que

lhe

colegiado,

for

submetida,

salvo

aquelas

para
de

conhecimento geral.
Art. 16. As propostas de trabalho ou de negcio futuro no
setor privado, bem como negociao que envolva conflito de interesses
devero ser imediatamente informadas pela autoridade Comisso de
tica do Tribunal Regional do Trabalho da 8 Regio, independentemente

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de aceitao ou rejeio.
Art. 17. Na ausncia de lei sobre prazo diverso, ser de
quatro meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para
atividade incompatvel com o cargo em comisso de nvel CJ-3 ou CJ-4
anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade a observar, neste
prazo, as seguintes regras:
I no aceitar cargo de administrador, consultor ou
conselheiro, ou estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou
jurdica com a qual tenha mantido relacionamento oficial direto e
relevante nos seis meses anteriores exonerao; e,
II no intervir, em benefcio ou em nome de pessoa
fsica ou jurdica, junto a rgo ou entidade da Administrao Pblica
Federal com que tenha tido relacionamento oficial direto e relevante
nos seis meses anteriores exonerao.
CAPTULO IV
COMISSO DE TICA
Seo I
Da composio e da finalidade
Art. 18. A Comisso de tica ser composta por trs
membros,

respectivos

suplentes,

designados

pelo

Presidente

do

Tribunal dentre os servidores efetivos e estveis que no sofreram,

nos

ltimos

cinco

anos,

punio

penal

ou

administrativa,

com

finalidade de implementar e gerir este Cdigo.

Pargrafo nico. O mandato dos membros da Comisso ser
de dois anos, permitida a reconduo.
Art.

19.

Quando

assunto

ser

apreciado

envolver

cnjuge, companheiro ou parente, consanguneo ou afim, em linha reta

ou,

na

colateral,

at

terceiro

grau,

inclusive,

de

integrante

titular da Comisso de tica, este ficar impedido de participar do

processo, assumindo automaticamente o respectivo suplente.
Art. 20. Ficar suspenso da Comisso, at o trnsito em
julgado, o membro que vier a ser indiciado criminalmente, responder a

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processo administrativo disciplinar ou sindicncia.
Art. 21. No caso de comprometimento tico de componente
da Comisso, o Presidente do Tribunal designar Comisso de tica
Especial.
Art. 22. Os integrantes da Comisso desempenharo suas
atribuies concomitantemente com as de seus respectivos cargos.
Art.
desenvolvidos

na

23.

No

Comisso

haver

de

tica,

remunerao
os

quais

pelos
sero

trabalhos

considerados

prestao de relevante servio pblico e constaro na ficha funcional

do servidor.
Pargrafo nico. Eventuais conflitos de interesse que
possam surgir em funo do exerccio das atividades profissionais de
componente da Comisso devero ser informados aos demais membros.
Seo II
Das competncias da Comisso
Art.

24.

Compete

dirimir

Comisso

de

tica

do

TRT

da

Regio:
aplicao

deste

Cdigo

dvidas
propor

respeito

da

Presidncia

interpretao

soluo

aos

casos

omissos;
II

receber

denncias

ou

representaes

formuladas

contra servidor e/ou unidade do Tribunal, nas quais se apresente ato

contrrio tica e, sempre que constatar a possvel ocorrncia de
ilcitos

penais,

de

improbidade

administrativa

ou

de

infrao

disciplinar, encaminhar o documento s autoridades competentes para

apurao;
III submeter ao Presidente do Tribunal sugestes de
aprimoramento do Cdigo de tica e de normas complementares; e
IV
Comisso.

apresentar

relatrio

anual

das

atividades

da

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CAPTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS
Art.

25.

Os

casos

omissos

sero

decididos

pela

Presidncia do TRT da 8 Regio.

Art. 26. Esta Resoluo entrar em vigor na data de sua
publicao.

Belm, 23 de novembro de 2012.

JOS DE ALENCAR
Presidente
FONTE: Divulgada no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho no dia 03 de
dezembro de 2012 (segunda-feira) e considerada publicada no dia 04 de dezembro
de 2012 (tera-feira).