ANALISIS JABATAN

PT ANGKASA PURA II
(Persero)

Identitas
Jabatan
Anggota
Kelompok

Personal
Spesificati
on

Latar
Belakang
Perusahaan
Struktur
Organisasi

Tujuan
dan
Metode

Job
Descriptio
n
Job
Spesificatio
n

Anggota Kelompok :
Dinda Kenanga
(12512183)
Mayana Dinta Oktari
(14512498)
Sisca Dwi Limawan
(17512032)
Theresia Debby
(17512353)

Identitas Jabatan

Jabatan yang di
analisis

Atasan dari jabatan

yang di analisis

Human Capital

Human Capital

Career and Human

Performance Staff

Management Senior
Officer

Gupita

Desi

Latar Belakang Perusahaan

Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang usaha
pelayanan jasa kebandarudaraan dan pelayanan jasa terkait bandar
udara di wilayah Indonesia Barat.
Angkasa Pura II telah mendapatkan kepercayaan dari Pemerintah
Republik Indonesia untuk mengelola dan mengupayakan
pengusahaan Pelabuhan Udara Jakarta Cengkareng yang kini
berubah nama menjadi Bandara Internasional Jakarta SoekarnoHatta serta Bandara Halim Perdanakusuma sejak 13 Agustus 1984.
Bertujuan untuk menjalankan pengelolaan dan pengusahaan dalam
bidang jasa kebandarudaraan dan jasa terkait bandar udara dengan
mengoptimalkan pemberdayaan potensi sumber daya yang
dimiliki dan penerapan praktik tata kelola perusahaan yang baik.

Struktur Organisasi

Tujuan
Metode

Mengetahui job
description
subjek

Self reports dan

wawancara
individu

Job Description

Divisi/Jabatan

Human Capital/Career and Human

Performance Management Staff

Lokasi

PT Angkasa Pura II (Persero)

Tugas Utama

Pengembangan karir karyawan

Recruitment karyawan

Tugas Umum

Perencanaan organisasi

Menempatkan pelamar/orang yang magang/pelatihan karyawan

Pembuatan proses rotasi/mutasi/promosi/demosi

Tugas

Mengkoordinasi unit-unit yang di rotasi/mutasi/promosi/demosi

Pengelolaan karir
Meninjau pengembangan kinerja

Tugas Khusus

Mengembangkan kerja sama

Menghandle assessment
Dasar pengembangan karir

Rencana kerja dan pencatatan anggaran

Jam Kerja

Senin-Jumat,
08.00-16.30 WIB

Organization Planning and

Development Manager
(as manager)
our office

Tanggungjawab
Management Senior Officer
(as professional supervisor)

Bangunan dan ruang kantor di desain

secara modern, luas, dan dilengkapi
dengan peralatan modern

Penerangan cukup memadai

Lingkungan Kerja
Dilengkapi AC

Suasana ruangan kantor sangat nyaman

Pembekalan secara umum

Job Description

Kebandarudaraan
Pelatihan

Assesment
Talent Management System

Recruitment
Dasar-dasar SDM

Job Spesification

Knowledge

Skill

Ability

SDM

Ms.Office

Disiplin

Assesment

Bahasa Inggris
Sabar dan tenang
Alat tes

Talent Management
System
Recruitment
Kebandarudaraan

Komunikasi
Wawancara
Ide

Jujur
Sopan santun
Berkelakuan baik

Personal Spesification
Requirements

Essential

Desirable

Physical

21-38 tahun
Rapi
Sehat
Berbahasa Inggris

Menarik

Attainments

Minimal S1
IPK minimal 2,75

Perguruan tinggi berakreditasi

minimal B semua jurusan kecuali
seni, keguruan, filsafat, agama,
ilmu kesehatan masyarakat,
keperawatan, dan sastra.

Intellegence

Berbahasa Inggris.
Mengoperasikan Ms.Office.

Nilai TOEFL 450

Aptitudes

Interests
Disposition

Sabar dan tenang

Mampu bekerja di bawah
tekanan

Circumstances

Bebas dari masalah rumah

tangga, komitmen dan
permasalahan lainnya

Intelectual
Social

Thanks!
Any
questions?