Anda di halaman 1dari 6

12/30/2015

www.bkdiklat.cirebonkota.go.id - Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang Aparatur Sipil Negara

NSdaripelamarumumkarenatidakmemperolehquotaformasidariKemenpanRB****Kepadasemuapihakaga
DaftarArtikel
InilahPokokPokokUndangUndangAparaturSipilNegara
SiapkahPNSberETIKA???

InkaKocir
SeleksiTerbukaJabatanPimpinanTinggiKotaCimahi
SeleksiJabatanPimpinanKabupatenCirebon
PelaksanaanPUPNS2015mulai1September2015
RangkaianAcaraPeringatanHariKemerdekaanNKRI2015BKDiklat

Cari...

ari...

InilahPokokPokokUndangUndangAparaturSipilNegara

http://setkab.go.id/berita11840inilahpokokpokokundangundangaparatursipilnegara1.html
Setelah disetujui oleh DPRRI pada Rapat Paripurna, 19 Desember 2013, Rancangan UndangUndang (RUU) Aparatur Sipil Negara (ASN) pada 15 Januari 2014 telah
disahkanolehPresidenSusiloBambangYudhoyonomenjadiUndangUndangNomor5Tahun2014tentangAparaturSipilNegara.
BerikutPokokPokokdariUUNo.5/2014tentangASN:
I.Jenis,Status,danKedudukan

PegawaiASNterdiriatas:a.PegawaiNegeriSipil(PNS)danb.PegawaiPemerintahdenganPerjanjianKerja(PPPK).PNSsebagaimanadimaksudmerupakanPegawai

http://www.bkdiklat.cirebonkota.go.id/index.php/artikel/14-inilah-pokok-pokok-undang-undang-aparatur-sipil-negara

1/6

12/30/2015

www.bkdiklat.cirebonkota.go.id - Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang Aparatur Sipil Negara

ASN yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional. Adapun PPPK merupakan
Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai dengan perjanjian kerja oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) sesuai dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan
ketentuanUndangUndangASN.
"PegawaiASNberkedudukansebagaiunsuraparaturnegara,yangmelaksanakankebijakanyangditetapkanolehpimpinanInstansiPemerintah,harusbebasdaripengaruh
danintervensisemuagolongandanpartaipolitik,"bunyiPasal8danPasal9Ayat(1,2)UndangUndangini.
II.JabatanASN

JabatanASNterdiriatas:a.JabatanAdministrasib.JabatanFungsionaldanc.JabatanPimpinanTinggi.
JabatanAdministrasisebagaimanadimaksudterdiriatas:a.Jabatanadministratorb.Jabatanpengawasdanc.Jabatanpelaksana.
Pejabat dalam jabatan administrator menurut UU ini, bertanggung jawab memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan
pembangunan. Adapun pejabat dalam jabatan pengawas bertanggung jawab mengendalikan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat pelaksana sementara
pejabatdalamjabatanpelaksanamelaksanakankegiatanpelayananpubliksertaadministrasipemerintahandanpembangunan.
"Setiapjabatansebagaimanadimaksudditetapkansesuaidengankompetensiyangdibutuhkan,"bunyiPasal16UndangUndangNomor5Tahun2014ini.
SedangkanJabatanFungsionaldalamASNterdiriatasjabatanfungsionalkeahliandanjabatanfungsionalketrampilan.Untukjabatanfungsionalkeahlianterdiriatas:a.Ahli
utamab.Ahlimadyac.Ahlimudadand.Ahlipertama.Sementarajabatanfungsionalketrampilanterdiriatas:a.Penyeliab.Mahirc.Terampildand.Pemula.
UntukjabatanPimpinanTinggiterdiriatas:a.Jabatanpimpinantinggiutamab.Jabatanpimpinantinggimadyadanc.Jabatanpimpinantinggipratama.
JabatanPimpinanTinggiberfungsimemimpindanmemotivasisetiapPegawaiASNpadaInstansiPemerintahmelalui:a.Kepeloporandalambidangkeahlianprofesional
analisisdanrekomendasikebijakandankepemimpinanmanajemenb.Pengembangankerjasamadenganinstansilaindanc.Keteladanandalammengamalkannilaidasar
ASN,danmelaksanakankodeetikdankodeperilakuASN.
"UntuksetiapjabatanPimpinanTinggiditetapkansyaratkompetensi,kualifikasi,kepangkatan,pendidikandanpelatihan,rekamjejakjabatandanintegritas,sertapersyaratan
lain yang dibutuhkan," bunyi Pasal 19 Ayat (3) UU ini sembari menambahkan, ketentuan lebih lanjut mengenai kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam
jejakjabatandanintegritas,sertapersyaratanlainyangdibutuhkandiaturdenganPeraturanPemerintah.
MenurutUUini,jabatanASNdiisidariPegawaiASN.AdapunjabatanASNtertentudapatdiisidari:a.PrajuritTNIdananggotaKepolisianNegaraRepublikIndonesia(Polri).
III.HakdanKewajiban

UndangUndang Nomor 5 Tahun 2014 ini menegaskan, PNS berhak memperoleh: a. Gaji, tunjangan, dan fasilitas b. Cuti c. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua d.
Perlindungandane.Pengembangankompetensi.AdapunPPPKberhakmemperoleh:a.Gajidantunjanganb.Cutic.Perlindungandand.Pengembangankompetensi.
Sedangkan kewajiban ASN: a. Setia dan taat kepada Pancasila, UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yang sah b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa c.
Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang d. Menaati ketentuan peraturan perundangundangan e. Melaksanakan tugas kedinasan
denganpenuhpengabdian,kejujuran,kesadaran,dantanggungjawabf.Menunjukkanintegritasdanketeladanandalamsikap,perilaku,ucapandantindakankepadasetiap
orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan perundang
undangandanh.BersediaditempatkandiseluruhwilayahNKRI.
"KetentuanlebihlanjutmengenakhakPNS,hakPPPK,dankewajibanPegawaiASNdiaturdenganPeraturanPemerintah,"bunyiPasal24UU.No.5/2014ini.
IV.Kelembagaan

Presidenselakupemegangkekuasaanpemerintahantertinggidalamkebijakan,pembinaanprofesi,danManajemenAparaturSipilNegara(ASN).Untukmenyelenggaraan
kekuasaandimaksud,Presidenmendelegasikankepada:
a.KementerianPendayagunaanAparaturNegaradanReformasiBirokrrasi(PANRB)berkaitandengankewenanganperumusandanpenetapankebijakan,koordinasidan
sinkronisasikebijakan,sertapengawasanataspelaksanaankebijakanASN
b.KomisiAparaturSipilNegara(KASN)berkaitandengankewenanganmonitoringdanevaluasipelaksanaankebijakandanManajemenASNuntukmenjaminperwujudan
SistemMeritsertapengawasanterhadappenerapanasaskodeetikdankodeperilakuASN
c.LembagaAdministrasiNegara(LAN)berkaitandengankewenanganpenelitian,pengkajiankebijakanManajemenASN,pembinaan,danpenyelenggaraanpendidikandan
pelatihanASNdan
d. Badan Kepegawaian Negara (BKN) berkaitan dengan kewenangan penyelenggaraan Manajemen ASN, pengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar,
prosedur,dankriteriaManajemenASN.
"MenteriPANRBberwenangmenetapkankebijakandibidangpendayagunaanPegawaiASN,"bunyiPasal26Ayat(1)UndangUndangNomor5Tahun2014itu.

http://www.bkdiklat.cirebonkota.go.id/index.php/artikel/14-inilah-pokok-pokok-undang-undang-aparatur-sipil-negara

2/6

12/30/2015

www.bkdiklat.cirebonkota.go.id - Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang Aparatur Sipil Negara

UndangUndanginimenyebutkan,kebijakandimaksudtermasukdiantaranyakebutuhanPegawaiASNsecaranasional,skalapenggajian,tunjanganPegawaiASN,sistem
pensiunPNS,pemindahanPNSantarjabatan,antardaerah,danantarinstansi.
KASN
Menurutgenaipasal27UUNo.5/2014ini,KASNmerupakanlembaganinstrukturanyangmandiridanbebasdariintervensipolitikuntukmenciptakanPegawaiASNyang
profesionaldanberkinerja,memberikanpelayanansecaraasildannetral,sertamenjadiperekatdanpemersatubangsa.
"KASNberkedudukandiibukotanegara,"bunyiPasal29UUini.
Adapun tugas KASN adalah: a. Menjaga netralitas Pegawai ASN b. Melakukan pengawasan atas pembinaan profesi ASN dan c. Melaporkan pengawasan evaluasi
pelaksanaankebijakanManajemenASNkepadaPresiden.
Dalam melaksanakan tugasnya, KASN dapat melakukan penelusuran data dan informasi terhadap Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN pada Instansi
PemerintahmelakukanpengawasanterhadappelaksanaanfungsiPegawaiASNsebagaipemersatubangsamenerimalaporanpelanggarannormadasarsertakodeetik
dan kode perilaku Pegawai ASN melakukan penelusuran data dan informasi atas prakarsa sendiri terhadap dugaan pelanggaran norma dasar serta kode etik dan kode
perilakuPegawaiASNdanmelakukanupayapencegahanpelanggarannormadasarsertakodeetikdankodeperilakuPegawaiASN.
KASNberwenang:a.MengawasisetiaptahapanprosespengisianJabatanPimpinanTinggimulaidaripembentukanpanitiaseleksi,pengumumanlowongan,pelaksanaan
seleksi,pengumumannamacalon,penetapan,danpelantikanPejabatPimpinanTinggib.Mengawasidanmengevaluasaipenerapanasas,nilaidasarkodeetikdankode
perilaku Pegawai ASN c. Meminta informasi dari pegawai ASN dan masyarakat mengenai laporan pelanggaran norma dasar serta kode etik dan kode perilaku Pegawai
ASNc.MemeriksadokumenterkaitpelanggaranPegawaiASNdane.Memintaklarifikasidan/ataudokumenyangdiperlukandariInstansiPemerintahuntukpemeriksaan
laporanataspelanggaraanPegawaiASN.
"KASN berwenang untuk memutuskan adanya pelanggaran kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN untuk disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dan
PejabatyangBerwenanguntukwajibditindaklanjuti,"bunyiPasal32Ayat(3)UndangUndangNomor5Tahun2014itu.
Terhadaphasilpengawasanyangtidakditindaklanjuti,KASNmerekomendasikankepadaPresidenuntukmenjatuhkansanksiterhadapPejabatPembinaKepegawaiandan
PejabatyangberwenangyangmelanggarprinsipSistemMeritdanketentuanperaturanperundangundangan.
SusunandanSeleksiKASN
MenurutPasal35UUini,KASNterdiriatas1(satu)orangketuamerangkapanggota,1(satu)orangwakilketuamerangkapanggota,dan5(lima)anggota.
"KASNdalammelaksanakantugasdanwewenangnyadibantuolehasistendanPejabatFungsionalkeahlianyangdibutuhkan,"bunyiPasal36Ayat(1)UUNo.5/2014ini.
SementarapadaPasal37disebutkan,KASNdibantuolehSekretariatyangdipimpinolehseorangkepalasekretariat,yangberasaldariPegawaiNegeriSipil(PNS).
Anggota KASN terdiri dari unsur pemerintah dan/atau non pemerintah, berusia paling rendah 50 tahun pada saat mendaftarkan diri sebagai calon anggota KASN tidak
sedangmenjadianggotapartaipolitikdan/atautidaksedangmendudukijabatanpolitik,mampusecarajasmanidanrohaniuntukmelaksanakantugasmemilikikemampuan,
pengalaman,dan/ataupengetahuandibidangmanajemensumberdayamanusiaberpendidikanpalingrendahstratadua(S2)dibidangadministrasinegara,manajemen
sumberdayamanusia,kebijakanpublik,ilmuhukum,ilmupemerintahan,dan/atauS2dibidanglainyangmemilikipengalamandibidangmanajemenSumberDayaManusia.
Anggota KASN diseleksi dan diusulkan oleh tim seleksi yang beranggotakan 5 (lima) orang yang dibentuk oleh Menteri PANRB. Tim seleksi dipimpin oleh Menteri dan
melakukantugasselama3(tiga)bulansejakpengangkatan.
"Presidenmenetapkanketua,wakilketua,dananggotaKASNdarianggotaKASNterpilihyangdiusulkanolehtimseleksi,"bunyiPasal40Ayat(1)UndangUndangNomor5
Tahun2014ini,sementaradiPasal40Ayat(2)disebutkan,Ketua,WakilKetua,dananggotaKASNditetapkandandiangkatolehPresidenuntukmasajabatan5(lima)tahun
danhanyadapatdiperpanjanguntuk1(satu)kalimasajabatan.
V.Mutasi,Penggajian,danPemberhentian

DalamUndangUndangNomor5Tahun2014tentangAparaturSipilNegaradisebutkan,setiapPegawaiNegeriSipil(PNS)dapatdimutasitugasdan/ataulokasidalam1
(satu)InstansiPusat,antarInstansiPusat,1(satu)InstansiDaerah,antarInstansiDaerah,antarInstansiPusatdanInstansiDaerah,dankeperwakilanNegaraKesatuan
RepublikIndonesiadiluarnegeri.
Mutasi PNS dalam satu Instansi Pusat atau Instansi Daerah dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian antar kabupaten/kota dalam satu provinsi ditetapkan oleh
Gubernur setelah memperoleh pertimbangan kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) antar kabupaten/kota antar provinsi, dan antar provinsi ditetapkan oleh Menteri
PANRBsetelahmemperolehpertimbangankepalaBKNmutasiPNSprovinsi/kabupaten/kotakeInstansiPusatatausebaliknyaditetapkanolehKepalaBKNdanmutasi
PNSantarInstansiPusatditetapkanolehKepalaBKN.
"MutasiPNSdilakukandenganmemperhatikanprinsiplarangankonflikkepentingan,"bunyiPasal73Ayat(7)UU.No.5/2014ini.
Pasal79UUinimenegaskan,pemerintahwajibmembayargajiyangadildanlayakkepadaPNSsertamenjaminKesejahteraanPNS.Gajidibayarkansesuaidenganbeban
kerja,tanggungjawab,danresikopekerjaan.

http://www.bkdiklat.cirebonkota.go.id/index.php/artikel/14-inilah-pokok-pokok-undang-undang-aparatur-sipil-negara

3/6

12/30/2015

www.bkdiklat.cirebonkota.go.id - Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang Aparatur Sipil Negara

Selaingaji,PNSjugamenerimatunjangandanfasilitas,yangmeliputitunjangankinerja(dibayarkansesuaipencapaiankinerja)dantunjangankemahalan(dibayarkansesuai
dengantingkatkemahalanberdasarkanindekshargadidaerahmasingmasing).
"Ketentuanlebihlanjutmengenaigaji,tunjangankinerja,tunjangankemahalan,danfasilitassebagaimanadimaksuddalamPasal79danPasal80diaturdenganPeraturan
Pemerintah,"bunyiPasal81UUini.
UndangUndang ini juga menegaskan, PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam melaksanakan
tugasnyadapatdiberikanpenghargaanberupa:a.tandakehormatanb.kenaikanpangkatistimewac.kesempatanprioritasuntukpengembangankompetensidan/ataud.
kesempatanmengadiriacararesmidan/atauacarakenegaraan.
AdapunPNSyangdijatuhisanksiadministrativetingkatberatberupapemberhentiantidakdenganhormat,dicabuthaknyauntukmemakaitandakehormatanberdasarkan
undangundangini.
VI.Pemberhentian

Mengenaipemberhenti,UUASNinimenyebutkan,bahwaPNSdiberhentikandenganhormatkarena:a.meninggalduniab.ataspermintaansendiric.mencapaibatasusia
pension d. perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini atau e. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat
menjalankantugasdankewajiban.
Selainitu,PNSdapatdiberhentikandenganhormatatautidakdiberhentikankarenahukumanpenjaraberdasarkanputusanpengadilanyangtelahmemilikikekuatanhukum
tetapkarenamelakukantindakpidanadenganhukumanpidanapenjarapalingsingkat2(dua)tahundanpidanayangdilakukantidakberencana.
PNSjugadapatdiberhentikandenganhormattidakataspermintaansendirikarenamelakukanpelanggarandisiplinPNStingkatberat.
AdapunPNSdiberhentikandengantidakhormatkarena:a.melakukanpenyelewenganterhadapPancasiladanUUUD1945b.dihukumpenjaraataukurunganberdasarkan
putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya
denganjabatandan/ataupidanaumumc.menjadianggotadan/ataupenguruspartaipolitikdand.dihukumpenjaraberdasarkanputusanpengadilanyangtelahmemiliki
kekuatanhukumtetapkarenamelakukantindakpidanadenganpidanapenjarapalingsingkat2(dua)tahundanpindanayangdilakukandenganberencana.
Pasal88UndangUndangNomor5Tahun2014inimenyebutkan,PNSdiberhenikansementaraapabila:a.diangkatmenjadipejabatnegarab.diangkatmenjadikomisioner
atauanggotalembaganonstructuralatauc.ditahankarenamenjaditersangkatindakpidana.
"PengaktifankembaliPNSyangdiberhentikansementaradilakukanolehPejabatPembinaKepegawaian,"bunyiPasal88Ayat(2)UUNo.5/2014ini.
Adapun mengenai Batas Usia Pensiun (BUP), pasal 90 UndangUndang Nomor 5 Tahun 2014 ini meyebutkan, yaitu: a. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat
Administrasib.60(enampuluh)tahunbagiPejabatPimpinanTinggidanc.sesuaidenganketentuanperaturanperundangundanganbagiPejabatFungsional.
PNSyangberhentibekerja,menurutPasal91UUini,berhakatasjaminanpensiundanjaminanharituasesuaidenganketentuanperaturanperundangundangan.
"PNS diberikan jaminan pensiun apabila: a. meninggal dunia b. atas permintaan sendiri dengan usia dan masa kerja tertentu c. mencapai batas usia pension d.
perampinganorganisasiataukebijakanpemerintahyangmengakibatkanpensiundiniataue.tidakcakapjasmanidan/ataurohanisehinggatidakdapatmenjalankantugas
dankewajiban,"bunyiPasal91Ayat(2)UUini.
DisebutkandalamUUini,jaminanpensionPNSdanjaminanharituaPNSdiberikansebagaiperlindungankesinambunganpenghasilanharitua,sebagaihakdansebagai
penghargaanataspengabdianPNS.Jaminanpensiundanjaminanharituasebagaimanadimaksudmencakupjaminanpensiundanjaminanharituayangdiberikandalam
programjaminansosialnasional.
VII.PengisianJabatanPimpinanTinggi

UndangUndang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) menegaskan, pengisian jabatan pimpinan tinggi utama dan madya pada kementerian,
kesekretariatan lembaga negara, lembaga nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan
memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai
denganketentuanperaturanperundangundangan.
"Pengisianjabatanpimpinantinggiutamadanmasdyasebagaimanadimaksuddilakukanpadatingkatnasional,"bunyiPasal108Ayat(2)UUtersebut.
Adapun pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS, yang dilakukan secara terbuka dan kompetitif pada tingkat
nasionalatauantarkabupaten/kotadalam1(satu)provinsi.
Menurut UU No. 5/2014 ini, jabatan pimpinan tinggi utama dan madya tertentu dapat berasald ari kalangan nonPNS dengan persetujuan Presiden yang pengisiannya
dilakukansecaraterbukadankompetitifsertaditetapkandalamKeputusanPresiden.
Selain itu, jabatan pimpinan tinggi dapat pula diisi oleh prajurit TNI dan anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) setelah mengundurkan diri adari dinas aktif
apabiladibutuhkandansesuaidengankompetensiyangditetapkanmelaluiprosessecaraterbukadankompetitif.

http://www.bkdiklat.cirebonkota.go.id/index.php/artikel/14-inilah-pokok-pokok-undang-undang-aparatur-sipil-negara

4/6

12/30/2015

www.bkdiklat.cirebonkota.go.id - Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang Aparatur Sipil Negara

Adapun untuk jabatan pimpinan tinggi di lingkungan Instansi Pemerintah tertentu dapat diisi oleh prajurit TNI dan anggota Polri sesuai dengan kompetensi berdasarkan
ketentuanperaturanperundangundangan.
"PengisianjabatanpimpinantinggidilakukanolehPejabatPembinaKepegawaiandenganterlebihdahulumembentukpanitiaseleksiInstansiPemerintah,yangterdiridari
unsurinternalmaupuneksternalInstansiPemerintahyangbersangkutan,"bunyiPasal110Ayat(1,3)UUtersebut.
DalamUUinijugaditegaskan,dalammembentukpanitiaseleksipengisianjabatanpimpinantinggi,PejabatPembinaKepegawaianberkoordinasidenganKomiteAparatur
SipilNegara(KASN).
KetentuanmengenaipengisianjabatanpimpinantinggiinidapatdikecualikanpadaInstansiPemerintahyangtelahmenerapkanSistemMeritdalampembinaanpegawaiASN
dengan persetujuan KASN. "Instansi Pemerintah yang telah menerapkan Sistem Merit dalam pembinaan Pegawai ASN, wajib melaporkan secara berkala kepada KASN
untukmendapatkanpersetujuanbaru,"bunyiPasal111Ayat(2)UndangUndangNomor5tahun2014itu.
VII.a.PengisianJabatanPimpinanTinggidiInstansiPusat

Untukpengisianjabatanpimpinantinggiutamadan/ataumadya,panitiaseleksiInstansiPemerintahmemilih3(tiga)namacalonuntuksetiap1(sayu)lowonganjabatan.Tiga
nama calon pejabat yang ter[ilih disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian. Selanjutnya, Pejabat Pembina Kepegawaian mengusulkan 3 (tiga) nama calon
sebagaimanadimaksudkepadaPresiden.
"Presidenmemilih1(satu)namadari3(tiga)namacalonyangdisampaikanuntukditetapkansebagaipejabatpimpinantinggiutamadan/ataumadya,"bunyiPasal112Ayat
(4)UUini.
Adapun untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi. Selanjutnya,
panitia seleksi memilih 3 (tiga) nama untuk setiap 1 (satu) lowongan jabatan yang disanpaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian melalui Pejabat yang Berwenang
(pejabatyangmemilikikewenanganmenetapkanpengangkatan,pemindahan,danpemberhentianpegawaiASN).
"PejabatPembinaKepegawaianlalumemilih1(satu)dari3(tiga)namacalonyangdiusulkandenganmemperhatikanpertimbanganPejabatyangBerwenanguntukditetapan
sebagaipejabatpimpinantinggipratama,"bunyiPasal113Ayat(4)UUNo.5/2014itu.
Untuk pengisian jabatan pimpinan tinggi madya di tingkat provinsi dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi, yang
selanjutnyamemilih3(tiga)namacalonuntuksetiap1(satu)lowonganjabatan.TiganamacalonitudiserahkankepadaPejabatPembinaKepegawaianuntukselanjutnya
diusulkan kepada Presiden melalui Menteri Dalam Negeri (Mendagri). Presiden akan memilih 1 (satu) nama dari 3 (tiga) nama calon yang disampaikan untuk ditetapkan
sebagaipejabatpimpinantinggimadya.
Adapun pengisian jabatan pimpinan tinggi pratama dilakukan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian dengan terlebih dahulu membentuk panitia seleksi. Selanjutnya, panitia
seleksi mengusulkan 3 (tiga) nama calon untuk setiap 1 (satu) lowongan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian melalui Pejabat yang Berwenang. Pejabat Pembina
Kepegawaianakanmemilih1(satu)dari3(tiga)namacalonuntukditetapkandandilantiksebagaipejabatpembinatinggipratama.
"Khusus untuk pejabat pimpinan tinggi pratama yang memimpin sekretariat daerah kabupaten/kota sebelum ditetapkan oleh bupati/walikota dikoordinasikan dengan
gubernur,"bunyiPasal115Ayat(5)UUini.
UU ini menegaskan, Pejabat Pembina Kepegawaian dilarang mengganti pejabat pimpinan tinggi selama 2 (dua) tahun tehritung sejak pelantikan pejabat pimpinan tinggi,
kecuali pejabat pimpinan tinggi tersebut melanggar ketentuan peraturan perundangundangan dan tidak lagi memenuhi syarat jabatan tertentu. Selain itu, penggantian
pejabatpimpinantinggiutamadanmadyasebelum2(dua)tahundapatdilakukansetelahmendapatpersetujuanPresiden.
"Jabatanpimpinantinggihanyadapatdidudukipalinglama5(lima)tahun,dandapatdiperpanjangberdasarkanpencaaiankinerja,kesesuaiankompetensi,danberdasarkan
kebutuhaninstansisetelahmendapatpersetujuanPejabatPembinaKepegawaiandanberkoordinasidenganKASN,"bunyiPasal117Ayat(1,2)UUNo.5/2014itu.(ES)
VIII.JadiPejabatNegara

UndangUndangNomor5Tahun2014tentangAparaturSipilNegara(ASN)menegaskan,pejabatpimpinantinggimadyadanpejabatpimpinantinggipratamayangakan
mencalonkan diri menjadi gubernur dan wakil gubernur, bupati/walikota, dan wakil walikota wajib menyatakan pengunduran diri secara tertulis dari Pegawai Negeri Sipil
(PNS)sejakmendaftarsebagaicalon.
Adapun PNS yang diangkat menjadi Ketua, Wakil Ketua, dan anggota Mahkamah Konstitusi, BPK, Komisi Yudisial. KPK c. Menteri dan setingkat menteri d. Kepala
PerwakilanRIdiluarnegeriyangberkedudukansebagaiDutaBesarLuarBiasadanBerkuasaPenuhdampejabatnegaralainnyayangditentukanolehUndangUndang,
menurutPasal123Ayat(1)UUini,diberhentikansementaradarijabatannya,dantidakkehilanganstatussebagaiPNS.
"PegawaiASNdariPNSyangtidakmenjabatlagisebagaipejabatnegarasebagaimanadimaksuddiaktifkankembalisebagaiPNS,"bunyiPasal123Ayat(2)UU.No.5/2014.
Adapun PNS yang mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi Presiden dan Wakil Presiden ketua, wakil ketua, dan anggota DPR/DPRD gubernur dan wakil gubernur
bupati/walikotadanwakilbupati/wakilwalikotawajibmenyatakanpengundurandirisecaratertulissebagaiPNSsejakmendaftarsebagaicalon.
MenurutUUini,PNSyangtidakmenjabatlagisebagaipejabatnegarasebagaimanadimaksudpadaPasal123Ayat(1)dapatmendudukijabatanpimpinantinggi,jabatan

http://www.bkdiklat.cirebonkota.go.id/index.php/artikel/14-inilah-pokok-pokok-undang-undang-aparatur-sipil-negara

5/6

12/30/2015

www.bkdiklat.cirebonkota.go.id - Inilah Pokok-Pokok Undang-Undang Aparatur Sipil Negara

administrasi,ataujabatanfungsionalsepanjangtersedialowonganjabatan.
"Dalamhaltidaktersedialowonganjabatan,dalamwaktupalinglama2(dua)tahunPNSyangbersangkutandiberhentikandenganhormat,"bunyiPasal124Ayat(2)UUNo.
5/2014.
IX.OrganisasidanPenyelesaianSengketa

PegawaiASNberhimpundalamwadahkorpsprofesiPegawaiASNRepublikIndonesia,yangmemilikitujuanmenjagakodeetikprofesidanstandarpelayananprofesiASN,
danmewujudkanjiwakorpsASNsebagaipemersatubangsa.
Sementarauntukmenjaminefisiensi,efektivitas,danakurasipengambilankeputusandalamManajemenASN,menurutUUNo.5/2014ini,diperlukanSistemInformasiASN,
yangdiselenggarakansecaranasionaldanterintegrasiantarInstansiPemerintah.
SistemInformasiASNmemuatseluruhinformasidandatapegawaiASN,yangmeliputi:a.Datariwayathidupb.Riwayatpendidikanformaldannonformalc.Riwajatjabatan
dankepangkatand.Riwayatpenghargaan,tandajasa,atautandakehormatane.Riwayatpengalamanberorganisasif.Riwayatgajig.Riwayatpendidikandanlatihabh.
Daftarpenilaianprestasikerjai.Suratkeputusandanj.Kompetensi.
Menurut UU ini, sengketa pegawai ASN diselesaikan melalui upaya administratif, yang terdiri dari keberatan dan banding administratif. Keberatan diajukan secara tertulis
kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum dengan memuat alasan keberatan, dan tembusannya disampaikan kepada pejabat yang berwenang mengukum
adapunbandingdiajukankepadabadanpertimbanganASN.
X.KetentuanPeralihan

PadaBabPeralihanUndangUndangNomor5Tahun2014disebutkan,padasaatUUinimulaiberlaku,terhadapjabatanPNSdilakukanpenyetaraan:
a. jabataneselonIakepalalembagapemerintahnonkementeriansetaradenganjabatanpimpinantinggiutama
b. jabataneselonIadaneselonIbsetaradenganjabatanpimpinantinggimadya
c. jabataneselonIIsetaradenganjabatanpimpinantinggipratama
d. jabataneselonIIIsetaradenganjabatanadministrator
e. jabataneselonIVsetaradenganjabatanpengawasdan
f. jabataneselonVdanfungsionalumumsetaradenganjabatanpelaksana.
"PenyetaraansampaidenganberlakunyapelaturanpelaksanaanmengenaijabatanASNdalamUUini,"bunyiPasal131UUtersebut.
AdapunmenyangkutSistemInformasiASN,menurutPasal133,palinglamatahun2015dilaksanakansecaranasional.
SementaraPasal134menegaskan,peraturanpelaksanaanUUiniharusditetapkanpalinglama2(dua)tahunterhitungsejakUUinidiundangkan.
SedangkanKomiteAparaturSipilNegara(KASN)harusdibentukpalinglama6(enam)bulanUndangUndangNomor5Tahun2014itudiundangkan.
"UndangUndanginimulaiberlakupadatanggaldiundangkan,"tegasPasal141UU.NO.5/2014yangdiundangkanpada15Januari2014itu.(ES)

http://www.bkdiklat.cirebonkota.go.id/index.php/artikel/14-inilah-pokok-pokok-undang-undang-aparatur-sipil-negara

6/6