Leadership Trainin

Studi

Bank Dunia (1995) thd 150 negara

menunjukkan faktor penentu kemajuan
suatu bangsa yaitu aspek: inovasi 45 %,
networking 25 %, teknologi 20 %. SDA
10 %.
Aspek inovasi, networking , dan teknologi
berkaitan dengan SDM, artinya kemajuan
sebuah negara ditentukan 90 % SDM, &
10 % SDA.

SDM kunci kemajuan bangsa

Gambar Depan Menyusul

Jika Anda Ingin Lebih Maju,

Kembangkanlah
Kepemimpinan Anda

Akhmad ARQOM on Leadership Training

1
2
3
4

merintiskan jalan ke depan yang bisa dilalui orangorangnya

 Sekolah Saya
Sekarang

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Sekolah Saya 5 th
akan datang

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

menjaga agar orang orang yang bekerja bersama Anda

dapat bekerja sesuai dengan system yang Anda buat

Menyelaraskan
Sistem / Aturan Kerja
Guru harus bisa mengikuti
Quantum Teaching 3 x
dalam tahun
Rapat evaluasi kelas tiap
Sabtu
--------------------------- --------------------------- --------------------------- --------------------------- --------------------------- --------------------------- ----------------------------

Sekolah
Saya
5 th
Akan Datang

menjadi pemberdaya yang bisa mengembalikan bahkan

meningkatkan seluruh kemampuan yang dimiliki dari
orang orang yang bekerja bersama Anda

Memberdayakan
Membiasakan
Bercita Cita Besar
Memperbaiki
Keyakinan
Menumbuhkan
Motivasi
Memperbaiki Sikap

Unsur Dasar Kepribadian Manusia

SDM saya Harus Bisa Bermutu seperti

ini :
Guru
karakter
ikhlash
Kerjasama dg
elemen:masyrkt, murid
belajar

TU
Ajukan TU ke PNS
Manage yg lebih baik
Bertanggung jawab &
ikhlash

Jenis Pelatihan
yang dibutuhkan :
1..
2. ..
3 ..
4 ..

menjadi model yang dapat dibanggakan dan

layak ditiru

Sifat Sifat / Kebiasaan Saya Yang :

Dapat Ditiru :

..
..
..
..
..
..
..
..
..
..

Tidak Dapat Ditiru :

..
..
..
..
..
..
..
..
..
..

22 24 Desember 2008

Enam Level Kemampuan

Kepemimpinan Anda
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Diakui kepemimpinannya lebih karena faktor formalitas

mengerti potensi, menunjukkan empati, menjalin

hubungan yang penuh harmoni

Apa saja yang :

Sudah saya lakukan
sehingga hubungan
saya dekat :

..
..
..
..
..
..
..
..

Belum saya lakukan

sehingga hubungan
saya jauh :

..
..
..
..
..
..
..
..

memperlihatkan hasil kerja kolektif yang menunjukkan

produktifitas dirinya, orang-orangnya serta institusinya secara
keseluruhan.

Pemakaian 2,5 menit:

o t ek
p
a
i
d
i
dibel
Dapat

Pemakaian satu jam:

Pemakaian satu hari:

Cara pemakaian:
Hirup selama dua detik
Pemakaian
Untuk 75 kali pemakaian

satu tahun:

Berapakah usia kita saat ini ?

Berapakah jumlah tagihan oks

Usia
kita

Produktifitas Saya :
Yang sudah kami
capai :

..
..
..
..
..
..
..
..

Yang belum kami

capai :

..
..
..
..
..
..
..
..

mendesain skenario pengembangan SDM sehingga dari waktu

ke waktu semakin menjadi SDM yang semakin berdaya

Jenis Kemampuan yg Saya Butuhkan Agar dapat

Memberdayakan :

Pengendalian Diri
Ketahanan mental dgn
dekat padaNYA
Menyesuaikan frekuensi
dg staf dalam merubah
semangat perubahan
di sekolah
Menghargai orang lain
konsisten dalam
kebaikan dan ucapan

.

.

Rencana Pengembangan SDM

Saya :

.
.
.
.
.
.
.
.

melahirkan generasi pemimpin baru yang akan

menerima tongkat estafet kepemimpinan institusi

Rencana Saya dalam Meregenerasi

:

Calon Calon Potensial :

Tugas yg Akan saya Berikan untuk

mempersiapkan mereka :

memperlihatkan keagungan perilaku, ketinggian

karakter dan moralitas yang agung

Memimpinlah dengan Kekuatan

PENGARUH
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Bukan alat untuk membeli loyalitas tetapi sarana

menyalurkan rasa kepedulian dan spirit berbagi
secara tulus

Berikanlah dengan :
Ikhlash Tulus
Segera
Yang Terbaik
Disembunyikan
Ditampakkan
Sebanyak
banyaknya
Menumbuhkan
Cinta

Lebih banyak dan lebih lama mendengar tentang

apapun yang disampaikan orang

Bagaimana Memberikan Atensi :

Dalam tiga puluh detik pertama dari sebuah
percakapan, ucapkan sesuatu yang membesarkan
hati.
Beri setiap orang yang Anda temui Perlakuan Triple
Aatensi, afirmasi, dan apresiasi.
Minta masukan dan bantuan dari orang lain
dengan rendah hati serta simak apa yang mereka
katakan dengan saksama.
Beri orang lain reputasi untuk dijunjung
Tawarkan bantuan spesifik dalam membawa orang
lain makin dekat dengan perealisasian impiannya.
Secara sukarela memberilah melampaui yang
dibutuhkan

Memberi atensi lalu ditindak lanjuti dengan

solusi serta aksi yang manfaatnya dirasakan
langsung

Tabiat Dasar Kehidupan : Pengaruh Tindakan

Proses Pembentukan Prilaku

Kerendahan hati, ketulusan

dan harapan agar
orang lain lebih berdaya

Bukti Pengaruh Edukasi : Motivasi

Sukses

Para reformer besar kemanusian adalah pribadi

dengan kekuatan moralitas yang memang begitu
menyedot loyalitas dan kesetiaan manusia
disekitar mereka

Jadilah Pemimpin
Yang Motivasional
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Terarah tidak kehilangan efektifitas

dan produktiftas dalam hidup

Bekerja biasa-biasa saja menjadikan

visi lebih lama terwujud

Tampakkan rasa percaya diri dalam bertindak dan

menghadapi resiko

Bekerja sesuai realitas objektif dari

kemampuan sumber daya yang dimiliki

Terarah tidak kehilangan efektifitas

dan produktiftas dalam hidup

Semua keputusan harus Anda tindak lanjuti dengan aksi nyata yang
penuh semangat

Selalu terobsesi meraih kesempurnaan

dalam kinerja individu

Kompetensi
Kepemimpinan
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Membangun hubungan yang kuat dengan Tuhan

Yang Maha Berkuasa atas segala sesuatu, Allah SWT

Peran Peran Manusia

Semakin Membutuhkan Kekuatan
Spiritual

Menyayan
gi
Menyadar
kan

Menyatuk
Menyayangi
an
Menyadarkan
Menyayan
gi

Pengaruh Kekuatan Spiritual

Baik Sangka

Bekerja Keras
Berbakti

Optimis
Ulet
Tegar
Berani

Kekuatan SpiritualBerkompetisi
Bekerjasama
Berkorban

Cara Berpikir SikapPrilaku

Perhitungan Pemenuhan Gizi Spiritual

1.Memperhitungkan
Durasi
2.Memperhitungkan
Mutu
3.Memperhitungkan
Beban dan
Tanggung Jawab
Kehidupan
4.Memperhitungkan
Kontribusi Amal

Kemampuan untuk dapat berhubungan dan

berkomunikasi dengan banyak dan beragam orang

Yang Mempengaruhi Komunikasi

7%
Kata-kata

38%
Nada dan Suara
55 %
Bahasa Tubuh, Non Verbal

Agar dapat menjalankan fungsi pemberdayaan

terhadap orang lain

PRINSIP PENGEMBANGAN
MANUSIA
1. Pengembangan manusia perlu waktu.
2. Keahlian tentang manusia penting
bagi sukses
3. Jadilah teladan yang bisa diikuti
orang lain
4. Pemimpin harus mempedulikan orang
sebelum bisa mengembangkan
mereka.
5. Pengembang manusia mencari
kesempatan untuk membina orang.
6. Potensi terbesar untuk pertumbuhan
perusahaan adalah pertumbuhan
orang-orangnya.

Kemampuan berpikir besar, berpikir kreatif,

dan berpikir strategis

Berpikir Kreatif 5N
Niteni [amati]
Data
Information
Identification
Niroake [tirukan]
Modelling
Imitation
Duplication
Benchmarking

Nambah-nambahi [tambahkan]
Innovation
Value added
Nemoake [temukan]
Creativity
New creation
Nimbang-nimbang [timbangtimbang]
Evaluation
Benefits
Utilitation

Memimpin juga menuntut dikuasainya manajemen

Kiat untuk meningkatkan konsentrasi

kerja:
1. Tingkatkan minat dan keterampilan kerja sebagai pertahanan
kita terhadap gangguan gangguan yang akan mengalihkan perhatian
2. Persi`apkan semua bahan dan data yang akan digunakan
sebelum memulai kerja.
3. Buat jadwal dan skala prioritas kerja. Kerjakan tugas terpenting
hingga selesai, baru kemudian beralih ketugas berikutnya.
4. Tata meja kerja dengan rapi. Susun sarana dan bahan kerja kita
agar mudah dilihat dan diambil sewaktu sewaktu.
5. Atur suasana lingkungan kerja setenang mungkin. Musuh utama
konsentrasi adalah suara berisik. Bunyi-bunyian tersebut bisa
mengalihkan perhatian.
6. Berpikirlah positif. Jangan merasa terpaksa dalam bekerja agar bisa
bekerja dengan perasaan senang dan rilek.
7. Pusatkan perhatian hanya pada pekerjaan yang sedang kita
lakukan. Jangan sambil memikirkan dan mengerjakan tugas lain.
8. Bertekadlah untuk berhasil dan mengerjakan tugas secara
tuntas. Jangan tunda tunda pekerjaan yang seharusnya bisa
dilakukan saat itu pula.
9. Kuasai dan hayati prosedur kerja agar kita bisa bekerja dengan
lancar.
10.Jagalah kesehatan tubuh agar kita selalu dalam kondisi baik juga
bisa mengatasi stress dalam bekerja

Virus Kerja

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.

Deep, Sam. 1993.Mengefektifkan Kinerja. Jakarta: LPPM. Seri Pustaka

Eksekutif 23.

Rendah diri
Mengeluh
Mencari kambing hitam
Menyangkal
Pemalas
Menjilat
Temperamen tinggi
Membangkang
Mencari muka
Omong besar
Berbelit-belit
Lemah semangat
Menyita waktu
Pembuat kecewa
Merasa tidak mampu
Sok jadi pahlawan
Ceroboh
Tidak tekun
Kurang inisiatif
Selalu menghitung imbalan

Melahirkan Pemimpin
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Tumbuh menjadi pemimpin karena secara genetis

mewarisinya dari orang tua

Terpanggil untuk mengkonsolidasikan

perlawanan dan perjuangan

Pemimpin yang bermutu lahir

karena memang dipersiapkan dengan matang

Pemimpin
dan Perubahan
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Dalam performa spiritual yang bagus, orangorangnya akan mudah sekali meperlihatkan
kedisiplinan, kesabaran, keberanian dan
sebagainya.

Lakukanlah General
Check Up Terhadap
Kepemimpinan Anda !
Akhmad ARQOM on Leadership Training

Orang-orang bergerak karena adanya pengaruh

yang tertanam dalam diri

Prioritaskan tindakan yang punya dampak besar

dan strategis bagi pencapaian visi

Pemecahan masalah yang tepat dapat

menghindarkan institusi dari stagnansi dan
kehancuran

Bukalah diri untuk dapat menampung semua

masukan dan kritik demi kesempurnaan kualitas
kepribadian

kebiasaan dan tindakan disiplin selalu membawa

keberhasilan dalam semua rencana hidup

Mengembangkan kemampuan orang lain akan

membawa institusi mengalami lompatan kemajuan

Jika asset SDM Anda handal pertumbuhan

institusi Anda akan luar biasa

Visi dan wawasan akan menyediakan referensi

berpikir

Email :arqom_ahmad@yahoo.com
hp:0815-533-544-34