Anda di halaman 1dari 7

Keterkaitan Budaya Organisasi Dengan

Perangkat Organisasi Lainnya


1

Tujuan organisasi: memenuhi kebutuhan


& keinginan stakeholders
Tujuan dapat terpenuhi jk perangkat2
organisasi mendukung pencapaian
tersebut
Fokus pembahasan: keterkaitan budaya
dgn strategi organisasi, struktur
organisasi, sistem pengendalian &
individu2 dlm organisasi
2

Theory of Fit
Theory of fit: teori tentang keselarasan hub
internal & eksternal organisasi
Fit dipandang sbg sebuah perjalanan bukan
tujuan
Tahapan: misfit, minimal fit, tight fit, early tight fit
Theory of fit berkembang dari penyelarasan org
dgn lingk eketernal meluas menjadi kecocokan
antara dua organisasi yg akan melakukan M&A

Budaya & Strategi Organisasi


Budaya & strategi harus bersifat kompatibel: budaya
organisasi harus menjadi salah satu prasyarat penting
yg menentukan keberhasilan proses penyusunan
strategi & implementasinya
Founder: menentukan core values & core purpose
Top manager: menterjemahkan core values & core
purpose dalam tataran operasional
Terdapat tiga pendekatan kompatibilitas budaya
organisasi & strategi perusahaan menurut Christian
Scholz. Hal 275
Hubungan antara PLC, BCG Matrix & Budaya
4

Budaya & Struktur Organisasi


Struktur organisasi (SO): cetak biru atau rerangka
bangunan formal tentang pembagian kerja & kekuasaan
SO direfleksikan ke dalam peta organisasi
Secara taksonomis peta organisasi menggambarkan 3
hal pokok: Hal. 281
1. tingkat spesialisasi/kompleksitas organisasi
2. tingkat formalisasi organisasi
3. tingkat sentralisasi/desentralisasi organisasi

Budaya & Sistem Pengendalian Organisasi


Control system dibagi menjadi: regulative & appreciative
control
Regulative control: merupakan mekanisme pengendalian
yg berusaha utk mengurangi atau minimalisasi
penyimpangan
Appreciative control: otonomi kpd pelaku
kegiatan/kelompoknya utk mengontrol diri & membuat
judgment yg dianggap tepat utk kepentingan organisasi
secara keseluruhan
Regulative control utk role culture & power culture
Appreciative control utk achievement & support culture
6

Budaya & Perilaku Individu


Pekerjaan seseorang karyawan akan jauh lebih
efektif jika terdapat kecocokan antara motivasi
karyawan & budaya organisasi berjalan