Anda di halaman 1dari 5

PROGRAM EVALUASI KINERJA

UNIT FARMASI
RSU MITRA SEHAT

PROGRAM EVALUASI KINERJA


UNIT FARMASI
RSU MITRA SEHAT
I.

PENDAHULUAN
Tenaga kefarmasian yang dimaksud dalam UU Kesehatan No.23 tahun 1992
adalah Apoteker, dan Asisten Apoteker. Dalam melaksanakan tugas di unit farmasi
diperlukan petugas yang berkualitas. Penilaian kinerja di unit farmasi adalah sebagian
dari fungsi pengawasan yang harus dijalankan agar tujuan organisasi tercapai.

II.

LATAR BELAKANG
Program penilaian kinerja yang baik akan dapat memotivasi sumber daya manusia
agar senantiasa meningkatkan kualitas kinerjanya. Dengan adanya penilaian kinerja
diharapkan setiap SDM di unit farmasi dapat mempertahankan bahkan meningkatkan
kompetensinya. Penilaian kinerja dilakukan secara terbuka sehingga antara penilai
dengan yang dinilai dapat mengetahui dan menyetujui hasil penilaian.

III.

TUJUAN
1. Dapat mengetahui tingkat kesesuaian pelaksanaan tugas dengan uraian tugas dari
setiap petugas di unit farmasi.
2. Dapat mengetahui tingkat kemampuan atau ketrampilan setiap petugas.
3. Hasil dari penilaian dapat digunakan untuk program peningkatan ketrampilan
serta pengembangan pengetahuan setiap petugas.

IV.

KEGIATAN
A. KEGIATAN POKOK
1. Menyiapkan uraian tugas dari petugas di unit farmasi
2. Menyiapkan form evaluasi kinerja
B.
1.
2.
3.

RINCIAN KEGIATAN
Menyiapkan materi untuk penilaian
Melakukan penilaian untuk masing-masing petugas farmasi.
Menyampaikan hasil penilaian kepada masing-masing petugas
ditandatangani penilai dan yang dinilai)
4. Membuat laporan penilaian kinerja dan diserahkan ke bagian personalia.

(form

V.
NO

JADWAL DAN CARA MELAKSANAKAN


KEGIATAN

CARA MELAKSANAKAN

WAKTU

Menyiapkan materi untuk


penilaian
Penilaian terhadap masingmasing petugas

Materi berdasarkan uraian


tugas
Pemantauan di lapangan

Oktober

Menyampaikan hasil penilaian


kepada masing-masing petugas

Juli dan Januari

Membuat laporan penilaian


kinerja

Memanggil tiap petugas,


memberitahu dan meminta
tanda tangan
Membuat laporan

November

Juli dan Januari

VI.

PETUGAS PELAKSANA
Petugas yang melaksanakan evaluasi adalah petugas yang diberi kewenangan, yaitu
Apoteker untuk memberikan evaluasi terhadap Asisten Apoteker .

VII.

SASARAN
1. Seluruh petugas unit farmasi dapat mengetahui kemampuan masing-masing
sehingga dapat mempertahankan bahkan meningkatkan kualitas dan kemampuan
masing-masing.
2. Bagian personalia agar dapat lebih fokus dalam membuat program pendidikan dan
pelatihannya.

Sleman,
Kepala Unit Farmasi RSU Mitra Sehat

Form Evaluasi Kinerja


Jabatan

: Asisten Apoteker

Nama Petugas

:.

NO

NILAI
Baik
Kurang
(+)
(-)

MATERI

1.TUGAS FUNGSIONAL ASISTEN APOTEKER


A. Pelayanan Resep Rawat Jalan, Rawat Inap, & IGD:
1 Penerimaan resep
2

Pengkajian resep

Penghitungan & pemberian harga

Penyiapan & peracikan obat

Pemberian label / etiket

Konsul dengan apoteker bila diperlukan

Konsul dengan dokter bila diperlukan

Pemeriksaan kesesuaian resep dengan obat

Pelayanan salinan resep

10

Penyerahan obat beserta pemberian informasi yang memadai.

11

Mendokumentasikan semua kegiatan pelayanan


B. Penerimaan Perbekalan Farmasi
12 Menerima perbekalan farmasi dan memastikan perbekalan farmasi berasal
dari sumber yang resmi & legal
13
14
15

Penerimaan dan pemeriksaan kesesuaian perbekalan farmasi dengan


fakturnya
Penyimpanan obat yang diterima sesuai dengan persyaratan yang berlaku
Pencatatan dan pencermatan tanggal kadaluwarsa perbekalan farmasi

C. Menjaga Ketersediaan Perbekalan Farmasi di Ruang Pelayanan


16 Mengevaluasi ketersediaan stok di ruang pelayanan
17

Menyusun daftar permintaan perbekalan farmasi kepada gudang

18

Menata dan menjaga kerapihan dan kebersihan perbekalan farmasi di ruang


pelayanan

2. TUGAS TAMBAHAN
19 Membantu tugas administrasi dalam membuat laporan harian keuangan
20 Melaksanakan tugas sebagai anggota tim yang ditunjuk
Ket:

Nilai
+> 70% = Mampu.
50-69% = Masih perlu bimbingan

Penilai :

Form Evaluasi Kinerja

Jabatan

: Administrasi Farmasi

Nama Petugas

NO
1

Menghitung dan merekap harga untuk tagihan

Membantu AA dalam menyiapkan obat untuk pasien pulang

Mengentry data ke komputer untuk pengajuan klaim


Mengadministrasi semua dokumen pasien rawat inap

4
5

Membantu AA penanggung jawab narkotik dan OKT dalam penyusunan


laporan bulanan narkotik dan OKT, memintakan tanda tangan, dan
mengirimkan serta mengarsipkan.

6
7

Mengadministrasi dan mengarsip semua dokumen farmasi


Menyiapkan dan mengajukan klaim pasien asuransi

Membuat rekap pelayanan semua unit / bangsal

Membantu AA dalam menyiapkan perbekalan farmasi untuk pelayanan


resep.

10

Ket:

NILAI
Baik
Kurang
(+)
(-)

MATERI

Membuat laporan triwulan obat generik


Nilai
+> 70% = Mampu.
50-69% = Masih perlu bimbingan

Penilai :