REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA

RECURSOS HUMANOS

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

Estudiante:
Jess Alberto
Ballarales Rangel
C.I. 19134740

San Cristbal, 28 de noviembre de 2015

INTRODUCCION

El trmino seguridad laboral se utiliza o se ha utilizado con diversas

denominaciones para un concepto que en realidad es nico: las condiciones bajo
las que se trabaja deben ser seguras, es decir, no deben suponer una amenaza o
una posibilidad significativa de sufrir un dao de cierta entidad, que pueda
incapacitar aunque sea parcial y temporalmente, por parte de los trabajadores en
relacin con el trabajo. Se trata, por lo tanto, de un asunto estrictamente laboral,
con lo que son los trabajadores quienes deben estar suficientemente protegidos
para que la posibilidad de sufrir un dao con ocasin del trabajo sea mnima.
se acu el trmino seguridad e higiene del trabajo, refirindose tanto a las
tcnicas de lucha contra los accidentes (seguridad) como contra las enfermedades
(higiene) como a la calidad de unas condiciones de trabajo: Deben mantenerse
seguras e higinicas.
Cuando se habla de que algo ocurre por accidente, equivale a decir por
casualidad, porque se entiende que no es posible preverlo y evitarlo. Y nada ms
lejos de lo que son los accidentes y enfermedades causados por unas
inadecuadas condiciones de trabajo.

Seguridad laboral
Son todas aquellas normas y procedimientos que velan por la proteccin de
la integridad tanto fsica como mental de los trabajadores y a su vez resguardarlos
de los riesgos de salud referentes a sus cargos o actividades en las diferentes
condiciones ambientales de trabajo.

Plan de higiene y seguridad laboral

Es necesario que toda empresa asuma un compromiso mediante acciones
claras para mejorar las condiciones y medio ambiente laboral en el que se
desempean todos los trabajadores; la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo exigen a todo empleador garantizar a sus trabajadores
y trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado

conforme a lo estipulado en el artculo 87 de la constitucin considerando al

trabajo como un derecho humano y que la ejecucin del mismo debe hacerse bajo
un mnimo de condiciones y ambiente seguro, en aras de la proteccin y
prevencin de la salud y la vida de los trabajadores.
El plan de salud y seguridad laboral debe promover la participacin de todos los
trabajadores para aumentar el inters en materia d higiene y seguridad laboral:

creacin de buzn de sugerencias

colocacin de vallas alusivas a la seguridad
organizacin de eventos relacionados con la salud y la seguridad
proporcionar conocimientos sobre las leyes , los riesgos y su clasificacin
creacin de la semana de seguridad
colocacin de cartees y afiches de informacin en las distintas reas de
trabajo.
Distribucin de afiches boletines, folletos o cualquier material con el rea de
higiene y seguridad laboral
Realizacin de eventos y campaas
Incentivo a los trabajadores destacados en la promocin y ejecucin de la
seguridad laboral
Creacin de concursos y competencias para desarrollar el inters y
participacin individual

Se debe crear un plan de higiene y seguridad aboral adecuado implantado por

medio del rgano de higiene y seguridad laboral el cual puede ser el detector y
controlador de riesgos y por ende evitar enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo, as mismo la formacin continua del personal es clave para alcanzar
los objetivos y metas de la empresa creando una cultura prevencionista que
permita llevar a la organizacin a los ms altos estndares. Se deben cumplir con
todas las normativas; toda empresa fijara procedimientos e inducciones
adecuados por medio del rgano de seguridad laboral el cual dara informacin e
induccin por escrito de los riesgos presentes en el rea de trabajo en el cual se
desempea e trabajador al igual que le hara saber las medidas de prevencin y
proteccin que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo; todo esto con
la finalidad de cumplir con lo establecido en la ley organica de prevencin
condiciones y medio ambiente de trabajo, la unidad de personal planificara
anualmente este proceso de adiestramiento que permitir instruir ya sea formativa
o informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeada
dentro de la institucin al igual que dar a conocer la normas generalizadas todo
trabajador deber recibir un adiestramiento en higiene y seguridad industrial,

tendente a desarrollar conciencia sobre la identificacin de riesgos, prevencin de

accidentes y enfermedades profesionales en cada rea respectiva del trabajo.

Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad laboral

Los indicadores son formulaciones generalmente matemticas con las que se
busca reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin entre
variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenmeno observado, en relacin
con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden
ser valores, unidades, ndices, series estadsticas, etc. Son las herramientas
fundamentales de la evaluacin.
Los indicadores son tiles para varios fines:

Evaluar la gestin
Identificar oportunidades de mejoramiento
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de
las mismas, acerca de las bondades de los programas
Tomar medidas preventivas a tiempo
Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En
cambio, cuando se analizan sus resultados a travs de variables de tiempo,
persona y lugar; se observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el
transcurrir del tiempo y se combina con otros indicadores apropiados, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener un
diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar decisiones y
verificar si stas fueron o no acertadas.

Indicadores de seguridad y salud en el trabajo (indicadores SST)

ndice de frecuencia: nmero de accidentes incapacitantes en el mes *
1000000 / HHT (HHT: Horas Hombre Trabajadas en el mes).
ndice de gravedad: nmeros de das perdidos por accidentes
incapacitantes en el mes * 1000000 / HHT (HHT: Horas Hombre Trabajadas
en el mes).
ndice de responsabilidad: IF / IG * 2
ndice de accidentabilidad: IF * IG / 1000

ndice
de
Frecuencia
(I.F):
En este ndice debe tenerse en cuenta que no deben incluirse los accidentes
initnere (ida y retorno al centro de trabajo) ya que se han producido fuera de las
horas
de
trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda ausencia en el
trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad, accidentes, etc.
Dado que el personal de administracin, comercial, oficina tcnica, etc., no est
expuesto a los mismos riesgos que el personal de produccin, se recomienda
calcular los ndices para cada una de las distintas unidades de trabajo.

Indice
de
Gravedad
(I.G):
Este ndice representa el nmero de jornadas prdidas por cada milln de horas

trabajadas.
Las jornadas prdidas o no trabajadas son las correspondientes a incapacidades
temporales, ms las que se fijan en el baremo para la valoracin del IG de los
accidentes de trabajo segn la prdida de tiempo inherente a la incapacidad
causada.
En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente los das
laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.

Indice
de
Incidencia
(I.I):
Este asimismo puede expresarse en % (10 al cuadrado); en este caso representa
el nmero de accidentes ocurridos por cada 100 trabajadores.
Este ndice es un parmetro claro e intuitivo para la direccin y trabajadores de
una empresa, sin embargo no permite comparacin directa con periodos
diferentes (mes, trimestre, ao), por ello si el periodo a analizar es inferior a un
ao,
se
debe
emplear
la
siguiente
expresin:
En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente los das
laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma ANSI Z16.l-1973.
Donde N = (nmero de siniestros al mes N x 12) / nmero de meses.

Por ejemplo para calcular el II de una empresa que en Enero ha tenido un

accidente, tenemos que extrapolar este dato a Diciembre por lo que suponiendo
que sigue esa misma progresin, tendr 12 accidentes en el ao (1 accidente x 12
/ 12). Este II extrapolado a diciembre nos permitir compararnos por ejemplo con
el II del ao anterior.

PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES

Hay que identificar los peligros a los que estn sometidos los/as trabajadores/as.
Para identificar correctamente los peligros deberemos hacernos unas preguntas:
Existe una fuente de dao? Qu puede ser daado? (personas, instalaciones,
materiales) Cmo puede ocurrir el dao? A la hora de identificar peligros es til
hacer una clasificacin por temas (mecnicos, elctricos) y concretar qu tipos
de peligros pueden existir: Golpes y cortes, Cadas al mismo nivel, Cadas de

personas a distinto nivel, Cadas de herramientas, materiales, etc., Espacio

inadecuado, Peligros asociados al manejo manual de cargas, Peligros asociados
al montaje, operacin, mantenimiento, reparacin, etc., de instalaciones y
maquinaria, Peligros de vehculos, Incendios y explosiones, Sustancias que
puedan inhalarse, Sustancias o agentes que pueden daar los ojos, Sustancias
que pueden causar dao por contacto con la piel, Sustancias que pueden causar
daos al ser ingeridas, Energas peligrosas, Trastornos musculares derivados de
movimientos repetitivos, Ambiente trmico inadecuado, Iluminacin inadecuada,
Barandillas inadecuadas. Entre algunas causas laborales tenemos:

Causas Directas
Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente
laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto
puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una
condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.
Causas Bsicas:
Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debe ser.
No
Saber:
desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de
destreza).
No
poder:
Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o
reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.

No
Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del
Regresin:
irresponsabilidad
y
conducta
infantil
del
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.
Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.

Normas inadecuadas.

Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.

Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria.

Uso anormal de maquinarias e instalaciones.

Accin de terceros.

querer:
anteriores.
trabajador.
trabajador.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
-

www.prevencionlaboralrimac.com

www.higieneyseguridadlaborales.blogspot.com