Anda di halaman 1dari 3

STANDARD OPERATING

PROCEDURES
PENINGKATAN KOMPETENSI PERSONIL

Dibuat Oleh:

1.0 Tujuan

Sebagai pedoman kerja dalam pelaksanaan kompetensi personil di


RSUD Gunung Tua
2.0 Ruang Lingkup
Mendata kebutuhan pelatihan tiap-tiap personil
3.0 Definisi
- Pelatihan Internal adalah pelatihan yang diadakan oleh pihak RSUD
- Pelatihan Eksternal adalah pelatihan yang diadakan oleh pihak diluar
RSUD.
4.0 Referensi
4.1 Standard ISO 9001:2008

Klausul 6.2.1

4.2 Manual Mutu RSUD Gunung Tua


5.0 Tanggung Jawab
Kepala RSUD, dan Bagian Tata Usaha
6.0 Uraian Prosedur
6.1

Bagian Tata Usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap


personil untuk meningkatkan kompetensi dengan menyebarkan
form Kebutuhan Pelatihan

6.2

Berdasarkan hasil analisa tersebut, Bagian Tata Usaha membuat


rekapitulasi kebutuhan pelatihan

6.3

Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh RSUD , maka


pihak RSUD

menghadirkan narasumber untuk melakukan

pelatihan
6.4

Narasumber dapat berasal dari RSUD itu sendiri

6.5

Jika

ada

informasi

Pelatihan

yang

diadakan

oleh

pihak

Pemerintah, maka Bagian Tata Usaha memberikan rekomendasi


kepada Kepala RSUD untuk mengirimkan personil yang benarbenar membutuhkan pelatihan, agar peningkatan kompetensi
tepat sasaran.
6.6

Pelaksanaan Pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan,


pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan.

6.7

Pelaksanaan
(Pemerintah

Pelatihan

ataupun

yang

Lembaga

diadakan

secara

eksternal

lainnya)

harus

dilengkapi

dengan

adanya

sertifikat,

adanya

surat

tugas

mengikuti

pelatihan
6.8

Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus difotocopy


oleh personil yang mengikuti dan diserahkan kepada Bagian
Tata Usaha.

6.9

Kepala RSUD

mengevaluasi setiap personil yang mengikuti

pelatihan.
7.

CATATAN MUTU
7.1. Form Kebutuhan pelatihan
7.2. Rekapitulasi Kebutuhan Pelatihan
7.3. Daftar Hadir Pelatihan
7.4. Surat Tugas Mengikuti Pelatihan