Servicios Administrativos y Operativos SAO S.A de C.

V
Departamento de Recursos Humanos
Descripcion del Puesto
Definicion de Competencias
Deteccion de necesidades de Capacitacion

Fecha de Elaboracion

Descripcion del Puesto

Identificacion y Alcance del Puesto
Nombre del Puesto y Categoria

Area, Departamento, Ubicacin Fisica del Puesto

Puesto al que reporta (Gerencia, Superintendencia, Jefatura, Supervisor)

Puestos que le reportan directamente

# de Personas que dependel del Puesto

Puestos que le reportan indirectamente

Objetivo del Puesto

Razn de ser del puesto en la

organizacin ,Descripcin genrica de qu hace y para qu lo hace, Cual es su reto mas importante

Asegurar que las refacciones , componentes y Maquinaria se encuentren , en condiciones fisicas, adecuadas y cantidades requeridas, desde el momento de su recepcion, hasta la salida del
Almacen, contribuyendo a garantizar con oportunidad la entrega para su

Responsabilidades y Actividades del Puesto

(En orden de mayor a menor prioridad de acuerdo al puesto)

Frecuencia:

Responsabilidades

Frecuencia

D=Diaria S=Semanal Q=Quincenal M=Mensual A=Anual E=Espordico de acuerdo a programa

Actividades

Responsabilidades y Actividades del Puesto

(En orden de mayor a menor prioridad de acuerdo al puesto)

Frecuencia:

Responsabilidades

D=Diaria S=Semanal Q=Quincenal M=Mensual A=Anual E=Espordico de acuerdo a programa

Frecuencia

Actividades

Impacto de los errores

(indique cual seria el impacto si el ocupante del puesto cometiera un error en su desempeno

Manejo de Informacion Confidencial o Trascendente

(indique si el ocupante del puesto maneja,procesa o tiene contacto

con infomacion confidencial que pudiera afectar el negocio, reportes, formulas, procesos, estrategias, costos, clientes, competencia )

Indicadores Clave de Desempeno

(con que metricos se medira el desmepeno del

ocupante del puesto, toneladas,porcentajes, ahorros, proyectos, Onzas, tiempo puerto, rotacion , ausentismo)

Indicadores

Metricos

Confiabilidad del inventario

Indicadores

Metricos

99.50%

Nivel de satisfaccion
Tiempo muerto
Onzas Producidas
Toneladas por hora
% de Rotacion
Cierres de mes

0
34500

Perfil del Puesto

Conjunto de conocimientos, experiencias y habilidades

mnimas para desempear con xito el puesto

Educacion requerida por el puesto

Especifique Especialidad
Idiomas

Experiencia requerida por el ocupante del puesto

reas
Sistemas de Inventarios ERP
Administracion de Almacenes
Manejo de Inventarios
Logstica o trfico
Manejo de personal

Maestria
Licenciatura o ingenieria
Carrera Tecnica o Preparatoria
Secundaria
Primaria

Nivel de Dominio

Ingles, frances , italiano

Manejo de Equipos, Maquinaria, Software,Herramientas requeridos por el

puesto

Lectura
Escritura
Conversacion
Traduccion
Otros Idiomas

Conocimientos tcnicos necesarios

Software especializado

Sexo requerido
Rango de edad requeridos

Conocimientos y Habilidades requeridos por el puesto

Tiempo
2 aos
3 aos
4 aos
3 aos
2 aos

Otros

Conocimientos admitivos. necesarios

Proceso de almacn
Control de documentos
Logstica o trfico

Presupuestos
Inventarios
SUA

Competencias Requeridas del Puesto

Una vez elegido el tipo de competencia defina el nivel de madurez

Basico

Intermedio

3 Avanzado 4

Lider de la Organizacin

Tipo de Competencia y su Definicion

Personales
1.Applied learning .- Assimilating and applying new job related information in a timely manner

Nivel de Madurez

2.-

3.-

Sociales
1.2.-

3.De Liderazgo
1.2.-

3.De tipo tecnico o de conocimiento del negocio

1.2.-

3.-

Deteccion de Necesidades de Capacitacion

Capacitacion de Nuevo ingreso para el ocupante del
puesto

Capacitacion propia y necesaria para el

desempeno del Puesto

Capacitacion para el desarrollo del ocupante del Puesto

Elaboro

Reviso

Autorizo

Nombre y Firma

Nombre y Firma

Nombre y Firma

Fecha

Fecha

Fecha
Fecha y motivo de Ultima Actualizacion