RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

UAS CHARACTER BUILDING

Case (2 soal):

BAHAN:

- SESI 8 13

- SESI 8 13

Essay (4 soal):
- SESSION ??? ???

- SESSION ??? ???

- SESSION ??? ???

- SESSION ??? ???

HAK PEGAWAI
Pegawai/Karyawan adalah elemen penting dari perusahaan. Tanpa adanya mereka,
perusahaan gak akan bisa berjalan dengan semestinya. Meski begitu mereka rentan
mengalami perlakuan buruk dari perusahaan/organisasi tempat mereka bekerja.
Hak-hak seorang pegawai/karyawan:
1. Hak Privasi
Kemajuan teknologi membuat hak privasi ini mulai rentan akan pelanggaran. Sebagai
contoh penggunaan kamera pengawas di tempat-tempat yang tidak semestinya hingga
pengawasan berlebihan dengan memonitor seluruh aktivitas komputer karyawan
sering menjadi masalah umum. Ada 2 jenis privasi: Psikologis dan Fisik. 3 Elemen
yang mesti dipertimbangkan ketika mengumpulkan informasi yang berpotensi
melanggar hak privasi pegawai: relevansi, izin, serta metode.
Alasan kenapa hak privasi amat penting:
- protective function
memastikan orang lain tidak mendapatkan informasi tentang pegawai (khususnya
informasi yang jika diekspos dapat menimbulkan dampak negatif) serta mencegah
orang lain campur tangan dalam segala hal yang berhubungan dengan si pegawai.
- enabling function
ya, biasanya kita mengembangkan tali persahabatan dan kepercayaan dengan cara
membuka diri kepada orang yang kita percaya atau dekat dengan kita. Kalau
privasinya diumbar apalah artinya sifat keterbukaan kita kepada orang lain?
2. Kebebasan menggunakan nurani
Ya misalkan kita jadi pegawai yang memproduksi makanan yang membahayakan, ya
sebagai manusia bermoral, kita berhak untuk tidak dipaksa bekerja sama oleh

Page 1

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

perusahaan, terlebih jika si perusahaan menjalankan praktek yang bertentangan

dengan hati nurani maupun ajaran agama kita.
3. Whistleblowing
Intinya melaporkan kesalahan perusahaan pada pihak terkait. Inget aja wasit yang
niup peluit saat terjadi pelanggaran pada pertandingan olahraga.
4. Hak untuk berpartisipasi dan manajemen partisipatif
Membiarkan para pegawai untuk terlibat dalam proses pengambilan keputusan dinilai
sebagai suatu wujud tindakan yang imperatif etis. Why is that? Keputusan yang
diambil perusahaan akan mempengaruhi secara langsung si pegawai nantinya, jadi etis
banget kalo si pegawai dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan, seengaknya
didenger lah pendapatnya. Selain itu dengan terlibatnya karyawan dalam manajemen
partisipatif, resiko munculnya protes karyawan akan berkurang.
5. The Right to Due Process v Employment at Will
Right to Due Process maksudnya adalah pelibatan karyawan dalam proses pembuatan
keputusan perihal menentukan hukuman atas kesalahan mereka sehingga informasi
jadi lebih jelas dan hukumannya lebih masuk akal dan adil. Employment at Will
maksudnya si bos/majikan memiliki posisi yang istimewa di mana doi bisa maen
pecat seenak jidat baik dengan alasan logis maupun alasan yang tidak jelas atau
bertentangan dengan moral.
6. Hak pegawai saat perusahaan ditutup/bubar/bangkrut
- Advance notice (bilang-bilang sama pegawainya)
- Severance pay (pesangon)
- Health benefit (memberi jaminan kesehatan)
- Early retirement (pensiun dini)
- Transfer (mutasi/dipindah)

KEWAJIBAN PEGAWAI
Apa aja kewajiban pegawai terhadap perusahaan tempat ia bernaung?
1. Kewajiban untuk taat
Seorang pegawai diwajibkan untuk melakukan tugasnya sebagai mana mestinya. Ia
juga harus nurut sama atasan kecuali:
- tugasnya melawan nilai moralitas
- tugasnya di luar tujuan utama perusahaan

Page 2

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

- tugasnya di luar job description

2. Kewajiban untuk dapat dipercaya
Setiap pegawai harus mampu menjaga informasi yang bersifat rahasia khususnya milik
atau yang berkaitan langsung dengan nama perusahaan. Umumnya dikenal sebagai hak
kekayaan intelektual milik perusahaan.
3. Kewajiban untuk loyal (setia & berdedikasi)
Maksudnya sebagai pegawai harus mementingkan kepetingan perusahaan dibanding
dengan kepentingan pribadi atau golongan. Seorang pegawai tidak boleh melakukan
hal yang mengganggu pencapaian tujuan utama perusahaan. Termasuk ga boleh
menjalankan usaha yang mungkin dapat menjadi saingan perusahaan tempat ia
bekerja.
4. Melaporkan kesalahan perusahaan
Ada beberapa kondisi jika seorang pegawai dinyatakan benar secara moral untuk
mengekspos keburukan perusahaan tempat ia bekerja:
- kesalahannya fatal
- didukung fakta dan bukti
- bukan untuk motif personal (tapi demi menegakkan kebenaran)
- diskusi internal telah dilakukan sebelum melakukan ekspos masalah

KEWAJIBAN PERUSAHAAN
Apa saja kewajiban perusahaan terhadap para pegawainya?
1. Adil (tidak diskriminatif)
Diskriminasi terjadi jika suatu perusahaan memperlakukan seorang pegawai atau
sekelompok pegawai berbeda dengan yang lainnya dengan alasan SARA. Ada beberapa
pendapat etis mengenai hal ini:
- Utilitarianisme: diskriminasi merusak perusahaan secara internal
- Deontologi: diskriminasi menentang dengan persamaan martabat
- Keadilan: diskriminasi menentang paham keadilan
2. Kewajiban untuk menjamin kesehatan dan tempat kerja yang aman
Setiap tempat kerja dinyatakan aman jika tempat tersebut tidak memliki resiko untuk
mencederai atau membahayakan para pegawai yang bekerja di tempat tersebut.
Suatu tempat kerja dinyatakan sehat bilamana tempat tersebut tidak memiliki resiko
untuk memberi pegawai-pegawai penyakit atau gangguan kesehatan. Ada beberapa

Page 3

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

alasan di mana perusahaan dapat melepas tanggung jawab atas kecelakaan yang
terjadi: pegawai mengambil resiko atas kemauan sendiri tanpa paksaan dan
kecelakaan yang memang terjadi bukan karena aksi yang dilakukan oleh pegawai
tersebut (murni kecelakaan tanpa pengaruh kondisi tempat kerja).
Kondisi etis yang perlu dipenuhi oleh perusahaan terhadap pegawainya yang memiliki
resiko kerja yang tinggia adalah:
- memberikan pekerjaan alternatif yang tersedia
- memberikan informasi mengenai resiko tinggi pekerjaan yang mesti dijalani
- meminimalisir segala resiko pekerjaan yang ada
3. Ngasih gaji yang sepadan
Ada 2 metode evaluasi gaji: menurut paham liberal gaji merepresentasikan
penghargaan pada kerja yang dilakukan oleh pegawai, lain hal dengan paham
sosialis yang menyebut gaji sebagai sesuatu yang mesti sebanding dengan
kebutuhan pegawainya. Ada beberapa pertimbangan dalam pemberian gaji:
- sesuai dengan regulasi yang ditetapkan
- layak/sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan
- kemampuan finansial perusahaan
- perbandingan dengan perusahaan lain yang bergerak di bidang yang sama
- keadilan dalam memberikan gaji
- loyalitas, lama bekerja seorang pegawai
4. Gak maen pecat sembarangan
Ada beberapa alasan kenapa perusahaan dapat memecat pegawai/karyawan secara
layak seperti masalah internal, eksternal, serta kesalahan yang dibuat oleh karyawan
itu sendiri. Pemecatan harus sesuai dengan prosedur perusahaan, selain itu
perusahaan juga harus meminimalisir efek negatif yang akan terjadi dari pemecatan
tadi (pencemaran nama karyawan, for example). Intinya harus ada alasan yang layak
untuk melakukan pemecatan.

TANTANGAN SEKTOR LINGKUNGAN HIDUP

Antroposentrisme: sebuah filosofi yang menempatkan manusia sebagai pusat dari
alam semesta. Secara teologis, alam mengalami dampak atas segala hal yang
diperbuat manusia demi memenuhi kebutuhannya. Ini sebabnya krisis lingkungan
terjadi. Intinya alam cuma dijadikan alat bagi manusia untuk mencapai tujuan
mereka.

Page 4

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

Biosentrisme: paham yang berpendapat jika alam memiliki nilai tersendiri dan alam
tidak bergantung dengan keberadaan manusia. Paham ini menggambarkan jika setiap
mahkluk hidup setara baik alam maupun manusia. Dalam konsepnya ada moral agents
(pelaku moral yang dapat bertindak sesuai moral dan bertanggung jawab atas
tindakannya, manusia) dan moral subjects (subyek yang menerima perlakuan moral,
baik ataupun buruk).
Ekosentrisme: paham yang berpendapat kalau mahkluk hidup dan komunitas biologis
baik yang mati (batu, sungai, gunung, dll) atau hidup (hewan, tumbuhan, manusia)
saling berhubungan satu sama lain, mirip paham biosentrisme tadi. Inget aja
ekosistem, hence the name ekosentris.
Inti dari Deep Ecology adalah etika yang tidak berpusat pada manusia tetapi pada
keseluruhan kehidupan dalam kaitannya dengan upaya mengatasi persoalan
lingkungan hidup. Filosofi Deep Ecology bukan hanya sebatas teori namun sebuah
gerakan konkrit demi menyelamatkan lingkungan hidup.
Tantangan lingkungan hidup saat ini:
- Akumulasi bahan beracun

- Hujan asam

- Efek rumah kaca

- Perusakan lapisan ozon

- Penggundulan hutan
- Kepunahan keanekaragaman hayati

Prinsip-prinsip pembangunan berkelanjutan:

- Prinsip demokrasi (pembangunan dilakukan sebagai perwujudan kehendak bersama)
- Prinsip keadilan (semua pihak mempunyai peluang yang sama untuk terlibat)
- Prinsip keberlanjutan (setiap pihak merancang agenda pembangunan jangka panjang)

TANGGUNG JAWAB SOSIAL SUATU ORGANISASI

DEFINISI CSR MENURUT KOTLER & LEE:
CSR adalah komitmen untuk mensejahterakan masyarakat yang dilakukan secara
sukarela dan mengunakan sumber daya yang dimiliki perusahaan.
Bentuk-bentuk CSR:
Kesehatan
Keamanan

Pendidikan

Pelatihan

Sumbangan

Lingkungan

Page 5

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

PRINSIP-PRINSIP CSR:
1. Akuntabilitas, bertangung jawab dengan dampak dari aktivitas bisnis. Contoh:
Perusahaan mengolah terlebih dahulu limbah hasil produksi sebelum dibuang.
2. Transparansi, terbuka saat melakukan aktivitas yang berdampak pada lingkungan.
Contoh : Mau ngebor lapindo harusnya ngasih tau dulu bakal kerendem desanya.
3. Perilaku Etis, wajib setiap saat perusahaan mengutamakan tindakan etis &
kejujuran. Contoh : Perusahaan merelokasi yg desanya kerendem
4. Menghormati Stakeholder, dalam melakukan csr, perusahaan tetap harus
memperhatikan shareholder. Contoh : mau relokasi bikin apartemen, Ijin dulu sama
pemegang saham.
5. Memperhatikan UUD, Tidak melakukan hal yg melanggar hukum. Contoh : Bikin
Event CSR tapi di tengah jalan tol.
6. Menghormati HAM, Contoh : Bikin Event CSR tapi ngasih makanan beracun.
INISIATIF/ALASAN CSR:
1. Promotion, CSR berupa ajakan. Contoh : Ajakan Mengikuti pengalangan dana,
Ajakan Peka terhadap HIV/AIDS, ALS Ice Bucket Challenge.
2. Marketing, CSR berupa sumbangan tidak langsung, Contoh : Setiap 100 product
terjual, nanem 1 pohon. Setiap Penjualan baju di sumbangkan untuk Panti Asuhan
3. Social Marketing, CSR berupa Kampanye perubahan perilaku, Contoh : Bikin
Seminar pentingnya imunisasi dini, Bikin Pelatihan cuci tangan yang baik.
4. Philantropy, CSR berupa sumbangan langsung, Contoh : Beasiswa pendidikan,
Perusahaan Indomie nyumbang Indomie Kuah Rasa Ayam Bawang Ke panti jompo.
5. Communtiy Volunterring , CSR berupa bantuan volunterr, Contoh : Binus ada TFI,
Perusahaan ajak karyawanya bantuin bersihin lingkungan sekitar kantor.
6. Business Practise, CSR berupa kebijakan perusahaan, Contoh : Perusahaan baju
kerjasama HANYA dengan perushaan yang tidak menyiksa hewan pas di ambil kulitnya,
Perusahaan mendesign kantor yang ramah lingkungan.
KEUNTUNGAN CSR
Peningkatan Sales
Memperkuat Brand
Memperbaiki Citra
Loyalitas Karyawan
Menghemat Produksi(Efisiensi)

Page 6

RINGKASAN CB AA & SNOWFLAKE

January 21, 2016

GOOD CORPORATE GOVERNANCE

PENGERTIAN CORPORATE GOVERNANCE:
CG, adalah system yang diterapkan untuk meningkatkan keuntungan Untuk para
stakeholder dan menjamin keberlangsungan perusahaan berupa kebijakan, kultur
organiasi, nilai-nilai dll.
Stakeholder dibagi 2 yaitu Primary (pemegang saham, investor,karywan ,supplier) &
Secondary (Masyarakat, pemerintah).
PRINSIP CORPORATE GOVERNANCE:
1. Fairness, Tidak membedakan Pemegang saham Minor mayor. Contoh : Pemegang
saham kecil tetap diajak ikut RUPS(Rapat umum pemegang saham)
2. Transparansi, Tidak menutup-nutupi. Contoh : Investor berhak mengetahui baik
buruknya kesehatan perusahaanya.
3. Akuntabilitas, Ada Audit rutin.
4. Responsibilitas, Menumbuhkan tanggung jawab pada setiap stakeholder(karywan &
pemegang saham).
CORPORATE GOVERNANCE X PANCASILA
Sila 2, pertimbangan Keuntungan perushaan bukan cuma secara material(uang) tapi
juga kemanusiaan
Sila 3, Membangun persatuan antar stakeholder
Sila 5, Keadilan bagi setiap stakeholder
NOTE: Special thanks buat Aka (SNOWFLAKE, iya yang berjasa
banget buat ringkasan semester-semester lalu) yang bantuin
ngeringkas 2 bab terakhir. Aka adalah mahasiswa aktif Binus
semester 5 jurusan Applied Database yang rajin ngeringkas. Ada
pula temennya yang dagang bubur dan kopi (DJENGGO, jalan
U no.6) deket Syahdan. Buat yang laper atau pengen nyicip kopi
tapi ga pengen langsung jatuh miskin atau takut kena bom isis
gegara ngopi di starbucks, bisa langsung merapat ke sini.
Link folder ringkasan (kalo yang ngeringkas niat, diupdate berkala):
https://drive.google.com/folderview?id=0Bzqd5cdeSP41SGlUbWVlOG5VTGc
Page 7