Extras que harn la

diferencia en tus
empleados
Primero lo primero: si tienes dinero para gastar
en beneficios para tus empleados, entonces tienes dinero para
ponerlo en su bolsillo.
Pero tranquilo! No tienes que aumentar el salario de manera
permanente, un bonus tambin podra hacer el trabajo.
Aunque s que esa no es la respuesta que esperabas escuchar,
as que he decidido hacer una lista de beneficios que va de lo
ms barato a lo ms caro.
Ojo! Lo que una cosa le puede funcionar a un negocio, no
necesariamente le tiene que servir a otro; sin embargo, este
listado te dar una idea de las que podras implementar
1. Horarios flexibles
Dejar a la gente trabajar a la hora y en el lugar que quiera es
probablemente el beneficio ms fcil de implementar, y creme,
adems de los empleados sus familiares tambin
estarnagradecidos.
Y s, habr distintas opiniones sobre los horarios. Yahoo por
ejemplo, decidi remover la flexibilidad en cuanto horas de
trabajo, pero aun as esa es una situacin que tiene que ver con
la gestin y no con los beneficios.
2. Cuentas flexibles para gastar / planes de cafetera
Estos programas permiten a los trabajadores hacer pagos a

travs de la nmina y darn la percepcin de que los beneficios

exceden el costo real.
3. Tiempo libre personal
Si todava no cuentas con un programa de tiempo libre personal,
considera ofrecer uno y elimina estrs de tus trabajadores.
Si ya tienes uno de estos tal vez te convendra elevar el nmero
de das libres. Podras reemplazar esos justificantes mdicos por
das justificados. Al menos que busques aumentar
temporalmente el personal el costo sera de cero.
4. Vacaciones
Las vacaciones y das feriados son diferentes al tiempo libre
personal. Trabajar medio tiempo los viernes durante el verano o
darles el da en su cumpleaos tampoco entrara dentro de
vacaciones. Si eso te causa problema ofrece ms vacaciones y
acorta el tiempo de acumulacin de vacaciones.
5. Seguro de vida
Esto tal vez no es muy atractivo para tus empleados jvenes,
pero para aquellos que tienen familia o son de edad un poco
ms avanzada lo ser.
6. Programas dentales y para la vista
Opta por estos planes, no cuestan tanto comparados con el
seguro de vida y pueden ser importantes para los empleados.