01

Modul ke:

Fakultas

Sekolah Pasca
Sarjana

Program Studi

Magister Manajemen
Program Kelas
Karyawan (PKK)

ORGANIZATION
THEORY AND DESIGN
Teori dan Disain Organisasi.

Dr. Chaerudin , MM

RUANG LINGKUP TEORI DAN

DESIGN ORGANISASI

 sifat & maksud organisasi & metode

ruang lingkup organisasi & metode
akan menyangkut . Masalah efesiensi
prosedur tata kerja yang dipakai
dalam melakukan fungsi manajemen
oleh manajer (pimpinan)

 Pengertian organisasi & metode,

antara manajemen organisasi dan
tata kerja merupakan satu kesatuan
yang tidak bisa dipisahkan artinya.
Kalau tata kerja nya sudah efisien
berati diharapkan . Pelaksanaan
fungsi fungsi mengatur dalam
organisasi bisa berjalan lancar

PENGERTIAN TEORI ORGANISASI

Teori organisasi adalah teori yang mempelajari kinerja dalam sebuah
organisasi.
Menurut Lubis dan Husein (1987) bahwa teori organisasi adalah sekumpulan
ilmu pengetahuan yang membicarakan mekanisme kerjasama dua orang atau
lebih secara sistematis untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Teori organisasi dibagi dua yakni:
1.Teori Organisasi Klasik
Dalam teori ini,organisasi secara umum digambarkan oleh para
teoritisi klasik sebagai sangat tersentralisasi dan tugas-tugasnya
terspesialisasi serta memberikan petunjuk mekanistik strukutural yang kaku
tidak mengandung kreatifitas.
Teori ini berkembang dalam 3 aliran :
a. Teori Birokrasi
Dikemukan oleh Max Webber dalam bukunya The Protestant
Ethic and Spirit of Capitalism

PENGERTIAN TEORI ORGANISASI

b. Teori administrasi
Dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol san Lyndall Urwick
dari Eropa serta Mooney dan Reiley dari Amerika
c. Manajemen Ilmiah
Dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Taylor
2. Teori Organisasi Neoklasik
Dikenal secara sederhana sebagai hubungan manusiawi.
Anggapan dasar teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis
dan sosial karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok
kerjanya,atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendefinisikan
suatu organisasi sebagai kelompok orang dengan tujuan bersama.
Dalam hal pembagian kerja,teori ini telah mengemukakan perlunya hal-hal
sbb :
a. Partisipasi,yaitu melibatkan setiap orang dalam proses pengambilan
keputusan
b. Perluasan kerja (Job enlargement) sebagai kebalikan dari pola
spesialisasi

PENGERTIAN TEORI ORGANISASI

c. Manajemen bottom-up yang akan memberikan kesempatan kepada para
junior untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan manajemen
puncak.
3. Teori Organisasi Modern
Teori modern kadang-kadang disebut juga sebagai analisa sistem pada
organisasi merupaka aliran besar ketiga dalam sebuah teori organisasi
dan manajemen. Teori modern melihat bahwa semua unsur organisasi
sebagai satu kesatuan saling ketergantungan yang didalam nya
mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tertutup yang
berkaitan dengan lingkungan yang stabil akan tetapi organisasi
merupakan sistem yang terbuka

Module 1.. Organization Theory and Design

E-Learning MM-UMB. Prepared by : Dr. Chaerudin , MM

PERSPEKTIF DALAM TEORI ORGANISASI

Istilah perspektif dipergunakan untuk memperjelas pengelompokan atau

pembagian teori-teori organisasi yang sejalan atau paling tidak yang
berkembang pada kurun waktu yang sama

MENURUT HUSE DAN BOWDITCH (1973)

3 Golongan Aliran Perspektif Ini, yakni:
Perspektif I. Melihat konsep organisasi/manajemen dari faham klasik. Aliran
ini pada intinya mengartikan organisasi sebagai suatu isue-isue tentang
bagaimana organisasi itu disusun, fungsi-fungsi dirancang dan dibiayai,
kewenangn dan tanggungjawab dijalankan, span pengawasan dijalankan dan
gaya kepemimpinan yang bagaimana yang seharusnya dijalankan. Ada 3
aliran yang menonjol pada perspektif I ini, yakni aliran prinsip-prinsip
organisasi/manajemen universal, aliran struktural, dan aliran manajemen
ilmiah.
Module 1.. Organization Theory and Design
E-Learning MM-UMB. Prepared by : Dr. Chaerudin , MM

MENURUT HUSE DAN BOWDITCH (1973)

Perspektif II, dalam perspektif ini konsep oranisasi lebih diartikan sebagai
aliran pekerjaan Konsep dasarnya bagaimana suatu informasi itu bisa
dijalankan dan disampaikan dengan sebaiknya melalui alat analisa yang tepat
Pada perspektif ini konsep oganisasi sudah mengenalkan riset operasional

Perspektif III, dalam hal ini konsep organisasi/manajemen sebagian besar titik
perhatian pada human perspektif
dalam pandangan perspektif organisasi dan manajemen bahwa manusia dalam
setiap satuan kerja organisasi menjadi lebih penting dibandingkan dengan
struktur seperti yang diteknakan dalam aliran perspektif I

Module 1.. Organization Theory and Design

E-Learning MM-UMB. Prepared by : Dr. Chaerudin , MM

PERSPEKTIF MENURUT EUGENE HAAS dan THOMAS E DRABEK

Suatu variasi yang amat luas tentang formulasi teori organisasi telah dibangun
untuk menjelaskan tentang apa dan bagaimana perilaku organisasi ini pada
umumnya dalam dunia nyata (praktika). Bangunan konsep itu telah dimulai dari yg
sifatnya (perspektif) klasik sampai yang tergolong modern. Eugene Haas dan
Thomas Drabek berpendapat tentang konsep perspektif antara lain:
(1) Rational Perspective,
(2) Clasical Perspective,
(3) Human relations perpective
(4) Natural system Perspective
(5) Conflict perspective
6) Exchange perspective
7) Technology perspektive
8) Open system perspective

Terima Kasih
Dr. Chaerudin , MM