Anda di halaman 1dari 5

a.

Pengarahan dan Pengawasan


1) Komunikasi
a) Komunikasi Horisontal dan Vertikal
Komunikasi terjadi dalam suasana kerja atau saat istirahat kerja? apakah
ada hierarki? bersifat fleksibel? Apakah bersifat formal dan non formal?
b) Komunikasi terjadi dengan tipe All Chanel Network
Apakah terjadi komunikasi antara pimpinan seksi atau bagian lain dengan
pegawai seksi atau bagian lain? apakah Moduler dapat berkomunikasi
dengan pegawai seksi atau bagian lain?
c) Komunikasi Ekternal
Apakah Komunikasi dari organisasi kepada khalayak yg bersifat informatif?
Seperti apa? (cth. Berupa poster langkah cuci tangan dan etika batuk yang
benar)
2) Motivasi
a) Cara memotivasi individu/kelompok
Komunikasi Verbal
Apakah Kepala Unit memberikan motivasi dan memberikan semangat
kepada semua karyawan sebelum melakukan kegiatan setiap hari?
Komunikasi Non Verbal
Apakah terdapat sebuah program penghargaan (cth. Tropi atau insentif)
dari kepala unit pada karyawan yang di berikan kepada karyawan terbaik
dan karyawan yang menuju baik di Unit O?
Lalu bagaimana cara penilaian dari kepala unit pada karyawan agar
mendapatkan penghargaan tersebut?
(Cth. Penilaian akan di akumulasikan selama satu tahun dan pada
akhir tahun trophy yang ada akan diberikan tetap kepada karyawan yang
mempunyai nilai terbanyak menjadi karyawan terbaik maupun menuju
baik)
Kegiatan ini diharapkan dapat merangsang atau memacu keinginan
karyawan untuk menjadi yang terbaik dan melakukan yang lebih baik dari
penilaian sebelumnya. Target penilaian selama tanggal 15 April 2014 s.d.
15 Juli 2015 adalah sbb:

Pengkajian :
(Bagaimana cara melakukan pengkajian di ruang rawat inap O?)

Apakah dokumentasi data yang dikaji sesuai dengan format


pengkajian yang ada di RS?

Apakah data dikelompokkan ( bio-psiko-sosial-spiritual )?

Apakah data dikaji sejak klien masuk sampai pulang?

Apakah masalah dirumuskan berdasarkan kesenjangan antara


status kesehatan dengan fungsi kehidupan?

Diagnosis
-

Apakah diagnosis keperawatan berdasarkan masalah yang telah


dirumuskan?

Apakah perawat rawat inap O merumuskan diagnosa keperawatan


secara aktual dan potensial?

Perencanaan Keperawatan
-

Apakah perencanaan Berdasarkan Diagnosa Keperawatan?

Apakah perencanaan disusun menurut urutan prioritas?

Apakah Rumusan tujuan mengandung komponen klien/subyek,


perubahan, perilaku, kondisi klien?

Apakah

Rencana

intervensi

menggambarkan

keterlibatan

klien/keluarga?
-

Apakah Rencana intervensi menggambarkan kerjasama dengan tim


kesehatan yang lain?

Intervensi
-

Apakah Intervensi dilaksanakan mengacu pada rencana asuhan


keperawatan?

Apakah perawat mengobservasi respon klien terhadap intervensi


keperawatan?

Apakah revisi intervensi berdasarkan hasil evaluasi?

Apakah semua intervensi yang telah dilakukan didokumentasikan


dengan jelas dan ringkas?

Evaluasi
-

Apakah Evaluasi mengacu pada tujuan?

Apakah Hasil evaluasi didokumentasikan?

Catatan Asuhan Keperawatan


-

Apakah ditulis pada format baku?

Apakah pendokumentasian dilakukan sesuai dengan intervensi


yang dilaksanakan?

Apakah pendokumentasian ditulis dengan jelas, ringkas, istilah yang


baku dan benar?

Apakah

setiap

melakukan

intervensi/kegiatan

perawat

mencantumkan paraf dan nama dengan jelas serta tanggal dan jam
dilakukan intervensi?
-

Apakah berkas catatan keperawatan disimpan sesuai dengan


ketentuan yang berlaku?

b) Sistem Reward atau Punishment


Bagaimana sistem reward yang ada di ruangan?
(Cth. Saat ini Kepala unit Rawat Inap D memberikan reward atas
prestasi yang dilakukan oleh staf berupa tropi. Pemberian teguran atas
pelanggaran yang dilakukan oleh perawat. Kepala Unit memberikan
peringatan secara langsung dan personal sampai 3 kali. Jika sudah
diberikan 3 kali dan masih tetap melanggar dilaporkan ke pihak
Managemen Rumah Sakit.)
3) Supervisi
a) Mekanisme
Bagaimana mekanisme pelaksanaan supervisi di Rawat Inap O?
Mekanisme pelaksanaan supervisi di Rawat Inap D tidak selalu
dilaksanakan setiap hari kepada perawat pelaksana. Dalam melakukan
supervisi tidak selalu dilakukan secara formal. Dalam pelaksanaannya
Kepala unit Rawat Inap D tidak dilakukan secara langsung/terang-terangan
karena membuat perawat pelaksana dan pelaksanaannya terdokumentasi.
b) Faktor penghambat
Apa saja faktor penghambat dalam pelaksanaan supervisi?
Dalam pelaksanaan terdapat penghambat seperti keterbatasan
waktu sehingga tidak dapat dilaksanaan setiap hari namun selalu
dilakukan setiap bulan.
4) Pendelegasian
Bagaimana Dalam pendelegasian tugas, wewenang dan tanggung
jawab Kepala Unit apabila berhalangan hadir secara langsung? Apakah
dilimpahkan kepada ketua tim masing-masing?

Siapa penanggung jawab shift pada setiap shift jaga? Bagaimana


Dalam pengaturan shift yang ada, apabila ada perawat yang cuti (melahirkan,
tahunan, menikah) dan ijin (sakit)?
(cth. maka disetiap pembuatan jadwal bulanan diberlakukan sistem On
Call apabila ruangan memerlukan tambahan tenaga maka dapat memanggil
perawat yang sudah terjadwal untuk On Call pada hari itu dan nantinya akan
di hitung sebagai lembur karyawan untuk memberikan reward kepada
perawat yang On Call. Sistem untuk pengajuan cuti tahunan tidak
diperbolehkan dalam sehari lebih dari 2 orang perawat dikarenakan untuk
supaya tenaga yang ada bisa dipersiapkan untuk penjadwalan On Call?
Apa saja tugas yang dapat didelegasikan dari Kepala Unit Rawat Inap
D kepada katim atau penanggung jawab shift jaga?
Cth. antara lain adalah:
-

Melaksanakan fungsi pergerakan dan pelaksanaan, meliputi :

Mengatur dan mengkoordinasi seluruh kegiatan pelayanan.

Melaksanakan program orientasi kepada tenaga perawat baru


atau tenaga lain yang akan bekerja di unit.

Memberi pengarahan dan motivasi kepada tenaga perawatan


untuk melaksanakan asuhan keperawatan sesuai standart.

Melakukan koordinasi seluruh kegiatan yang ada dengan cara


bekerjasama dengan berbagai pihak/unit yang berkaitan dengan
pelayanan di unit RID.

Meningkatkan

pengetahuan

dan

keterampilan

di

bidang

keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah.

Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat kesehatan,


obat dan bahan lain yang diperlukan dalam proses asuhan
keperawatan.

Mengelompokkan pasien dan mengatur penempatan di ruang


perawatan menurut tingkat kegawatan, infeksi non infeksi sesuai
kebijakan Rumah Sakit untuk memudahkan dalam memberikan
asuhan keperawatan.

Mengadakan pendekatan terhadap pasien yang dirawat untuk


mengetahui keluhan serta membantu memecahkan masalah
yang dihadapinya.

Menciptakan dan memelihara suasana kerja unit yang baik


sehingga mendukung terlaksananya staff dalam memberikan
pelayanan keperawatan.

Memotivasi

tenaga

non

keperawatan

dalam

memelihara

kebersihan ruangan dan lingkungannya.

Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien di unit.

Memeriksa dan meneliti pengisian daftar permintaan makanan


serta meneliti ulang pada saat dibagikan kepada pasien apakah
sudah sesuai dengan dietnya.

Memelihara buku register dan berkas catatan medik.

Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian,


meliputi :

Mengawasi dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang


telah ditentukan.

Melaksanakan

penilaian

terhadap

upaya

peningkatan

pengetahuan dan keterampilan di bidang keperawatan

Mengawasi

peserta

didik

dari

institusi

pendidikan

untuk

memperoleh pengalaman belajar, sesuai dengan tujuan program


pendidikan yang telah ditentukan oleh institusi.

Mengawasi

dan

mengendalikan

perdayagunaan

peralatan

perawatan, alat kesehatan dan obat-obatan secara efektif dan


efisien.

Mengawasi pelaksanaan sistem pencatatan dan pelaporan


kegiatan asuhan keperawatan serta mencatat kegiatan lain di
unit.

5) Mekanisme penyelesaian masalah: manajemen konflik


Bagaimana mekanisme penyelesaian masalah di ruangan?
(Di ruangan jarang terdapat konflik, karena ditanamkan oleh Kepala
unit Rawat Inap D untuk saling menghargai dan saling percaya antar
karyawan. Konflik yang terjadi di Ruang Inap D diselesaikan secara
kekeluargaan. Apabila ada kasus dan masalah diselesaikan secara internal,
namun jika masalah tidak dapat diselesaikan dapat berkonsultasi dengan Ka.
Bidang Keperawatan)