Anda di halaman 1dari 3

STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA SUKWAN


DOKTER UMUM RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD
RSPAD GATOT
SOEBROTO

DITKESAD

NO. DOKUMEN

NO. REVISI

Halaman
1 dari 3

Ditetapkan
SPO
(STANDART
PROSEDUR
OPERASIONAL)

PENGERTIAN

Tanggal Terbit

Kepala RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad


dr. Komaruddin Boenjamin, Sp.U
Brigadir Jenderal TNI

Yaitu kegiatan penerimaan tenaga Dokter Umum


RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad

Sukwan di

TUJUAN

Agar didapatkan tenaga dokter umum yang memenuhi standar


attitude (sikap), pengetahuan (kognitif), dan keterampilan (skill)
sesuai dengan standar kompetensi Dokter Umum yang bekerja
di RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad sebagai Rumah Sakit
rujukan tertinggi di TNI AD / TNI.

KEBIJAKAN

Setiap pelamar tenaga sukwan Dokter umum di RSPAD


diwajibkan mengikuti proses penerimaan / rekruitmen

PROSEDUR

1. Pelamar tenaga sukwan dokter umum membuat lamaran


ditujukan kepada Ka RSPAD dengan melampirkan ijazah
Dokter, transkrip akademik dengan indeks prestasi, STR,
sertifikat ACLS atau ATLS, riwayat pengalaman kerja bila ada.
2. Dari Ka RSPAD, surat lamaran didisposisikan kepada Ses
RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad, Dirbinyanmed dan Bagian
Personil.

STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)


PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA SUKWAN
DOKTER UMUM RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD
RSPAD GATOT
SOEBROTO

DITKESAD

NO. DOKUMEN

NO. REVISI

Halaman
2 dari 3

PROSEDUR

3. Bagian Personil melakukan proses seleksi administrasi yang


meliputi : litsus (decrance) oleh bagian pengamanan RSPAD
Gatot Soebroto Ditkesad, pemeriksaan kesehatan jiwa (MMPI
dan wawancara), dilanjutkan dengan pemeriksaan kesehatan
badan.
4. Bagian personil mengajukan sidang kredensial kepada Komite
Medik Sub Komite Kredensial.
5. Sub komite Kredensial melakukan proses kredensial dan
melaporkan hasil sidang tersebut kepada Ka RSPAD Gatot
Soebroto Ditkesad, tembusan kepada Ka SPI, Ses,
Dirbinyanmed, Kabag Min Pers dan Kabagdok.
6. Kepala RSPAD Gatot Soebroto Ditkesad menyetujui dan
mendisposisikan proses selanjutnya kepada Ses RSPAD Gatot
Soebroto Ditkesad untuk dibuatkan Surat Perintah (Sprin)
Penempatan. Proses penempatan ditentukan oleh Kabag Min
Pers setelah berkoordinasi dengan Kabagdok sesuai dengan
kebutuhan.
7. Surat Perintah (Sprin) dibuat dengan tembusan kepada Ketua
Komite Medik, Ka SPI, Dirbinyanmed, Departemen/Instalasi
penerima dan Kabagdok.
8. Selanjutnya personil medis baru mengikuti proses orientasi dan
pembekalan yang diselenggarakan oleh Sdirbinyanmed, bagian
kedokteran sesuai dengan prosedur orientasi tenaga medis
baru.
9. Selesai mengikuti kegiatan orientasi, tenaga medis baru
diserahterimakan kepada Kadep/Ka Instalasi penerima dengan
status BKO (bawah kendali operasi) oleh karena pengurusan
administrasi dan lain-lain masih di bawah Bagian Kedokteran
Sdirbinyanmed selama 1 (satu) tahun.

STANDART PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)


PENERIMAAN / REKRUITMEN TENAGA SUKWAN
DOKTER UMUM RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD
RSPAD GATOT
SOEBROTO

DITKESAD

NO. DOKUMEN

NO. REVISI

Halaman
3 dari 3

10. Setelah masa bakti 1 (satu) tahun, personil yang bersangkutan


bisa mengajukan perpanjangan kontrak kerja atau memutuskan
untuk mengakhirinya.
11. Untuk personil yang berminat memperpanjang masa bakti akan
dilakukan siding penempatan definitive sesuai dengan
minatnya dan kebutuhan organisasi, dan selanjutnya tanggung
jawab pembinaan berada sepenuhnya berada di bawah
Kadep / Ka instalasi yang bersangkutan.
12. Hal-hal yang belum tercantum dalam SOP, akan diatur pada
peraturan-peraturan Rumah Sakit sesuai bidang terkait.
Komite Medik, Sub Komite Kredensial, Ka SPI, Ses,
UNIT TERKAIT Dirbinyanmed, Kadep / Ka Instalasi terkait, Bag Pam, Bag Min
Pers, Bagdok.